Yönetim Kuramları ve Motivasyon İlişkisi

İnsanların toplu olarak yaşamaya başlamalarından itibaren daha etkin ve daha verimli örgütler oluşturabilmenin yolları aranmış ve bu konuyla ilgili olarak çeşitli yönetim kuramları geliştirilmiştir. Geliştirilen bu kuramlar ayrıca insanları en iyi şekilde motive etmenin yollarını ortaya koymaya çalışmışlardır. Ancak her kuram bir öncekini hem yönetim hem de motivasyon açısından yeterli görmeyip, örgüt içerisinde insanları motive eden faktörlere farklı açılardan yaklaşmışlardır. Bu çalışmanın amacı bu bakış açılarını Konya’da çalışan yöneticiler düzeyinde ele almaktır.

Since people had started to live as a community, different ways of constituting more effective and more efficient organizations have been searched and various management theories have tried to determine the ways of motivatting people. However, each theory has seen the former one as insufficient about manaagement and motivation. Thus they approached themotivation factors in organization from different viewpoints. The objective of this study is to examine these viewpoints at the level of managers who work in Konya.

PDF

___

Alexandre, Wexliard, “İktisat ve Sosyal Psikoloji”, Çev: C. Orhan Tütengil, 1961 – 1962 Ders Yılı Sosyoloji Konferansları, İ.Ü. Yay., İstanbul, 1969

Armstrong, Michael, A Handbook of Personel Management Practice, Second Edition, London, 1984

Ay Ü. ve H.K., “Örgütsel İş Duyumu Etkenleri ve Doyum Düzeylerine İlişkin Yurtkur’da Bir Araştırma”, Ç.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, S.1, 1995

Bakan, İ. Motivation and Performance, MBA Dissertation, Converty University, 1995

Başaran, İbrahim Ethem, Yönetimde İnsan İlişkileri, Ankara, 1992

Baykal, Besim Günümüzde Yönetim: Temel Kavramlar ve Yeni Görüşler, İstanbul, 1974

Bulunt, B.E. ve K.A. Spring “MPA Graduates and The Dilemma of Job Satisfaction: Does Crassonig the Sector Line Make a Difference”, Public Personel Management, 20/4, 1994, s. 449 – 456

Canman, Doğan, “Personelin Değerlendirilmesinde Yeni Yaklaşımlar ve Türkiye’de Kamu Kesimindeki Uygulama”, AİD, C. 26, S. 1, Mart 1993

Devoe, Debbie and Loretto W. Principle, “Mastering Motivation”, http://ehosvgw7.epnet.com/ehostasp?key , 23.05.2002

Dilber, Mustafa, “Türk Özel Kesim Endüstri Yöneticilerinde X ve Y Kuramları Açısından Güdülenme”, Yönetim Psikolojisi – II, TODAİE, Yönetmi Psikolojisi II. Ulusal Sempozyumuna Sunulan Bildiriler – Yorumlar – Tartışmalar, 16 – 19 Kasım 1981

Drafke, Michel W and Stan Kossen, The Human Side of Organizations, Addison – Wesley, New York, 1997

Draft, Richard L, Management, 3th Edition, The Dryden Pres, Orlando, 1994

Eren ,Erol, Yönetim ve Organizasyon, Beta Bas. Yay., İstanbul, 1996

Ertürk, Mümin, İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Beta Basım Yayım, İstanbul, 1995

Gökçe, Gülise “Kamu Kurumlarında İşgörenlerin Motivasyonu Üzerine Bir Araştırma”, S.D.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, S. 4, 1999

Griffin, Ricky W, Management, International Student Edition, 4th Edition, Boston, 1993

Güven, H. Sami “İşgörenlerin Güdülenmesinde Bireysel, Kümesel ve Örgütsel Değişkenler”, AİD, C. 14, S. 3, TODAİE, Eylül, 1981

Hanks, Kurt, İnsanları Motive Etme Sanatı, Çev: Can İkizler, Alfa Yayınlar, I. Baskı, Temmuz, 1999

Hatiboğlu, Zeyyat, Organizasyon: Personel Davranışı ve Yönetimi, Metler Matbaası, İstanbul, 1976l

Hodgetts, Richard M. Yönetim, Çev: Canan Çetin ve Esin Can Mutlu, 2. Baskı, İstanbul, 1999

Hüseyin Büyükkayıkçı, “İş Değerlendirmesi, Güdüleme ve Ödüllendirme Kriterleri”, Sosyal Sigortalar Kurumu Bülteni, Yıl: 15, S. 77, Temmuz – Eylül 2000, s. 38

İlhami Fındıkçı, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yay., 3. Baskı, İstanbul, 2001

İnceoğlu, Metin, Güdüleme Yöntemleri, Ankara, 1985

Koçel, Tamer, İşletme Yöneticiliği, Yenilenmiş 6. Baskı, Beta Yay., İstanbul, 1998

Lundy, Olive and Alan Cowling, Strategic Human Resource Management, International Thomson Business Pres, Boston, 1996

Marx, Elisabeth ve Nicki Demby, “Yönetim Kurulunuzu Geleceğe Hazırlayın”, http://insankaynaklari.arthuranderson.com/bireyler/aa/aahc.asp (4.5.2003)

Munn, Norman L. Psikoloji İnsan İntibakının Esasları, Çev: Nahid Tendar, 3. Baskı, C. II, İstanbul, 1968

Öktem, M. Kemal, “Güdüleme Kurumları ve Yetişen Kamu Yöneticilerimiz: X ve Y Kuramları Üzerine Bir Alan Araştırması”, AİD, C. 24, S. 3, Eylül, 1991

Özkalp, Enver, Davranış Bilimleri ve Organizasyonlarda Davranış, Eskişehir İkt. Ticari Bilimler Akademisi Yayınları, Eskişehir, 1988

Saylan, Gencay, “Çalışma Özendiricileri”, AİD, C. 6, S. 4, TODAİE, Aralık, Ankara, 1973

Şimşek, M. Şerif, Yönetim ve Organizasyon, 6. Baskı, Konya, 2001

Şimşek, M.Şerif., “Erzurum Çimento, Şeker ve Yem Fabrikalarında Yönetim ve Sendika Önderlerinin İşgörenlerin Gereksinimlerini Algılama Biçimleri İle İşgörenlerin Kendi Gereksinimlerini Algılama Biçimlerinin Karşılaştırılası” Doçentlik Kollegyum Tebliği, Erzurum, 1983

Tara, A. Wenner ve Arthur Andersen, “Çalışanlar Gerçekten Ne İstiyor?”, http://insankaynaklari.arthurandersen.com/bireyler/aa/aahc.asp , 18.04.2002

Young, Paul Thomas, Motivation and Emotion: A Survey Of The Determinants of Human And Animal Activity, 3th Edition, New York, 1996

Yüksel ,Öznur, “Örgüt Kuramlarındaki Gelişmelerin İnsan Kaynakları Yönetimine Etkileri”, AİD, C. 30, S. 2, Haziran, 1997