Liderlik Stillerinin Yaratıcı Davranış Üzerindeki Etkilerinin X ve Y Kuşağı Açısından İncelenmesi
Bu çalışmada farklı özellik, tutum ve davranışlara sahip olduğu tartışılan X ve Y kuşağının davranışsal liderlik teorisi kapsamında tanımlanan göreve ve insan yönelik liderlik stillerine ilişkin algıları ile yaratıcı davranışa ilişkin algılarının demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmektedir. Çalışmada ayrıca liderlik stillerinin yaratıcı davranış üzerindeki etkileri de incelenmektedir. Araştırma Kocaeli ilinde imalat sektöründe faaliyet gösteren dört işletmenin beyaz ve mavi yakalı 195 çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırmada, X ve Y kuşağına ait çalışanların demografik özellikler açısından liderlik stilleri ile yaratıcı davranışa ilişkin farklı algılara sahip olduğu, liderlik stillerinin ise yaratıcı davranış üzerinde önemli etkileri olduğu saptanmaktadır.
Investigation Of The Effect Of Leadership Styles Of Generation X And Y On Creative Behaviour
The purpose of this study was to investigate whether the perceptions of taskoriented and people-oriented leadership styles of Generation X and Y, claimed to have different characteristics, attitudes and behaviors, and their perceptions of creative behavior differed with respect to demographic variables. The research also examined the effects of their leadership styles on creative behavior. The present study was conducted on 195 white-collar and blue-collar employees of four firms operating in the manufacturing sector in Kocaeli province. The results of the study showed that Generation X and Y employees had different perceptions regarding leadership styles and creative behavior in terms of demographic characteristics and that leadership styles had important effects on creative behavior.
___
- Adıgüzel, O., Batur, H. Z., & Ekşili, N. (2014). Kuşakların değişen yüzü ve Y kuşağı ile
ortaya çıkan yeni çalışma tarzı: Mobil yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(19), 165-182
- Akgündüz Y. (2013). “Çalışanların Yaratıcılığına Motivasyon Araçlarının Etkisi:
Kuşadası’ndaki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma” Uluslararası
Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt 9, Sayı 20, 2013, ss. 131-148.
- Akdemir, A., Konakay, G., Demirkaya, H., Noyan, A., Demir, B., Ağ, C., Pehlivan, Ç.,
Özdemir, E., Akduman, G., Eregez, H., Öztürk, İ.,& Balcı, O. (2013). Y kuşağının
kariyer algısı, kariyer değişimi ve liderlik tarzı beklentilerinin araştırılması.
Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 11-42.
- Altuntuğ, N. (2012). Kuşaktan kuşağa tüketim olgusu ve geleceğin tüketici profili.
Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 203-212.
- Ansburg P. I., Hill K. (2003). “Creative And Analytic Thinkers Differ in Their Use Of
Attentional Resources”, Personality and Individual Differences, Vol. 34,
pp.1141–1152.
- Arsenault, P.M. (2004). “Validating Generational Differences: A Legitimate Diversity
and Leadership Issue”, The Leadership and Organization Development
Journal, 25:124-141.
- Aydın E. , Çakar U. (2014). “Ekogirişimcilik ve Yaratıcılık İlişkisi: Geri Dönüşüm
Sektörü Üzerinde Bir Araştırma”, YÖNETİM VE EKONOMİ Yıl:2014 Cilt:21
Sayı:1 (77-89)
- Bakırtaş H., Divanoğlu S.U., Akkaş C. (2016). Y kuşağı, Farkı Ne? Neyi, Niçin, Nasıl
Alır ya da Aldırır? Ekin Yayınevi, Bursa.
- Bozkurt Ö., Goral M. (2014). “The Assesment Of Modern Leadership Styles In
Relatıon With Demographic Factors” Research Journal of Business
&Management - RJBM, Vol.1(3) (169-179).
- Cengiz E., Acuner T., Baki B.(2010). “Liderlerin Sahip Oldukları Duygusal Zekanın
Örgütsel Yaratıcılık Üzerine Etkileri: Bir Model Önerisi” Atatürk Üniversitesi
Sosyal Bilimler Dergisi, Volume: 7, Issue: 1 (421-433)
- Cengiz E., Acuner T., Baki B. (2007). “Örgütsel Yaratıcılığı Belirleyen Faktöler Arası
Yapısal İlişkiler” Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Cilt 9, Sayı: 1, (98-121).
- Crampton, S.M., Ve Hodge, J.W. (2007). “Generations in the Workplace:
Understanding Age Diversity”, The Business Review Cambridge, 9(1):16-23.
- Çekmecelioğlu H. G. (2014). “ Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel
Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri”, KOSBED,
28: 21 – 34.
- Eınsteıne, P., Hwang, K. P. (2007). An Appraisal for Determinants of Organizational
Creativity and Impacts on Innovative Behavior, Proceedings of the 13th Asia
Pacific Management Conference, Melbourne, Australia, 1041-1055.
- Erkan E., Abaan S. (2006). “Devlete ve Özel Sektöre Bağlı Hastanelerde Çalışan Servis
Sorumlu Hemşirelerinin İşe ve İnsana Yönelik Liderlik Yönelimlerinin
İncelenmesi”, Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi,(1–13).
- Erden A.S. (2013). “Kuşaklar Arasındaki Farklılıklar Ve Örgütsel Yansımalar”,
Ekonomi Ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(1), 93-112.
- Gardner, W.J. (1990). Yenilikçi Birey Zinde Toplum, İlgi Yayıncılık, Çev.Şan Özalp,
Hikmet Seçim, İstanbul.
- Haşit, G. (2015). İŞLETME BAŞARISINDA YÖNETSEL YARATICILIĞIN ROLÜ.
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (8), . Retrieved from
http://dergipark.gov.tr/dpusbe/issue/4750/65251
- Hunsaker, P. L. (2005). Management A Skills Approach, Pearson Prentice Hall, New
Jersey.
- Jain, V. ve Viswanathan, V. (2015). Choosing and using mobile apps: A conceptual
framework for Generation Y. Journal of Customer Behaviour, 14(4), 295-309.
- Keleş, H. N. (2011). “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine
Yönelik Bir Araştırma”, Bahçeşehir Üniversitesi Organizasyon ve Yönetim
Bilimleri Dergisi, Cilt 3, Sayı 2, 129-139.
- Kelgökmen İlic, D., Yalçın, B. (2017) “Y Jenerasyonunun Farklılaşan İş Değerleri Ve
Liderlik Algılamaları”, Journal of Yasar University, 12/46, 136-160.
- Kesen M. (2016). “Linking Organizational Identification with Individual Creativity:
Organizational Citizenship Behavior as a Mediator”, Journal of Yasar
University, 2016, 11/41, 56-66
- Koçak Ö. (2009). Liderlik Öğretileri, Erişim: 07.03.2017
http://omerkocak71.blogspot.com.tr/2009/06/liderlik-ogretileri-ozelliklerteorisi.
html
- Koçel, T. (2005). İşletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayım, İstanbul, 10. Baskı.
Kupperschmıdt, B.R. (2000). “Multigeneration Employees: Strategies for Effective
Management”, The Health Care Manager, 19(1):65-76.
- Lazarevıc, V., (2012). Encouraging brand loyalty in fickle generation Y consumers.
Young Consumers, 13(1), pp. 45-61.
- Levickaite R., (2010). “Generations X Y Z: How Social Networks Form The Concept
Of The World Without Borders The Case Of Lithuania” Limes,Vol: 3, No: 2,170-
183.
- Mullins, L.J. (1996). Management and Organizational Behavior, Sixth Edition,
Prentice Hall, s.651.
- Northcraft, G. B. Ve Neale, M. A. (1990). Organizational Behavior-A Management
Challenge, The Dryden Pres, ABD.
- Okakın N., Ayvacıoğlu M. (2014). “Kurumlarda Yaratıcılık Üzerine Bir Çalışma”
(2014) Marmara Üniversitesi, Öneri Dergisi, Cilt 11,Sayı 41, (283-300).
- Özer, P.S., Eriş, E., D., & Özmen, Ö.N.T. (2013). Kuşakların farklılaşan iş değerlerine
ilişkin emik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 38,
123-142.
- Özdevecioğlu M., Kanıgür S., (2009). ”Çalışanların İlişki ve Görev Yönelimli Liderlik
Algılamalarının Performansları Üzerindeki Etkileri”, Sosyal Bilimler Enstitüsü,
KMU İİBF Dergisi Yıl:11 Sayı:16 Haziran, (53-82).
- Palmer, D. E. (2009). Business Leadership: Three Levels of Ethical Analysis. Journal
of Business Ethics, 88, 525- 536.
- Robbins, S. (2000). Essentials of Organizational Behavior, Prentice Hall;
International 2 Revised edition.
- Scanlan, Burt K., Keys, B. (1987). Management and Organizational Behavior, 2nd
edition, Krieger (Malibar, Fla.)
- Stoner, J. & Wankel, C. (1986). Management, Prestige Hall Press, New Jersey. Witt,
A. (1989) “Sex Differences Among Bank Employees İn The Relationships Of
Commitment With Psychological Climate And Job Satisfaction”, Journal Of
General Psychology, 116 (4), s. 419-426.
- Senturan S.Ş., Kose A., Dertli E. M., Basak S., Senturk N. (2016). “X ve Y Kuşağı
Yöneticilerinin İş Değerleri Algısı ve Farklılıkları Üzerine İnceleme” Business
and Economics Research Journal, Volume 7 Number 3 pp. 171-182
- Taş H. (1999). “Yaratıcı Örgüt Kültürü ve Yönetim”, İnönü Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Temmuz, Malatya.
- Tekin İ.Ç., Akgemci T. (2016). “Y Kuşağı Çalışanların İş Değerlerinin Araştırılması:
Konya İli Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama” Örgütsel Davranış
Araştırmaları Dergisi Cilt 1 Sayı 2 (15-22).
- Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J. ve Lance, C. E. (2010). Generational
Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and
Intrinsic Values Decreasing. Journal of Management, 36 (5), 1117-1142
- Uğurlu C. T., Ceylan N. (2014). “Öğretmenlerin Örgütsel Yaratıcılık ve Etik Liderlik
Algılarının İncelenmesi”, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi Cilt 10,
Sayı 2 (2014) (96-112)
- Uzunçarşılı Ü., Özdayı N. (1997). “Okul Yöneticilerinin Yaratıcılık İle Liderlik
Özelliklerinin Araştırılması”, M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri
Dergisi, Sayı: 9 (359-367).
- Uçar R., Dağlı A. (2017). “İlkokul Müdürlerinin Dağıtımcı Liderlik Davranışları İle
Öğretmenlerin Motivasyon Ve Yaratıcılık Düzeyleri Arasındaki İlişki”
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi Kış-2017 Cilt:16 Sayı:60 (198-216)
- Yılmaz H. , Karahan A. ( 2010). “Liderlik Davranışı, Örgütsel Yaratıcılık ve İşgören
Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Uşak’ta Bir Araştırma”, Yönetim
ve Ekonomi,17/2 (2010) 145-158.
- Yılmaz H. (2011). “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Yaratıcılık ve
Rekabet Başarısı Üzerine Etkileri: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma”,
19.Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 26-28 Mayıs,
Çanakkale.
- Zeeshan, A. Ve Iram, A. (2012). “Generational Diversity: Strategies to Bridge The
Diversity Gap”, International Journal of Engineering and Management
Science, 3(3):315-318.
- Zemke, R., Raines, C., & Filipczak, B. (2000). Generations at work: Managing the clash
of veterans, boomers, Xers and nexters in your workplace. American
Management Association, New York.
- Zhang K. & Bonk C. J., (2010). Generational learners ve e-learning Technologies.
Handbook of research on practices and outcomes in e-learning: issues and trends.
USA: IGI-Global, 76-92.
- Wagner, John A. ve Hollenbeck, John R. (1992). Management of Organizational
Behavior, First Ed.
- Woodman, R. W., Sawyer, J.E. & Griffin R. W., (1993) “Toward A Theory Of
Organizational Creativity”,
Academy of Management Review, Vol. 18, N. 2.,s. 293-317.