Türkiye gibi ekonomisi gelişmekte olan ülkelerde, genelde kadın, özelde ana olarak çalışanlar iş piyasasına giriş ve daha da önemlisi, arzu edilen statülere ulaşma bağlamında dezavantajlı gruplar arasında değerlendirilmektedir. Ülkemizde kadınların “işgücüne katılma oranı” oldukça düşüktür. Bir toplumun gelişmişlik düzeyinin belirlenmesinde kadına verilen önem ve kadın-erkek eşitli- ğinin sağlanması en önemli kriterlerin başında gelmektedir. Analık hali kadın işçiler için çok özel ve önemli bir durumdur. Analık halinde koruma, çalışan kadının, çocuğun, ailenin ve toplumun korunması anlamına gelir. Belirtilen nedenlerle bu çalışmanın amacı, Türk İş Hukuku açısından analık halinde işçileri koruyucu hükümlerin incelemesidir. Çalışmamızda iç hukukumuza yeni giren yarım çalışma, analık halinde ebeveynlerden birine kısmi çalışma hali, evlatlık edinenlere yönelik haklar incelenmiştir. Özellikle yeni yapılan değişiklere ilişkin değerlendirme ve önerilerde bulunulmuştur.

Economically developing countries like Turkey, female, in terms of this paper, mothers, are regarded as disadvantages group to enter and come up in the business life. The ratio of female to male labor force participation is so low in Turkey. The development level of societies are determined according to the position of female in that society, particularly, equality between female and male gender. Maternity is a special situation for female workers. The protection of workers during their maternity process also means the protection of women, children, family and society. Due to these facts that we mentioned above, aim of this paper is to analyze rules that protects workers during their maternity process. In this term, newly accepted part-time working, allowance to one of the parent to work part-time during maternity, and rights of the adoptive parent are examined.