Comparison of Personality Traits and Demographic Factors of the Entrepreneurs: The Case of Erzincan Province

Purpose – Entrepreneurship is a major force that forms the economic basis of developed countries today. Entrepreneurs contribute greatly to the strengthening of the economy by using resources effectively, generating innovative ideas, providing employment opportunities, and creating various markets. Each of the entrepreneurial individuals has various personality traits. This study aims to compare entrepreneurs' personality traits with demographic factors. Design/methodology/approach – The data used in the study were obtained from 281 entrepreneurs who have their own business in Erzincan province between 01.05.2019-01.07.2019, using the survey method, which is the primary data collection tool. The Survey forms were analyzed with SPSS for Windows 20.0. Findings – In the study it is found that female entrepreneurs are more extroverted than male entrepreneurs while the agreeableness levels of male entrepreneurs are higher than female entrepreneurs, single entrepreneurs are more extroverted than married entrepreneurs while the level of conscientiousness of married entrepreneurs is higher than single entrepreneurs, conscientiousness levels of aged 43 and over entrepreneurs are higher than other age groups while young entrepreneurs were found to have more openness than older entrepreneurs. Agreeableness levels of entrepreneurs with postgraduate are higher than entrepreneurs at other education levels. As education increases, agreeableness increases. Conscientiousness levels of entrepreneurs with postgraduate are higher than other education levels. As education increases, conscientiousness increases. Discussion – It was seen that some dimensions of the personality traits of the entrepreneurs were statistically significant in terms of demographic variables. Previous studies on the subject were examined, similar and different results were compared with this research. In entrepreneurship research, it was emphasized that personality traits and demographic factors are important and should be the subject of other studies in different place time and examples in the future. Some suggestions have been made to support especially women and young entrepreneurs.

___

Bacanlı, H., İlhan, T., & Aslan, S. (2009). Beş faktör kuramına dayalı bir kişilik ölçeğinin geliştirilmesi: sıfatlara dayalı kişilik testi (SDKT). Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 7(2), 261-279.

Baron, R.A. (2002). OB ve girişimcilik: Daha yakın kavramsal bağlantıların karşılıklı faydaları. Örgütsel Davranışta Araştırma, 24, 225-270.

Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: A Meta Analysis. Personnel Psychology, 44, 1-26.

Benet-Martínez, V., & John, O.P. (1998). Los Cinco Grandes across cultures and ethnic groups: Multitrait-multimethod analyses of the Big Five in Spanish and English. Journal of Personality and Social Psychology, 75(3), 729–750. https://doi.org/10.1037/0022-3514.75.3.729

Bono, J.E., Boles, T. L., Judge, T. A., & Lauver, K. J. (2002). The role of personality in task and relationship confl ict. Journal of Personality, 70(3), 1311-1344.

Borges, N.J., & Gibson, D. D. (2005). Personality patterns of physicians in personoriented and techniqueoriented specialties. Journal of Vocational Behavior, 67, 4-20.

Bulut, S.S. (2017). Beş faktör kişilik özellikleri, stresle başa çıkma ve depresyon arasındaki ilişkiler: Gazi Eğitim Fakültesi örneği. Uluslararası Türkçe Edebiyat Kültür Eğitim (TEKE) Dergisi, 6(2), 1205-1221.

Caligiuri, P.M. (2000). The big five personality characteristics as predictors of expatriate’s desire to terminate the assignment and supervisorrated performance. Personnel Psychology, 53(1), 67-88.

Costa, P.T., & McCrae, R.R. (1995). Domains and facets: Hiyerarchical personality assessment using the revised neo personality inventory. Journal of Personality Assessment, 64(1), 21-50.

Costa, P.T., Mccrae, R.R., & Dye, D.A. (1991). Facet scales for agreeableness and conscientiousness; a revision of the neo personality inventory. Personality and Individual Differences, 12(9), 887-898.

Costa, P.T.Jr., & McCrae, R.R. (1992). Four ways five factors are basic. Personality and Individual Differences, 13(6), 653-665.

Costa, P.T.Jr., & McCrae, R.R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.

Costa, P.T.Jr., Terracciano, A., & McCrae, R. R. (2001). Gender differences in personality traits across cultures: robust and surprising findings. J. Pers. Soc. Psychol. 81, 322–331.

Deniz, A., & Erciş, A. (2008). Kişilik özellikleri ile algılanan risk arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22(2), 301-330.

Doğan, T. (2013). Beş faktör kişilik özellikleri ve öznel iyi oluş. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 14(1), 56-64.

Eren, E. (2000). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınları, 6. Baskı.

Erkuş, A., & Tabak, A. (2009). Beş faktör kişilik özelliklerinin çalışanların çatışma yönetim tarzlarına etkisi: Savunma sanayinde bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 213-242.

Frese, M., & Rauch, A. (2008). A personality approach to entrepreneurship. In S. Cartwright, & C. L. Cooper (Eds.), The Oxford Handbook of Personnel Psychology. (pp. 121-136). Oxford: Oxford University Press & British Academy.

Güney, S. (2011). Örgütsel davranış, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.

Hart, J.W., Stasson, M.F., Mahoney, J.M., & Story, P. (2007). The big five and achievement motivation: exploring the relationship between personality and a two-factor model of motivation, Individual Differences Research, 5(4), 267-274.

Hough, L.M., & Ones, D.S. (2001). The Structure, Measurement, Validty And Use Of Personality Variables In Industrial Work And Organizational Psychology. N. Anderson, D.S. Ones, H.K. Sinangil & C. Viswesvaran (Ed.), Handbook Of Industrial Work And Organizational Psychology içinde(Vol.1; P.233-277). Sage, London.

Hurley, J.R. (1998). Agency and communion as related to ‘big five’ selfrepresentations and subsequent behavior in small groups. The Journal of Psychology, 132(3), 337-351.

İnanç, B.Y., & Yerlikaya, E.E. (2011). Kişilik kuramları. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.

İşcan, Ö.F., & Kaygın, E. (2011). Potansiyel girişimciler olarak üniversite öğrencilerinin girişimcilik eğilimlerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 275-286.

Kayasandık, A.E., Güleç, R., & Çetin, A. (2015). Beş faktör kişilik modeline göre girişimciler ve memurların kişilik farklılıklarının karşılaştırılması, 3.Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Turkey.

Keskin, E., & Gündoğan, H. (2019). Beş Faktör Kişilik Özellikleri ile İş Performansı Arasındaki İlişkiler: Beş Yıldızlı Oteller Üzerine Bir Uygulama. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(62), 1465-1478.

McCrae, R.R., & Costa, P.T.Jr. (1985). Updating norman’s ‘adequate taxonomy’: Intelligence and personality dimensions in natural language and in questionnaires. Journal of Personality and Social Psychology, 49(3) 710-721.

McCrae, R.R., & Costa, P.T.Jr. (1987). Validation of the five-factor model of personality across instruments and observers. Journal of Personality and Social Psychology, 52(1), 81-90.

Oosterbeek, H., Van Praag, M., & Ijsselstein, A. (2010). The impact of entrepreneurship education on entrepreneurship skills and motivation. European Economic Review, 54(3), 442-454.

Özkalp, E. (2004). Örgütsel davranış (2. Bs.). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Web-Ofset.

Rosen, B. & Jerdee, T. H. (1976). The nature of job-related age stereotypes, Journal of Applied Psychology, Vol. 61, pp. 180-183.

Şimşek, Ş., Akgemci, T., & Çelik, A. (2003). Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış, İstanbul: Adım Matbaacılık.

Solmuş, T. (2004). İş Yaşamında Duygular ve Kişilerarası İlişkiler, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.

Somer, O. (1998). Türkçe’de kişilik özelliği tanımlayan sıfatların yapısı ve beş faktör modeli. Türk Psikoloji Dergisi, 13(42), 17-32.

Somer, O., Korkmaz, M., & Tatar, A. (2002). Beş faktör kişilik envanterinin geliştirilmesi-I: Ölçek ve alt ölçeklerinin oluşturulması, Türk Psikoloji Dergisi, 17(49), 21-33.

Sümer, N., & Sümer, H.C. (2005). Beş faktör kişilik özellikleri ölçeği (Yayınlanmamış çalışma).

Taggar, S., Hackett, R., & Saha, S. (1999). Leadership emergence in autonomous work teams: antecedents and outcomes, Personnel Psychology, 52, 899-926.

Thompson, R.L., Brossart, D.F.V., Carlozzi, A.F., & Miville, M.L. (2002). Five factor model (Big Five) personality traits and universal-diverse orientation in counselor trainees. The Journal of Psychology, 136(5), 561-572.

TUIK, (2019). 2019 Yılı Erzincan İli Toplam Girişim Sayısı. https://biruni.tuik.gov.tr/ilgosterge/?locale=tr

Weisberg, Y.J., De Young, C.G., & Hirsh, J.B. (2011). Gender differences in personality across the ten aspects of the Big Five. Frontiers in Psychology, 2. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2011.00178

Wong, P.K., Ho, Y.P., & Autio, E. (2005). Entrepreneurship, innovation and economic growth: Evidence from GEM data. Small Business Economics, 24(3), 335-350.

Yelboğa, A. (2006). Kişilik özellikleri ve iş performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 8(2), 196-217.

Yılmaz, B.S., & Günel, Ö.D. (2011). Üniversite eğitimi ve girişimcilik: Bireyleri girişimciliğe yönlendiren etkenler üzerine bir araştırma. Akademik Bakış Dergisi, 26, 1-20.

Yılmaz, T., & Sözcan, Z. (2019). Kişilik özelliklerinin girişimcilik eğilimi üzerine etkisi: Sakarya üniversitesi örneği. Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), 78-107.
İşletme Araştırmaları Dergisi-Cover
  • ISSN: 1309-0712
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 2009
  • Yayıncı: Melih Topaloğlu
Sayıdaki Diğer Makaleler

Analysis of the Impact of Covid-19 on Different Sectors in Turkey During Early Periods of the Pandemic

Zeyneb Hafsa ORHAN, Nurullah TIRMAN

The Impact of Social Media Marketing on Customer Inspiration and Customer Purchase Intention: A Case Study on Kabul-Afghanistan Telecom Industry

Hamayoun GHAFOURZAY, Nurettin PARILTI

Kadın Tüketicilerin Organik Kozmetik Ürünlere İlişkin Değerlendirmelerine Etki Eden Pazarlama Unsurlarının İncelenmesi

Ayşe ERSOY YILDIRIM

The Effect of Board Structures on Financial Performance in Family Businesses: The Case of Borsa Istanbul in Turkey

Aylin POROY ARSOY, Yasemin ERTAN, Tuba BORA KILINÇARSLAN, Olcay BEKTAŞ

X ve Y Kuşaklarının Kredi ve Borç Eğilimleri Analizi: Ordu İli Örneği

Yusuf AKER, Alper KARAVARDAR

The Role of Occupational Health and Safety in the Relationship between Psychological Empowerment and Career Satisfaction

Ömer TURUNÇ, İrfan AKKOÇ, Abdullah ÇALIŞKAN

Enerji Sektöründe Şebeke İşletim Sistemi Yatırımları Çerçevesinde Bilgi Yönetimi ve Öğrenen Örgüt İlişkisi

Mustafa ÇELEBİ, Belgin AYDINTAN

The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship Between Quality of Work Life and Turnover: The Moderating Role of Gender

Derya KARA, NİHAN POTAS KAYA, Fırat SEYHAN

Havacılık Sektöründe Zaman Baskısının Teknostrese Etkisi: Uçak Bakım Teknisyenleri Üzerine Bir Araştırma

RAMAZAN ÇOBAN, Tayfun AYDOĞDU

Sağlık Çalışanlarının Değişime Karşı Tutumlarının İncelenmesi

Fuat KORKMAZER, Tülay ASLAN, Erhan EKİNGEN