ÇALIŞANLARIN İŞ MOTİVASYONU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE FİRMA PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ: DENETİM SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Çalışanların organizasyona katılımını ve örgütün genel olarak etkinliğinin arttırılmasını sağlayan örgütselbağlılık, son yıllarda oldukça önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Aynı şekilde, iş motivasyonu vefirma performansıyla olan ilişkileri de yeni şirket politikaları belirlemede kullanılan kavramlardır. Buçalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık ve iş motivasyonu düzeyinin firma performansı ile ilişkisiniincelemektir. Bunun yanı sıra bu çalışmanın amacı denetim sektöründe görev yapan denetçilerin örgütselbağlılık düzeylerini motivasyon boyutu temel alınarak saptamaktır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilindekiMaya Ofis PwC Bağımsız Denetim ve SMMM A.Ş. çalışanları oluşturmaktadır. Elde edilen verilerinçözümlenmesinde IBM SPSS Statistic 21 programı kullanılmıştır.

INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIPS BETWEEN JOB MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH FIRM PERFORMANCE OF EMPLOYEES: A RESEARCH ON EMPLOYEES IN THE AUDIT SECTOR

Organizational commitment, which enables employees to participate in the organization and to increase the overall effectiveness of the organization, has become a matter of importance in recent years. Likewise, the relationships between job motivation and company performance are the concepts used to determine new company policies. The aim of this study is to investigate the relationship between the level of organizational commitment and work motivation of the employees with firm performance. In addition, the purpose of this study is to determine the organizational commitment levels of the auditors working in the audit sector based on the motivation dimension. The research was conducted on PwC Bağımsız Denetim ve SMMM A.Ş.. IBM SPSS Statistic 21 program was used to analyze the data

PDF

___

Akgemci, T. (2008). Stratejik Yönetim. Gazi Kitabevi. Akgün, A., Keskin, H., & Byrne, J. (2009). Outsourcing: Organizational emotional capability, product and process innovation, . Journal of Engineering and Technology Management, 103-130.
Allen, N., & Meyer, J. (1990). The measurement antecedents of affactive, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 1-18.
Altunışık, R. (2002). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamaları. Sakarya: Sakarya Kitabevi Yayınları.
Bogler, R., & Somech, A. (2004). Influence of Teacher Enpowerment on Teachers' Organizational Commitment, Professional Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Schools. Teaching and Teacher Education, 538-625.
Cronbach, L. (1951). Coefficient alpha ad the internal structure of tests. Psyhometrika, 297-334.
Çemberci, M. (2011). Tedarik Zinciri Yönetimi Performansının Göstergeleri ve Firma Performansı Üzerine Etkileri: Kavramsal Model Önerisi. Gebze: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü.
Dinç, S. (2006). Yerel Yönetimlerde Performans Ölçümü: Afyonkarahisar Belediyesi Örneği. Afyonkarahisar: AKÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Donovan, J. (2009). İş ve Örgüt Psikolojisi El Kittabı. Chockalingam: Literatür Yayıncılık.
Dündar, N., Özutku, H., & Taşpınar, F. (2007). İçsel ve dışsal motivasyon araçlarının işgörenlerin motivasyonu üzerindeki etkisi: Ampirik bir inceleme. Ticaret ve Turizm EğitimFakültesi Dergisi, 113.
George, J., & Jones, G. (2008). Understanding and Managing Organizatonal Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Güçlü, H. (2006). Turizm sektöründe durumsal faktörlerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Turizm ve Otel İşletmeciliği Yüksekokulu Yayınları.
Güney, S. (2004). Açıklamalı Yönetim-Organizasyon ve Örgütsel Davranış Terimler Sözlüğü. Ankara: Siyasal Kitabevi.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tathan, R. L. (2010). Multivariate data analysis. Pearson Prentice Hall.
Ivancevich, & Matteson. (1990). Organizatonal Bahevior and Management. USA: BPI/IRWIN.
Keser, A. (2006). Çalışma Yaşamında Motivasyon. İstanbul: Alfa Akademi.
Koçel, T. (2005). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Arkan Basım.
Mowday, R., Steers, R., & Porter, W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 224-247.
Nelson, D., & Quick, j. (2009). Organizational Behavior "ORGB". Ohio: South- Western Cengage Learning.
Oktay, E. (2006). Stratejik Yönetim Sürecinde Performans Geliştirmenin Bir Aracı Olarak Dış Kaynak Kullanımı: İmalat Snayiinde Bir Uygulama. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Oran, F. Ç. (2012). Örgütsel Bağlılık ve İş Motivasyonu İlişkisi: Kamu Sektöründe Bir Uygulama. Edirne: Trakya Üniversitesi.
Shore, L., & Martin, H. (1989). Job Satisfaction and Organizational Commitment in Relation to Work Performance in Turnover Intentions. Human Relations, 625-638.
Tavakol, M., & Dennick, R. (2011). Making Sense of Cronbach's Alpha. International Journal of Medical Education, 53.