TUBA BÜYÜKBEŞE, Ali KARAMAN, Tuğba DİKBAŞ

Özel ve Kamu Örgütlerinde İşgücü İhtiyacının Giderilmesinde Kullanılan Yöntemler Üzerine Nitel Bir Araştırma

Bu çalışmanın amacı özel sektörde ve kamu sektöründe örgütsel işgücü ihtiyacının giderilmesine yönelik kullanılan yöntemlerin belirlenerek, kamu ve özel sektör uygulamalarının farklılıklarını ortaya koymaktır. Belirlenen amaçlar doğrultusunda yöntem olarak nitel araştırma yöntemi kullanılmış ve yarı yapılandırılmış görüşme formu yardımıyla 17 katılımcı ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen görüşme verileri word dokümanı haline getirildikten sonra içerik analizi yöntemi ile kod, kategori ve temalar belirlenmiş ve Maxqda 2018 programı kullanılarak analiz edilmişlerdir. Sonuç olarak, örgütsel personel ihtiyacının giderilmesinde kamu ve özel sektörde kullanılan yöntemler arasında farklılıkların bulunduğu; iç kaynaklardan terfi ve yer değiştirmelerin özel sektörde sıklıkla kullanılan yöntemlerden biri olduğu belirlenmiştir. Dış kaynaklardan personel temininde kullanılan yöntemler olarak; özel sektörde mülakat yöntemi en çok tercih edilen seçme aracı iken kamu örgütlerinde merkezi ve kurumsal sınavların en önde gelen işgücü seçme yöntemi oldukları sonucuna ulaşılmıştır.

Recruitment Methods in Private and Public Organizations

The aim of the study is to investigate what kind of methods are using to eliminate organizational workforce needs in private and public sectors. Qualitative research method was used in the research and interviews with 17 participants were conducted with the help of semi-structured interview form. The interviews data were converted into word document in computer. Then codes, categories and themes were determined by content analysis method and analyzed with Maxqda2018 program. As a result, it has been determined that there are differences between the methods used in public and private sector in eliminating the need for organizational personnel, but that promotion and relocation from internal sources is one of the methods frequently used in the private sector. As the methods used in personnel procurement from external sources; interviewing method in the private sector is the most preferred method of selection, whereas central and institutional examinations in public organizations are the leading method of selecting labor force.

PDF

___

Creswell, J. W. (2016). Nitel araştırma yöntemleri: Beş yaklaşıma göre nitel araştırma ve araştırma deseni (3. Baskıdan Çeviri). M. Bütün ve S.B. Demir (Çev. Ed.). Ankara: Siyasal Kitabevi.
Chan, S.H. and Kuok, O.M. (2011). A study of human resources recruitment, selection, and retention issues in the hospitality and tourizm industry in Macau. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourizm, 10(4), 421-441. https://doi.org/10.1080/15332845.2011.588579 erişim tarihi, 01.07.2018.
Çavdar, H. ve Çavdar, M. (2010). İşletmelerde iş gören bulma ve seçme aşamaları. Journal of Naval Science and Engineering, 6(1), 79-93. http://dergipark.gov.tr/download/article-file/105314 erişim tarihi, 01.07.2018.
Çolak, A. (2010). İnsan kaynağını bulma ve seçme. U. Doğan (Ed.), İnsan kaynakları yönetimi (ss. 85-110). Bursa: Ekin Yayınevi.
Erarslan, D., Deniz, N., Yıldırım, H. ve İnel, M.N. (2013). İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikasının çalışanların örgüte bağlılığı üzerindeki etkisi. Öneri Dergisi, 10(39),11-21. http://e-dergi.marmara.edu.tr/maruoneri/article/view/1012000303/1012000229 erişim tarihi, 01.07.2018.
Erdem, B. ve Gezen, T. (2014). Turizm işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemiyle incelenmesi. Uluslararası Yönetim, İktisat ve İşletme Dergisi, 10(21), 19-42.
http://ijmeb.org/index.php/zkesbe/article/view/2/pdf erişim tarihi, 01.07.2018.
Glesne, C. (2014). Nitel araştırmaya giriş (4. Baskı). A. Ersoy ve P. Yalçınoğlu. (Çev. Ed.). Ankara: Anı Yayıncılık.
Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2016). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: Felsefe, yöntem, analiz (3. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Maxqda (Software for Qualitative and Mixed Methods Research). (2018). www.maxqda.com Mathis R.L. and Jackson, J.H. (2008). Human resource management (12.Baskı). USA: Thomson South-western.
Pelit, E., Soybalı, H.H. ve Ak, S. (2017). Termal otel işletmelerinde personel bulma, seçme ve personeli işe yerleştirme sürecindeki uygulamalar ve sorunlar üzerine bir araştırma: Afyonkarahisar örneği. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 14(3), 53-73. http://dergipark.gov.tr/download/article-file/389087 erişim tarihi, 01.07.2018.
Strauss, A., L. Corbin, J. (1990). Basic of qualitative research: Grounded theory procedures and techniques. Newbury Park, CA: Sage Publications.
Tonus, H.Z. (2013). İşe alma. R. Geylan ve H.Z. Tonus (Ed.), İnsan kaynakları yönetimi (ss. 60-81). Eskişehir: T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları, Yayın No: 2900.
Tayfur Ekmekçi, Ö. (2018). Türk bankacılık sektöründe insan kaynakları uygulamaları üzerine nitel bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(2), 684-719. DOI: 10.20491/isarder.2018.451. http://isarder.org/2018/vol.10_issue.2_article37_full_text.pdf erişim tarihi, 01.07.2018.
Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2013). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin. Yüksel, Ö. (2007). İnsan kaynakları yönetimi (6. Baskı). Ankara: Gazi Kitabevi.