ÖMER TURUNÇ, ABDULLAH ÇALIŞKAN, HAKAN TURGUT, İBRAHİM SANİ MERT

Moderating Role of Job Satisfaction on the Relation between Leadearship Styles and Organizational Silence

The purpose of this study is to determine the effect of transformational and conditional-rewarding leadership on the organizational silence perceptions of workers and the moderating role of satisfaction in this relation. Validity of the scales was proved with Confirmatory Factor Analysis (CFA) performed with Structural Equation Modelling (SEM). Relations between the variables mentioned were tested with hierarchic regression analyses and their moderating effects were researched according to data obtained. In the study, private hospitals active in the health sector in Isparta province were taken into consideration. Data was obtained from questionnaires filled out by 396 hospital employees and relations between the variables were analyzed based on the collected data. At the end of the study, it was determined that transformational and conditional-rewarding leadership has a diminishing role on the organizational silence perceptions of workers and that job satisfiction plays a moderating role in the relation between transformational and conditional-rewarding leadership and pro-social silence which one of the organizational silence dimensions.

PDF

___

Aiken, L. S. ve West, S. G. (1991). Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions, Los Angeles, CA: Sage.

Arnett, J. J. (1999). Adolescent Storm And Stress, Revisited, American Psychologist, 54(5), 317-326.

Batmunkh, M. (2011). “Lider Tarzları İle Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.

Bass, B.M. (1990). From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share The Vision, Organizational Dynamics, 19(3): 21.

Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51: 1173-1182.

Bildik, B. (2009). “Liderlik Tarzları, Örgütsel Sessizlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi”, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli.

Cohen, J., Cohen, P., West, S. G. ve Aiken, L. S. (2003). Applied Multiple Regression/Correlation Analysis for the Behavioral Sciences, Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

Çalışkan, A. ve Pekkan, N. Ü. (2017). Örgütsel Sessizliğin İş Performansına Etkisi: Etik İkliminin Aracılık Rolü, Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2(1): 1-19.

Daşcı, E, ve Cemaloğlu, N. (2016). The development of the organizational silence scale: Validity reliability Study International Journal of Human Sciences 13(1): 32-45.

Eddleston KS & Kellermanns FA (2007). Destructive and productive family relationships: A stewardship theory perspective. Journal of Business Venturing 22: 545–565.

Erol, G. (2012). “Liderlik Tarzları ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir.

Erol, G. & A. Köroğlu, (2013). Liderlik Tarzları ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi/ Journal of Travel and Hospitality Management 10(3): 45-64.

Joreskog, K. G. & Sorbom D. (1993). Lisrel 8: Structural Equation Modeling With The SIMPLIS Command Language. Chicago, IL: Scientific International Software.

Judge, T. A., Woolf, E. F., & Hurst, C. (2009)., Is Emotional Labor More Difficult For Some Than For Others? A Multilevel, Experience-Sampling Study, Personnel Psychology, 62(1), 57-88.

Kılıç, R., B. Keklik, H. Yıldız, (2014). Dönüştürücü, Etkileşimci ve Tam Serbesti Tanıyan Liderlik Tarzlarının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 21(2): 249-268.

Kline, R. B. (1998). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. New York: The Guilford Press.

Köse, E. K. (2013). “İlköğretim Kurumu Öğretmenlerine Göre Okul Yöneticilerinin Liderlik Stilleri İle Örgütsel Öğrenme Arasındaki İlişkide Örgütsel Sessizlik ve Karara Katılımın Aracı Etkisi”, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara.

Luthans, F. (1995). Organizational Behavior 7. (Ed) New York Mc Graw – Hill, USA, 158-199.

Moçoşoğlu, B. & A. Kaya, (2018). Okul Yöneticileri ve Öğretmenlerin Örgütsel Sessizlik ile Örgütsel Mutluluk Düzeyleri Arasındaki İlişki: Şanlıurfa İli Örneği, Harran Education Journal, 3(1): 52-70.

Pinder, C.C. & Harlos, K.P., (2001). Employee Silence: Quiescence and Acquiescence as Responses to Perceived Injustice, Research in Personel and Human Research Management, 20.

Podsakoff, P. M., Mackenzie, M. S. B., ve Bommer, William H., (1996). Transformational Leader Behaviors and Substitutes for Leadership As Determinants of Employee Satisfaction, Commitment, Trust, and Organizational Citizenship Behaviors, Journal of Management, p. 22.

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B. Morrman, R. H. ve Fetter, R. (1990). Transformational Leader Behaviors and their Effects on Follower’s Trust in Leader Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors. Leadership Quarterly, 1: 107-142.

Robbins, S. (2001). Organizational Behavior, Prentice? Hall, 9.Edition, New Jersey. Morçin, E. ve İ. Morçin, (2013). Etkileşimci Liderliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Adana’daki Seyahat Acenteleri Örneği,Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 4(9): 70-80.

Mrayyan, M. T. (2005). Nurse Job Satisfaction and Retention: Comparing Public to Private Hospitals in Jordan, Journal of Nursing Management, 13: 40–50.

Samad, S. (2006). Predicting Turnover Intentions: The Case Of Malaysian Government Doctors, The Journal Of American Academy of Business, Cambridge, 82: 113– 119.

Sekaran, U. (1992). Research Methods for Business, Canada: John Wiley and Sons, Inc.

Hicks, H.G., Gullett, C.R., (1981). Organizasyonlar; Teori ve Davranış, çev.Baykal, B., İstanbul, İstanbul Üniversitesi İşletme Bilimleri Enstitüsü Yayını.

Tanrıverdi, H., S. Paşaoğlu, (2014). Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Adalet ve İş Tatmini Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Okul Öncesi Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 13(50): 274-293.

Tengilimoğlu, D., (2005). Kamu ve Özel Sektör Örgütlerinde Liderlik Davranışı Özelliklerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Alan Çalışması, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 4(14), 1-16.

Yalçınsoy, A., (2017). Örgütsel Sessizlik ve Sonuçları, Thr Journal of Social Science, 1 (1): 1-19.

Yazıcıoğlu, Y. ve Erdoğan, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.

Yıldız, M., (2002). Liderlik Yaklaşımları ve Türk Kamu Yönetiminde Liderlik Araştırmaları, Türk İdare Dergisi, 74(435), 221-246.