___

• Adair, John (2009). Bir Lider Nasıl Yetişir?. (Çev.:Gülay Doğancalı), İstanbul: Babıali Yayıncılık.
• Afgün, S., (2006). Sanal Organizasyonlarda Yapı, Yönetim ve İletişim. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.
• Ahipaşaoğlu, S., ve Arıkan, İ.,(2005). Seyahat Endüstrisi İşletmeleri, Ankara: Gazi Kitabevi,
• Aktaş,A., Gök, B., (2010). Örgütsel Bağlılığın İşgören Başarımı Üzerindeki Etkisi: Antalya’daki A Grubu Seyahat Acentesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, 11.Ulusal Turizm Kongresi Bildiri Kitabı (Ed: Osman E. Çolakoğlu), Detay Yayıncılık, Ankara
• Ashforth, B.E. ve Mael, F. (1989). “Social Identity Theory And The Organization”, Academy Of Management Review, 14 (1), 20-39.
• Avolio, B.J., (1999). Full Leadership Development: Building The Vital Forces In Organizations, USA: Sage Publications.
• Bass, M. B. (1999). “Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership”. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8 (1), 9-32.
• http://www.techtied.net/wpcontent/uploads/2007/10/bass_transforrmationalleadership.pdf (Erişim Tarihi: 16.09.2011).
• Begeç, S. (1999). Modern Liderlik Yaklaşımları ve Uygulamaları. Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek Teknolojileri Enstitüsü, Gebze.
• Black, J.S. Ve Porter, L. (2000). Management: Meetıng New Challenges, New Jersey: Pretice Hall Inc.
• Ceylan,A., Özbal, S., (2008). Özdeşleşme Yoluyla Sadakat Oluşturma Üzerine Üniversite Mezunları Arasında Yapılan Bir Çalışma, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 9(1), 81-109.
• Çakınberk, A., Derin, N., Demirel, E.T., (2011). Örgütsel Özdeşleşmenin Örgütsel Bağlılıkla Biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli Özel Eğitim Kurumları Örneği, İşletme Araştırmaları Dergisi, 3(1), 89-121.
• Çolakoğlu, O.,E., ve Çolakoğlu, Ü., (2007). Seyahat Acenteleri Yönetimi, Ankara: Detay Yayıncılık.
• Deliveli, Ö. (2010). Yönetimde Yeni Yönelimler Bağlamında Lider Yöneticilik. Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Dilek, Hakan (2005). Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranış Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma. Gebze: Gebze İleri Teknoloji Enstitüsü, Yayınlanmış doktora tezi.
• Dutton, J.E., Dukerich, J.M. ve Harquail, C.V. (1994) ‘Organizational Images and Member Identification’, Administrative Science Quarterly, 39 (2), 239-263.
• Grundstein, R. A., (1999)."Bilateral Transformational Leadership An Approach for Fostering Ethical Conduct in Public Service Organizations". Administration&Society, 31(2), 247-260.
• Günbek, K., (2007). Örgütsel Özdeşleşme ve Kamu Kesim Personeli Üzerine Bir Uygulama., Malatya: İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi.
• İşcan, Ö.F., (2006). Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü, Akdeniz İ.İ.B.F Dergisi, (11), 160-177.
• İşcan, Ö.F., Naktiyok, A., (2005).Dijital Çağ Örgütleri. İstanbul: Beta Yayımcılık.
• Karabey, C.N., İşcan, Ö.F., (2007). Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama, Atatürk Ünversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21 (2), 231-241.
• Karayiğit, K.Y. (2008). Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.
• Ke, Weiling & Wei, K. Kee (2005). “Organizational culture and leadership in ERP implementation”. Decision Support Systems, 428-440 http://www.pacisnet.org/file/2005/347.pdf (Erişim Tarihi: 14.09.2011)
• Kırkbeşoğlu, E., & Tüzün, İ.K., (2009). Bireycilik-Toplulukçuluk İkileminde Mesleki Özdeşleşme ve Örgütsel Özdeşleşme Ayrımı, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 1-8, ISSN: 1309-8039, http://www.sobiad.org/eJOURNALS/dergi_YBD/arsiv/ybd2009/01erdem_kirkbesoglu.pdf (Erişim Tarihi: 20.05.2012)
• Köse, C.G., (2009). Örgütsel Özdeşleşmenin Çalışanların Sürekli İyileştirme Çabalarına Katkısı: Bir Araştırma. İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.
• Mael, F. ve Ashforth, B.E. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of The Reformulated Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavior, 13, 103 – 123.
• Mustafayeva, L., (2007). Sosyal Sorumluluk ile Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma. Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmış Doktora Tezi.
• Oktay, Ercan & Gül, Hasan (2003). “Çalışanların Duygusal Bağlılıklarının Sağlanmasında Conger Ve Konungo’nun Karizmatik Lider Özelliklerinin Etkileri Üzerine Karaman Ve Aksaray Emniyet Müdürlüklerinde Yapılan Bir Araştırma”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10, 403-428. http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/makaleler/ercan%20oktay%20- %20hasan%20g%c3%9cl/403-428.pdf (Erişim Tarihi: 14.05.2011).
• Olkkonen, M.E ve Lipponen, J. (2006). “Relationship Beetween Organizational Justice, Identification With Organizational And Work Unit And Group Related Outcomes” Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(2), 202-215.
• Özdemir, H.Ö. (2007). Çalışanların Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılamalarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatminine Etkisi: Opet Çalışanlarına Yönelik Uygulama. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmış Doktora Tezi.
• Özsöylemez, Orhan (2009). Algılanan Liderlik Tarzlarının İş Tatmini Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Örgütle Özdeşleşmenin Rolü. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• Polat, M. (2009). Örgütsel Özdeşleşmenin Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Saha Çalışması. Bursa: Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmış Doktora Tezi
• Saylı, H. (t.y). “Örgütsel Değişimde Liderliğin Rolü”. http://www.aku.edu.tr/anasayfa/Ara.aspx?q=etkile%C5%9Fimci+liderlik&sa.x=0&sa.y=0&sa=S earch (Erişim Tarihi: 15.12.2010).
• Shamir, B., Kark, R., (2004). A Single-Item Graphic Scale For The Measurement Of Organizational Identification, Journal Of Occupational And Organizational Identification, 77, 115-123.
• Solmaz, H., (2010). Örgütsel Özdeşleşmenin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü., Ankara: Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi.
• Turunç, Ö., (2010). Organizasyonlarda Kontrol Algılamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi., Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11 (1), 251-269
• Tüzün, K., İ. (2006). Örgütsel Güven, Örgütsel Kimlik ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi: Uygulamalı Bir Çalışma, Ankara: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. Yayımlanmış Doktora Tezi.
• Tüzün, İ.K. ve Çağlar İ. (2008), “Örgütsel Özdeşleşme Kavramı ve İletişim Etkinliği İlişkisi" EJournal of Yaşar University, Vol 9, No 2.
• Tüzün, İ.K. & Çağlar, İ. (2009). Investigating The Antecedents Of Organizational Identification. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 10 (2), 284-293.
• Ural, A., Kılıç, İ.(2005). Bilimsel Araştırma Süreci Ve SPSS İle Veri Analizi. Ankara: Detay Yayıncılık,
• Uygur, T., ve Turgut, H., (2012). Son Değişikliklerle Turizm Mevzuatı, Siyasal Kitabevi, Ankara.
• Zagorsak, H., Dimovski, V., Skerlavaj, M., (2009). “Transactional and Transformational Leadership Impacts On Organizational Learning”. Journal for East European Management Studies, 2, 144-165 http://www.hamppverlag.de/hampp_e-journals_JEMS.htm#209 (Erişim Tarihi:10.02.2012).