ÖRGÜTSEL GÜVENİN OLUŞUMUNDA, YASAL VE ETİK BİR ZORUNLULUK OLAN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKALARININ ETKİSİ

Çalışmanın amacı, özel sektörde faaliyet gösteren tesadüfi seçilmiş üç işletmenin çalışanlarına yönelik yönetim tarafından uygulanan iş sağlığı ve güvenliği politikalarının örgütsel güvenin oluşumuna etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi, Kocaeli İli'nde tesadüfi seçilen bir işletmedeki tüm çalışanlardır. Araştırma yöntemi olarak, anket yöntemi kullanılmıştır. Basit tesadüfi örnekleme ile seçilen katılımcılara uygulanan anketin sonuçları SPSS programında analiz edilmiş, örgütsel güven oluşumunda iş sağlığı ve güvenliği politikalarının etkisi ile demografik özelliklerin ilişkisi test edilmiştir.

IN THE FORMATION OF ORGANIZATIONAL TRUST, EFFECTS OF OCCUPATIONAL HEALTH AND SECURITY POLITICS AS A NEED OF SOCIAL RESPONSIBILITY

The purpose of this study is to determine the impact of occupational health and safety politics on the organizational trust for employees of three businesses which operate in private sector. The sample of this study is the whole employees of a business which selected randomly in Kocaeli. Survey method was be used as research method. The results of the survey which is implemented to participants who is selected with simple random sampling was be analyzed with the program of SPSS, was be examined the relationships between the impact of occupational health and safety politics on the organizational trust and demographic properties.

PDF

___

Arı, G.S. (2003), İşletmelerde Güven ve Personel Güçlendirme İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma, T.C.Hacettepe Üniversitesi, SBE, İşletme ABD, Doktora Tezi, Ankara, s.5.
Demircan, N., Ceylan, A. (2003), "Örgütsel Güven Kavramı: Nedeni ve Sonuçları", Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10 (2), s.139-150.
Develioğlu, K., Çimen, M. (2012), 'Örgütsel Güvenin Kaynağı Olarak İşletmelerin Çalışanlara Karşı Sosyal Sorumlulukları', Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt:4, Sayı:2, s.141-149.
Dinçer, Ö. (1998), Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 5. b., Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., s.155.
Dirks, K.T., Ferrin, D.L. (2002), "Trust in Leadership: Meta-Analytic Findings and Implications for Research and Practice", Journal of Applied Psychology, 87, 611-628.
Fukuyama, F. (2005), Güven: Sosyal Erdemler ve Refahın Yaratılması (Ankara: Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları) (Çev. : Ahmet BUĞDAYCI).
Gökalp, N. (2003), "Ekonomide Güven Faktörü", Celal Bayar Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: 10, Sayı:2, s.164.
İşcan, Ö.F., Sayın, U. (2010), 'Örgütsel Adalet, İş Tatmini ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki', Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 24, Sayı: 4, s.195-216.
Polat, M. (2009), Örgütsel Özdeşleşmenin Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Saha Çalışması (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Bursa, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Solomon, R.C., Flores, F. (2001), Güven Yaratmak (İstanbul: Mess Yayınları) (Çev. Ahmet KARDAM).
Tokgöz, E., Seymen, O. (2013), 'Örgütsel Güven, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Bir Devlet
Hastanesinde Araştırma', e-dergi, Öneri.C.10.S.39, s.61-76.
Tozkoparan, G., Taşoğlu, J. (2011), İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları İle İlgili İşgörenlerin Tutumlarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma', Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Uludağ Journal of Economy and Society Cilt/Vol. XXX, Sayı:1, s.181-209.
Tüzün, İ. (2007), 'Güven, Örgütsel Güven ve Örgütsel Güven Modelleri', Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı: 2, s.93.
Whitener, E.M., Brodt, S.E., Korsgard ve Werner (1998), "Managers asw Initiators of Trust: An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy", Behavior' Academy of Management Review, 23, Sayı:3, s.516.