Belediyeler Açısından Oryantasyon Eğitiminin İncelenmesi
Oryantasyon eğitimi işe yeni başlayan çalışanlara verilen eğitim olarak bilinmektedir. Hem özel sektördehem de kamu sektöründe uygulanan oryantasyon eğitimi ile çalışanların işletmeye ve işe daha kolay uyumsağlaması amaçlanmaktadır. Literatürdeki çalışmalar oryantasyon eğitiminin amaçları, süreçleri veyarattığı olumlu sonuçlara daha çok özel sektör odağında yaklaşmaktadır. Bu çalışmada ise belediyelereodaklanılmış, belediyelerdeki oryantasyon eğitiminin uygulanışının ve gelişiminin değerlendirilmesiamaçlanmıştır. Çalışmanın amacı doğrultusunda; Bursa ilindeki dört farklı belediyenin oryantasyoneğitimine ilişkin süreç ve uygulamalar incelenmiştir. Yarı yapılandırılmış görüşme yöntemiyle ilgilibelediyelerdeki yetkili kişilerden bilgi toplanmış ve araştırma sonucunda belediyelerdeki oryantasyoneğitimlerine ilişkin süreçler ve uygulamalar kıyaslanarak değerlendirilmiştir.
An Investigation of Orientation Training in Terms of Municipalities
Orientation training is known as the training given to new employees. The orientation training applied in both private and public sectors is aimed for the employees to adapt to the business and work more easily. Studies in the literature approach the aims, processes, and positive results of orientation training with a focus on the private sector. In this study, it was aimed to investigate the implementation and development of orientation training by focusing on the municipalities. In line with the aim of the study, the processes and practices related to orientation training of four different municipalities in Bursa province were evaluated. Information was collected from authorized persons in the municipalities through the semistructured interview method. As a result of the research, the processes and practices of the orientation training in the municipalities were investigated by comparison.
___
- Aldemir, C., Alpay, A., Budak, G., (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. Fakülteler Kitapevi, İzmir.
- Altınışık, S., (1996). “Hizmet İçi Eğitim ve Türkiye’de Uygulama”, Eğitim Yönetimi Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 3, 329-348.
- Arıkboğa, E., (2007). “Büyükşehirlerde Kararları Kim Alıyor? Büyükşehir Belediye Meclislerinde Temsil Sorunu ve Çözüm Önerileri”, Çağdaş Yerel Yönetimler, Cilt: 16, Sayı: 1, 31-54.
- Aşkun, B. O., (2004). “İşletmelerde Toplumsallaşma Kavramının Örgütte İşgöreni İşe Alıştırma Eğitimi Alanındaki Konumu ve İşlevi”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt: 6, Sayı: 21, 92-93.
- Ataklı, A., (1992). “Verimlilik İçin İşe Alıştırma Eğitimi ve Önemi”, Verimlilik Dergisi, Cilt: 21, Sayı: 3, 7-22.
- Bilgin, K. U., (2004). “Performans Yönetiminde İnsan Kaynakları Planlaması”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt: 37, Sayı: 2, 123-147.
- Bilgin, U. K., Akay, A., Koyuncu, E. H., Haşar, Ç. H., (2007). Yerel Yönetimlerde Hizmet İçi Eğitim, Türkiye Ekonomileri Araştırma Vakfı, Matsa Basım, Ankara.
- Bulut, Y., Duruel, M., Kara, M., (2016). “Yerel Yönetimlerde İnsan Kaynaklarının Etkin Yönetimi: Hatay’da Bir Uygulama”, Strategic Public Management Journal, Cilt: 2, Sayı: 3, 1-24.
- Demir, A. K., (2014). “Klasik Kamu Yönetimi Yapısından Yerelleşmeye Geçiş: Yönetişim Kapsamında Bir Değerlendirme”, Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 2, 151-171.
- Ekinci, F., (2008). “Kamu Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Uygulamasına Geçişin Çalışanların Verimliliğine Etkisi”, Maliye Dergisi, Cilt: 155, 175-185.
- Fındıkçı, İ., (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, İstanbul.
- Genç, F. N., (2007). “Yerel Yönetimlerde Personelin Eğitim İhtiyacı: Aydın Örneği”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 9, Sayı:3, 57-74.
- Günay, F., (2010). Oryantasyon Eğitiminin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisi, İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
- Henden, B. H., Henden, R., (2005). “Yerel Yönetimlerin Hizmet Sunumlarındaki Değişim ve eBelediyecilik, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 4, Sayı:1, 48-66.
- Karakaş, A., (2014). “İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alıştırma Eğitimi Programlarının Önemi”, Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 4 , Sayı: 7, 1- 14.
- Mutlu, A., (2006). “Belediyelerin Hizmet İçi Eğitime Bakışında Değişiklik Var mı?”, Çağdaş Yönetimler Dergisi, Cilt: 15, Sayı: 3, 27-41.
- Noe, A. R., (2009). İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi, (Çetin, C. Çev.), Beta Yayınevi, İstanbul.
- Özer, M. A., (2000). “Yerel Demokrasi, Demokratik Yerel Yönetimler ve Yerel Yönetimlerin Demokratikleştirilmesi Kavramlarının Tahlili Üzerine”, Türk İdare Dergisi, Cilt: 72, Sayı: 426, 129-143.
- Sabuncuoğlu, Z., (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, Bursa.
- Tınaz, P., (2000). Organizasyonların Etkili Öğrenme Stratejileri, MESS Yayınları, İstanbul.
- Tiyek, R., (2014). “Oryantasyon Eğitim Programı Etkinliğinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma”, Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 1, 334-336.
- Topaloğlu, M., Sökmen, A., (2003). “İşe Alıştırma (Oryantasyon) Eğitiminin Etkinliği ve İşgören Performansı İlişkisi (Ankara’da Bir Uygulama)”, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt: 2, 4-5.
- Tortop, N., İspir, E. G., Aykaç, B., Yayman, H., Özer, M. A., (2012). Yönetim Bilimi, Nobel Yayınevi, Ankara.
- Ünlüönen, B. M., Boylu, Y., (2016). “İşe Alıştırma Eğitimlerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 8, Sayı: 2, 408-409.
- Wanous, J. P., Reichers, A. E., (2000). “New Employee Orientation Programs”, Human Resource Management Review, Cilt: 10, Sayı: 4, 435-451.
- Watkins, M., (2007). İlk 90 Gün & Geçiş Dönemindeki Yöneticiler İçin Kanıtlanmış Stratejiler, (Şensoy, Ü. Çev.), Optimist Yayınevi, İstanbul.
- Yaylı, A., Temiraliyeva, K., (2006). “Otel İşletmelerinde İşe Alıştırma Eğitiminin İşgören Performansına Etkisi Üzerine Kazakistan’da Bir Uygulama”, Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 1, 96-120.
- Yaylı, H. (2014). “İdari Reform Belgelerinde Belediyeler”, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, Cilt: 49, Sayı: 2, 85-111.
- Yenilmez, K., Kaya S., Balçık, Y. P., Dolgun, A. N., (2016). “Hastanelerde İşe Alıştırma (Oryantasyon) Programının Değerlendirilmesi: Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri Örneği”, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 19, Sayı: 2, 131-152.
- Yücel, D., Timlioğlu, S., Sağlam, A. Z., (2013). “Asistan Hekim Oryantasyon (Uyum) Eğitimlerinin Etkinliğinin Ölçülmesi”, Göztepe Tıp Dergisi, Cilt: 28, Sayı: 3, 120-124.
- Yüksel, Ö., (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.
- Zengin, G., (2013). “Türkiye’de Belediye Personel ve Yöneticilerinin Hizmet İçi Eğitim Sorunu ve Çözümleri Üzerine Bir Değerlendirme”, Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öneri Dergisi, Cilt: 10, Sayı: 39, 117-134.
- ISSN: 2148-1237
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Başlangıç: 1941
- Yayıncı: Türk Kooperatifçilik Kurumu
Sayıdaki Diğer Makaleler
GAMBIA’daki Ticari Bankaların Teknik Etkinliğinin Tahmini ve Analizi
Erhan CANKAL, Bubacar Malang FATTY
Cenap Mengü TUNÇAY, Atilla GÖKÇE
Girişimcilik Eğilimi ve Pazar Odaklılığın Performans Üzerindeki Etkisi
Kundyz MYRZABEKKYZY, Artur BOLGANBAYEV, Dinmukhamed KELESBAYEV
The Relationship Between Bitcoin Trade Volume and Inflation Uncertainty: Evidence from Turkey
Bahtışen KAVAK, Şerife KAZANCI SUNAOĞLU
Tüketicilerin Akıllı Robot Süpürge Kullanımı Üzerine Bir Araştırma