KURUM İÇİ GİRİŞİMCİLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE SOSYAL SERMAYE İLİŞKİSİ: KAMU SEKTÖRÜ VE ÖZEL SEKTÖRDE BİR KARŞILAŞTIRMA

Çalışma yaşamında meydana gelen dönüşümler çalışan ve örgüt ilişkilerinin de yenidendüzenlenmesi ve anlaşılmasını gerekli kılmaktadır. Özellikle son yıllarda yaşanan endüstriyel veekonomik değişimler sadece çalışanlara olan bakışı değil, çalışanların işe ve kuruma olanbakışını da etkilemiştir. Bilgi çağının yarattığı altın yakalı çalışanlar kendi yeteneklerine ilişkindaha değerlendirici bir tutum sergileyebilmektedir. Bunun tam tersi örgütler ise rekabet veteknolojinin etkisi ile yetenekleri farklı bir perspektiften ele alabilmektedir. Hem örgüt hem deçalışanın avantajı için bazı unsurların yöneticiler tarafından gözden kaçırılmamasıgerekmektedir. Bu çalışmada da bu unsurlardan birkaçına odaklanılarak, örgütsel davranışalanına katkıda bulunmak amaçlanmaktadır. Araştırma kapsamında kurum içi girişimcilik, sosyalsermaye ve örgütsel bağlılık ilişkisi incelenecektir. Literatürde, örgütün yenileşmesinde etkin birrol oynayan iç girişimcilik ile çalışanların örgüte bağlılık düzeyleri arasında pozitif ilişkinin olduğubelirtilmektedir. Bununla birlikte bu çalışma, sosyal ağ düzeyi ile ilişkili olan sosyal sermayeninde girişimcilik ve bağlılıkta önemli bir değişken olduğu savıyla planlanmış, Konya’da faaliyetgösteren kamu ve özel sağlık çalışanlarına ulaşılarak gerçekleştirilen betimsel nitelikte bir alanaraştırmasıdır. Araştırmada veri toplamak amacıyla her bir değişkene ilişkin hazırlanmış olanölçme araçları kullanılmıştır. Elde edilen veriler analiz edilip yorumlanmış; çalışanların sosyalsermaye, girişimcilik ve bağlılık düzeylerine ilişkin elde edilen sonuçlar neticesinde önerilergeliştirilmiştir.

THE RELATIONSHIP BETWEEN INTRAPRENEURSHIP, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND SOCIAL CAPITAL: A PUBLIC AND PRIVATE SECTOR COMPARISON

Transformations taking place in the business life make it essential to reorganize and reconsider organizational relations as well. Industrial and economic changes experienced particularly in the recent years have influenced not only the view towards employees but also how they see their work and organization. The golden collar employees of the information age can perform a more beneficial attitude as regards their capabilities. Organizations with totally contrasting attitudes can address these capabilities from a different perspective owing to the influence of competition and technology. Certain issues should never be overlooked by managers for the advantage of both employees and the organization. In this study, the objective is to contribute to the field of organizational behavior, focusing mainly on these elements. Within the scope of this research, the relationship between intrapreneurship, social capital and organizational commitment will be studied. In the literature, there is said to be a positive correlation between the organizational commitment levels of employees and intrapreneurship, which plays an efficient role in organizational renovation. Besides, this is a descriptive field research, designed with the assumption that social capital which is related with the level of social network is a significant variable for intrapreneurship and commitment, reaching out employees from public and private sectors in Konya. During the research process, measurement tools specifically designed for each and every variable will be used to collect data. Data which will be obtained will be analyzed and interpreted. Suggestions will be made in line with the results regarding the level of social capital, intrapreneurship and commitment of employees.

PDF

___

AĞCA, V. ve Kurt, M. (2007). “Girişimcilik ve Temel Belirleyicileri: Kavramsal Bir Çerçeve”, Erciyes Üniversitesi iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29:83-112.
AĞCA, V. ve Kandemir T. (2008). “Aile İşletmelerinde İç Girişimcilik Finansal Performans İlişkisi: Afyonkarahisar’da Bir Araştırma”, Sosyal Bilimler Dergisi, X(3):209- 230.
ANTONCİC B. ve Hisrich, R. D. (2001). “Intrapreneurship: Construct Refinement and Cross-Cultural Validation” Journal of Business Venturing, Vol. 16, 495–527.
ARDAHAN, F. (2012). “Sosyal Sermaye Ölçeği Geçerlilik, Güvenirlilik Çalışması”, International Journal of Human Sciences [Online]. (9)2, 773-789.
BAŞAR, M. ve Tosunoğlu, T. (2006). “Değer Yaratımında İç Girişimciliğin Değişen Boyutu: Bilgi Girişimcilerinin Rolü”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Haziran.123-134.
BAYKAL İ. ve Gürbüz, S. (2016). “Sosyal Sermaye ve Bireyler Arası Güven İlişkisinin Sosyal Ağ Analizi ile İncelenmesi”, İş ve İnsan Dergisi, 3(2), 77-91.
ÇİĞDEM, H.Y., (2011). Hizmet İşletmelerinde Çalışanların Kişilik Özellikleri Ve İç Girişimcilik Eğilimleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
DEHCHESHMEH, F. N et al (2017). The Role Of Social Capital In Intrapreneurship Of Health Department Staff, IAJPS, 4 (12), 4739-4744.
ERBAŞI, A. ve Sanioğlu, Z. (2016). “The Mediatıng Effect Of Organization Depression In The Effects On Organizational Commitment Of Social Capital”, Balkan Journal of Social Sciences. International Congress of Management Economy And Policy.
ERDEM, R. (2007). “Örgüt Kültürü Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Ekim, 2(2): 63-79.
FUKUYAMA, F. (1998). Güven Sosyal Erdemler ve Refahın Yaratılması, İş Bankası Yay. Ankara.
HACISALİHOĞLU U. (2007). İç Girişimcilik İklimi Ve Kurumsallaşma Algısı İle İş Tatmini Ve Bağlılık Düzeyi Arasındaki İlişkiler, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi. Gebze.
İBRAHİMOĞLU, N. ve Uğurlu Ö.Y. (2013). “Kobilerde İç Girişimcilik ve Örgüt Kültürü İlişkisi: Sektörel Bir Araştırma”, H.Ü. iktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1), 103-126.
KOZAK, M. A. ve Yılmaz, E. G. (2010). “Otel Yöneticilerinin İç Girişimcilik Algılamaları: Frigya Bölgesi Örneği”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi Prof. Dr. Hasan Işın Dener Özel Sayısı, 21(1), Bahar: 85-97.
GÜREL, E.B.B. (2012). “İç Girişimcilik: Bir Literatür Taraması”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, Haziran, 6: 56-75.
GÜRBÜZ, S. (2006). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Bahar 2006, Cilt:3, Yıl:2, Sayı:1, 3:48-75
HUVİLA, I., Holmberg, K., Ek, S. ve Widén-Wulff, G. (2010). Social capital in second life. Online Information Review, 34(2), 295–316.
KANTER, R. M. (1968). “Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities”, American Sociological Review, 33(4): 499-517.
KURATKO, D. F., Montagno, R.V., Hornsby, J.S. (1990). “Developing an Intrapreneurial Assessment Instrument for an Effective Corporate Entrepreneurial Environment”, Strategic Management, J. 11, 49–58.
MEYER, J. P. ve Parfyonova, N. M. (2010). “Normative Commitment İn The Workplace: A Theoretical Analysis And Re-Conceptualization”, Human Resource Management Review, 20 (2010), 283–294.
MEYER, J. P. ve Allen, N. J. (1991). “A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment”. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
ONAY, M. ve Çavuşoğlu, S. (2010). “İşletmelerde Girişimcilik Özelliğini Etkileyen Faktörler: İç Girişimcilik”, Yönetim ve Ekonomi, 17(1):47-67.
ÖZDEMİR, A. (2008). “Sosyal Ağ Özellikleri Bakış Açısıyla Sosyal Sermaye ve Bilgi Yaratma İlişkisi: Akademisyenler Üzerinde Yapılan Bir Alan Araştırması”, Anadolu University, Journal of Social Sciences, 8(2): 81–102.
ÖREN, K. (2007). “Sosyal Sermayede Güven Unsuru ve İşgücü Performansına Etkisi”, Kamu-İş; 9(1):71-90.
STEERS, Richard M., Lyman W. Porter (1983). Motivation and Work Behavior. McGRAW-HILL Book Company.
SAYADİ, E., Hayati, A. (2014). The Relationship between Social Capital and Organizational Commitment of Employees in Zanjan Education Organization: (A Case Study), International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 3(5): 166-177.
TASLİMİ, M.S., Monavarian, A., & Ashna, M. (2006). Relationship between social capital and organizational entrepreneurship. Journal of Management Cultural, 4(14):27- 56.
THORNBERRY, Neill (2001). “Corporate Entrepreneurship: Antidote or Oxymoron?”, European Management Journal, Vol.19 (5), 526-533.
TOSUNOĞLU, B. Tuğberk (2003). Girişimcilik ve Türkiye’nin Ekonomik Gelişme Sürecinde Türkiye’nin Yeri, Eskişehir, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Doktora Tezi.
TRİGİLİA, Carlo (2001). “Social Capital and Local Development”, European Journal of Social Theory, Vol. 4 (4), 427-442.
WOOD C., Holt D., Reed T., Hudgens B (2008). Perceptions of corporate entrepreneurship in air force organizations: Antecedents and outcomes Journal of Small Business and Entrepreneurship 117-132.
ZEHİR, C., Müceldili, B., Zehir, S (2012). The Impact of Corporate Entrepreneurship on Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment: Evidence from Turkey SMEs, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 924–933.