İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” Ölçeğinin Türkçe’ye Uyarlama Çalışması

Amaç – Başkaları adına kendini feda etmeyi ifade eden cesaret, evrensel olarak en çok takdir edilen erdemlerden biridir. Temelleri Antik Çağa dayanan cesaret kavramının, kişisel bir özellik olarak kabul eden felsefi yaklaşımlardan daha kapsamlı bir şekilde inceleyen araştırmalara gereksinim duyulmaktadır. Bu nedenle söz konusu çalışma, özellikle örgütsel değişkenlere ilişkin çalışmalar yapılabilmesi amacıyla Howard, Farr, Grandey and Gutworth (2017) tarafından geliştirilen ve geçerliliği ve güvenirliliği kanıtlanmış “İş Yerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeğinin Türkçe ’ye uyarlaması yapılması amaçlanmıştır. Yöntem – Bu araştırmanın evrenini 2020-2021 eğitim öğretim yılında Çorum Merkez ilçesindeki ortaöğretim kurumlarında görev yapan 1.400 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan 381 öğretmen oluşturmaktadır. Bulgular – Yapılandırılmış ölçek uyarlama çalışmalarına paralel olarak, araştırma alt boyutlarını belirlemek ve faktör yapılarını ortaya çıkarmak için öncelikle keşfedici faktör analizi yapılmıştır. SPSS programı yardımı ile yapılan keşfedici faktör analizi sonucunda birden fazla faktör yükü alan 2 madde, ölçekten çıkarılarak tek boyutlu “İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeği elde edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda modelin uyum iyiliği indeksi CMIN/DF= 2,956; RMSEA= ,072; CFI= ,955; GFI= ,965; AGFI=,934; TLI=,933; p=,000 ve standartlaştırılmış RMR= ,0393 olarak istenilen sınırlar içerisinde bulunmuştur. Yapı geçerliliği kabul edilen ölçeğin güvenirliliğinin tespiti için Cronbach Alpha değerinden (0,849) yararlanılmıştır. Tartışma – Geçerlilik ve güvenirlilik analizleri sonucunda, tek boyutlu ve 9 madden oluşan “İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeğinin son halinin geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu tespit edilmiştir.

Adaptation of The Scale of "Social Courage Behavior in the Workplace" to Turkish

Purpose – Courage, which refers to self-sacrifice for others, is one of the most universally appreciated virtues. There is a need for research that examines the concept of courage, which has its roots in the Ancient Age, more comprehensively than philosophical approaches that accept it as a personal trait. For this reason, the aim of this study is to adapt the "Social Courage Behavior at Work" scale, developed by Howard, Farr, Grandey and Gutworth (2017) and proven to be valid and reliable, into Turkish in order to conduct studies on organizational variables. Design/methodology/approach - The universe of this research consists of 1,400 teachers working in secondary education institutions in Çorum Central district in the 2020-2021 academic year. The sample of the study consists of 381 teachers who were reached through the convenience sampling method. Findings – In parallel with the structured scale adaptation studies, firstly, exploratory factor analysis was performed to determine the research sub-dimensions and to reveal the factor structures. As a result of exploratory factor analysis with the help of SPSS program, 2 items with more than one factor loading were removed from the scale and a one-dimensional "Social Courage Behavior at Work" scale was obtained. As a result of confirmatory factor analysis, the model's goodness-of-fit index was CMIN/DF= 2.956; RMSEA= .072; CFI = .955; GFI= .965; AGFI=0.934; TLI=0.933; p=.000 and standardized RMR=.0393 were found within the desired limits. The Cronbach Alpha value (0.849) was used to determine the reliability of the scale whose construct validity was accepted. Discussion – As a result of the validity and reliability analysis, it was determined that the final version of the "Social Courage Behavior at Work" scale, consisting of 9 items and one-dimensional, is a valid and reliable scale.

PDF

___

Akça, İ. ve Tuna, M. (2019). Paradoksal liderlik davranışı: Bir ölçek uyarlama çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(4), 2972-2989. https://doi.org/10.20491/isarder.2019.788
Aristoteles. (2020). Nikomakhos'a Etik. (S. Babür, Çev.) BilgeSu.
Battaly, H. (2017). Intellectual Perseverance. Journal of Moral Philosophy, 14, s. 669-697. doi:http://eds.a.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=0&sid=e7d1bc4a-9938-4652-86fd6b6d251d6785%40sessionmgr4008
Brislin, R., W. (1976). Comparative research methodology: Cross-cultural studies. International Journal of Psychology 11(3), 215-229. doi:10.1080/00207597608247359
Bockorny, K., & Youssef- Morgan, C. M. (2019). Entrepreneurs's Courage, Psychological Capital, and Life Satisfaction. Frontiers in Psychology, 10(789). doi:10.3389/fpsyg.2019.00789
Burris, E. R. (2012, August). The Risks and Rewards of Speaking Up: Managerial Responses to Employee Voice. The Academy of Management Journal, 55(4), s. 851-875. The Academy of Management Journal adresinden alındı
Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör analizi: Temel kavramlar ve ölçek geliştirmede kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 8(32), 470-483. Erişim Adresi: http://www.kuey.net/index.php/kuey/article/view/517.
Büyüköztürk, Ş. (2007). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı: İstatistik, araştırma deseni, SPSS uygulamaları ve yorum. [8. Baskı]. Ankara: Pegem A.
Comer, D. R., & Sekerka, L. E. (2018). Keep Calm and Carry on (Ethicallay): Durable Moral Courage in the Workplace. Human Resource Management Review, 28, s. 116-130. http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.05.011 adresinden alındı
Delice, A. ve Ergene, Ö. (2015). Ölçek geliştirme ve uyarlama çalışmalarının incelenmesi: Matematik eğitimi makaleleri örneği. Karaelmas Journal of Educational Sciences, 3, 60-75.
Deniz, K. Z. (2007). Psikolojik ölçme aracı uyarlama. Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 40(1), 1-16.
Detert, J. R. (2018, Kasım). Temel Bir Özellik Olarak Cesaret. Harvard Business Review.
Detert, J. R., & Bruno, E. A. (2017). Workplace Courage: Review, Synthesis, and Future Agenda for a Complex Construct. Academy of Management Annals, 11(2), s. 593-639. doi:https://doi.org/10.5465/annals.2015.0155
Dungan, J. A., Young, L., & Waytz, A. (2019). The Power of Moral Concerns in Predicting Whistleblowing Decisions. Journal of Experimental Social Psychology, 85. doi:10.1016/j.jesp.2019.103848
Goud, N. (2005). Courage: Its Nature and Development. Journal of Humanistic Counseling, Education & Development, 44, s. 102-116. http://eds.b.ebscohost.com/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=2&sid=2945cfe2- f9d8-424d-9275-7158a1b1df8f%40sessionmgr102 adresinden alındı
Greitemeyer, T., Fischer, P., Kastenmüllet, A., & Frey, D. (2006). Civil Courage and Helping Behavior Differences and Similarities. European Psychologist, 11(2), s. 90-98. doi: 10.1027/1016-9040.11.2.90
Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. [5. Baskı]. Ankara: Seçkin.
Hannah, S. T., Avolio, B. J., & Walumbwa, F. O. (2011, October). Relationship between Authentic Leadership, Moral Courage, and Ethical and Pro-social Behavior. Business Ethics Quarterly, 21(4). https://www.jstor.org/stable/pdf/41304450.pdf?casa_token=8sNilgUctEUAAAAA:MXUe9xpXZeWFolmhEPv0IjLGzBZMAgqigXvY9JP4V7EYbsiA00L1jbRt12NgjNSPVddogfZnHVGIEj6StXx XUpGrgPIcNDiDN90pUDcLm7Xyw-vODVs adresinden alındı
Hambleton, R., K. (2017). Eğitimde ve psikolojide kullanılan testlerin kültürlerarası değerlendirme amacıyla uyarlanması (Çev. N. Koç ve A. Yıldırım). Ankara: Pegem Akademi. (Orijinal yayın tarihi, 2005).
Hambleton, R., K. & Patsula, L. (1999). Increasing the validity of adapted tests: Myths to be avoided and guidelines for improving test adaptation practices. Journal of Applied Testing Technology, 1(1), 1-30. Erişim adresi: https://www.testpublishers.org/assets/documents/volume%201%20issue%201Increasing%20validity.p df
Hofstede, G. (1983). National cultures in four dimension: A research-based theory of cultural differences among nations [J]”. International Studies of Management and Organization. 13(2). 46-74.
Howad, M. C., Farr, J. L., Grandey, A. A., & Gutworth, M. B. (2017). The creation of the workplace social courage scale (WSCS): An investigation of internal consistency, psychometric properties, validity, and utility. Journal of Business and Psychology. 32. 673-690. https://doi.org/10.1007/s10869-016-9463-8
Howard, M. C. (2019). Applying the Approach/avoidance Framework to Understand the Relationships between Social Courage, Workplace Outcomes, and Well-being Outcomes. The Journal of Positive Psychology, 14(6), s. 734-748. doi:10.1080/17439760.2018.1545043
Howard, M. C., & Fox, F. R. (2020). Does Gender Have a Significant Relationship with Social Courage? Test of Dual Sequentially Mediated Pathways. Personality and Individual Differences, 159. https://doi.org/10.1016/j.paid.2020.109904 adresinden alındı
Howard, M. C., & Holmes, P. E. (2020). Social Courage Fosters both Voice and Slience in the Workplace: A Study on Multidimensional Voice and Slience with Boundary Conditions. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 7(1), s. 53-73. doi:0.1108/JOEPP-04-2019-0034
Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1–55. https://doi.org/10.1080/1070551990 9540118
Kalaycı, Ş. (2014). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. [6. Baskı]. Ankara: Asil.
Kiddet, R. M. (2006). Moral Courage: Face Moral Dillemmas Head-on. UK: Perfectbound.
Koerner, M. M. (2014, February). Courage as Identity Work: Accounts of Workplace Courage. The Academy of Management Journal, 57(1), s. 63-93. doi:10.5465/amj.2010.0641
Karakoç, F. Y. ve Dönmez, L. (2014). Ölçek geliştirme çalışmalarında temel ilkeler. Tıp Eğitimi Dünyası, 13(40), 39-49. Doi: 10.25282/ted.228738
King, N. L. (2014). Erratum to: Perseverance as an Intellectual Virtue. Synthese, 191, s. 3379-3801. doi:10.1007/s11229-014-0511-5
Kline, P. (1194). An Easy Guide to Factor Analysis. New York: Routledge.
Koerner, M. M. (2014, February). Courage as Identity Work: Accounts of Workplace Courage. The Academy of Management Journal, 57(1), s. 63-93. doi:10.5465/amj.2010.0641
Kotter, J. P., & Cohen, D. S. (2002). The Heart of Change: Real-life Stroies of How People Change Their Organizations. Boston: Harvard Business Press.
Lee, G., & Elliot-Lee, D. (2006). Courage: The Backbone of Leadershipt. San Francisco: Jossey-Bass.
Mansur, J., Sobral, F., & Islam, G. (2020). Leading with Moral Courage: The Interplay of Guilt and Courage Perceived Ethical Leadership and Group Organizational Citizenship Behaviors. Business Ethics, s. 587- 601. doi:10.1111/beer.12270
Mert, İ. S., & Aydemir, M. (2019). Yönetsel Cesaretin Tarihi Kaynakları Üzerine Bir İnceleme: Eski Türk Yazıtlarında Cesaret. Anemon Muş Alparaslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(6), s. 331340. doi:https://doi.org/10.18506/anemon.523718
Mert, İ. S., Sen, C., & Alzghoul, A., (2021). Organizational Justice, Life Satisfaction, and Happiness: The Mediating Role of Workplace Social Courage. Kybernetes, DOI 10.1108/K-02-2021-0116
Meydan, Meydan, C. H., ve Şeşen, H. (2011). Yapısal Eşitlik Modellemesi: AMOS Uygulamaları. (2. b). Ankara: Detay Yayıncılık.
Morrison, E. W., & Phelps, C. C. (1999). Taking Charge at Work: Extrarole Efforts to Initiate Workplace Change. Academy of Management Jornal, 42(4), s. 403-419. doi:10.2307/257011
Olshoorn, P. (2007). Courage in the Military: Physical and Moral. Journal of Military Ethics, 6(4), s. 270-279. doi:10.1080/15027570701755471
Öner, N. (1987). Kültürlerarası Ölçek Uyarlamasında Bir Yöntembilim Modeli. Türk Psikoloji Dergisi, 6(21), s. 80-83.
Rate, C. R. (2010). Defining the Features of Courage: A Search for Meaning. C. L. Pury, & S. J. Lopez (Dü) içinde, The Psychology of Courage: Modern Research on an Ancient Virtue (s. 47-66). Washington: American Psychological Association.
Rate, C. R., Clarke, J. A., Lindsay, D. R., & Sternberg, R. J. (2007). Implicit Theories of Courage. The Journal of Positive Psychology, 2(2), s. 80-98. doi:10.1080/17439760701228755
Perrin, J. (2012). Social Courage: The Case of Judy Bonds. The International Journal of Interdisciplinary Social Sciences, 6(8), s. 135-144. doi:https://doi.org/10.18848/1833-1882/CGP/v06i08/52142
Platon. (2010). Diyaloglar (7. b.). Remzi Kitapevi.
Santisi, G., Lodi, E., Magnano, P., Zarbo, R., & Zammitti, A. (2020). Relationship between Psychological Capital and Quality of Life: The Role of Courage. Sustainability, 12(5238). doi:10.3390/su12135238
Schilpzand, P. (2008). Personal Courage: A Measure Creation Study. Doctoral thesis of Philosphy . Universtity of Florida.
Schilpzand, P., Hekman, D. R., & Mitchell, T. R. (2015, January–February). An Inductively Generated Typology and Process Model of Workplace Courage. Organization Science, 26(1), s. 52-77. doi:http://dx.doi.org/10.1287/orsc.2014.0928
Sekerka, L. E., & Bagozzi, R. P. (2007). Moral Courage in the Workplace: Moving to and from the desire and Decision to act. Business Ethics: A European Review, 16(2), s. 132-151. https://doi.org/10.1111/j.1467- 8608.2007.00484.x adresinden alındı
Sekerka, L. E., Bagozzi, R. P., & Charnigo, R. (2009). Facing Ethical Challenges in the Workplace: Conceptualizing and Measuring Professional Moral Courage. Journal of Business Ethics, 89, s. 565-579. doi:10.1007/s10551-008-0017-5
Tabachnick, B. G, & Fideli, L.S. (2018). Using multivariate statistics. [7th Edition]. Boston: Pearson.
TDK. (tarih yok). Cesaret. 03 11, 2021 tarihinde Türk Dil Kurumu Sözlükleri: https://sozluk.gov.tr/ adresinden alındı
Tkachenko, O., Quast, L. N., Song, W., & Jang, S. (2018). Courage in the Workplace: The Effects of Organizational Level and Gender on the Relatipnship between Behavioral Courage and Job Perfomance. Journal of Management & Organization, s. 1-17. doi:10.1017/jmo.2018.12
Ural, A. v. (2011). Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi (3. baskı b.). Ankara: Detay. Walston, S. F. (2003). Courage Leadership. Development, 58-60.
Woodart, C., & Pury, C. L. (2007). The Construct of Courage: Categorization and Measurement. Consulting Psychology Journal Practice and Research, 59(2), s. 135-147. doi:10.1037/1065-9293.59.2.135
Worline, M. C. (2012). Courage in Organizations: An Integrative Review of the “Difficult Virtue”. K. S. Cameron, & G. M. Spreitzer (Dü) içinde, The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship (s. 304-315). Oxford: Oxford University Press.
Ye, X., Yao, Z., Liu, W., Fan, Y., Xu, Y., Chen, S., & Zee, H. (2014). Path Analysis to Identify Factors Influencing Health Skills and Behaviors in Adolescents: A Cross-Sectional Survey. Plos One, 9(8). doi:10.1371/journal.pone.0104406
Zakaria, M. (2015). Antecedent Factors of Whistleblowing in Organizations. Procedia Economics and Finance, 28, s. 230-234. https://core.ac.uk/download/pdf/82234845.pdf adresinden alındı