ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞMENİN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNE ETKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

İşletmelerin en temel amaçları verimlilik düzeylerini en üst seviyeler taşımak ve sektöründe rekabet edebilecek bir duruma gelerek varlıklarını devam ettirmektir. Bu amaçları başarmanın en önemli yollarından bir tanesi ise çalışanların yüksek performans düzeylerinde çalışmalarını sağlayabilmektir. Çalışanların yüksek performans göstermeleri için pek çok örgütsel konu yöneticilerin önünde durmaktadır. Bu örgütsel konulardan ikisi olan örgütsel sosyalleşme araştırmamızın bağımsız değişkenini, örgütsel özdeşleşme ise bağımlı değişkenini oluşturmaktadır. Örgütsel sosyalleşme kısaca, kurumda işe yeni başlayanların hem çalışma usul ve yöntemlerini öğrenmeleri hem de diğer çalışanlarla uyum içerisinde çalışabilmelerini sağlayacak bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazanabilmeleri sürecini ifade etmektedir. Örgütsel özdeşleşme ise personelin çalıştığı işyeri ile bir aidiyet bağı kurması ve böylece kurumun başarılarını kendi başarısı, kurumun başarısızlıklarını ise kendi başarısızlığı gibi hissetmesi durumuna denilmektedir. Bu araştırmada çalışanların örgütsel sosyalleşme durumlarının onların örgütsel özdeşleşme düzeylerini belirlemede bir role sahip olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Bu saptamayı yapabilmek amacıyla da Elazığ şehir merkezinde bulunan banka işletmelerinde çalışan personel üzerinde bir anket çalışması yapılmıştır. Bu anketlerden elde edilen veriler daha sonra SPSS programında korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Bu analizler vasıtası ile örgütsel sosyalleşmenin; eğitim, anlama, çalışanların desteği ve gelecek beklentilerinden oluşan dört alt boyutunun her birisinin örgütsel özdeşleşmeye etkisi olup olmadığı incelenmiştir. Yapılan analizler neticesinde ise örgütsel sosyalleşmenin dört alt boyutunun hepsinin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve anlamlı etkilere sahip olduğu sonucuna varılmıştır.

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL SOCIALISM ON ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION: A RESEARCH IN BANKING SECTOR

The most basic objectives of the enterprises are to carry their efficiency levels to the highest level and to continue their existence by compete in the sector. One of the most important ways to achieve these goals is to ensure that employees work at high performance levels. Many organizational issues stand in front of executives to ensure that employees perform well. Two of these organizational issues, organizational socialization, constitute the independent variable of our research and organizational identification is the dependent variable. Organizational socialization briefly refers to the process by which new begginer to learn both working methods and gain knowledge, skills, attitudes and behaviors that enable them to work in harmony with other employees. Organizational identification refers to the fact that the personnel establishes a relationship of belonging with the business they work for and feels the success of institution as its own success and the failures of institution as its own failure. In this study, it has been tried to determine whether organizational socialization status of employees has a role in determining the levels of organizational identification. In order to make this determination, a survey was conducted on the personnel working in the bank enterprises located in the city center of Elazığ. The data obtained from these surveys were then subjected to correlation and regression analysis in SPSS program. Through these analyzes, it was investigated whether each of the four sub-dimensions of organizational socializationcovering education, understanding, coworker support and future prospects had an effect on organizational identification. As a result of the analyzes, it has been concluded that all four sub-dimensions of organizational socialization have positive and meaningful effects on organizational identification.

PDF

___

Argon, Türkan (2011). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Sosyalleşme Düzeylerinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi. e-Journal of New World Sciences Academy Education Sciences, 6(1), 197-207.
Ashforth, Blake E. & Mael, Fred (1989), Social Identity Theory and The Organization, Academy of Management Review,14 (1), 20-39.
Balcı, Ali (2003). Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Ankara: Pegem A Yayıncılık. Büyüköztürk, Şener (2006). Sosyal Bilimleri İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni- SPSS Uygulamaları ve Yorum, Pegema Yayıncılık, Ankara.
Elçi, Devrim (2008). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Sosyalleşme Düzeylerinin İncelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Konya: Selçuk Üniversitesi.
Feldman, Daniel C. (1981). The Multiple Socialization of Organization Members. Academy of Management Review, 6(2), 309-318.
Fisher, C. D. ( 1986). Organizational Socialization: An integrative review. Research in Personnel and Human Resources Management, 4, 101-145.
Kılıçoğlu, Gökhan ve Yılmaz, Derya (2013). A Predictive Analysis of Primary School Teachers’ Organizational Socialization. Elementary Education Online, 12(4), 1041-1055.
Mael, Faed & Ashforth, Blake E. (1992). Aalumni and Their Alma Matter: A Partial Test of the Reformulated model of Organizationall Idendification. Journal of Organizational Behaviour, 13, 103-123.
Millward, J. L. and T. Postmes (2010), Who We Are Affects How We Do: The Financial Benefits of Organizational Identification, British Journal of Management, 21, 327-339.
Nartgün, Ş. Sezgin ve Kalay Mustafa (2014). Öğretmenlerin Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme İle Örgütsel Sinizm Düzeylerine İlişkin Görüşleri, Turkish Studies - International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic Volume 9/2 Winter 2014, p. 1361-1376, ANKARA-TURKEY
O’Sullisan, Fergus (1997). Learning Organizations-Reenginering Schools for Life Long Learning, School Leadership and Management. 17 (2), 217-229.
Özçelik, Firuzhan (2008). Örgütsel Sosyalleşmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özdamar, Kazım (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi 1, Kaan Kitabevi, Eskişehir.
Özdemir, A. (2010), Örgütsel Özdeşleşmenin Algılanan Örgütsel Destek, Cinsiyet ve Kıdem Değişkenlerine Göre İncelenmesi, Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, 14, (1), 237-250.
Riketta, Michael (2005). Organizational Identification: A meta-analysis, Journal of Vocational Behavior, 66, 358-384.
Schaubroeck, John M., Peng, Ann C. and Hannah Sean T. (2013), Developing Trust With Peers and Leaders: Impacts on Organizational Identification and Performance During Entry, Academy of Management Journal, 56, (4), 1148-1168.
Taormina, J. Robert (1994). The Organizational Socialization Ġnventory, International Journal of Selection and Assesment, 2 (3), pp. 133-145.
Tezcan, Mahmut (1995). Sosyolojiye Giriş, Ankara: Anı Yayıncılık.
Tolukan, Ersan, Şahin, M. Yaşar ve Koç, Mustafa (2016). Cimnastik Antrenörlerinin Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi, International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic Volume 11/8 Spring 2016, p. 377-398 DOI Number: http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.9558 ISSN: 1308-2140, ANKARA- TURKEY
Topçu, Mustafa K. (2015). Çalışanların Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Psikolojik Sözleşme Algısının Rolü, T.C. Kara Harp Okulları Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
Topçu, Mustafa, K. ve Basım, H. Nejat (2015). Kobi’lerde Çalışanların Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Psikolojik Sözleşme Algısının Rolü, Turkish Studies International Periodical for The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic Volume 10/10summer 2015, P. 861-886 Doı Number: Http://Dx.Doi.Org/10.7827/Turkishstudies.8431 Issn: 1308-2140, Ankara-Turkey
Van Maanen, J. & Schein, E.H. (1979). Toward a Theory Of Organizational Socialization. Research in Organizational Behavior, 1, 209-264.
Yazıcıoğlu, Yahşi ve Erdoğan, Samiye (2004). Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: , Detay Yayıncılık.
http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&view=bts&kategori1=veritbn&kelimesec= 252152 (Erişim: 12.06.2018).