Geleceğin Yönetici Adaylarının Sendikalara Yönelik Tutumlarına İlişkin Bir Araştırma

1980’lerden günümüze sendikalar görünür bir şekilde güç kaybetmektedir. Bu güç kaybının içsel ve dışsal faktörlerden kaynaklanan çok çeşitli sebepleri olduğu gibi, bireylerin sendikalara yönelik tutumları da bu noktada önemlidir. Bu çalışmanın amacı, ailede sendika üyesi/üyelerinin varlığı, cinsiyet ve mevcut eğitim görülen alandaki sınıf ile sendikal tutum arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada öğrencilerin sendikal tutumlarını belirlemek amacıyla McShane (1986) tarafından geliştirilen Genel Sendikal Tutumlar Ölçeği kullanılmıştır. Bu doğrultuda araştırmanın örneklemini bir üniversitenin insan kaynakları yönetimi bölümünde öğrenim gören 188 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Verilerin analizinde frekans dağılımı, tanımlayıcı istatistikler ve t-testinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre kadın ve erkek öğrenciler arasından sendikal tutuma yönelik anlamlı bir ilişki tespit edilemezken, ailesinde sendika üyesi bulunan ve bulunmayan öğrenciler arasında sendikal tutuma yönelik anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ek olarak, sendikal tutum seviyeleri öğrencilerin eğitim gördükleri sınıflara göre anlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır.

A Research on the Attitudes of the Prospective Manager Candidates Towards Unions

Unions have been visibly losing power since the 1980s. This loss of power is caused many reasons triggered by internal and external factors. Besides, individuals’ attitudes towards unions are also important in this aspect. The aim of this study is to scrutiny the relationship between attitudes towards unions and some variables such as the presence of union member/members in the family, gender and the class in which the students get educated at the time of the research. In this study, in order to determine to students’ trade union attitudes General Union Attitudes Scale which was developed by McShane (1986) was used as a data collection tool. Accordingly, the sample of the study consists of 188 university students studying in the human resources management department of a university. Frequency distribution, descriptive statistics and t-test are used to analyze the data. According to the findings; while there is no significant relationship between male and female students regarding their attitudes towards unions, significant relationships are found between students with and without union members in their families. In addition, union attitude levels differ significantly between students’ classes.

PDF

___

Allan, A., Bamber, G. ve Oliver, D. (2006) “Student Experiences at Work and Attitudes to Unionism: A Study of Retailing and Fast Food”, The 20th Conference of the Association of Industrial Relations Academics of Australia and New Zealand, 1, Adelaide, 29-38.
Ander, E. ve Sadwick, P. (2007) Kültürel Kuramda Anahtar Kavramlar (çev. M. Karaşahan), İstanbul: Açılım Kitap.
Barling, J., E., Kelloway, K. ve Bremermann, E. H. (1991) “Preemployment Predictors of Union Attitudes: The Role of Family Socialization and Work Beliefs”, Journal of Applied Psychology, 76, 5, 725-731.
Bayram, N. (2012) Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi, 3. Baskı, Bursa: Ezgi Kitapevi.
Baysal, A. C. (1981) Sosyal ve Örgütsel Psikolojide Tutumlar, İstanbul: Yalçın Ofset Matbaası.
Çelik, A. (2007) "Yeni Sorun Alanları, Eğilimler ve Arayışlar", Türkiye'de Sendikal Kriz ve Sendikal Arayış (Der. Fikret Sazak), Ankara: Epos, 17-74.
Chang, T. F.H. (2003) "A Structural Model of Race, Gender, Class, and Attitutes toward Labor Unions", The Social Science Journal, 40, 189-200.
Dastmalchıan, A. (1986) "Environmental Characteristics and Organizational Climate, An Exploratory Study", Journal of Management Studies, 23, 6, 609-633.
DİSK-AR (2019) "Sendikalaşma Araştırması",http://disk.org.tr/wp-content/uploads/2019/02/Sendikalasma-Arastirmasi.pdf , (24.04.2019).
Dursun, S. (2014) "Üniversite Öğrencilerinin Sendikalara Yönelik Tutumları", Sosyoloji Konferansları, No: 49, 33- 46.
Eısenberger, R. , Cummings, J., Armeli, S. ve Lynch, P. (1997) "Perceived Organizational Support, Discretionary Treatment, and Job Satisfaction", Journal of Applied Psychology, 82, 5, 812-820.
Etci, H. ve Kağnıcıoğlu, D. (2017) "Kamuda Taşeron Olarak Çalışan İşçilerin Sendikal Algısı: Eskişehir Örneği", Çalışma ve Toplum, 1, 52, 75-106,
Fiorito, J., Gallagher, D. G. ve Fukami, C. V. (1988) “Satisfaction with union representation”, Industrial and Labor Relations Review, 41, 2 , 294-307.
Fuller, J. B. ve Hester, K. (2001) “A CloserLook at the Relationship Betweeen Justice Perspection and Union Participation”, Journal of Applied Pscychology, 86, 6, 1096-1105.
Gökçe, A. (2018) Endüstri İlişkileri İklimi ve İkili Bağlılık İlişkisi, Bursa: Dora Yayın.
Griffin, L. ve Brown, M. (2011) "Second Hand Views? Young People, Social Networks and Positive Union Attitudes", Labour and Industry, 22, 1-2, 83-101.
Güler, C. (2016) "Sendikal Canlanma Stratejileri Kapsamında Örgütlenme Modelinin Uluslararası Nitelik Kazanması: ITUC Küresel Örgütlenme Akademisi ", Emek Araştırma Dergisi, 2, 89-116.
Kağıtçıbaşı, Ç. ve Cemalcılar, Z. (2016) Dünden Bugüne İnsan ve İnsanlar Sosyal Psikolojiye Giriş, 18. Basım, İstanbul: Evrim Yayınları.
Kağnıcıoğlu, D. (2000) "İnsan Kaynakları Yönetimi ve Değişen Endüstri İlişkileri", Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 1, 13-42.
Kağnıcıoğlu, D. ve Etci, H. (2019) "Özel Sektörde Çalışan Y Kuşağının Sendikal Algısı", Çalışma ve Toplum, 3, 62, 1782-1822.
Kelloway, E. K. ve Watts, L. (1994) “Preemployment Predictors of Union Attitudes: Replication and Extension”, Journal of Applied Psychology, 79, 631-634.
Keser, A. (2016) "Sendikal Bağlılık", Sendikacılık Akademisi Ders Notları 4, Ed. Yusuf Alper, 321-329.
Kılıç, S. (2016) "Sendikaların Yeniden Canlanması İçin İki Rakip Strateji: Paydaşlık ve Örgütlenme", Çalışma ve Toplum, 3, 50, 1203-1230.
McShane, S. L. (1986) "General Union Attitude: A Construct Validation", Journal of Labor Research, 3, 4, 403-417.
Oliver, D. (2007) “Undergradute Student Employment and Its Effect on Graduates’ Atititudes toward Work, Employment and Trade Unions”, PhD of Thesis, Universty of Griffith,https://researchrepository.griffith.edu. au/bitstream/handle/10072/365970/02Whole.pdf?sequence=1,(20.02.2019)
Pesek, J. G., Raehsler, R. D. ve Balough, R. S. (2006) "Future Professionals and Managers: Their Attitudes Toward Unions, Organizational Beliefs, and Work Ethic", Journal of Applied Social Psychology, 36, 6, 1569-1594.
Schur, L. A. ve Kruse, D. L. (1992) "Gender Differences in Attitudes toward Unions", Industrial and Labor Relations Review, 46(1), 89-102.
Seçer, B. (2009) "Kadınların Sendikalara Yönelik Tutumları ile Cinsiyet Ayrımcılığı Algılarının Sendika Üyesi Olma İsteğine Etkisi", Çalışma ve Toplum, 4, 23, 27-60.
Selamoğlu, A. (2016) "Gençler ve Sendikal İlişki Üzerine Değerlendirme: Yeni Bir Frekans Arayışının Kaçınılmazlığı", Çalışma ve Toplum, 2, 49,757-788.
Simms, M. (2012) "Imagined Solidarities: Where is Class in Union Organizing?", Capital & Class, 36, 1, 97-115.
Smith, C.G. ve Duxbury, L. (2019) "Attitudes Towards Unions Through A Generational Cohort Lens", The Journal of Social Psychology, 159, 2, 190-209.
Şenkal, A. (1999) "Sendikasız Endüstri İlişkileri", http://www.kamu-is.org.tr/pdf/sendikasizendustriabdul.pdf, (20.09.2019).
Tayeb, M. (2005) International Human Resource Management: A Multinational Company Perspective, New York : Oxford University Press.
Taylor, S., Peplau, L. A., Sears, D. (2012) Sosyal Psikoloji (çev. A. Dönmez), 3. Baskı, Ankara: İmge Kitapevi.
Tessema, M. T., Sauers, D., Bjorke, J., ve Ready, K. J. (2013) "College Students’ Attitudes toward Labor Unions: Implications for Employers", Journal of Higher Education Theory and Practice, 13, 1, 112-128.
Toksöz, G. ve Erdoğdu, S. (1998) Sendikacı Kadın Kimliği, Ankara: İmge Kitapevi.
Tutar, H. (2012) Sosyal Psikoloji, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Urhan, B. (2005) "Türkiye’de Sendikal Örgütlenmede Yaşanan Güven ve Dayanışma Sorunları", Çalışma ve Toplum, 1, 4, 57-87.
Urhan, B. (2014) Sendikasız Kadınlar Kadınsız Sendikalar, İstanbul: Kadav Yayınları.
Yıldırım, E. ve Uçkan, B. (2010) "İşverenlerin Sendikasızlaştırma Modelleri ve Türkiye Örneği", Çalışma ve Toplum, 2, 25, 163-184.
Yılmaz, Ç. (2015) "İşçilerin Sendikal Örgütlenmeye Dair Tutumları: Petro-Kimya Sektörü Örneği", Çalışma ve Toplum, 4, 47, 95-130.