COVID-19 Pandemi Sürecinin Çalışanlar Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Çalışanlar Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma

Toplumlar, geçmişten günümüze birçok salgın hastalıklarla mücadele etmiştir. Günümüzde, en yakın tarihli COVID-19 salgını, Çin’in Wuhan Eyaleti’nde 31 Aralık 2019’da ortaya çıkmıştır. Dünya Sağlık Örgütü küresel bir salgın olması nedeni ile COVID-19’u pandemi olarak ilan etmiştir. Özellikle ülkelerin sağlık sistemleri başta olmak üzere ekonomileri de COVID-19 pandemisinden olumsuz etkilenmiştir. Ekonomik küçülmelerle işten çıkarmalar ortaya çıkmış ve çalışanları olumsuz etkilemiştir. Kamu çalışanlarının işten çıkarılmaları söz konusu olmasa da pandemi sürecinin etkileri çalışan psikolojisi açısından oldukça önemlidir. Bu çalışma, COVID- 19 pandemi sürecinde kamu çalışanlarının bireysel olarak nasıl etkilendiğinin araştırılması amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın verileri, İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı’na bağlı 902 personelden elde edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler ve faktör analizi kullanılmıştır. Çalışmanın güvenilirlik analizi sonucu % 97,4’tür. Bu çalışma ile; “kamu çalışanlarının pandemi karşısındaki tutum ölçeği” geliştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; çalışanların, COVID-19 pandemi sürecinden olumsuz etkilendiği tespit edilmiştir.

The Effect of COVID-19 Pandemic Process on Employees: An Applied Research on Employees in the Public Sector

Societies have struggled with many epidemic diseases from past to present. Today, the most recent COVID-19 outbreak occurred in December 31, 2019 in Wuhan Province, China. The World Health Organization has declared COVID-19 as a pandemic due to its being a global epidemic. Economies, especially the health systems of countries, were also negatively affected by this process. Dismissals have emerged in economic shrinkage and have adversely affected employees. Although public employees are not fired, the effects of the pandemic process are very important for employee psychology. This study was conducted to investigate how public employees were individually affected during the COVID-19 pandemic process. The data of the research was obtained from 902 staff of the Istanbul Tax Office Directorate. Descriptive statistics and factor analysis were used to evaluate the data. The result of the reliability analysis of the study is 97,4%. With this study, “attitude scale of public employees’ towards the pandemic” was developed. According to the results of the research, it was determined that the employees were negatively affected by the COVID-19 pandemic process.

PDF

___

Akgül, A., Çevik, O. (2005). İstatiksel Analiz Teknikleri SPSS’te İşletme Yönetimi Uygulamaları, Ankara: Emek Ofset Ltd.
Aşkın, R., Bozkurt,Y., Zeybek, Z. (2020). COVID-19 pandemisi: psikolojik etkileri ve terapötik müdahaleler, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Covid-19 Sosyal Bilimler Özel Sayısı, 19(37) Bahar (Özel Ek), 304-318.
ATSO, Covıd-19 ekonomik istikrar kalkanı paketi, http://www.atso.org.tr/yukleme/dosya/079d5132c9afb2964487ac5b88c10513.pdf (Erişim Tarihi: 18.06.2020)
Baş,T. (2008). Anket Nasıl Hazırlanır Nasıl Uygulanır Nasıl Değerlendirilir?. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör analizi: temel kavramlar ve ölçek geliştirmede kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 8(4), 470-483.
Coronavirüs (COVID-19) Tedbirleri Genelgesi (2020), Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Mevzuat Listesi, https://kms.kaysis.gov.tr/Home/kurum/24304011 (Erişim Tarihi: 10.06.2020)
Çaykuş, E.T., Mutlu Çaykuş, T.M. (2020). Covid-19 pandemi sürecinde çocukların psikolojik dayanıklılığını güçlendirme yolları: ailelere, öğretmenlere ve ruh sağlığı uzmanlarına öneriler, Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD), 7(5), 95-113.
Devlet Memurları Kanunu (1965), https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.657.pdf (Erişim Tarihi:18.05.2020)
Eryüzlü, H. (2020). COVID-19 ekonomik etkileri ve tedbirler: Türkiye’de “Helikopter Para” uygulaması. Ekonomi Maliye İşletme Dergisi, 3(1), 10-19.
Gelir İdaresi Başkanlığı (2020). Yeni koronavirüs hastalığı (Kovid-19) ile etkin mücadele kapsamında alınan bazı tedbirler hakkında duyuru, https://www.gib.gov.tr/yeni-koronavirus- hastaligi-kovid-19-ile-etkin-mucadele-kapsaminda-alinan-bazi-tedbirler-hakkinda (Erişim Tarihi: 12.05.2020)
Hamouche, S. (2020). COVID-19 and employees’ mental health: stressors, moderators and agenda for organizational actions. Emerald Open Research, 2(15), 1-11.
ILO (2020), COVID-19 and public emergency services, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---iloankara/ documents/briefingnote/wcms_742731.pdf (Erişim Tarihi: 15.05.2020)
İcra İşleri Dairesi Başkanlığı (2020). Cumhurbaşkanlığının kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara yönelik idari izin konulu duyurusu, http://www.iidb.adalet.gov.tr/Home/SayfaDetay/cumhurbaskanliginin-kamu-kurum-vekuruluslarinda- calisanlara-yonelik-idari-izin-konulu-duyurusu18032020022519 (Erişim Tarihi: 09.06.2020)
İstanbul Valiliği (2020). İlimizde uygulanacak mesai saatlerine ilişkin duyuru, http://www.istanbul.gov.tr/ilimizde-uygulanacak-mesai-saatlerine-iliskin-duyuru (Erişim Tarihi:09.06.2020)
İstanbul Valiliği (2020). İstanbul’da mesai saatleri düzenlemesi basın açıklaması (2020-39), http://www.istanbul.gov.tr/istanbulda-mesai-saatleri-duzenlemesi-basin-aciklamasi (Erişim Tarihi: 14.06.2020)
İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı (2020). Kurumsal Mevzuat, https://www.ivdb.gov.tr/kurumsal/kurumsal-mevzuat (Erişim Tarihi:10.06.2020)
İşsever, H., İşsever, T., Öztan, G. (2020). COVID-19 epidemiyolojisi. Sağlık Bilimlerinde İleri Araştırmalar Dergisi, 3(1), 1-13.
İştar Işıklı, E. (2018). Hastane çalışanlarında tükenmişlik: Düzce ve Sakarya ili örneği. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 53 (1), 259-272.
Kara, E. (2020). COVID-19 pandemisi: işgücü üzerindeki etkileri ve istihdam tedbirleri. ASEAD, 7(5), 269-282.
Karataş, Z. (2020). COVID-19 Pandemisinin toplumsal etkileri, değişim ve güçlenme. Türkiye Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, 4(1), 3-15.
Kurumlar Tarafından Alınan Covid-19 Kararları (2020), https://www.memurlar.net/common/news/documents/902244/kurumlar-tarafindan-alinancovid- 19-kararlari-1.pdf (Erişim Tarihi:11.06.2020)
OECD (2020), Global economy faces gravest threat since the crisis as coronavirus spreads, http://www.oecd.org/newsroom/global-economy-faces-gravest-threat-since-the-crisis-ascoronavirus- spreads.htm (Erişim Tarihi:12.06.2020)
Özkoçak, V., Koç, F., Gültekin,T. (2020). Pandemilere antropolojik bakış: Koronavirüs (Covid- 19) örneği. Turkish Studies, 15(2), 1183-1195.
Resmi Gazete (2020). COVID-19 kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında normalleşme ve alınacak tedbirler konulu 2020/8 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/CumhurbaskanligiGenelgeleri/20200529- 8.pdf (Erişim Tarihi: 15.06.2020)
Resmi Gazete (2020). COVID-19 kapsamında kamu çalışanlarına yönelik ilave tedbirler konulu 2020/2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi,https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200313-8.pdf (Erişim Tarihi: 12.06.2020)
Resmi Gazete (2020). COVID-19 kapsamında kamu çalışanlarına yönelik ilave tedbirler konulu 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/03/20200322M1-1.pdf (Erişim Tarihi: 11.06.2020)
T.C. Anayasası (1982). https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.2709.pdf (Erişim Tarihi: 10.05.2020)
Taştan, C. (2020). Kovid-19 salgını ve sonrası psikolojik ve sosyolojik değerlendirmeler, Polis Akademisi Yayınları, 90(35), 1-43.
Türkiye Bilimler Akademisi (2020), COVID-19 pandemi değerlendirme raporu, http://www.tuba.gov.tr/tr/yayinlar/suresiz-yayinlar/raporlar/covid-19-pandemidegerlendirme- raporu (Erişim Tarihi: 10.05.2020)
Uzaktan Eğitim Kapısı (2020). T.C. Cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisi, https://www.cbiko.gov.tr/projeler/uzaktan-egitim-kapisi (Erişim Tarihi:14.06.2020)
Vieiraa, C. M., Francoa, O.H., Gómez Restrepob, C., Abe, T. (2020). COVID-19: The forgotten priorities of the pandemic. Maturitas, 136(2020), 38-41.
WHO (2020). Coronavirus disease (COVID-19) outbreak: rights, roles and responsibilities of health workers, including key considerations for occupational safety and health, Interim guidance 19March 2020, https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/331510/WHO- 2019-nCov-HCWadvice-2020.2-eng.pdf (Erişim Tarihi:10.06.2020)