İSLAMİ PERSPEKTİFTEN ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİNE BİR BAKIŞ

Yönetim araştırmaları son zamanlarda dini inançların insanların yaşamındaki etkisini anlamak için işyeri ile ilgili konular hakkında farklı dinlerin normatif öğretilerini araştırmaya başlamıştır. Bu doğrultuda endüstri ilişkilerine İslami bir perspektifte bakmayı amaçlayan böyle bir çalışma yapma girişiminde bulunulmuştur. Çalışma İslam'da birincil kaynaklar olarak kabul edilen Kur'an ve Hadisler; ikinci grup kaynaklar şeklinde ifade edilen İcma ve Kıyas ile bu konuda yayınlanmış literatüre dayandırılmaktadır. Çalışmada İslam'da endüstri ilişkilerinin kaynakları ve ilkeleri, istihdam ilişkileri, ücret, sendikalar ve toplu pazarlık üzerinde durulmaktadır. Çalışmada İslam'ın modern anlamda endüstri ilişkileri doğmadan önce bugün yürürlükte olan çalışma standartlarını hayata geçirdiği sonucuna ulaşılmıştır.

A VIEW OF INDUSTRIAL RELATIONS FROM ISLAMIC PERSPECTIVE

Management research has recently begun to study the normative teachings of different religions on issues related to the workplace in order to understand the impact of religious beliefs in people's lives. In this context, this study aims to look at the Islamic perspective on industrial relations. This study is based on that accepted as the primary sources of Islam The Quran and Hadith; accepted as the second group sources of ijma and qiyas and the published literature on this subject. In this study is emphasized that principles and resources of industrial relations in Islam, employment relationships, wages, trade unions and collective bargaining. The study results have been reached that Islam performed labor standards in force today before the birth of modern industrial relations.

PDF

___

Ahmad, I. (2011) "Religion and Labor: Perspective in Islam", The Journal of Labor and Society, Vol. 14, December, ss. 589-620.
Ahmad, S.; Owoyemi, M.S. (2012) "The Concept of Islamic Work Ethic: An Analysis of Some Salient Points in the Prophetic Tradition", International Journal of Business and Social Science, Vol. 3 No. 20, ss. 116-123.
Akcan, N. (2008) İslam Fıkhı'nda İşçilerin Hak ve Sorumlulukları (Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Adana.
Armağan, S. (1982) "İslam Hukukunda İşçi-İşveren Arasındaki Münasebetler ve Bazı Düşünceler", Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 31, ss.243-246.
Beekun, R. I.; Badawi, J. A. (2005) Balancing Ethical Responsibility among Multiple Organizational Stakeholders: The Islamic Perspective, Journal of Business Ethics, ss. 131-145.
Belal, A. R. A. (2005) Islamists and Trade Unions, Discussion Paper, Sudan: FES Sudan, ss.1-32.
Bozkurt, V. (2000) Püritanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği, Alesta Basım Yayım Dağıtım, Birinci Baskı, Bursa.
Duman, S. (2012) İslam Hukuku II Ders Notları (İslam İş Hukuku)", SAÜ Uzaktan Eğitim, Sakarya.
Dusuki, A.W.; Abdullah, N. I. (2007) Maqasid al-shari'ah, maslahah and corporate social responsibility. The American Journal of Islamic Social Sciences (AJISS), 24 (1), ss. 25-45.
Esen, A. (1995) Sosyal Siyaset Açısından İslam'da Ücret, Türkiye Diyanet Vakfı Yayınları, II. Baskı, Ankara.
Gundolf , K.; Filser, M. (2013) Management Research and Religion: A Citation Analysis , Journal of Business Ethics 112 (1), ss. 177-185.
Hoque, N. (2011) "Industrial Relations-An Islamic Approach", IIUC STUDIES, Vol: 8, December, ss. 39-58.
Ismaeel, M.; Blaim, K. (2012) "Toward applied Islamic business ethics: responsible halal business", Journal of Management Development, Vol. 31, Iss. 10, ss. 1090-1100.
Karahöyük, M. (2013) "Din ve Ekonomi İlişkisi", Felsefe ve Sosyal Bilimler Dergisi), sayı:16, ss. 193-220.
Karaman, H. (t.y.) "İslâm'da İşçi-İşveren İlişkileri-Haklar, Anlaşmazlıklar, Çözümler", http://www.hayrettinkaraman.net/kitap/meseleler/0301.htm, (Erişim Tarihi: 28.04.2016).
Khan, M.B.; Sheikh, N.N. (2012) Human resource development, motivation and Islam. Journal of Management Development, 31(10), ss. 1021-1034
Köylü, N. (2007) "Kuran'ın İnsanlığa Getirdiği Değerler ve Hedefler", On Dokuz Mayıs Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, ss. 65-88.
Köse, S. (2015) "İslam Hukuku Açısından Emek", İslam İktisadı ve Emek Haz: Yusuf Enes Sezgin, İGİAD Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlâkı Derneği Yayınları, İstanbul, ss. 1-20.
Mellahi, K.; Budhwar, P. S. (2010) "Introduction: Islam and human resource management", Personnel Review, Vol. 39, Iss. 6, ss. 685-691.
Ongan, N.T. (2008) "İslam Ekonomisinde Bölüşüm", Çalışma ve Toplum, 4, (19), ss. 213-238.
Öztürk, M. (2013), "Grevin İslam Hukukuna Göre Değerlendirilmesi", e- Journal of New World Sciences Academy, 8(1), ss.131-137.
Parnes, P.J.; Andriasani H.S. (1983) "Commitment to the work ethic and success in the labor market. A review of research findings". The Work Ethics - A Critical Analysis. Industrial relation Research Association Series, Madison, ss. 101-120.
Pew Research Center, http://www.pewresearch.org, (Erişim Tarihi: 28.04.2016)
Reda, L. (2015) "İslam'da Emek, İşçi Hakları ve Göç Mefhumları", İslam İktisadı ve Emek Haz: Yusuf Enes Sezgin, İGİAD Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlâkı Derneği Yayınları, İstanbul, ss. 93-118.
Syed, J.; Ali, A.J. (2010) "Principles of employment relations in Islam: a normative view", Employee Relations, Vol. 32, Iss. 5, ss. 454-469
Uçkan, B. (1999) "Mecelle'de İş Hukuku Düzeni", Ankara Üniversitesi SBE Dergisi, Sayı 54, No. 1, ss. 159-173.
Uygur, S. (2009) The influence of religion over work ethic values: The case of Islam and Turkish SME owner-managers, A thesis submitted for the degree of Doctor of Philosophy, Brunel Business School, Brunel University.
Ülgener, S.F. (2006) Zihniyet ve Din, İslam, Tasavvuf ve Çözülme Devri İktisat Ahlakı, Derin Yayınları, İstanbul.
Zaim, S. (1992) İslam-İnsan Ekonomi, Yeni Asya Yayınları, İstanbul.