Örgütsel Erdemliliğin Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Amaç – Bu çalışmada, çalışanların örgütsel erdemliliklerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmaktadır. Ayrıca çalışma kapsamında çalışanların örgütsel erdemlilik ve örgütsel bağlılıklarında demografik değişkenlere göre bir farklılık olup olmadığı da incelenmektedir. Yöntem – Çalışma kapsamında nicel araştırma yöntemi tercih edilmektedir. Araştırma verileri 2006 yılı ve sonrası kurulmuş devlet üniversitelerinde akademik ve idari personel olarak çalışan 220 katılımcıdan online anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında Cameron vd. (2004) tarafından geliştirilen ve 15 maddeden oluşan örgütsel erdemlilik ölçeği ile Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen ve toplam 24 maddeden oluşan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada anketlerle elde edilen veriler SPSS ile korelasyon, regresyon, t-testi ve Anova analizleri uygulanarak sonuçlar yorumlanmış ve öneriler geliştirilmiştir. Bulgular – Çalışanların örgütsel erdemlilikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulgulanmıştır. Örgütsel erdemlilik arttıkça örgütsel bağlılık düzeyi de artmaktadır. Ayrıca çalışanların örgütsel erdemliliklerinde eğitim ve unvan değişkenlerine göre anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Ancak örgütsel bağlılıklarında demografik değişkenlere göre anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Doktora eğitim düzeyindeki çalışanların örgütsel erdemlilikleri lisans eğitim düzeyindeki çalışanlardan daha yüksektir. Ayrıca akademik personelinin örgütsel erdemliliğinin idari personelden daha yüksek olduğu görülmüştür. Tartışma – Çalışma kapsamında elde edilen sonuçlara göre örgütsel erdemliliğin örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Demografik değişkenlere göre çalışanların örgütsel erdemlilikleri farklılaşmaktadır. Çalışma bulguları alanyazındaki araştırmalarla karşılaştırılarak yorumlanmıştır ve çalışma kapsamında öneriler geliştirilmiştir. Çalışmanın özellikle örgütsel erdemlilik konusunda ulusal alanyazınına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

A Research on The Effect of Organizational Virtuousness on Organizational Commitment

Purpose – In this study, it is aimed to examine the effect of organizational virtuousness of employees on their organizational commitment. In addition, within the scope of the study, it is also searched whether there is a difference in organizational virtuousness and organizational commitment of employees according to demographic variables. Design/methodology/approach – Quantitative research method is preferred within the scope of the study. Research data were collected from 220 participants working as academic and administrative staff at public universities established in 2006 and later, by online survey method. Organizational virtuousness scale consisting of 15 items developed by Cameron et al. (2004) and organizational commitment scale consisting of 24 items developed by Allen and Meyer (1990) were used to collect the research data. In the research, the data obtained by the survey were applied with correlation, regression, t-test and Anova analyzes with SPSS, the results were interpreted and suggestions were developed. Findings – Significant and positive relationships were found between the organizational virtuousness of the employees and their organizational commitment. As organizational virtuousness increases, the level of organizational commitment also increases. In addition, significant differences were found in the organizational virtuousness of the employees according to the education and title variables. However, no significant difference was found in organizational commitment according to demographic variables. Organizational virtuousness of employees with doctorate level are higher than those with undergraduate education level. In addition, it has been observed that the organizational virtuousness of academic staff is higher than that of administrative staff. Discussion – According to the study results, it has been revealed that organizational virtuousness has a positive effect on organizational commitment. Organizational virtuousness of employees differ according to demographic variables. The study findings were interpreted by comparing them with the studies in the literature, and suggestions were developed within the scope of the study. It is thought that the study will contribute to the organizational virtuousness literature, especially in the national literature.

PDF

___

Abedi, S., Eslami, H., and Amrolahi, N. (2014). The relationship between organizational virtuousness and social capital: the mediator role of organizational learning, Interdisplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5(9), 524-533.
Ahmed, I., Rehman, W., Ali, F., Ali, G., and Anwar, F. (2018). Predicting employee performance through organizational virtuousness: mediation by affective well-being and work engagement, Journal of Management Development, 493-502.
Ak, M., ve Erol, M. (2021). Örgütsel Erdemlilik Üzerine Literatürel ve Kavramsal Bir Analiz, Karabulut, Ş. (Ed.), Kuramsal Anlamda Yönetim ve Strateji, Ankara, Gazi Kitabevi, 333-352.
Akbolat, M., Durmuş, A., ve Ünal, Ö. (2017). Örgütsel erdemliliğin personel güçlendirmeye etkisi ve otantik liderliğin aracı rolü, İşletme Bilimi Dergisi, 5(2), 71-87.
Allen, G.W., Attoh, P.A., and Gong, T. (2017). Transformational leadership and affective organizational commitment: mediating roles of perceived social responsibility and organizational identification, Social Responsibility Journal, 13(3), 585-600.
Allen, N. J., and Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Arıkan, R. (2004). Araştırma Teknikleri ve Rapor Hazırlama. Ankara, Asil Yayın.
Arjoon, S., Turriago-Hoyos, A., and Thoene, U. (2018). Virtuousness and the common good as a conceptual framework for harmonizing the goals of the individual, organizations and the economy, Journal of Business Ethics, 147, 143-163.
Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York, John Wiley & Sons, Inc, USA.
Bolat, O.İ. ve Bolat, T. (2008). Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19), 75-94.
Bright, D.S., Winn, B.A., and Kanov, J. (2014). Reconsidering virtue: differences of perspective in virtue ethics and the positive social sciences, Journal of Business Ethics, 119, 445-460.
Cameron, K. (2003). Organizational Virtuousness and Performance, Cameron, K.S., Dutton, J.E. and Quinn, R.E. (Eds.), Positive Organizational Scholarship, San Francisco, Berrett-Koehler, 48-65.
Cameron, K. (2013). Virtuous performance. Leadership Excellence, 30(2), 9.
Cameron, K., and Winn, B. (2011). Virtuousness in Organizations, K.Cameron, J. Dutton ve R. Quinn (Eds), The Handbook of Positive Organizational Scholarship, New York, Oxford University Press.
Cameron, K., Bright, D., and Caza, A. (2004). Exploring the relationship between organizational virtuousness and performance, The American Behavioral Scientist, 47(6), 766-790.
Carmon, A.F., Miller, A.N., Raile, A.N.W., and Roers, M.M. (2010). Fusing family and firm: Employee perceptions of perceived homophily, organizational justice, organizational identification and organizational commitment in family businesses, Journal of Family Business Strategy, 1, 2010-223.
Caza, A., Barker, B.A., and Cameron, K.S. (2004). Ethics and ethos: the buffering and amplifying effects of ethical behavior and virtuousness, Journal of Business Ethics, 52, 169-178.
Chen, S.Y., Wu, W.C., Chang, C.S., Lin, C.T., Kung, J.Y., Weng, H.C., Lin, Y.T., and Lee, S.I. (2015). Organizational justice, trust and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff, BMC Health Services Research, 15, 363.
Çöp, S., ve Doğanay, A. (2019). Pasif iletişim tarzının örgütsel muhalefete etkisinde örgütsel erdemliliğin düzenleyici rolü: bir alan araştırması, Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 54(3), 1458-1475.
Dubey, S., Ruparel, N., and Choubisa, R. (2020). Does organizational virtuousness and psychological capital impact employee performance: evidence from the banking sector, Development and Learning in Organizations: An International Journal, 34(5), 17-19.
Enli-Kalmaz, P. (2018). Örgütsel güvenin örgütsel özdeşleşme ve mesleki özdeşleşme üzerine etkileri hakkında bir araştırma. Doktora Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
Erkmen, T., ve Esen, E. (2012). Örgütsel erdemlilik ölçeğinin uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması, Business and Economics Research Journal, 3(4), 107-121.
Eşkin-Bacaksız, F. (2016). Örgütsel erdemliliğin hemşirelerin örgütle özdeşleşme düzeylerine ve performanslarına etkisi: Algılanan örgütsel desteğin aracı rolü. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Gouldner, A. W. (1960). The norm of reciprocity: A preliminary statement, American Sociological Review, 25, 161-178.
Hur, W.M., Shin, Y., Rhee, S.Y., and Kim, H. (2017). Organizational virtuousness perceptions and task crafting: the mediating roles of organizational identification and work engagement, Career Development International, 22(4), 436-459.
Kahveci, G., Kotbaş, S., ve Bayram, S. (2019). Öğretmenlerin örgütsel erdemlilik düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi, Kuramsal Eğitimbilim Dergisi, 12(1), 205-226.
Kalaycı, Ş. (2009). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara, Asil Yayın.
Karasar, N. (1999). Bilimsel Araştırma Yöntemi, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım.
Kotbaş, S., ve Kahveci, G. (2019). Örgütsel erdemlilik ile örgütsel sağlık arasındaki ilişkinin öğretmen algılarına göre incelenmesi, Akdeniz Eğitim Araştırmaları Dergisi, 13(27), 617-652.
Meyer, J.P., and Allen, N.J. (1991). A three component conceptualization of organizatipnal commitment, Human Resource Management Review, 1, 61-89.
Meyer, M. (2018). The evolution and challenges of the concept of organizational virtuousness in positive organizational scholarship, Journal of Business Ethics, 153, 245-264.
Moo-Hur, W., Shin, Y., Yoon-Rhee, S., and Kim, H. (2017). Organizational virtuousness perceptions and task crafting: the mediating roles of organizational identification and work engagement, Career Development International, 22(4), 436-459.
Nikandrou, I., and Tsachouridi, I. (2015). Towards a better understanding of the buffering effects of organizational virtuousness perceptions on employee outcomes, Management Decision, 53(8), 1823- 1842.
Özen, Y. ve Gül, A. (2007). Sosyal ve eğitim bilimleri araştırmalarında evren-örneklem sorunu, KKEFD, 15, 394-422.
Özvatan, M. (2019). Hemşirelerde örgütsel erdemlilik ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Polat, M. ve Meydan, C.H. (2011). Örgüt kültürü bağlamında güç eğilimi ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 153-170.
Rego, A., Ribeiro, N., and Cunha, M.P. (2010). Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors, Journal of Business Ethics, 93(2), 215-235.
Rego, A., Ribeiro, N., Cunha, M.P., and Jesuino, J.C. (2011). How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship, Journal of Business Research, 64, 524-532.
Rego, A., Souto, S., and Cunha, M.P. (2009). Does the need to belong moderate the relationship between perceptions of spirit of camaraderie and employes’ happiness, Journal of Occupational Health Psychology, 14(2), 148-164.
Rego,A. Junior, D.R., and Cunha, M.P. (2015). Authentic leaders promoting store performance: the mediating roles of virtuousness and potency, Journal of Business Ethics, 128(3), 617-634.
Seligman, M.E.P., and Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55, 5-14.
Shahid, S., and Muchiri, M.K. (2019). Positivity at the workplace: conceptualising the relationships between authentic leadership, psychological capital, organisational virtuousness, thriving and job performance, International Journal of Organizational Analysis, 27(3), 494-523.
Sökmen, A., ve Şimşek, T. (2016). Örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, stres ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: bir kamu kurumunda araştırma, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 606- 620.
Şıklar, E. ve Özdemir, A. (2019). İstatistik II. Anadolu Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi Yayınları, Eskişehir.
Tapan, Ö. (2019). Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü. Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Taşkın, F., ve Dilek, R. (2010). Örgütsel güven ve örgütsel bağlılık üzerine bir alan araştırması, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 37-46.
Telman, N., ve Aşkun-Çelik, D. (2013). Endüstri/Örgüt Psikolojisi Alanında Kullanılan Ölçekler El Kitabı. Ankara, Nobel Akademik Yayıncılık.
Tsachouridi, I., and Nikandrou, I. (2020). The role of prosocial motives and social exchange in mediating the relationship between organizational virtuousness’ perceptions and employee outcomes, Journal of Business Ethics, 166, 535-551.
Ugwu, F. (2012). Are good morals often reciprocated? Perceptions of organizational virtuousness and optimism as predictors of work engagement, Asian Journal of Social Sciences & Humanities, 1(3), 188- 198.
Vallett, C.M. (2010). Exploring the relationship between organizational virtuousness and culture in continuing higher education, The Journal of Continuing Higher Education, 58(3), 130-142.
Williams, P., Kern, M.L., and Waters, L. (2015). A longitudinal examination of the association between psychological capital, perception of organizationel virtues and work happiness in school staff, Psychology of Well-Being, 5(5), 1-18.
Yastıoğlu, S. ve Alparslan, A.M. (2020). İyi karakterli örgüt özellikleri: Örgütsel erdemlilik literatürüne ilişkin bibliyometrik bir analiz, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29(3), 1-28.
Yıldırım, F. (2002). Çalışma yaşamında örgüte bağlılık ve örgütsel adalet ilişkisi. Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Yıldız, K. (2013). Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki, Turkish Studies, 8/6, 853-879.
Zagenczyk, T.J., Purvis, R.L., Cruz, K.S., Thoroughgood, C.N., and Katina, B.S. (2020). Contex and social exchange: perceived ethical climate strengthens the relationships between organizational support and organizational identification and commitment, The International Journal of Human Resource Mangement, 5.
Zaman, U., and Nadeem, R.D. (2019). Linking corporate social responsibility (CSR) and affective organizational commitment: role of CSR strategic importance and organizational identification, Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 13(3), 704-726.