Karabük İlinde Çalışan Öğretmenlerin Örgütsel Özdeşleşme Düzeylerinin Sanal Kaytarma Düzeyleri Üzerindeki Etkisi

Günümüzde bütün örgütler gibi okullar da amaçlarını ve rutin işlemlerini gerçekleştirmek için teknolojiyi kullanmaktadırlar. Ancak her ne kadar teknoloji kullanımı okullar için gerekli bir araç olarak değerlendirilse de uygulamada, öğretmenlerin teknolojiyi ve interneti işyeri dışındaki özel amaçları için de kullanabildikleri görülebilmektedir. Bu çalışmanın amacı; öğretmenlerin örgütsel özdeşleşme düzeyinin sanal kaytarma düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma Karabük ilinde gerçekleştirilmiştir. Anket tekniğinin kullanıldığı çalışmaya 375 öğretmen katılmıştır. Yapılan analizler sonucunda öğretmenlerin örgütleriyle özdeşleşme düzeyleri ile sanal kaytarma düzeyleri orta seviyede çıkmıştır. Bununla birlikte örgütsel özdeşleşme, sanal kaytarma ile alt boyutları olan önemsiz ve önemli sanal kaytarma boyutları ile ters yönlü bir ilişki olduğu ve örgütsel özdeşlemenin hem genel kaytarmayı hem de önemsiz ve önemli sanal kaytarmayı çeşitli düzeylerde etkilediği tespit edilmiştir.

___

  • Afacan-Fındıklı, M. (2016). Sanal kaytarma ve iÅŸ performansı iliÅŸkisi: saÄŸlık ve tekstil sektörü çalışanlarının karşılaÅŸtırılması. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (1), 33-62. Akgül, A. ve Çevik, O. (2003). Ä°statistiksel analiz teknikleri, SPSS’te iÅŸletme yönetimi uygulamaları. Ankara: Emek Ofset Ltd. Åžti.
  • Akgün, M. (2022). Ä°ÅŸ tatmini ve örgütsel desteÄŸin, sanal kaytarma ve iÅŸten ayrılma eÄŸilimine etkisi: Edirne ilinde tekstil sektöründe çalışanlar üzerinde bir araÅŸtırma (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). AÄŸrı Ä°brahim Çeçen Ãœniversitesi Lisansüstü EÄŸitim Enstitüsü, AÄŸrı.
  • Anandarajan, M. ve Simmers, C. A. (2004). Constructive and dysfunctional personal web usage in the workplace: Mapping employee attitudes. Ä°n Personal Web Usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management (p. 1-27). IGI Global.
  • Anandarajan, M., Devine P. ve Simmers, C. A. (2004). A multidimensional sealing approach to personal web usage in the workplace. Eds. Murugan Anandarajan, Claire A. Simmers. Ä°n Personal Web Usage in the Workplace: A Guide to Effective Human Resources Management (p. 61-79). IGI Global.
  • Anandarajan, M., Simmers, C. ve Igbaria, M. (2000). An exploratory investigation of the antecedents and impact of internet usage: An individual perspective. Behaviour & Information Technology, 19 (1), 69-85.
  • Aydemir, S., Korkmaz, O. ve ErdoÄŸan, E. (2016). Ä°ÅŸ yaÅŸamında sanal kaytarma: Kamu ve özel hastane çalışanları üzerinde bir araÅŸtırma. Sosyal Bilimler Metinleri, (1), 48-52.
  • BabadaÄŸ, M. (2018). Ä°ÅŸe yabancılaÅŸmanın sanal kaytarma üzerindeki etkisi. Balıkesir Ãœniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21 (39), 207-239.
  • Blanchard, A. L., ve Henle, C. A. (2008). Correlates of different forms of cyberloafing: the role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior, 24 (3), 1067-1084.
  • Büyüköztürk, Åž.(2007). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pegem Yayıncılık.
  • Candan, H. (2014). Çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel güven algılamalarının örgütsel baÄŸlılığa etkisi: Bir kamu kurumu üzerinde araÅŸtırma. Gaziantep University Journal of Social Sciences, 13 (4), 889-917.
  • Candan, H. ve Ä°nce, M. (2016). Siber kaytarma ve örgütsel baÄŸlılık arasındaki iliÅŸkinin incelenmesine yönelik emniyet çalışanları üzerine bir araÅŸtırma. NiÄŸde Ãœniversitesi Ä°ktisadi ve Ä°dari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9 (1), 229-235.
  • Cüce, H., Güney, S. ve Tayfur, Ö. (2013). Örgütsel adalet algılarının örgütsel özdeÅŸleÅŸme üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araÅŸtırma. H. Ãœ. Ä°ktisadi ve Ä°dari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31 (1), 1-30.
  • ÇavuÅŸoÄŸlu, S. PalamutçuoÄŸlu, B. T. (2017). Ä°ÅŸ tatmininin sanal kaytarma üzerindeki etkisi. Mehmet Akif Ersoy Ãœniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (19), 430-444.
  • Çetinkaya, M. ve Çimenci, S. (2014). Örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaÅŸlık davranışı üzerindeki etkisi ve örgütsel özdeÅŸleÅŸmenin aracılık rolü: Yapısal eÅŸitlik modeli çalışması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23), 237-278.
  • Çınar, O. ve Sıçrar, H. (2019). Sanal kaytarma ve örgütsel baÄŸlılık arasındaki iliÅŸki: Erzurum ilinde bir kamu kurumu örneÄŸi. Ä°ÅŸ ve Hayat Dergisi, 5 (10), 119-135.
  • Demir, Ö. ve SeferoÄŸlu, S. S. (2016). Bilgi okuryazarlığı, internet bağımlılığı, sanal aylaklık ve çeÅŸitli diÄŸer deÄŸiÅŸkenlerin sanal zorbalık ile iliÅŸkisinin incelenmesi. Online Journal of Technology Addiction & Cyberbullying, 3 (1), 1-26.
  • Dutton, J. E., Dukerich, J. M. ve Harquail, C. V. (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263.
  • Greenfield, B. N. ve Davis, R. A. (2002). Lost in Cyberspace: The Web @ Work. Cyberpsychology and Behavior, 5 (4), 347-353.