Sibel AYBARÇ, Akın MARŞAP

Örgütsel Politika Algısı ile Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Güvenin Düzenleyici Rolünün Belirlenmesine Yönelik İstanbul’daki Üniversitelerde Bir Araştırma

Bu çalışmanın amacı; örgütsel politika algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel güvenin düzenleyici rolünü ortaya çıkarmaktır. Araştırmanın verileri İstanbul ilindeki devlet ve vakıf üniversitelerinin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde görev yapan 267 öğretim üyesinden elde edilmiştir ve değişkenler arası ilişkiler korelasyon ve regresyon analizleri ile incelenmiştir. Çalışma kapsamında örgütsel politika algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel güvenin düzenleyici rolünü belirlemek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi, değişkenler arasındaki anlamlılık ilişkisinin belirlenebilmesi amacıyla Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. Veri toplama araçları olarak örgütsel politika algısı ölçeği, örgütsel güven ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve kişisel veri formu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; akademisyenlerin örgütsel politika algılarının ve örgütsel güven düzeylerinin, örgütsel bağlılık düzeylerini etkileyen belirleyici değişkenler olduğu ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda yapılan analizlerin sonucunda söz konusu üç değişken arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir.

The Moderating Role of Organizational Trust On The Relationship Between Perception of Organizational Politics and Organizational Commitment: Research in Istanbul University

The purpose of this study is; the moderating role of organizational trust in perception of organizational politics and organizational commitment. The data of the research were obtained from 267 faculty members working in the Faculty of Economics and Administrative Sciences of state and foundation universities in Istanbul and the interrelationships between variables were examined by correlation and regression analysis. Within the scope of the study, hierarchical regression analysis was used to determine the moderating role of organizational trust in relation to perception of organizational politics and organizational commitment, Pearson correlation analysis was applied in order to determine the significance relationship between the variables. Perception of organizatioanl politics scale, organizational trust scale, organizational commitment scale and personal data form were used as data collection tools. As a result of the research; it was observed that the perception of organizational politics and organizational trust levels of academicians were the determining variables affecting organizational commitment levels. As a result of the analyzes made in this context, it has been determined that there are significance relationships between the three variables.

PDF

___

Akdoğan, A., Köksal, O. (2014). “Aidiyet algısının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde yöneticiye güvenin aracılık rolü”, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt.18, Sayı: 1, 25-43.
Akgündüz, Y., Güzel, T. (2016). “Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracılık etkisi”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt. 14, Sayı: 3, 1-18.
Allen, N.J., Meyer, J.P. (1990). “The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, 1-18
Atta, M., Khan, M.J. (2016). “Perceived organizational politics, organizational citizenship behavior and job attitudes among university teachers”, Journal of Behavioural Sciences, Vol. 26, No. 2, 21-38.
Baron, R. M., Kenny, D. A. (1986). “The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations”. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 51, 1173- 1182.
Başar, U., Varoğlu, K. A. (2016). “Örgütsel politika algısının ihmalkârlık üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin aracı rolü”, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt. 23, Sayı: 3, 753.
Bıyık, Y., Erden, P., Aydoğan, E. (2016). “Çalışanların kararlara katılımı ve örgütsel politika algısı ilişkisi”, İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt. 8, Sayı: 1, 115.
Cropanzano, R., John, C. H., Alicia, A. G., Paul, T. (1997). “The relationship of oganizational politics and support to work behaviors, attitudes, andstress”,Journal of Organizational Behavior, Vol. 18, No. 2, 159 – 180.
Eğriboyun, D. (2013). Ortaöğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin örgütsel güven, örgütsel destek ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki: bolu ili örneği. Doktora Tezi, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Bolu.
Ericksson, R. A. (2007). Here today but what about tomorrow? reducing the attrition of downsizing survivors by ıncreasing their organizational commitment. Ph.D. Thesis, Northwestern University, USA.
Ferrıs, G.R., Kacmar, M.K. (1992). “Perceptions of organizational politics”, Journal of Management, Vol. 18, No. 1, 93-116.
Ferris, G., Hochwarter, W. (2011). “Organizational politics, ın s. zedeck (ed.), apa handbook of industrial and organizational psychology washington”, DC: American Psychological Association, Vol. 3, 435-459.
Günaydın, S.C. (2001). Örgütsel adalet örgütsel güven arasındaki etkileşimin çalışanların politik davranışları ve işbirliği yapma davranışı üzerindeki etkiler. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi İİBF, İstanbul.
Hochwarter, W.A., Perrewe, P.L., Ferris, G.L., Racher, G. (1999). “Commitment as an antidote to the tension and turnover consequences of organizational politics”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 55. No. 3, 277-297.
Hu, S. (2010). “Perceived organizational politics and organizational commitment: exploring the moderating effect of job ınsecurity”, International Conference on Management and Service Science (MASS), September.
Indartono, S., Chen, C-H.V. (2011). “Moderating effect of tenure and gender relationship between perception of organizational politics and commitment and trust”, South Asian Journal of Management, Vol. 18, No. 1, 7-36.
Ishaq, S., Khalid, S. (2014). “Job satisfaction, commitment and perceived organizational politics in employees of a public sector university”, Journal of Behavioural Sciences, Vol. 24, No. 2, 69-82.
İslamoğlu, A. H. (2003). Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Literatür Yayıncılık. İslamoğlu, G., Börü, D., Birsel, M. (2007). Kurum içinde güven yöneticiye, iş arkadaşlarına ve kuruma yönelik güven ölçümü: alan araştırması ve sonuçları, (1. Baskı), İnkılap Kitabevi, İstanbul.
Kimura, T. (2013). “The moderating effects of political skill and leader–member exchange on the relationship between organizational politics and affective commitment”, Journal of Business Ethics, Vol. 116, No. 3, 587-599.
Klinsontorn, S. (2005). The ınfluence of leadership styles on organizational commitment and employee performances. Ph. D. Thesis, Nova Southeastern University.
Leslie, L.M., Gelfand, M.J. (2011). the cultural psychology of social ınfluence: ımplications for organizational politics, “ın g.r. ferris ve d.c. treadway (eds), politics in organizations theory and research considerations”, Taylor ve Francis Publishing, New York.
Memduhoğlu, H.B., Yılmaz, K. (2017). Yönetimde yeni yaklaşımlar, (3. Baskı), Pegem Akademi, Ankara.
Mete, M., Zincirkıran, M., Tiftik, H., Yalçın, A., Pekcan, A. (2015). “Personel güçlendirme, örgütsel bağlılık ve iş memnuniyeti ilişkisinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi, turizm sektöründe bir araştırma”, Bartın Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt. 12, 143.
Nyhan, R.C., Marlowe, H.A., (1997). “Development and psychometric properties of the organizational trust ınventory”, Evaluation Review, Vol. 21, No. 5, 614-635.
Salant, P., Dillman, D. A. (1994). How to conduct your own survey. New York: John Wiley & Sons.
Tokgöz, E., Seymen, O.A. (2013). “Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: bir devlet hastanesinde araştırma”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt. 10, Sayı: 39, 61-76.
Top, M. (2012). “Hekim ve hemşirelerde örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu profili”,İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt. 4, Sayı: 2, 258- 277.
Türköz, T., Polat, M., Coşar, S. (2013). “Çalışanların örgütsel güven ve sinizm algılarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki rolü”, Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt. 20, Sayı: 2, 285-302.
Utami, A.F., Bangun, Y.R., Lantu, D.C. (2013). “understanding the role of emotional ıntelligence and trust to the relationship between organizational politics and organizational commitment”, Social and Behavioral Sciences, Vol. 115, 378- 386.
Vigoda, E.G., Talmud, I. (2010). “Organizational politics and job outcomes: the moderating effect of trust and social support”, Journal of Applied Social Psychology, Vol. 40, No. 11, 2829-2861.
Vigoda, E. (2000). “Organizational politics, job attitudes, and work outcomes: explorationand ımplications for the public sector”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 57, No. 3, 326-347.
Vigoda, E.G., Drory, A. (2010). “Organizational politics and human resourcess management: a typology and the ısraıl experience”, Human Resourcess Management Rewıew, Vol. 20, 194-203.
Yılmaz, E., Özer, G., Günlük, M. (2014). “Do organizational politics and organizational commitment affect budgetary slack creation in public organizations?”, Social and Behavioral Sciences, Vol. 150, 241-250. Web Kaynakları
http://quantpsy.org/sobel/sobel.htm, erişim tarihi 05.09.2017-24.12.2017