Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güvenin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesi: Alanya Belediyesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Amaç – Bu çalışmanın temel amacı örgütsel adalet ve örgütsel güvenin işe adanmışlık üzerindeki etkilerinin belirlenmesidir. Yöntem – Araştırmada örgütsel adalet algısının belirlenmesinde Niehoff ve Moorman (1993)’ın geliştirmiş olduğu Örgütsel Adalet Ölçeği, Örgütsel Güven algısının belirlenmesinde Adams (2004)’ün geliştirdiği Örgütsel Güven Ölçeği ve Schaufeli vd. (2006) tarafından geliştirilen İşe Adanmışlık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler üzerinde, güvenilirlik, geçerlilik, doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, yol analizleri ile de hipotezler test edilmiştir. Bulgular – Araştırma sonuçlarına göre etkileşim adaletinin yöneticiye güven, çalışma arkadaşlarına güven ve örgüte güven boyutları üzerinde olumlu yönde etkisinin olduğu görülmüştür. İşlem adaletinin örgüte ve yöneticiye güven boyutları üzerinde olumlu yönde etkisi gözlenirken, çalışma arkadaşlarına güven boyutu üzerinde herhangi bir etkisi görülmemiştir. Bununla birlikte örgütsel güvenin yöneticiye güven ve örgüte güven boyutlarının çalışanların işe adanmışlıkları üzerinde olumlu yönde bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma – Etkileşim adaletinin örgütsel güvenin tüm boyutları üzerinde anlamlı bir etkisi görülmüştür. Yöneticilerin çalışanlarla kurdukları iletişimde istek ve beklentilerini açık ve net bir şekilde ifade etmesi, çalışanların örgütsel güveninin oluşmasında önemli bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır. İşlem adaletinin düşük seviyede de olsa örgüte ve yöneticiye güveni etkilediği görülmektedir. Dolayısıyla örgütsel kararların alınma süreci ve bu kararların hangi ölçütler çerçevesinde belirlendiğinin ortaya konulması çalışanların örgütlerine ve yöneticilerine olan güvenlerini etkilediği çıkarımı yapılabilir. Bununla birlikte araştırma sonuçlarına göre; çalışanların işe adanmışlıklarının sağlanmasında ise örgüte ve yöneticiye güvenin sağlanmasının önemli bir faktör olarak ortaya çıktığı yorumu yapılabilmektedir.

Purpose – The main aim of this study is to determine the effects of organizational justice and organizational trust on job engagement. Design/methodology/approach – In the study, the Organizational Justice Scale developed by Niehoff ve Moorman (1993) was used for determining the perception of organizational justice, the Organizational Trust Scale developed by Adams (2004) was used for determining the perception of organizational trust and Job Engagement Scale developed by Schaufeli et al. (2006) was used for determining the perception of job engagement. Reliability, validity, and confirmatory factor analyzes were performed on the data obtained in the study, and the hypotheses were tested with path analysis. Findings – According to the results of the research, it has been observed that interaction justice has a positive effect on the dimensions of trust in the manager, trust in colleagues, and trust in the organization. While procedural fairness has a positive effect on the dimensions of trust in the organization and the manager, it has not seen any effect on the dimension of trust in colleagues. In addition to that, it was concluded that two dimensions of organizational trust, namely the trust in the manager and trust in the organization, had a positive effect on employees' job engagement. Discussion – A significant effect of interaction justice has been observed on all dimensions of organizational trust. The clear and explicit expression of wishes and expectations of managers in their communication with their subordinates are important factors in the formation of organizational trust of employees. It is observed that transactional justice affects trust in the organization and the manager, albeit at a low level. Therefore, it can be inferred that the process of making organizational decisions and declaration of the criteria which are used in this decision making process affect the trust of employees in their organizations and managers. Moreover, according to the research results; it can be interpreted that ensuring the trust in the organization and the manager is an important factor in establishing the engagement of the employees to the job.

___

Abr Rowa, H. A., Ardakani, M. S., Harooni, A. and Pour, H.M. (2013). The Relationship Between Organizational Trust and Organizational Justice Components and Their Role in Job Involvement in Education., International Journal of Management Academy, 1(1) : 25-41.

Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange, In Advances in experimental social psychology, Academic Press, 2 : 267-299.

Adams, S.H. (2004). The relationships among adult attachment, general self- disclosure, and perceived organizational trust, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Virginia Polytechnic Institute and State University, Virginia.

Aktuğ, M. (2016). Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Güvenin Çalışan Performansı Üzerine Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gelişim Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Akyel, Y. (2014). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven İlişkisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.

Alanya Belediyesi. (2019). Alanya Belediyesi Faaliyet Raporu 2019, https://www.alanya.bel.tr/Documents/Faaliyet/2019/2019.pdf (Erişim Tarihi: 14 Eylül 2020).

Alexander, S. and Ruderman, M. (1987). The role of procedural and distributive justice in organizational behavior, Social justice research, 1(2) : 177-198.

Altıntaş, F. Ç. (2006). Bireysel değerlerin örgütsel adalet ve sonuçları ilişkisinde yönlendirici etkisi: Akademik personel üzerinde bir analiz, İşletme Fakültesi Dergisi, 2(7) : 19-40.

Arabacı, T. (2012). The role of organizational trust on work engagement-with the moderating effect of work pressure, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Arslan, Ö. E. and Yavuz, E. (2019). Örgütsel Adalet, Örgütsel Anomi Ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Electronic Turkish Studies, 14(2) : 113-134.

Arslan, Y. (2009). Kurumsallaşma ve örgütsel güven ilişkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.

Aryee, S., Budhwar, P. S. and Chen, Z. X. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(3), 267-285.

Aslan, Ş. and Özata, M. (2009). Lider-üye etkileşiminin (LMX) yöneticiye duyulan güven düzeyine etkisi, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 17: 95-116.

Asunakutlu, T. (2002). Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar Ve Bir Değerlendirme, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 : 1-13.

Ay, G. and Koç, H. (2014). Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Öğretmenler Üzerine Bir İnceleme, İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(2), 67-90.

Babaoğlan, E. and Ertürk, E. (2013). Öğretmenlerin örgütsel adalet algısı ile örgütsel adanmışlıkları arasındaki ilişki, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28(2), 87-101.

Bachmann, R. (2002). Trust and power as means of co-ordinating the internal relations of the organization: a conceptual framework. https://www.researchgate.net/search/publication?q=Trust%20and%20Power%20as%20Means%20of %20Coordinating%20the%20Internal%20Relations%20of%20the%20Organization%20- %20A%20Conceptual%20Framework, (Erişim Tarihi: 28 Ekim 2020).

Bakker, A. B., Albrecht, S. L. and Leıter, M. P. (2011). Key questions regarding work engagement, European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), 4-28.

Bakker, A. B. and Bal, M. P. (2010). Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers, Journal of occupational and organizational psychology, 83(1), 189-206.

Bakker, A. B. and Demeroutı, E. (2008). Towards a model of work engagement, Career Development International, 13(3) : 209-223.

Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P. and Taris, T. W. (2008). Work engagement: An emerging concept in occupational health psychology, Work & stress, 22(3), 187-200.

Beugre, C. D. and Baron, R. A. (2001). Perceptions of systemic justice: The effects of distributive, procedural, and interactional justice, Journal of Applied Social Psychology, 31(2) : 324-339.

Boylu, Y. and Yıldırım, M. (2018). The relationship of psychological contract breach between organızational trust and organizational cynicism: A study in hotels. İş, Güç, The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 20(3), 25-48.

Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasindaki ilişki, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1) : 171-192.

Carr, A. (2016). Pozitif Psikoloji Mutluluğun ve İnsanın Güçlü Yönlerinin Bilimi, (Ü.Şendilek, Çev.), İstanbul, Kaknüs Yayıncılık.

Chin, W.W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling, Modern Methods for Business Research, 295(2) : 295-336.

Chory, R. M. (2008). Organizational Justice and Managerial Trust as Predictors of Antisocial Employee Responses, Communication Quarterly, 56 (4) : 357-375.

Cihangiroğlu, N. and Yılmaz, A. (2010). Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütler için önemi, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 19: 195-213.

Cohen-Charash, Y. and Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis, Organizational behavior and human decision processes, 86(2), 278-321.

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure, Journal of applied psychology, 86(3), 386-400.

Colquitt, J. A. (2004). Does the justice of the one interact with the justice of the many? Reactions to procedural justice in teams, Journal of Applied Psychology, 89(4), 633-646.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. and Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research, Journal of Applied Psychology, 86(3) : 425-445.

Conlon, D. E., Meyer, C. J. and Nowakowski, J. M. (2005). How does organizational justice affect performance, withdrawal, and counterproductive behavior?, Greenberg, J. and Colquitt, J.A.(Ed.), Handbook of organizational justice, Lawrence Erlbaum Associates Publishers, New Jersey, 301-327.

Cook, J. and Wall, T. (1980). New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non‐fulfilment, Journal of occupational psychology, 53(1), 39-52.

Cropanzano, R., Bowen, D. E. and Gilliland, S. W. (2007). The management of organizational justice, Academy of management perspectives, 21(4), 34-48.

Cropanzano, R., Rupp, D. E., Mohler, C. J. and Schminke, M. (2001). Three roads to organizational justice, Ferris, G. R. (Ed.), Research in Personnel and Human Resources Management, Emerald Group Publishing Limited, Bingley, 1-113.

Culbert, S. A. and Mcdonough, J. J. (1986). The politics of trust and organization empowerment, Public Administration Quarterly, 2(10) :171-188.

Çalışkan, S. (2014). Pozitif örgütsel davranış değişkenleri ile yeni araştırma modelleri geliştirme arayışları: Pozitif örgütsel davranış değişkenlerinin işe adanmışlık, tükenmişlik ve sinizm üzerine etkileri ve bu etkileşimde örgütsel adalet algısının aracılık rolü üzerine bir araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(3), 363-382.

Demirhan, M. ve Karaman, A. (2015). Akademisyenlerin adalet ve etik algılarının örgütsel adanmışlıklarına etkisi, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(4), 245-266.

Dietz, G. and Den Hartog, D. N. (2006). Measuring trust inside organisations, Personnel review, 35(5), 557-588.

Dirks, T. and Ferrin, D. L. (2001). The role of trust in organizational settings, Organization science, 12(4), 450- 467.

Doney, P. M. and Cannon, J. P. (1997). An examination of the nature of trust in buyer–seller relationships, Journal of marketing, 61(2), 35-51.

Engelbrecht, A. S., Heine, G. and Mahambe, B. (2014). The influence of ethical leadership on trust and work engagement: An exploratory study, SA Journal of Industrial Psychology, 40(1) : 1-9.

Erdirençelebi, M. and Karataş, C. G. (2019). Örgütsel Adaletin İşe Adanmışlık İle İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi, Business & Management Studies: An International Journal, 7(4) : 1825-1849.

Eroğlu, Ş. G. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri, Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, 1 (1) : 53-66.

Ertürk, A. (2003). Örgütsel iletişim ve adalet algılarının örgütsel kimlik algısı üzerindeki etkileri, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 147-170.

Farooq, M. and Farooq, O. (2014). Organizational justice, employee turnover, and trust in the workplace: A study in South Asian telecommunication companies, Global Business and Organizational Excellence, 33(3) : 56-62. Ferres, N., Connell, J. and Travaglion, A. (2004). Co-worker trust as a social catalyst for constructive employee attitudes, Journal of Managerial Psychology, 19(6), 608-622.

Fox, S., Spector, P. E. and Miles, D. (2001). Counterproductive work behavior (CWB) in response to job stressors and organizational justice: Some mediator and moderator tests for autonomy and emotions, Journal of vocational behavior, 59(3), 291-309.

Gaskin, J., Godfrey, S. and Vance, A. (2018). Successful System Use: It’s Not Just Who You Are, But What You Do, AIS Transactions on Human-Computer Interaction, 10(2) : 57-81.

Gerome, S. C. (2008). An examination of relationships between transformational leadership behavior and interactive justice perceptions among membership of a local chapter of human resource professionals, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Capella University, Minnesota.

Ghosh, P., Rai, A. and Sinha, A. (2014). Organizational justice and employee engagement, Personnel Review, 4(43) : 628-652.

Gilbert, J. A. and Tang, T. L. P. (1998). An examination of organizational trust antecedents, Public Personnel Management, 27(3) : 321-338.

Gonzalez-Roma, V., Schaufeli, W. B., Bakker, A. B. and Lloret, S. (2006). Burnout and work engagement: Independent factors or opposite poles?, Journal of Vocational Behavior, 68(1): 165-174.

Goblit, T. (2011). Multifoci Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior: The Mediating Effects of Emotions. Yayımlanmamış Doktora Tezi, University of California, Florida.

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow, Journal of Management, 16(2): 399- 432.

Gülbahar, B. (2017). The relationship between work engagement and organizational trust: A study of elementary school teachers in Turkey, Journal of Education and Training Studies, 5(2):149-159.

Gürbüz, S. and Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe, Yöntem ve Analiz (5), Ankara, Seçkin Yayıncılık.

Gürpınar, G. (2006). An Empirical study of relationships among organizational justice, organizational commitment, leader-member exchange,and turnover intention. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Hair, J.F., Hult, J.G, Ringle, C. and Sarstedt, M. (2017). A Premier on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2), California, SAGE Publication.

Hallberg, U. E. and Schaufeli, W. B. (2006). Same same but different? Can work engagement be discriminated from job involvement and organizational commitment?, European Psychologist, 11(2): 119-127.

Henseler, J., Hubona, G. and Ray, P.A. (2016). Using PLS path modeling in new technology research: updated guidelines, Industrial Management & Data Systems, 116(1) : 2-20.

Henseler, J., Ringle, C.M. and Sinkovics, R.R. (2009). The Use of Partial Least Squares Path Modeling in International Marketing, Sinkovicks, R.R and Ghauri, P. (Ed.), New Challenges to International Marketing, Emerald Group Publishing Limited,Bingley, 277-319.

Hubbell, A. P. and Chory-Assad, R. M. (2005). Motivating factors: Perceptions of justice and their relationship with managerial and organizational trust, Communication Studies, 56(1) : 47-70.

Inoue, A., Kawakami, N., Ishizaki, M., Shimazu, A., Tsuchiya, M., Tabata, M. and Kurod, M. (2010). Organizational justice, psychological distress, and work engagement in Japanese workers, International Archives of Occupational and Environmental Health, 83(1) :29-38.

İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1) : 67-93.

İşçan, Ö. F., and Sayın, U. (2010). Örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel güven arasindaki ilişki, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(4) : 195-216.

İyigün, N. Ö. (2012). Örgütsel adalet: Kuramsal bir yaklaşım, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21: 49-64.

Jenaro, C., Flores, N., Orgaz, M. B. and Cruz, M. (2011). Vigour and dedication in nursing professionals: towards a better understanding of work engagement. Journal of Advanced Nursing, 67(4) : 865-875.

Kağnıcıoğlu, C.H., and Çolak, H. (2019). Tüketicinin Nesnelerin İnterneti Teknolojilerini Benimsemesi ve Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(4) : 241-268.

Kahn, W. A. (1990). Psychologıcal Condıtıons Of Personal Engagement And Dısengagement At Work, Academy of Management Journal, 33(4) : 692-724.

Kaneshiro, P. (2008). Analyzing the organizational justice, trust, and commitment relationship in a public organization, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Northcentral University, California.

Keleş, S. (2014). Aile Şirketlerinde Y Jenerasyonunun Öz Yeterlilik Algısı Ve İşe Adanmışlık İlişkisi, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 5(11) : 95-109.

Kılınç, B. (2013). Kendi Kendini Açıklayan Bir Kavram: Adalet, Genç Hukukçular Hukuk Okumaları Birikimler Dergisi, 4 : 29-49.

Koç, H. and Yazıcıoğlu, İ. (2011). Yöneticiye Duyulan Güven ile İş Tatmini Arasındaki İlişki: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12(1) : 46-57.

Koçak, H. and Koç, H. (2018). Psikolojik Sözleşme İhlalleri ile Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırması, İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(4) : 1217-1241.

Konovsky, M. A. and Cropanzano, R. (1991). Perceived fairness of employee drug testing as a predictor of employee attitudes and job performance, Journal of Applied Psychology, 76(5) : 698-707.

Konovsky, M. A., and Pugh, S. D. (1994). Citizenship behavior and social exchange, Academy of Management Journal, 37(3) : 656-669.

Köksal, K. (2016). Örgüt Kültürünün Örgütsel Adalet Algısına Etkisinde Etik İlkelere İlişkin Algıların Aracılık Rolü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa.

Küçükeşmen, E. (2015). Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.

Lam, S. S., Schaubroeck, J. and Aryee, S. (2002). Relationship between organizational justice and employee work outcomes: a cross‐national study, Journal of Organizational Behavior, 23(1) : 1-18.

Lamprakis, A., Alamanı, K., Malliarı, A. and Grivas, I. (2018). The Organisational Justice as a Human Resources Management Practice and its Impact on Employee Engagement: The case of the Prefecture of Attica (Greece). Scientific Annals of Economics and Business, 65(1) : 65-79.

Li, S., Li, X. and Shi, K. (2010). The influence of procedure justice on work engagement: The mediating role of organizational commitment., Zhu, T., Gao, Q. and Li, B., in 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, Beijing, China, 16-17 Agust 2010, IEEE Press, 632-636.

Lin, C. P. (2010). Modeling corporate citizenship, organizational trust, and work engagement based on attachment theory, Journal of Business Ethics, 94(4) : 517-531.

Lipponen, J., Olkkonen, M. E. and Moilanen, M. (2004). Perceived procedural justice and employee responses to an organizational merger, European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(3) : 391-413.

Luthans, F., Luthans, K. W., and Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital, Business Horizons, 47(1) : 45-50.

McAllister, D. J. (1995). Affect-and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations, Academy of Management Journal, 38(1) : 24-59.

Moon, H., Kamdar, D., Mayer, D. M., and Takeuch, R. (2008). Me or we? The role of personality and justice as other-centered antecedents to innovative citizenship behaviors within organizations, Journal of Applied Psychology, 93(1) : 84-94.

Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: do fairness perceptions influence employee citizenship?, Journal of Applied Psychology, 76(6) : 845-855.

Nedkovski, V., Guerci, M., De Battisti, F. and Siletti, E. (2017). Organizational ethical climates and employee's trust in colleagues, the supervisor, and the organization, Journal of Business Research, 71 : 19-26.

Niehoff, B. P. and Moorman, R. H. (1993). Justice as a Mediator of the Relationship between Methods of Monitoring and OrganizationalCitizenship Behavior, The Academy of Management Journal, 36(3) : 527- 556.

Nowakowski, J. M. and Conlon, D. E. (2005). Organizational justice: Looking back, looking forward, International Journal of Conflict Management, 16(1) : 4-29.

Olkkonen, M. E. and Lipponen, J. (2006). Relationships between organizational justice, identification with organization and work unit, and group-related outcomes, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(2) : 202-215.

Özdemir, Ö. (2015). Hizmetkar liderliğin lidere duyulan güven aracılığı ile işe adanmışlık üzerindeki etkisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.

Özkalp, E. and Meydan, B. (2015). Schaufeli ve Bakker tarafindan geliştirilmiş olan İşe Angaje Olma ölçeğinin Türkçe’de güvenilirlik ve geçerliliğinin analizi, ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 17(3), 1-19.

Özmen, Ö. N., Arbak, Y. and Özer, P. S. (2007). Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma, Ege Akademik Bakış Dergisi, 7(1) : 19-35.

Park, Y., Song, J. H., and Lim, D. H. (2016). Organizational justice and work engagement: The mediating effect of self-leadership, Leadership & Organization Development Journal, 37 (6) : 711-729.

Pfeffer, J. and Langton, N. (1993). The effect of wage dispersion on satisfaction, productivity, and working collaboratively: Evidence from college and university faculty, Administrative Science Quarterly, 3(38) : 382-407.

Polat, S. (2007). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet algıları, örgütsel güven düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.

Proost, K., Pavlinska, A., Baillien, E., Brebels, L. and Van Den Broeck, A. (2013). Employees’ intention to blow the whistle: The role of fairness and moral identity, Psihologia Resurselor Umane, 11(2) : 15-27.

Sakallı, S. Ö. (2015). Örgütsel adalet ile örgütsel güven ilişkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü ve bir alan araştırması, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.

Saunders, M. and Thornhill, A. (2004). Trust and mistrust in organizations: An exploration using an organizational justice framework, European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(4) : 493- 515.

Scandura, T. A. (1999). Rethinking leader-member exchange: An organizational justice perspective, The Leadership Quarterly, 10(1) : 25-40.

Seifert, D. L., Stammerjohan, W. W. and Martin, R. B. (2013). Trust, Organizational Justice, and Whistleblowing: A Research Note, Behavioral Research in Accounting, 26(1) : 157-168.

Sharma, H. and Yadav, R. (2018). The relationship between organizational justice and work engagement: trust as a mediator, Prabandhan: Indian Journal of Management, 11(3) : 50-61.

Simpson, M.R (2009). Predictors of Work Engagement Among Medical-Surgical Registered Nurses, Western Journal of Nursing Research, 31 (1) : 44-65.

Strom, D. L., Sears, K. L. and Kelly, K. M. (2014). Work engagement: The roles of organizational justice and leadership style in predicting engagement among employees, Journal of leadership & organizational studies, 21(1) : 71-82.

Tenenhausa, M., Vinzi, V.E., Chatelinc, Y.M. and Lauro, C. (2005). PLS Path Modeling. Computational Statistics & Data Analysis, 48(1): 159-205.

Thorn, D. (2010). Perceptions of organizational justice, job satisfaction, and organizational commitment in intercollegiate athletics: a study of NCAA men's sport coaches. Yayımlanmamış Doktora Tezi, University of Loisville, Loisville.

TDK, Türk Dil Kurumu, Adalet, https://sozluk.gov.tr/. (Erişim Tarihi: 15 Haziran 2020).

Topaloğlu, I. G. (2010). İşgörenlerin adalet ve etik algıları açısından örgütsel güven ile örgütsel bağlılık ilişkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atılım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

Ugwu, F. O., Onyishi, I. E. and Rodroguez-Sanchez, A. M. (2014). Linking organizational trust with employee engagement: The role of psychological empowerment, Personnel Review, 3(43) : 377-400.

Uğurlu, C. T. and Üstüner, M. (2011). Öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeylerine yöneticilerinin etik liderlik ve örgütsel adalet davranışlarının etkisi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 41(41) : 434-448.

Urbach, N. and Ahleman, F. (2010). Structural Equation Modeling in Information Systems Research Using Partial Least Squares, Journal of Information Technology Theory and Application, 11(2) : 5-40.

Wetzels, M., Odekerken-Schroderl, G. and Oppen, C.V. (2008). Examining Healthcare Professionals Acceptance of Electronic Medical Records Using UTAUT, Issues in Information Systems, 9(2) : 396-401.

Wong, Y. T., Ngo, H. Y. and Wong, C. S. (2006). Perceived organizational justice, trust, and OCB: A study of Chinese workers in joint ventures and state-owned enterprises, Journal of World Business, 41(4) : 344- 355.

Yazıcıoğlu, İ. (2009). Konaklama işletmelerinde işgörenlerin örgütsel güven duygulari ile iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerine bir alan araştırması, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(30) : 235-249.

Yelboğa, A. (2012). Örgütsel adalet ile iş doyumu ilişkisi: Ampirik bir çalışma, Ege Akademik Bakış Dergisi, 12(2) : 171-182.

Yeniçeri, Ö., Demirel, Y. and Seçkin, Z. (2009). Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2009 (1) : 83-99.

Yıldırım, F. (2007). İş doyumu ile örgütsel adalet ilişkisi, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 62(1), 253-278.

Yıldırım, M. (2014). Psikolojik sözleşme ihlallerinin örgütsel güven ve örgütsel sinizm ile ilişkisi: Otel işletmeleri üzerine bir araştırma, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.

Yıldırım, M. (2019). Tükenmişlik ve örgütsel sessizlik ilişkisi: otel işletmelerinde bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(1), 358-371.

Yolaç, S. (2011). Yöneticinin Algılanan Liderlik Tarzı İle Yöneticiye Duyulan Güven Arasındaki İlişkide Lider Üye Etkileşiminin Rolü, Öneri Dergisi, 9(36) : 63-72.

Zand, D. E. (1972). Trust and managerial problem solving, Administrative Science Quarterly, 2(17) : 229-239.