Türk ve Alman İş Hukukunda İşçinin Cinsel Tacize Karşı Korunması

Cinsel taciz, tacize uğrayan kişinin kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne bir saldırı oluşturmaktadır. Bir cinsiyet grubunun diğerine kıyasla mağdur olması nedeniyle cinsiyet ayrımcılığı olarak kabul edilen cinsel taciz, kanuni düzenlemelerle yaptırıma bağlanarak yasaklanmaktadır. Mevzuatta cinsel tacize karşı çalışanları koruyucu düzenlemeler getirilmesine karşın, cinsel tacizin nerede başladığı, hangi davranışın cinsel taciz olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği bir tartışma konusudur. Cinsel taciz, hukukumuzda olduğu gibi Alman hukukunda da oldukça eleştirilen konulardan biridir. Almanya'da 2006 yılında kabul edilen Genel Eşit Muamele Kanunu önemli düzenlemeler içermektedir. Gerek hukukumuzda gerek Alman hukukunda işyerinde işçileri cinsel tacize karşı koruyucu düzenlemeler olmasına karşın işçilerin hakları konusunda bilgilendirilmesi ve uygulamada işçilere daha iyi koruma sağlanması önemlidir.

Protecting Workers Against Sexual Harassment in Turkish and German Labor Law

Sexual harassment constitutes an attack on a person's personality rights and the freedom of working. A gender group compared to the other gender group is considered to be due to the victims of gender discrimination and this is prohibited by binding sanctions with regard to other legal regulations. It is discussed if protective regulations are on the sector of employees against harassment necessary, where it began, which behavior will be or not will be considered as sexual harassment. Sexual harassment is an important and quit controversial issue in German law like in our law. The Equal Treatment Act (AGG), which entered into force in 2006 in Germany, contains important regulations. Both in German and in our legal system there must be regulations concerning the protection of workers against sexual harassment and informing workers about their rights.

PDF

___

Akın, Levent, "İşverenin İşçiyi Gözetme Borcunun İhlali ve Kusurun Takdiri", MESS Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2006, S.1, s.149-158.
Artuk, Mehmet Emin, "Cinsel Taciz Suçu, TCK.m.105", Çalışma ve Toplum Dergisi, S.11, 2006/4.
Astarlı, Muhittin, "İş Sözleşmesinin İşçinin Davranışları Nedeniyle Geçeli Feshinde İhtar", Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2009/3.
Aydemir, Muzaffer, İşyerinde Cinsel Taciz, Bursa 2007.
Aydın, Ufuk, İş Hukukunda İşçinin Kişilik Hakları, Eskişehir 2002.
Aydınlı, İbrahim, "İşçinin Kişiliğinin Korunmasına Yönelik Düzenlemeler ve Borçlar Kanunu Tasarısının Konuyla İlgili Maddelerinin Değerlendirilmesi", TÜHİS, Kasım 2005, s.21-42 .
Bakırcı, Kadriye İş Hukuku Açısından İşyerinde Cinsel Taciz, İstanbul 2000 (İşyerinde Cinsel Taciz).
Bakırcı, Kadriye, "İşyerinde Cinsel Taciz ve Türk İş Hukukuna İlişkin Çözüm Önerileri", Kamu-İş, C.5, S.3, Kasım 2000, s.437-458 (Taciz).
Bauer, Jobst-Hubertus / Krieger, Steffen, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, 4. Aufl., 2015.
Bilgili, Abbas, İş Hukuku Açısından İşyerinde Cinsel Taciz, Adana 2010.
Centel, Tankut, "Türk Borçlar Kanunu'nda Genel Olarak İşçinin Kişiliğinin Korunması", Sicil, S.24, Aralık 2011, s.13- 18 (Kişiliğin Korunması).
Centel, Tankut, İş Hukuku, C. I, Bireysel İş Hukuku, İstanbul 1994 (İş).
Çelik, Nuri/ Caniklioğlu Nurşen / Canbolat, Talat, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 27. Bası, İstanbul 2014.
Däubler, Wolfgang / Hjort, Jens Peter / Schubert, Michael / Wolmerath, Martin, Arbeitsrecht, 3. Aufl., 2013 .
Dieterich, Thomas /Hanau, Peter/Schaub, Günter/ Müller-Glöge, Rudi/Preis, Ulrich/ Schmidt, Ingrid, Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, 16. Neu bearbeitete Aufl., München 2016.
Dörner, Klemens / Luczak, Stefan / Wildschütz, Martin / Baeck, Ulrich / Hoß, Axel, Handbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, 12. Aufl., Luchterhand Verlag 2015.
Ekonomi, Münir, İş Hukuku, C.I, Ferdi İş Hukuku, B.3, İstanbul 1984.
Ergin, Berin, "Türk Hukuk Sisteminde Cinsel Suçlar- Taciz ve Çalışma Hayatı", Sicil İş Hukuku Dergisi, Yıl:2, S.7, s.145-165.
Ertürk, Şükran, İş İlişkisinde Temel Haklar, İzmir 2002 (Temel Haklar).
Ertürk, Şükran, Uluslararası Belgeler ve Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Çalışma Hayatımızda Kadın Erkek Eşitliği, 1. Baskı, Ankara 2008 (Kadın Erkek Eşitliği).
Groß, Nadja, "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz", Der Betrieb, Nr.47, 20.11.2015, s.2759-2760
Henssler, Martin / Willemsen, Heinz Josef / Kalb, Heinz-Jurgen, Arbeitsrecht Kommentar, 6. Aufl., Köln 2014 .
Holzbecher, Monika / Braszeit, Anne / Müller, Ursula / Plogstedt, Sibbylle, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Stuttgart 1997.
Hümmerich Klaus / Boecken, Winfried/ Düwell, Franz Josef, Arbeitsrecht, Band 1, Krugzell 2007.
Kaplan, Emine Tuncay Senyen, Türk İş Hukuku İle Uluslararası Sözleşmeler İle Mukayeseli Hukuk Açısından Kadın İşçinin İş İlişkisinden Doğan Hakları ve Korunması, Ankara 1999.
Köhler, Matthias/Koops, Christian, "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz-Einmal grapschen erlaubt?", BB 2015, s.2807-2812.
Linde, Godela, "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz", BB 1994, s.2412-2417.
Mästle, Tobias, "Sexuelle Belästigungen im Betrieb-angemessene Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers", BB 2002, s.250- 252 .
Mollamahmutoğlu, Hamdi / Astarlı, Muhittin / Baysal, Ulaş, İş Hukuku, Gözden Geçirilmiş ve Yenilenmiş 6. Bası, Ankara 2014.
Okur, Ali Rıza, "İşyerinde Cinsel Taciz", Argumentum, Aylık Hukuk Dergisi, M.Ü. Hukuk Fakültesi, Ocak, Şubat, Mart, Y.4, S.42, s.1-6.
Özdemir, Erdem, "İşyerinde Cinsel Taciz", Çalışma ve Toplum Dergisi, 2006/4, s. 83- 96 .
Savaş, Fatma Burcu, İşyerinde Manevi Taciz, İstanbul 2007.
Schaub, Günter / Koch, Ulrich / Linck, Rü- diger / Treber, Jürgen / Vogelsang, Hinrich, Arbeitsrecht Handbuch, 16.neu bearbeitete Aufl., München 2015.
Schlachter, Monika, "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz-Inhalt und Funktion des Arbeitsplatzbezugs", NZA 3/2001, s.121-126.
Schleusener, Aino/Suckow, Jens/Voigt, Burkhard, AGG Kommentar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, Luchterhand 2008.
Sevimli, K. Ahmet, "Türk Borçlar Kanunu m.417 ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Işığında Genel Olarak İşçinin Kişiliğinin Korunması", Çalışma ve Toplum Dergisi, S.36, 2013/1, s.107-147.
Süzek, Sarper, İş Hukuku, Yenilenmiş 11. Baskı, İstanbul 2015.
Şahlanan, Fevzi, "Cinsel Taciz Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi", Nisan 2012, Sayı: 384, s.2-6.
Ulusan, İlhan, Özellikle Borçlar Hukuku ve İş Hukuku Açısından İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu:Bundan Doğan Hukuki Sorumluluğu, İstanbul 1990. v. Hoyningen-Huene, Gerrick, "Belästigungen und Beleidigungen von Arbeitnehmern durch Vorgesetzte", BB 1991, s.2215-2221.
Yıldız, Gaye Burcu, İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Ankara 2008.
Yuvalı, Ertuğrul, İşçinin Kişilik Özellikleri Bakımından İşverenin Eşit Davranma Borcu, Ankara 2012.
Yüksel, Melek Onaran, Karşılaştırmalı Hukuk Işığında Türk İş Hukukunda Kadın Erkek Eşitliği, İstanbul 2000 .
http://www.ab.gov.tr/files/ilerlemeRaporlariTR/2014_ilerleme_raporu_tr.pdf.
http://www.avb.gov. tr /files/000files/2015/11/2015_turkiye_raporu.pdf. www.juris.de.
http://kadininstatusu.aile.gov.tr/kaynak/ulusarasi- belgelerkuruluslar/uluslararasi-kuruluslar/avrupa-birligi.
http://www.kadininstatusu.gov.tr/upload/ mce/.../direktifler/13-2006-54.doc.
http://www.ombudsman.gov.tr/contents/files/688B1--Insan-Haklari-Evrensel-Beyannamesi.pdf.
http://www.ombudsman.gov.tr/contents/files/3507--Ekonomik,-Sosyal-ve-KulturelHaklara-Iliskin-Uluslararasi-Sozlesme.pdf.
h t t p : / / w w w. r e s m i g a z e t e. gov. t r / e skiler/2007/04/20070409-1.htm.
https://www.tbmm.gov.tr