POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYE İLE BİREYSEL PERFORMANS İLİŞKİSİ: TÜRKİYE TARIM KREDİ KOOPERATİFİ MERKEZ BİRLİĞİ ÖRNEĞİ

Bu çalışmanın amacı, pozitif psikolojik sermayenin bileşenleri ile bireysel performans ilişkisini ortaya çıkarmaktır. Çalışmanın örneklemini 150 Tarım Kredi Kooperatifi Merkez Birliği çalışanı oluşturmaktadır. Anket yöntemi ile verilerin toplandığı araştırmada Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Bireysel Performans Ölçeği kullanılmıştır. Veriler, SPSS (20.0) programı yardımıyla analize tabi tutulmuştur. Öncelikle tüm değişkenlerin betimleyici istatistikleri kapsamında ortalamaları, standart sapmaları ve puan aralıkları incelenerek boyutlar düzeyinde var olan seviyeler ortaya konulmuştur. Daha sonra bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek için Pearson Korelâsyonu hesaplanmıştır. Bu korelasyonlar hem ölçeklerin kendi boyutları hem de ölçekler arasında tüm boyutlar için ayrı ayrı hesaplanmıştır. Korelasyon sonucunda pozitif psikolojik sermaye ile bireysel performans arasında (r=,416) güçlü bir ilişki tespit edilememiştir. Pozitif psikolojik sermayenin alt boyutları olan iyimserlik (0,220), dayanıklılık (0,383), umut (0,402) ve özyeterliliğin (0,409) de ayrı ayrı bireysel performansla ilişkisine bakılmıştır. Demografik değişkenlerin (yaş, firmadaki çalışma süresi, firmadaki pozisyon, cinsiyet ve eğitim düzeyi) bağımlı ve bağımsız değişkenleri farklılaştırıp farklılaştırmadığını ölçmek için ise t-testi ve tek yönlü ANOVA uygulanmıştır. Bunun sonucunda demografik değişkenlerin pozitif psikolojik sermayenin alt boyutlarını ve bireysel performansı farklılaştırmadığı görülmüştür.

THE RELATION BETWEEN POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND INDIVIDUAL PERFORMANCE: THE SAMPLE OF THE CENTRAL UNION OF TURKISH AGRICULTURAL CREDIT COOPERATIVES

The purpose of this study is to find out the elements of positive pschological capital's relation with the personel performance.150 agricultural credit cooperatives union employees constitute the sample of the study. The research, collected data through survey method, positive pschological capital scale and personel performance scale was used. The datas were subjected to analys by the helps of SPSS (20.0) programme. Then Pearson correlation was calculated to state between relationships both depended and independent variables. These correlations were calculated seperately fort he own dimensions scales and all dimensions among the scale. As a result of the correlation, there is not a strong relation determined between positive psychological capital and individual performance. It has been looked seperately at relationship between optimisim, reresiliency, hope, self efficacy which are subbranches of positive psyhological capital and individual performance. To measure whether the demographic variables (age, working time at company, the position at company, gender and education level) differentiates dependent and indepented variable or not, one-way ANOVA and t_test was applied. Consequently, It became obvious that demographic variables did not change the sub dimensions of positive pschological capital and the individual performance.

PDF

___

Abbas, M., & Raja, U. (2011). Impact of psychological capital on innovative performance and job stress. In 15th International Business Research Conference.
Akçay, V.H. (2010). Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini ile İlişkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt/volume: 02, Sayı/number: 01.
Akdoğan, A., Polatçı, S. (2013). Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17 (1): 273-293.
Avey, James B., Patera, Jaime l., West, Bradley J. (2006). The Implications of Positive Psychological Capital on Employee Absenteeism. Journal of Leadership and Organizational Studies, Vol. 13, Issue 2, 2006, P. 42-60.
Avey, J., Wernsing, T. and Luthans, f. (2008). Can Positive Employees Help Positive Organizational Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevant Attitudes and Behaviors. The Journal of Applied Behavioral Science, 44 (1), 48-70.
Avey, J. B., T. S. Wernsing and F. Luthans, (2008a). Can Positive Employees Help Positive Organizational Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevent Attitudes and Behaviors. Journal of Applied Behavioral Science, Vol: 44 (1), Pp. 48-70.
Avey, J., Luthans F. and Jensen, s. (2009). Psychological Capital: A Positive Resource for Combating Employee Stress and Turnover. Human Resource Management, 48 (5), 677-693.
Berberoğlu, N. (2012). Psikolojik Sermayenin Örgütsel Vatandaşlık Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control. New York: W.H.
Barutçugil, İ. (2002). Performans Yönetimi. İstanbul, Kariyer Yayınları.
Basım, N., Çetin, F. (Mart, 2012). Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalısması. Amme İdaresi Dergisi, Cilt 45, Sayı 1, S.121-137.
Bektaş, Ç., Yılmaz, H. (Mayıs, 2012). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Psikolojik Sermaye Ve Yenilikçi Davranış Arasındaki İlişki: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma. İzmir, 20. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Dokuz Eylül Üniversitesi, 24-26, S. 438 - 444.
Brandt, T., Gomes, J. F. S. and Boyanova, D. (2011). Personality and Psychological Capital As Indicators of Future Job Success?. Lta, 3/11, 263-289.
Büte, M. (2011). Etik İklim, Örgütsel Güven Ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 25, Sayı:1.
Carver, C. S., Scheier, M. F. (2001). Optimism, Pessimism, and Selfregulation Chang, Edward C. (Ed.), Optimism and Pessimism: Implications For Theory, Research, and Practice. Washington, Dc: American Psychological Association, P. 31-51.
Chen, D, Lim, V. (2012). Strength in Adversity: The Influence of Psychologıcal Capıtal on Job Search. Journal of Organizational Behaviors. 33, 811-839 (2012) Doı:10.1002/Job.1814.
Cole, K., Daly, A. And Mak A. (2009). Good For The Soul: The Relationship Between Work, Wellbeing And Psychological Capital. The Journal Of Socio- Economics, 38, 464-474.
Coutu, D. L. (2002). How Resilience Works. Harvard Business Review, C. 80, Vol. 5, P. 46-51.
Çalışkan, S.E., Erim, A. (2010). Pozitif Örgütsel Davranış (Pod) Değişkenleri İle Yeni Araştırma Modelleri Kurma Arayışları: Pod'nin İşe Adanmışlık, Tükenmişlik Ve Sinizm Üzerindeki Etkileri. 18. Yönetim Organizasyon Kongresi Kitabı, Ss. 658- 671.
Çetin F., Şeşen H. Ve Basım N. (Mayıs 2012). Örgütsel Psikolojik Sermayenin Çalışan Tükenmişliğine Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. İzmir, 20. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Dokuz Eylül Üniversitesi, 24-26, S. 681- 684.
Çetin, F., Şeşen, H. Ve Basım, N. (2013). Örgütsel Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Sürecine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Anadolu University Journal Of Social Sciences, Vol. 13 Issue 3, P95-107. 13p.
Erkuş, A., Tüzün, A. (2013). Psikolojik Sermayenin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyine Etkisi: İş Yaşam Kalitesinin Aracılık Rolü. 1. Örgütsel Davranış Kongresi El Kitabı, Sakarya Üniversitesi
Erkuş, A., Tolay, E. (2014). Psikolojik Sermaye: Türk Kültürü ile Uyumlu Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Konya.
Erkmen, T. ve Esen, E. (2013) "Psikolojik Sermaye Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması" Öneri Dergisi, 10(39):23-30
Fındıklı Afacan, M., Erkuş, A. (Mayıs 2010). Psikolojik Sermaye İle Mesleki Ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkiler: Meslek Yaşamı Projesinin Aracılık Etkisi. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Adana, Çukurova Üniversitesi, S. 766-772.
Fredrickson, B. L., Losada, M. F. (2005). Positive Affect and The Complex Dynamics of Human Flourishing. American Psychologist, 60, 678-686.
Goldsmith, A., Darity, W. And Veum, J. (1998). Race, Cognitiveskills, Psychological Capital and Wages. The Review of Black Political Economy, Vol. 26, No: 2, 1998, P. 21.
Gooty, J., Gavin, M., Johnson, P., Lance Frazıer, M. and Snow, D. (2009). in The Eyes Of The Beholder: Transformational Leadership, Positive Psychological Capital, and Performance. Journal of Leadership and Organizational Studies, 15 (4), 353
Güler, B. K. (2009). Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri Ve Yönetimi. Aşkın Keser, Gözde Yılmaz, Şenay Yürür. (Editörler). Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Yaklaşımlar, İzmit: Umuttepe Yayınları.
Gündoğdu, Z., Uslu T. ve Şahin Rodoplu D. (24-26 Mayıs 2012). Pozitif Psikoloji Çerçevesinden Örgüt İklimi Ve Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Güçlenmesi Aracılığıyla Mesleki Özdeşleşmeye Etkileri. İzmir, 20. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Dokuz Eylül Üniversitesi, S. 106-111
Güloğlu, B. ve Karaırmak, Ö. (2010). Üniversite öğrencilerinde yalnızlığın yordayıcısı olarak benlik saygısı ve psikolojik sağlamlık. Ege Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11 (2), 73-88.
Luthans, F. And Church, A. H. (2002). Positive organizational behavior: developing and managing psychological strengths [and executive commentary. Acad Manage Exec (1993-2005) (2002), pp. 57-75.
Luthans, F., Jensen, S. M. (2002). Hope: A New Positivestrengthfor Human Resource Development. Human Resource Development Review, Vol. 1, P. 304-322.
Luthans, Fred (2002a). The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, Vol. 23, P. 695-706.
Luthans, F., Youssef, C. M. (2004). Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People Forcompetitive Advantage. Organizational Dynamics, Vol. 33, P. 143-160.
Luthans, F., Avolio, B., Walumbwa, F. And Li, W. (2005). The Psychological Capital of Chinese Workers: Exploring The Relationship With Performance. Management and Organization Review, 1, 247-269.
Luthans, F., Youssef C. M. And Avolio B. J. (2007). Psychological Capital, New York: Oxford University Press.
Luthans, F., C. M. Youssef And B. J. Avalio, (2007b). Psychological Capital: Developing The Human Competitive Edge, Oxford University Press, New York.
Luthans, F., Norman, S. M, Avolio, B. J.,. Avey and James B. (2008). The Mediating Role of Psychological Capital in The Supportive Organizational Climate-Employee Performance Relationship, Journal of Organizational Behavior J. Organiation Behavior, 29, 219-238.
Luthans, F., Avey, J. , Avolio, B. J. And Peterson, S. (2010). The Development and Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital. Human Resource Development quarterly , 21 (1), 41-67.
Luthar, S. S., Cichetti, D. and Becker, B. (2000). The Construct of Resilience: A Critical Evaluation and Guidelines For Future Work. Child Development, Vol. 71, P. 562.
Lopez, S.J., Ciarlelli, R., Coffman, L., Stone, M. And Wyatt, L. (2000). Diagnosing For Strengths: on Measuring Hope Building Blocks C.R. Snyder (Ed.). Handbook of Hope Theory, Measures And Applications İçinde (57-85) San Diego: Academic Press. Maddi, S. R. (2002). The Story of Hardiness: Twentyyears of Theorizing, Research, and Practice. Consulting Psychology Journal, Vol. 54, P. 173-185.
Met, L. Ö. (20-22 Mayıs 2010). Pozitif Psikolojinin Örgütsel Davranışın Gelişmesi Üzerinde Etkileri Ve "Psikolojik Sermaye" Kavramı. 18. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Adana, Çukurova Üniversitesi, , S. 889-895.
Nelson, D., Cooper, C. L. (2007). Positive Organizational Behavior: Accentuating The Positive At Work, Thous And Oaks, Ca: Sage.
Özdevecioğlu, M. (2004). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 18, Sayı 2, S. 181-202.
Özdevecioğlu, M., Can, Y. Ve Akın, M. (2013). Organizasyonlarda Pozitif Ve Negatif Duygusallık İle Bireysel Ve Örgütsel Saldırganlık Arasındaki İlişkiler: Fiziksel Aktivitelere Katılımın Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 5/2 (2013) 159-172.
Özer, M. A. (2009). Performans Yönetimi Uygulamalarında Performansın Ölçümü Ve Değerlendirilmesi. Sayıştay Dergisi, Sayı: 73.
Özkalp, E. (2009). Örgütsel Davranışta Yeni Bir Boyut: Pozitif (Olumlu) Örgütsel
Davranış Yaklaşımı Ve Konuları. 17.Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 491-498.
Özyılmaz, A. (24-26 Mayıs 2012). Ümit, İyimserlik, Toparlanma Ve Öz Yeterlilik, Çalışanın Görev Performansı Ve Bireysel Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Ne Kadarını Açıklıyor?. İzmir, 20. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Dokuz Eylül Üniversitesi, S. 698-704.
Paşa, M. (2007). Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri Ve Bir Uygulama, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Doktora Tezi, Bursa.
Peterson, S., Luthans, F. (2003). The Positive Impact and Development of Hopeful Leaders. Leadership and Organization Development Journal, Vol. 24, No: 1, P.26- 31.
Peterson, C. M., Seligman, M. E. P. (2003). Positive Organizational Studies: Lessons From Positive Psychology. Positive Organizational Scholarship: Foundations of A New Discipline. K. S. Cameron, J. E. Dutton and R. E. Quinn. (Edt.). San Francisco: Berrett-Koehler, Pp. 14-27.
Rego, A., Marquesb, C., Lealc, S., Sousab, F. and Cunha, M. (Jully 2010). Psychological Capital and Performance of Portuguese Civil Servants: Exploring Neutralizers in The Context of an Appraisal System. The International Journal of Human Resource Management, Vol. 21, No. 9, 1531-1552.
Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi(Uygulamalı). 2. Baskı, Alfa Aktüel Basım Yayın, Bursa.
Seligman, M. E. P. (1998). Learned Optimism, New York: Pocket Books.
Seligman, M. E. P., Csıkszentmıhalyı, M. (2000). Positive Psychology. American Psychologist, Vol. 55, P. 5-14.
Sigler, T.H., Pearson, C. M. (2000). Creating an Empowering Culture:Examining The Relationship Between Organizational Culture and Perceptions Ofempowerment. Journal of Quality Management, Vol.5, Pp.27-52.
Snyder, C. R., Sympson, S. C., Ybasco, F. C., Borders, T. F., Babyak, M. A., Higgins and Raymond L. (1996). Development and Validation of The State Hope Scale. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 70, No: 2, P.321-335.
Stajkovic, A. D., Luthans, F. (1998b). Social Cognitive Theory And Self-Self Efficacy: Going Beyond Traditional Motivational And Behavioral Approaches, Organizational Dynamics, 26, 62-74.
Sun, T., Zhao, X. W., Yang, L. B., Fan, L. H. (12 March 2011). The Impact Of Psychological Capital on Job Embeddedness and Job Performance Among Nurses: A Structural Equation Approach, Accepted For Publication.
Şişman, F., İşçi, E. (2014). Yeniliği Destekleyen Örgüt İklmi İle Çalışan Performansı İlişkisinde Psikolojik Sermayenin Rolü (Medya Sektöründe Bir Araştırma). 13. Ulusal İşletmecilik Kongresi El Kitabı, Marmara Üniversitesi Yayınevi.
Tiger, L. (1971). Optimism: Thebiology of Hope, New York: Simon -Schuster.
Topcu K. M., Ocak M. (24-26 Mayıs 2012). Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Algısı Üzerine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Türkiye Ve Bosna-Hersek Sağlık Çalışanları Örneği. İzmir 20. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Dokuz Eylül Üniversitesi, S. 685-690.
Uslu, T. (2014). Kurum Desteği Ve Yetkinlik Algısının Psikolojik Sermaye Aracılığıyla Performans Üzerindeki Etkisinin Kültürlerarası Farklılaşması. 13. Ulusal İşletmecilik Kongresi El Kitabı.
Wright, Thomas A. (2003). Positive Organizational Behavior. an Idea Whose Time Has Trulycome. Journal of Organizational Behavior, Vol. 24, P. 437-442.
Walumbwa, F., S. Peterson, B.J. Avolıo, C. and Hartnell (2010). An Investigation of The Relationships Among Leader and Follower Psychological Capital, Service Climate and Job Performance. Personnel Psychology, 63, 937-963.