2011

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA AYKIRILIK SEBEBİYLE HAKLI NEDENLE FESHİ

İşletmelerde işçi- işveren uyumu, işletmenin ve çalışanlarının güvenli olarak varlıklarını sürdürmek için zorunludur. Ancak bazen, “taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsılıp beraber çalışmanın mümkün olmadığı haller” gerçekleşebilir. Bu durumlarda, sözleşmenin devamı, taraflardan birisi için dayanılmaz hale gelip, iş ilişkisinin devamını beklemek iyiniyet sınırlarını aşar. Bu durumlarda taraflar, sözleşmeyi kendi özgür iradeleri ile tek taraflı olarak feshetmek hakkını kazanırlar. Bu çalışmada, işveren tarafından işçinin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davrandığı durumlarda sözleşmeyi feshedebildiği durumlar incelenmeye çalışılmıştır.

THE RIGHTFUL TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT BY THE EMPLOYER BECAUSE OF THE VIOLATION OF ETHICS AND GOODWILL RULES

In businesses, employee-employer rapport is mandatory for the business and personnel to subsist in a safe manner. However, sometimes there are situations where, “the trust relationship between the sides is lost and working together is no longer possible”. In these situations, the continuation of the contract is unbearable for one of the sides and expecting the continuation of the business relationship exceeds the limits of goodwill. In this case, sides gain the right to unilaterally terminate the contract with their own free will. In this study, the situations when employer may terminate the contract when the employee acts against the ethics and goodwill rules are examined

PDF

___

www.guncelishukuku.com,
www.turkhukuksitesi.com
www.kanunum.com
www.baltaci.av.tr
www.kazanci.com
www.legalbank.net
www.çalışmatoplum.org
www.sinerjimevzuat.com.tr
YILMAZ, Halil, “İş Sözleşmesinin İşverenin Malvarlığına Zarar Verilmesi Nedeniyle Feshi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C.6, S. 23, 2009, s. 995-1011.
TUNÇOMAĞ, Kenan/ CENTEL, Tankut, İş Hukukunun Esasları, 8. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2016.
ŞAKAR, Müjdat, İş Hukuku Uygulaması, 8. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2009.
ŞAKAR, Müjdat, “Basın İş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı”, Çalışma ve Toplum Dergisi, S. 17, İstanbul 2008/2, s. 11-29.
ŞAHLANAN, Fevzi, Karar İncelemesi (Aralık 2004-Ocak 2011), İstanbul, 2011.
SAVAŞ, Fatma Burcu, İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi, İstanbul, Beta Yayınevi, 2012.
SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 14. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2017.
ODAMAN, Serkan, “İşçinin İşe Başvuru Esnasında İşvereni Yanıltması ve Hukuki Sonuçları”, web.deu.edu.tr/sosyalhukuk/iscininisvereniyaniltmasi.doc, erişim tarihi, 06.05.2015.
OCAK, Saim, “İş Sözleşmesinin İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle Feshedilmesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Dergisi, C. 10, S. 38, Ağustos 2013, İstanbul, s. 27-55.
NARMANLIOĞLU, Ünal, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, 5. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2014.
MOLLAMAHMUTOĞLU/ ASTARLI, İş Hukuku, Ankara, 2011
MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi, İş Hukuku, 4. Bası, Ankara, Turhan Kitabevi, 2011.
KOCABIYIK, Selçuk, “Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış Nedeni ile İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Haziran 2012, Y. 7, S. 26, s.195-201.
KAR, Bektaş, “Fesih Nedeni Olarak İşçinin Ödevli Olduğu Görevleri (İş Görme Edimi) Hatırlatıldığı Halde Israrla Yapmaması”, Sicil Dergisi, C. 5, S. 17, Mart 2010, s. 89-95.
Alpagut,, Gülsevil, İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, III. Yılında İş Güvencesi, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası, Eylül 2005
GÜNAY, Cevdet İlhan, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku, 2. Bası, Ankara, Yetkin Basımevi, 2010.
EYRENCİ, Öner/ TAŞKENT, Savaş / ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, 5. Bası, İstanbul, Beta Basımevi, 2014.
EVREN, Öcal Kemal, “İş Hukukunda Ahlak ve İyiniyete Aykırı İşe Devamsızlık Kavramı”, Terazi Hukuk Dergisi, S.12, Ağustos 2007, s. 58-62.
ERTÜRK, Şükran, “İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Hastalık ve Özellikle AIDS Hastalığı Sebebiyle Feshedilmesi ve Sonuçları”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 4, S. 2, İzmir 2002 (AIDS), s. 1-25.
ÇİL, Şahin, İş Hukuku Yargıtay İlke Kararları, 5. Bası, Ankara, Yetkin Basımevi, 2012.
ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, 30. Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2017.
AKYİĞİT, Ercan, İş Hukuku, İstanbul, 2016.
ARSLAN, Seda, “Yargıtay Kararları Işığı Altında İşçinin İş güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya İşyerindeki Malları Zarara Uğratması Nedeniyle İş Sözleşmesini Derhal Feshi”, İÜHFM, C.76, S. 2, 2014, s. 47-58.
ARSLAN, Seda, İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, 2011.