Organizasyonlarda Pozitif ve Negatif Duygusallık İle Bireysel ve Örgütsel Saldırganlık Arasındaki İlişkiler: Fiziksel Aktivitelere Katılımın Rolü

Bu araştırmanın temel amacı, pozitif ve negatif duygusallık, Fiziksel aktivitelere katılım, bireysel ve örgütsel saldırganlık arasındaki ilişkilerin ve fiziksel aktivitelere katılımın arabulucuk rolü değerlendirilmesidir. Araştırmanın ana kitlesi Kayseri Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren ve fiziksel aktivitelerin yapıldığı, sanayi işletmelerinin çalışanlarıdır. Bu kapsamda 273 kişiye ulaşılarak araştırma sorularını cevaplamaları sağlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre pozitif duygusallıkla, bireysel saldırganlık arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Negatif duygusallıkla, bireysel saldırganlık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Pozitif duygusllıkla fiziksel aktivitelere katılım arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Negatif duygusallıkla fiziksel aktiviteler katılım arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Fiziksel aktiviteler katılım ile bireysel saldırganlık arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Ayrıca bireysel saldırganlık ile örgütsel saldırganlık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki vardır. Araştırmada fiziksel aktivitelere katılımın aracılık etkisinin değerlendirilebilmesi için path analizi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre fiziksel aktivitelerin pozitif duygusallığın, bireysel düzeydeki saldırgan davranışlar üzerindeki negatif etkisini artırdığı görülmüştür. Diğer taraftan, fiziksel aktivitelerin, negatif duygusallığın, bireysel düzeydeki saldırgan davranışlar üzerindeki pozitif etkisini artırdığı görülmüştür.

The Relationships Between Positive-Negative Affectivity and Individual- Organizational Level Aggressiveness: The Role of Physical Activity

The main aim of the present study is to find out the relationships between, positive and negative affectivity, physical activity, personal level aggressiveness organization level aggressiveness and mediation effect of physical activity. The universe of the research is employees of Kayseri Organized Industrial Zone businesses in which physical activity is done. The size of the research is 273. According to the results, there is a significant and negative oriented relationship between positive affectivity and individual level aggressiveness. There is a significant and positive oriented relationship between negative affectivity and individual level aggressiveness. There is a significant and positive oriented relationship between positive affectivity and physical activity. There is a significant and negative oriented relationship between negative affectivity and physical activity. There is a significant and negative oriented relationship between physical activity and individual level aggressiveness. There is a significant and positive oriented relationship between individual level aggressiveness and organization level aggressiveness. Separately physical activity has a significant mediation role between positive-negative affectivity and individual level aggressiveness.

___

  • Akın, M. (2004). İşletmelerde duygusal zekanın üst kademe yöneticiler ile astları arasındaki çatışmalar üzerindeki etkileri. Yayınlanmamış doktora tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
  • Aydıntan, B. ve Göksel, A. (2010) İşgören saldırganlığının birey-grup düzeyinde ampirik bir analizi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,12(3), 91-118.
  • Barling, J., Vanden B. ve Bulatoa E. Q. (1996). The prediction, experience and consequencies of workplace violence. Wokplace Violence, 29-49.
  • Baron, R.A ve Neuman J.H. (1996). Workplace violence and workplace aggression: Evidence on thair relative frequency and potential causes. Aggressive Behavior, 22, 161-173.
  • Barratt, N. ve McLellan, M. (1993). Implementing corporate fitness programmes: Cost or effect? Corporate Health and Fitness, 2(1), 3-6.
  • Barsky, A. (2004). Modelling negative affectivity and job stress. Journal of Organizational Behavior, 25, 915-936.
  • Bernacki, E.J. ve Baun, W.B. (1984). The relationship of job performance to exercise adherence in a corporate fitness program. Journal Occupational Medicine, 26, 529-531.
  • Bertera, R.L. (1990). The effects of workplace health promotion on absenteeism and employment costs in a large industrial population. American Journal of Public Health, 80, 1101-1105.
  • Buss, A.H. ve Perry, M. (1992). The aggression questionnaire. Journal of Personality and Social Psychology, 63, 452-459.
  • Casciaro, T. (1999). Positive affectivity and accuracy in social network perception. Motivation & Emotion, 23(4), 285-306.
  • Chan, D. (2001). Method effects of positive affectivity, negative affectivity, and impression management in self-reports of work attitudes. Human Performance, 14(1), 77-96.
  • Chen, P. (1997). Relation between negative affectivity and positive affectivity: Effects of judged desirability of scale items and respondents' social desirability. Journal of Personality Assessment, 69(1), 183-199.
  • Conrad, P. (1987). Who comes to work-site wellness program? A preliminary review. Journal Occupational Medicine, 29, 317-320.
  • Fineman, S. (1994). Emotion in Organizations. London: Sage Publications.
  • Garson, G. D. (2008). Path Analysis. http://hbanaszak.mjr.uw.edu.pl /SEM_Materialy/PATH/Garson_2008_PathAnalysis.pdf
  • Gençöz, T. (2000). Pozitif ve negatif duygu ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 15(46), 19-26.
  • Hwee, T. (2003). Situational and dispositional predictors of displays of positive emotions. Journal of Organizational Behavior, 24, 961-978.
  • Johnson, G. (2000). Perceived overqualification, positive and negative affectivity, and satisfaction with work. Journal of Social Behavior & Personality, 15(2), 167- 184.
  • Kartal, R. ve Özdağ, S. (1997). Müesseselerde iş verimi ve egzersiz. Milli Prodüktivite Dergisi, 12-13.
  • King, A.C. (1991). Community intervention for promotion of physical activity and fitnes. Exercise and Sports Science Reviews, 19, 11- 259.
  • Kurtuluş, Kemal (1998), Pazarlama Araştırmaları, 6. Baskı, Avcıol Basım-Yayın, İstanbul.
  • Madran, H.A.D. (2012). Buss perry saldırganlık ölçeğinin türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 23, 1-6.
  • Mantell, M. R. (1994). Ticking bombs: Defusing Violence in The Workplace. Burr Ridge: Irwin Professional Publishing.
  • McKellar, J. (1996). States-of-mind and negative affectivity. Cognitive Therapy & Research, 20(3), 235-246.
  • Mullen, E.A. (1997). Workplace violence: Cause for concern or the construction of a new category of fear. The Journal of Industrial Relations, 39, 21-32.
  • Neuman, J. H. ve Baron, R. A. (1998). Workplace Violence and Workplace Aggression: Evidence concerning specific forms, potential cuases, and preferred targets. Journal of Management, 24, 391-419.
  • O'Larry-Kelley, A.M., Griffin, R.W. ve Glew, D.J. (1996). Organizaiton-motivated aggression: A research framework. Academy of Management Review, 21, 225- 253.
  • Paradowski, J. (2000). Positive affectivity, negative affectivity, and job satisfaction. PhD, United States International University.
  • Watson, D., Clark, L. A. ve Tellegen, A. (1988). Development and validation of brief measures of positive and negative affect: The PANAS Scales. Journal of Personality and Social Psychology, 54, 1063-1070.
  • Yperen, N. (2003). On the link between different combinations of negative affectivity and positive affectivity and job performance. Personality and Individual Differences, 35, 1873-1881.
  • Zorba, E. (1999). Herkes İçin Spor ve Fiziksel Uygunluk, Ankara.
İşletme Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 1309-0712
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Melih Topaloğlu
Sayıdaki Diğer Makaleler

Sustainable Tourism Development: Exploring the Relationship of Travel Agents' Education and Experience to Their Attitudes on Environmental Issues

NAZMİYE ERDOĞAN, TULGA ALBUSTANLIOĞLU

Türkiye Muhasebe Standardı TMS - 39 "Finansal Araçlar: Muhasebeleştirme ve Ölçüm" Kapsamında Türev Ürünlerin Nakit Akış Riskinden Korunma lı Kullanımı: Forward Örneği

Emine ÇINA BAL, Veli ÖZTÜRK

Politik Pazarlamada Tutundurma Faaliyetlerinin Gazi Üniversitesi Öğrencileri Tarafından Algılanışı

AHMET ÇATLI, ÖZLEM ÇATLI

Hüzün Turizmi Katılımcılarının Seyahat Motivasyonlarının Belirlenmesi

HANDE AKYURT KURNAZ, HÜSEYİN ÇEKEN, BURHAN KILIÇ

Festival Turizmi Kapsamında Yerli Turistlerin Ankara Alışveriş Festivali'nden Memnuniyetleri Üzerine Bir Araştırma

AHMET TAYFUN, EMİN ARSLAN

Pazar Yönlülük, İnovasyon Yönlülük ve Firma Performansı İlişkisi: Ankara'da Faaliyet Gösteren Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma

BARIŞ ERDEM, KUDRET GÜL, MELİKE GÜL

Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü: İmalat İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma

CEM GÜÇEL

Organizasyonlarda Pozitif ve Negatif Duygusallık İle Bireysel ve Örgütsel Saldırganlık Arasındaki İlişkiler: Fiziksel Aktivitelere Katılımın Rolü

Mahmut ÖZDEVECİOĞLU, YUSUF CAN, MAHMUT AKIN

Sustainable Tourism Development: Exploring the Relationship of Travel Agents' Education and Experience to Their Attitudes on Environmental Issues

Tulga ALBUSTANLIOĞLU, Nazmiye ERDOĞAN

Farklı Örgüt Kültürü Tipleri ve Liderlik Tarzları ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Lojistik İşletmelerinde Bir Araştırma

A. Zafer ACAR