4857 sayılı İş Kanunu’nda mevsimlik iş için yapılan iş sözleşmesi ile çalışan işçilere ilişkin olarak ayrıntılı düzenleme bulunmamaktadır. Ayrıca, “mevsimlik iş”in tanımına İş Kanunu’nda yer verilmemiştir. Yargıtay kararlarında mevsimlik iş tanımına ve bu çalışma türünün unsurlarına değinilmek suretiyle bu husustaki boşluk doldurulmaya çalışılmıştır. Niteliği bakımından mevsimlik iş, işyerinde yapılan çalışmanın yılın belli bir döneminde artması ve bu durumun takip eden yıllarda tekrarlanması, yılın kalan bölümlerinde de işyerinde yapılan çalışmanın azalması veya tamamen durması şeklinde açıklanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 53’üncü maddesinde belirtildiği üzere niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik işlerde çalışanlara İş Kanunu’nun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümlerinin uygulanmamaz. Ancak Yargıtay’a göre, mevsimlik işçinin bir takvim yılında 11 ayı aşan çalışması için yıllık ücretli izin hakkı doğmaktadır.