İş Sağlığı ve Güvenliğinde İşverenin Cezai Sorumluluğu İşverenlerin işyerlerinde gerekli sağlık ve güvenlik tedbirlerini almaları gerekmektedir. Bu yükümlülüğe aykırılık sonucu ortaya çıkan iş kazası ve meslek hastalıkları, işverenlerin hukuksal sorumluluğu yanında cezai sorumluluklarına da sebep olmaktadır. Türk Ceza Kanununa göre iş kazası ya da meslek hastalığı sonucunda bir işçinin ölmesi ya da yaralanması, taksirli ölüme ve yaralanmaya sebep olma suçlarına neden olmaktadır. Söz konusu suçlar için hapis cezaları öngörülmüştür. Bu cezalar, yaralanmalarda 3 aydan 2 yıla kadar, ölümlerde ise 2 yıldan 6 yıla kadar hapis olarak belirlenmiştir. Ancak işverenin kusur durumu ve zarar gören işçi sayısı, söz konusu hapis cezalarını çok yukarılara çekebilmektedir. Her ne kadar anılan suçların ilk kez gerçekleşmeleri halinde işverenlerin alacakları cezaların hürriyeti bağlayıcı olmaması büyük ölçüde sağlanabiliyor olsa da, tekrarı halinde önemli hapis cezaları ile karşılaşabilme ihtimali doğmaktadır. Bu çalışma, işverenlerin Türk Ceza Kanunu anlamında karşılaşabilecekleri cezaların ne şekilde doğduğunu, hangi içeriğe sahip bulunduğ unu ve ne şekilde infaz edilebileceğine ilişkin açıklamaları içermektedir.

Criminal Liability of the Employer in Health and Safety at Work Employers have to take all the necessary care to the ensure the safety of their employees in Turkish legal system. This duty stems from the contract of employment and statutes. Any breach of that duty causes employers responsibility. The responsibility also can be criminal. So an employer that causes a work accident or diseases could be guilty. An employee is injured or dies cause of the work accident or diseases, his employer that did not take all the necessary care is punished by the penal code. The punishments are described imprisonment which consists from three months to two years for injury, from two years to six years for die. But if the injured or died person more then one, the punishment will be increased.