Kişi-Örgüt Uyumu Sürecinde Entelektüel Sermayenin İş Doyumu Ve Örgütsel Çekicilik Üzerine Etkisi: Bir Üniversite Hastanesi Örneği

Bu araştırmanın temel amacı; kişi örgüt uyumu sürecinde entelektüel sermayenin iş doyumu ve örgütsel çekicilik üzerindeki etkilerini üniversite hastanesi çalışanları üzerinde incelemektir. Amaç doğrultusunda; kişisel bilgi formu, iş doyumu ölçeği, örgütsel çekicilik ölçeği, entelektüel sermaye algısı ölçeği ve kişi örgüt uyumu ölçeğinden oluşan soru formu bir üniversite hastanesinde görev yapan 330 kişiye uygulanmıştır. Çalışma için oluşturulan hipotezlerin sınanmasında Pearson Korelasyon Analizi Lineer ve Çok Değişkenli Regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışmanın sonucu, araştırma yapılan sağlık kurumunun sahip olduğu entelektüel sermaye yapısının iş görenlerin iş doyumu elde etmelerinde ve çalıştıkları kurumu çekici bulmalarında etkili olduğunu ortaya koymaktadır.

The Effect Of Intellectual Capital On Job Satisfaction And Organizational Attractiveness During The Person-Organization Fit: A Case Study Of A University Hospital

Basic purpose of this study is about investigating the effects of intellectual capital on job satisfaction and organizational attractiveness during the person-organization fit on employees of university hospital. For this purpose; question form, which created with personal information form, job satisfaction scale, organizational attractiveness scale, capital perception scale and person-organization fit scale, was applied on 330 persons, who work for university hospital. The statistical technics was used for testing the hypotheses, which were created for this study; "Pearson Correlation Analysis Linear" and "Multivariate Regression Models". The results of study put forward that the intellectual capital structure of health establishment is effective on health employees to get job satisfaction and to find their establishment as attractive.

PDF

___

Adıgüzel, O., Keklik B., (2011), Sağlık Kurumlarındaki İşgörenlerin İş Doyumu ve Bir Uygulama, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S:29, ss.305-318,
Akçay, A. D., Timur, N., Ulukan, C., (2013), Kent Merkezinde Faaliyet Gösteren Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Araçsal ve Sembolik Özelliklerin Örgütsel Çekiciliğe Etkisi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, C.8, S.1, ss. 319-340.
Akçay, A.D., (2014), Örgütsel Çekicilik Bağlamında Otel İşletmelerini Rakiplerinden Ayıran Özellikler, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S.14(1), ss.175-185.
Aktaş, M., (2011), Kültürel Değerler ve Kişi Örgüt -Kişi İş Uyumu İlişkisi: Kavramsal Bir Çerçeve , Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.26, ss.13- 21.
Akyüz, Ö. F., (2011), İnsan ve Bilgi Ekseninde Entelektüel Sermayenin Etkin Yönetimi, Turkish Technic, Cem Ofset Matbaacılık.
Bayarçelik, E.B., (2012), Entelektüel Sermayenin Girişimsel Oryantasyona Etkisi ve Firma Performans İlişkisi , İstanbul, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
Bontis, N., (1996), There's a Price on Your Head:Managing İntellectual Capital Strategically, Business Quarterly, C.60, pp. 40-46
Cable, D.M. - Judge, T.A., (1996), Person-Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry , Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 67, No. 3, ss.294-311.
Chatman, J.A., (1989), İmproving İnteractional Organizational Research: A Model of Person-Organization Fit , Academy of Management Rewiew, V.14, No.3, ss.333-349.
Çalışkan, Z. (2005)İş Tatmini: Malatya'da Sağlık Kuruluşları Üzerine Bir Uygulama, Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları, ss.9-18
Çelen, Ö. - Teke, A. - Cihangiroğlu, N., (2013), Örgütsel Bağlılığın İş Doyumu Üzerine Etkisi: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde Bir Araştırma , Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.18, S.3, ss.399-410.
Çetin, B., (2007), Çalışma Hayatında Ruhsal Teşvik ve Zihinsel Örgütleme: Özel Sektörden Uygulama Örnekleri İle, İstanbul, Tuna Yayıncılık.
Dinç, Özcan, E., (2011), Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini, İstanbul, Beta.
Dündar Akçay, A. (2012), Araçsal ve Sembolik Özellikler Kapsamında Otel İşletmelerinin Örgütsel Çekiciliği , Yayınlanmamış Doktora Tezi, Eskişehir, Anadolu Üniversitesi.
Eren, E., (2000), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul, Beta Yayıncılık
Erkmen, T. - Bozkurt, S., (2011), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinin. İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma , Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, C.31, S.2, ss.197-228
Kalaycı, Ş. (2006), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayıncılık.
Kanıbir, H., (2004), Yeni Bir Rekabet Gücü Kaynağı Olarak Entelektüel Sermaye ve Organizasyonel Performansa Yansımaları , Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi C.1, S.3, ss.77-85.
Karadağ, E.- Başaran, A.- Korkmaz, T. (2009). İlköğretim okulu öğretmenlerinin algıladıkları liderlik biçimleri ile iş doyumları arasındaki ilişki . Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.12 (21), ss. 32-45.
Kula, S.- Taşdöven, H.- Dönmez, M., (2015), Eğitimin, mesleki tecrübenin ve terfi imkanlarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Güvenlik sektörü analizi , International Journal of Human Sciences, S.12(1), ss.129-149.
Kurgun, O.- Akdağ, G., (2013), Entelektüel Sermaye Ve Örgüt Performansı İlişkisi: Akdeniz Bölgesindeki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma , NEÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.2, ss. 155-176.
Luecke, R., (2012), En İyi Elamanı İşe Almak ve Elde Tutmak, (Çev.: Önder Sarıkaya).İstanbul, Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları.
McCulloch, M. C.-Turban, D. B., (2007), Using Person-Organization Fit to Select Employees For High-Turnover Jobs, İnternational journal of Selection and Assessment, Vol 15, N.1, pp. 63-71.
Netemeyer, R.G.- Boles, J.S.- MCKEE, D.O., Mcmurrıan, R., 1997, An Investigation into the Antecedents of Organizational Citizenship Behaviors in a Personal Selling Context, Journal of Marketing, Vol.61, pp:85-98.
O'reilly, C.A. - Chatman, J. - Caldwell, D.F., (1991), People and Organizatiın Culture: A Profile Comparıson Approach to Assessing Person-Organization Fit , Academy Of Management Journal, V.34, No.3, ss. 487.
Özdamar, K., (2004), Paket Programlar İle İstatistiksel Veri Analizi, Eskişehir,Kaan Kitabevi.
Özkalp, E.- Kırel, Ç., (2010), Örgütsel Davranış, Bursa, Ekin Basım Yayın Dağıtım.
Polatcı, S. - Cindiloğlu, M., (2013), Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü , Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, C.18, S.3, ss.299-318.
Stewart, A.T., (1997), Entelektuel Sermaye, Örgütlerin Yeni Zenginliği, Nurettin Elhuseyni (çev.). İstanbul, MESS Yayınları.
Sünter, vd., (2006), Pratisyen hekimlerde tükenmişlik, işe bağlı gerginlik ve iş doyumu düzeyleri , Genel Tıp Dergisi, S.16(1), ss.9-14.
Taşcı, B.İ., (2013), Hekim Hasta İlişkisinin Pisikolojik Boyutları , Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi, S.6, ss. 25-36.
Tengilimoğlu, D. - Işık, O. - Akbolat, M., (2009), Sağlık İşletmeleri Yönetimi, Ankara, Nobel Akademik Yayıncılık Ltd. Şti.
Weiss, D. J., Dawis, R. W., England, G. W., Lofquist, L. H. (1967), Manual for the Minnesota Satisfaction Quesitionnaire.
Yıldız, M.L., (2013), Algılanan Kişi Örgüt Uyumu, Tanınırlık, İmaj, Örgütsel Çekicilik ve İşe Başvurma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Yapısal Eşitlik Modellemesi ile İncelenmesi , Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, C. 34, S.1, ss. 153-173.
Turunç Ö., Çelik M., (2012)., İş Tatmini -Kişi Örgüt Uyumu ve Amire Güven- Kişi- Örgüt Uyumu İlişkisinde Dağıtım Adaletinin Düzenleyici Rolü, İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 14 Sayı: 2 Sıra: 3 / No: 482.