The Effect of Organizational Justice Perceptions of Employees on Their Burnout Levels: A Research For the Nurses

Purpose – The present study aims to demonstrate the effect of organizational justice perceptions of nurses on their burnout levels. Design / Methodology/ Approach – For this purpose, face-to-face interviews were carried out with 200 nurses working at public hospitals in Tokat province. The data were evaluated through structural equation modelling. Results – As a result of the study, it was found out that there was a negative significant relationship between organizational justice and burnout. It was also demonstrated that the level of procedural justice perception from the subdimensions of organizational justice were the highest whereas emotional exhaustion from the subdimensions of burnout was the most commonly observed among the participants. Discussion – As a result of the study, a negative significant relationship has been found out between the organizational justice perceptions and the burnout levels of nurses. This result is in parallel to the literature in general terms.

___

Ardıç, K., & Polatcı, S. (2008). Tükenmişlik sendromu akademisyenler üzerinde bir uygulama (GOÜ Örneği). İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 1-28.

Arı, M., Gülova, A. A., & Köse, S. (2017). Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Davranışının İlişkisi: Bir Sağlık Kuruluşunda Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 10(1).43-51.

Atalay, D. D. (2007). Denklik duyarlılığı açısından algılanan örgütsel adalet-örgütsel bağlanma ilişkisi. Yayımlanmamış Doktora Tezi) Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

Atkins, P. M., Marshall, B. S., & Javalgi, R. G. (1996). Happy Employees Lead to Loyal Patients. Marketing Health Services, 16(4), 14.

Bağcı, Z. (2016). Hemşirelerin Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatminleri Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (25), 330-346.

Balaban, Ö., & Konyali, H. (2016). Kamu Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyleri Ile Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki Ilişkinin Incelenmesi: Sakarya Sgk Örneği. Siyaset, Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4(1).

Barutçu, E., & Serinkan, C. (2008). Günümüzün Önemli Sorunlarından Biri Olarak Tükenmişlik Sendromu ve Denizli’de Yapilan Bir Arastirma. Ege Academic Review, 8(2), 541-561.

Baykan Z, Çetinkaya F, Nacar M, Kaya A, Işıldak M,Ü. (2014). Aile Hekimlerinin Tükenmişlik Durumları ve İlişkili Faktörler. Türk Aile Hekimleri Dergisi 18(3):122-133.

Bies, R. J. (2001). Interactional (in) Justice: The Sacred and the Profane, Advances in Organizational Justice içinde, J. Greenberg & R. Cropanzano (Eds.), Stanford, CA: Stanford University Pres, 89-118.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of applied psychology, 86(3), 425.

Cordes, C. L., & Dougherty, T. W. (1993). A review and an integration of research on job burnout. Academy of management review, 18(4), 621-656.

Çalışkan, S. C. (2014). Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri Ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin Işe Adanmışlık, Tükenmişlik Ve Sinizm Üzerine Etkileri Ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. B. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(3), 363-382.

Çatak T, Bahçecik N. Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesi Ve Etkileyen Faktorlerin Belirlenmesi. MUSBED 2015;5(2):85-95.

Cihangiroğlu, N., Şahin, B., & Uzuntarla, Y. (2016). Hekim Ve Hemşirelerin Psikolojik Sözleşme Ve Örgütsel Adalet Algılarının Karşılaştırması. Gülhane Tıp Dergisi. 58: 148-152

Çimen, M. (2002). Maslach Tükenmişlik Ölçeği Sağlık Personeli Türkiye Normlarının Silahlı Kuvvetler Sağlık Personeli Tükenmişlik Puanları Ile Karşılaştırılmalı Olarak Incelenmesi. Toplum Ve Hekim Dergisi. 17: 212, 216.

Derin N. ve Demirel E,T. (2012). Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılığı Zayıflatıcı Etkilerinin Malatya Merkez’de Görev Yapan Hemşireler Üzerinde Incelenmesi]. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi2012;17(2). 509-530.

Ergin, C. (1992). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik: Maslach Tükenmişlik Envanterinin Uyarlanması. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, Ankara.

Erkuş, A., Turunç, Ö., & Yücel, R. (2011). Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerde içsel ve dışsal iş tatmininin aracılık rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 6(1), 245-270.

Garner, B. R., Knight, K., & Simpson, D. D. (2007). Burnout among corrections-based drug treatment staff: Impact of individual and organizational factors. International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology, 51(5), 510-522.

Helvacı İ, Turhan M. (2013). Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi: Silifke’de Görev Yapan Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi. 1(4):58-68.

Işık, O., Uğurluoğlu, Ö., & Akbolat, M. (2012). Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algilarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Dogus University Journal, 13(2). 254-265.

Işık, Ö. G. (2015). Duygusal Tükenmişlik Ve Kurumsal Adalet İlişkisi: Özel Bir Hastanede Görev Yapan Hemşireler Üzerine Bir Araştirma. Intermedia International Peer-Reviewed E-Journal Of Communication Sciences, 2(2).

İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi. 5(1), 67-92.

İyigün, N. Öykü (2012). “Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl:11, Sayı:21, Bahar 2012, s.49-64.

Karaeminoğulları, A. (2006), Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Algıları İle Sergiledikleri Üretkenliğe Aykırı Davranışlar Arasındaki İlişki ve Bir Araş- tırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.

Karaca, E ve Özmen, A. (2018). Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Kamu ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 20/1. 7-30.

Karakuş, H. (2011). Hemşirelerin Iş Tatmin Düzeyleri: Sivas Ili Örneği. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(6), 46-57.

Karsavuran, S. (2014). Sağlık Sektöründe Tükenmişlik: Ankara'daki Sağlık Bakanlığı Hastaneleri Yöneticilerinin Tükenmişlik Düzeyleri. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2).

Kavlu, İ., & PINAR, R. (2009). Acil Servislerde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik ve Iş Doyumlarının Yaşam Kalitesine Etkisi. Turkiye Klinikleri Journal of Medical Sciences, 29(6), 1543-1555.

Kaya, M., Üner, S., Karanfil, E., Uluyol, R., Yüksel, F., & Yüksel, M. (2007). Birinci Basamak Sağlık Çalışanlarının Tükenmişlik Durumları. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni, 6(5), 357-363.

Kılıç, T., & Seymen, O. A. (2011). Sağlık Sektöründe, Tükenmişlik Sendromuna Etki Eden Faktörlerin Analizi ve Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 16, 47-67.

Kulakçı, H., Ayyıldız, T., Veren, F., Kalıncı, N., & Topan, A. Zonguldak İl Merkezi Kamu Hastaneleri’nde Çalışan Ebe ve Hemşirelerin Mobbing ve Tükenmişlik Düzeylerinin ve Bunları Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. Koç Üniversitesi Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi (HEAD), 12(2), 133-141.

Maslach, C. ve Jackson, S. E. 1981. The Measurement Of Experienced Burnout. Journal of Occupational Behaviour, 2, 99-113.

Maslach, C. ve Michael P. L. (1997), The Truth About Burnout, Jossey-Bass, San Francisco, CA. Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual review of psychology, 52(1), 397-422.

Metin, Ö., & Özer, F. G. (2007). Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyinin Belirlenmesi. Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences, 10(1).

Meydan Cem Harun, Şeşen Harun (2011), Yapısal Eşitlik Modellemesi Amos Uygulamaları. Detay Yayıncılık; Ankara.

Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as A Mediator Of The Relationship Between Methods Of Monitoring And Organizational Citizenship Behavior. Academy of Management journal, 36(3), 527-556.

Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi Iktisadi Ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi, (21), 77-96.

Özyer, K., & Azizoğlu, Ö. (2014). İş Hayatında Kadınların Önündeki Cam Tavan Engelleri Ile Algılanan Örgütsel Adalet Arasındaki Ilişki. AİBÜ-İİBF Ekonomik Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi.

Pelit, E., & Bozdoğan, İ. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılamalarının Tükenmişlik Düzeyleri Üzerindeki Etkisi: Kemer’deki Beş Yıldızlı Otel Işletmelerinde Bir Uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(2), 37-66.

Polatcı, S., & Özyer, K. (2015). Rol Stresörlerinin Tükenmişlik Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma. The Journal of Academic Social Science Studies, 33(1), 29-40.

Sarsılmaz H, Yıldırım Y, Fadıloğlu Ç.(2015). Evde Bakım Hemşirelerinde Tükenmişlik. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2015;6( 1):13-20.

Söyük, S. (2007). Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi ve İstanbul ilindeki özel hastanelerde çalışan hemşirelere yönelik bir çalışma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, İstanbul.

Şahin, B., & Taşkaya, S. (2010). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarını Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 13(2).

Şahin, D., Turan, F. N., Alparslan, N., Şahın, İ., Faıkoğlu, R., & Görgülü, A. (2008). Devlet Hastanesinde Çalışan Sağlık Personelinin Tükenmişlik Düzeyleri. Archives of Neuropsychiatry/Noropsikiatri Arsivi, 45(4).

Şeşen, H. (2010). Adalet Algısının Tükenmişliğe Etkisi: İş Tatmininin Aracı Değişken Rolünün Yapısal Eşitlik Modeli İle Testi. Savunma Bilimleri Dergisi, 9(2), 67-90.

Şimşek, M. Ş., Emhan, A., Demirtaş, Ö., & Topuz, G. (2015). Mobing, Algılanan Örgütsel Adalet ve Tükenmişlik İlişkileri Üzerine Bir Alan Araştırması. Bartın Üniversitesi İİ BF Dergisi, 6(11), 199-214.

Top, M., Gider, Ö., & Ünalan, D. (2010). Hastane Sektöründe İş Performansını Etkileyen Örgütsel Değişkenlerin (Faktörlerin) İncelenmesi: Kayseri Ve Kocaeli İllerindeki Hemşireler Üzerine Bir Alan Araştirmasi. Yönetim: İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, (66), 71-96.

Tunçel, Y. İ., Kaya, M., Kuru, R. N., Menteş, S., & Ünver, S. (2014). Onkoloji Hastanesi Yoğun Bakım Ünitesinde Hemşirelerin Tükenmişlik Sendromu. Türk Yoğun Bakım Derneği Dergisi. 12(2).57–62

Uluköy M.(2014). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algısı Ile Tükenmişlik Duyguları Arasındaki Ilişki: Bir Uygulama. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 39: 213-226.

Yakut, H. İ., Kapisiz, S. G., Durutuna, S., & Evran, A. (2013). Sağlık Alanında Çalışma Yaşamında Tükenmişlik. Jinekoloji-Obstetrik ve Neonatoloji Tıp Dergisi. 10(38).1564-1571.

Yavuzyılmaz, A., Topbaş, M., Çan, E., Çan, G., & Özgün, Ş. (2007). Trabzon Il Merkezindeki Sağlık Ocakları Çalışanlarında Tükenmişlik Sendromu Ile Iş Doyumu Düzeyleri Ve Ilişkili Faktörler. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni, 6(1), 41-50.

Yeniçeri, Ö., Demirel, Y., & Seçkin, Z. (2009). Örgütsel Adalet Ile Duygusal Tükenmişlik Arasındaki Ilişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 11(16). 83-99.