ÖRGÜT GELİŞTİRMEDE İNSAN KAYNAKLARININ ÖNEMİ

İnsan kaynakları ve insan kaynaklarının yönetimi, değişen çağımızda gelişmek ve ilerlemek isteyen örgütlerin üzerinde en çok durduğu konulardan birisi olmaktadır. İnsan faktörünün örgütlerin yaşamında ne derece önemli rolünün olduğunu artık tüm örgütler kabullenmişlerdir. Dolayısıyla değişimlere ayak uydurmak isteyen örgütler insana yapılan yatırımın en önemli yatırım olduğunu kabul etmiş ve bu yönde çalışmalarını hızlandırmışlardır. Etkili, başarılı ve verimli insan kaynağına sahip olan örgütler, hızlı değişimler karşısında etkili politikalar oluşturarak örgütlerin gelişimi için gerekli olan çalışmaları yapabileceklerdir. Bu noktada çalışanların nitelikli olmaları ve bu niteliklerini her gün daha da ileriye götürecek kaliteli eğitim programlarının yürütülmesi gerekmektedir. Çalışmanın amacı örgütlerin gelişiminde insan kaynağının önemini vurgulamaktır. Çalışma bu amaçla, örgüt geliştirme, örgütsel değişim ve örgüt geliştirme, insan kaynakları ve örgüt geliştirme başlıklarıyla düzenlenmiş ve sonuç bölümünde öneriler dile getirilmiştir.

THE IMPORTANCE OF HUMAN RESOURCE IN ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Human resources and the management of human resources are one of the issues on which the organizations aiming to develop emphasize. All the organizations agree on how much human factor is important in organizational world. Thus, the organizations that would like to develop dmit that the most important investment is the invesment in human and accelerate their action in this field. The organizations which have effective, successful and productive human resources can take actions to develop organizations by adopting influencial policies against rapid changes. At this point, employees should be qualified and also have some high-class trainings in order to advance their level. Besides these, the importance of wellprepared training programmes and also the importance of factors motivating employees in development of human resorces are mentioned. Aim of the article is to emphasize the importance of human resources in organizational development. It is ordered as organizational development, organizational change, human resources and comments are stated in the conclusion.

PDF

___

AKTAN, Coşkun Can. (1999), Toplumsal Dönüşüm ve Türkiye, Milliyet Yayınları, İstanbul.
AKTAN, Coşkun Can. (2005), Değişim Çağında Yönetim, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
AKYÜZ, Ö.F. (2001), Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması,
Sistem Yayıncılık, İstanbul. AYKAÇ, Burhan. (1991), "Yönetimin İyileştirilmesi ve Örgütsel Değişim", Amme
İdaresi Dergisi, Cilt 24, Sayı 2, s. 81-122. AYKAÇ, Burhan. (1999), İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynaklarının
Stratejik Planlaması, Nobel Yayınları, Ankara. BALCI, Ali. (2000), Örgütsel Gelişme: Kuram ve Uygulama, Pegema Yayıncılık, Ankara.
BARUTÇUGİL, İsmet. (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayınları, İstanbul.
BAYKUŞ, M. Ali. (2003), Örgüt Geliştirmede Liderin Rolü, Dumlupınar
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Kütahya. BENSGHİR, T. Kaya. (1996), Bilgi Teknolojileri ve Örgütsel Değişim, TODAİE Yayınları, Ankara.
BUMİN, Birol. (1979), Örgüt Geliştirme, Ankara İktisadi ve Ticari İlimler
Akademisi Yayınları, Ankara. CUMMINGS, T. (2004), "Organization Development andChange: Foundation and Aplications", J.J. Boonstra (ed.), Dynamics of OrganizationalChangeand Learning, http://www.lib.gazi.edu.tr (19.12.2013).
ÇETİN, Canan. (2008), Yöneticilerin Liderlik Stilleri, Değişim Yönetimi ve Ekip
Çalışması Arasındaki İlişkilerin Çok Yönlü Olarak Değerlendirilmesi, İTO Yayınları, İstanbul. DATTA, Deepak K., GUTHRIE, James P. andWRIGHT, Patrick M. (2005),
"Human Resource Management andLabor Productivity: DoesIndustryMatter?" , Academy of Management Journal, Vol: 48, No:1, p. 135-145. DESSLER, Gary. (2003), Human Resource Management, Pearson Educational
International, New Jersey. DİNÇER, Ömer. (2008), Örgüt Geliştirme: Teori, Uygulama ve Teknikleri, Alfa Yayınları, İstanbul.
EKİNCİ, S.P. (2011), Örgüt Geliştirme Sürecinde Değişim Ajanının Rolü ve Önemi,
Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul. GREENBERG, Jerald. (2005), ManagingBehaviorInOrganizations,
PearsonEducation International, New Jersey. HALİS, M., Gökgöz, SAVCI G. ve YAŞAR, Ö. (2007), "Örgütsel güvenin belirleyici faktörleri ve bankacılık sektöründe bir uygulama", Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı 17, s. 187-205.
KOÇEL, T. (2011), İşletme Yöneticiliği, 13.Baskı, Beta Yayınları, Ankara.
KOTTER, J. P. (2013), "Değişimi Yönetmek", Değişim, (Çev.) Melis İnan,
Optimist Yayınları, İstanbul. MESSMER, M., BOGARDUS, A., and Anne., ISBELL, C. (2008), Human
Resource Management, WileyPathways, Denver. MUMFORD, A., GOLD, Jeff. (2004), Management Development: Strategiesfor
Action, CharteredInstitute of Personneland Development, London. NAHAVANDI, A., MALEKZADEH, A.R. (1999), Organizational Behavior:
ThePersonOrganization Fit, PrenticeHall, New Jersey. ÖZER, M.Akif; (2008), 21. Yüzyılda Yönetim ve Yöneticiler, Nobel Yayınları, Ankara.
ÖZTÜRK, A.; (2009), Kalite Yönetimi ve Planlaması, Ekin Yayınları, Bursa.
SABUNCUOĞLU, Z., TÜZ, M. (1995), Örgütsel Psikoloji, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa.
SAYLI, H., TÜFEKÇİ, A. (2008), "Başarılı Bir Örgütsel Değişimin
Gerçekleştirilmesinde Dönüştürücü Liderliğin Rolü", Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, Sayı 30, s. 193-210. SCHULER, R. S. (1997), Managing Human Resources, South-Western College Publishing, Ohio.
SUTERMEISTER, R. A. (1969), People and Productivity, (Ed. KeithDAVIS),
McGraw-HillBookCompany, USA. ŞİMŞEK, M.Ş. (2010), Yönetim ve Organizasyon, Yenilenmiş 12. Baskı, Eğitim ve Akademi Yayınları, Konya.
TORTOP, N., AYKAÇ, B., YAYMAN, H., ve ÖZER M.A. (2007), İnsan
Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, Ankara. TUTAR, H. (2013), İşletme Yönetimi, Güncelleştirilmiş 2.Baskı, Seçkin Yayınları, Ankara.
YÜKSEL, Öznur. (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi Yayınları, Ankara.
http://www.yeniekonomi.com