___

• ADAMS, J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in experimental social psychology 2, 267–299.
• AKIN, Z. (2006). “Organizational misbehavior: Roles of perception of injustice, negative- ositive affectivity and ethical ideology.” Unpublished doctoral dissertation, Marmara Üniversitesi, İstanbul.
• ATO (2004). Dershaneler Dosyası, 1991. http://www.atonet.org.tr adresinden 08.04.2008 tarihinde indirilmiştir.
• AUSTIN, W., ve WALSTER, E. (1974). Reactions to confirmations and disconfirmations of expectancies of equity and inequity. Journal of Personality and Social Psychology, 30, 208 – 216.
• AYDIN, İ., ve Karaman-Kepenekçi, Y. (2008). Principals' opinions of organisational justice in elementary schools in Turkey. Journal of Educational Administration, 46(4), 497–513.
• BAKAN, İ., ve BÜYÜKBEŞE, T. (2004). Çalışanların iş güvencesi ve genel iş davranışları ilişkisi: Bir alan çalışması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23, 35–59.
• BIES, R. J., ve MOAG, J. S. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. In R. J. Lewicki, B. H. Sheppard ve M. H. Bazerman (Eds.), Research on negotiation in organizations, Greenwich, CT: JAI Press.
• COHEN-Charash, Y., ve SPECTOR, P. E. (2001). The role of justice in organizations: metaanalysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86, 278 – 321.
• COLQUITT, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology,86, 386–400.
• COLQUITT, Jason A.; CONLON, DONALD E.; WESSON, Michael J.; PORTER,
• CHRISTOPHER O. L. H.; Ng, K. Yee. (2001). Justice at the millennium: A metaanalytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445.
• CROPANZANO, R., ve GREENBERG, J. (1997). Progress in organizational justice: Tunneling through the maze. In C.L. Cooper ve I.T. Robertson (Eds.) International Review of Industrial and Organizational Psychology, 12, 317–372.
• McFARLIN D.B., ve SWEENEY, P. D. (1992). distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes. Academy of Management Journal, 35(3), 626-637.
• DeCONINCK, J. B., ve STILWELL, C.D. (2001). Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turnover intentions. Journal of Business Research 57, 225– 231.
• DONOVAN M. A., DRASGOW F., ve MUNSON L. J. (1998). The perceptions of fair ınterpersonal Treatment Scale: development and validation of a measure of interpersonal treatment in the workplace, Journal of Applied psychology, 83(5), 683– 92.
• ESKEW, D. E. (1993). The role of organizational justice in organizational citizenship behavior. Employee Responsibilities and Rights Journal, 6, 185–194.
• FOLEY, S., DEBORAH L. K., ve POWELL, G. N. (2002). The perceived glass ceiling and justice perceptions: an ınvestigation of hispanic law associates, Journal of Management, 28(4), 471–496.
• FOLGER, R., ve BIES, R. J. (1989). Managerial responsibilities and procedural justice. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2, 79–90.
• FOLGER, R., ve CROPANZANO, R. (1998). Organizational justice and human resource management. London: Sage Publications.
• FOLGER, R., ve KONOVSKY, M. H. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 111–130.
• GREENBERG, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today and tomorrow, Journal of Management, 16(2), 399–432.
• GREENBERG, J. (1996). The quest for justice on the job: Essays and experiments. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
• KORGAARD, M. A., ve SAPIENZA, H. J. (2002). Toward an Integration of Agency and Procedural Justice Theories. In S. W. Gilliland, D. D. Steiner ve D. P. Skarlicki (Eds.), Emerging Perspectives on Managing Organizational (pp. 3–34). Charlotte, NC: Information Age Publishing.
• LIND, E.A., ve TYLER, T.R. (1988). The social psychology of procedural justice. New York: Plenum Pres.
• MEB. (2007). Ortaöğretim Kurumları Seçme sınavı sayısal bilgiler. http://oks2007.meb.gov.tr adresinden 10.03.2008 tarihinde indirilmiştir.
• MEB. (2007). 2007 Orta Öğretim Kurumları Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Sınavı Tercihinde Yükselme Sonuçları Sayısal Bilgiler. http://oges.meb.gov.tr adresinden 10.03.2008 tarihinde indirilmiştir.
• MEB. (2007). 2007 Orta Öğretim Kurumları Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Sınavı Tercih Yükseltme Tavan - Taban Puanları. http://oks2007.meb.gov.tr adresinden 11.03.2008 tarihinde indirilmiştir.
• MEB. (2007). Polis Koleji Aday Tespit Sınavı E-Başvuru Kılavuzu. http://oks2007.meb.gov.tr adresinden 11.03.2008 tarihinde elde edilmiştir.
• MEB. (2007). Milli Eğitim İstatistikleri, http://sgb.meb.gov.tr adresinden 11.03.2008 tarihinde indirilmiştir.
• OLKKONEN, M. E., ve LIPPONEN, J. (2006). Relationships between organizational justice, identification with organization and work unit, and group-related outcomes, Organizational Behavior and Human Decision Processes,100, 202–215.
• ÖSYM. (2007). Askeri Liseler İle Bando Astsubay Hazırlama Okulunda Öğrenim Görecek Öğrencileri Seçme Sınavı (ALS) Sonuçlarına İlişkin Sayısal Bilgiler http://www.osym.gov.tr adresinden 11.03.2008 tarihinde indirilmiştir.
• ÖSYM. (2008). ÖSS Sayısal Bilgiler. http://www.osym.gov.tr adresinden 21.02.2008 tarihinde indirilmiştir.
• ÖZDEVECİOĞLU, M. (2003). Algılanan örgütsel adaletin bireylerarası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21,77–96.
• PIRALI, J. (2007).“The influence of job satisfaction, organizational commitment, and perceptions of organizational justice on organizational citizenship behavior in Turkish education sector.” Unpublished master dissertation, Middle East Technical University, Ankara.
• POLAT, S., ve CELAP, C. (2008). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet, örgütsel güven, örgütsel vatandaşlık davranışlarına ilişkin algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 54, 307–331.
• RAWLS, J. (1999). A theory of justice. London: Harvard University Press. Resmî Gazete (2003). İş Kanunu. http://www.tbmm.gov.tr adresinden 23.01.2009 tarihinde indirilmiştir.
• SSK. (2003). 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu. http://www.ssk.gov.tr adresinden 23.01.2009 tarihinde indirilmiştir.
• TED. (2005). Türkiye’de Üniversiteye Giriş Sistemi Araştırması ve Çözüm Önerileri: Sonuç Raporu. Ankara.
• TDK. (2008). Güncel Türkçe sözlük http://www.tdk.gov.tr adresinden 08.04.2008 tarihinde indirilmiştir
• THIBAUT, J., ve WALKER, L. (1975). Procedural justice: A psychological analysis. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
• THOMPSON, M. ve HERON, P. (2005). The difference a manager can make: organizational justice and knowledge worker commitment. International Journal of Human Resource Management 16(3), 383–404.
• TUNÇOMAĞ, K. (1996), Türkiye’nin sosyal güvenlik sistemi ve sorunlar, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Eğitim Öğretim ve Yardımlaşma Vakfı Yayını.
• YILMAZ, K. (2006). “İlköğretim Okulu Yönetici ve Öğretmenlerine Göre Kamu İlköğretim Okullarında Bireysel ve Örgütsel Değerler ve Okul Yöneticilerinin Okullarını Bu Değerlere Göre Yönetme Durumları.” Yayınlanmamış doktora tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
• YÜRÜR, S. (2005). “Ödüllendirme Sistemleri ile Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkilerin Analizi ve Bir Uygulama.” Yayınlanmamış doktora tezi, Uludağ Üniversitesi, Bursa.
• WALSTER, E., WALSTER, G.W., ve BERSCHEID, E. (1978). Equity: Theory and research. Boston: Allyn ve Bacon.
• WASTI, S. A. (2001). Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe’de güvenirlik ve geçerlik analizi. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1, 33–50.
• WITT, L. A., KACMAR, K., ve ANDREWS, M. C. (2001). The interactive effects of procedural justice and exchange ideology on supervisor-rated commitment. Journal of Organizational Behavior. 22, 505–515.
• VERMUNT, R. (2002). Employee stress, injustice and the dual-position of the boss. In S. W. Gilliland, D. D. Steiner ve D. P. Skarlicki (Eds.), Emerging Perspectives on Managing Organizational (pp. 159–175). Charlotte, NC: Information Age Publishing.