50 D'Lİ ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN İŞ GÜVENCESİZLİĞİ ALGISI VE İŞ TUTUMLARINA ETKİSİ: SDÜ İ.İ.B.F. ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ ÜZERİNE BİR UYGULAMA

Üniversitelerde, araştırma görevlileri 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 33 a ve 50 d maddesi uyarınca cari usulle ve ÖYP (Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı) usulü alım ile istihdam edilmektedir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 50. maddesinin d fıkrasına göre:"Lisansüstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler." Bu maddeye göre "burslu öğrenci" statüsünde yer alan 50 d'li araştırma görevlileri, 33 a ile atanan araştırma görevlileri ile aynı özlük haklara sahip olmakla birlikle lisansüstü eğitimlerini tamamladıkları anda görevlerine son verilmesi açısından 33 a kadrosundan farklılaşmaktadır. Bu açıdan 50 d'li araştırma görevlilerinin yaşadıkları önemli problemlerden bir tanesi iş güvencesizliğidir. İş güvencesizliği, bireyin işini kaybetmeye yönelik olarak yaşamış olduğu kaygı düzeyi şeklinde ifade edilebilir. 50 d'liaraştırma görevlilerinin yaşamış olduğu iş güvencesizliği, onların motivasyon, performans, iş tatmini, örgütsel bağlılık, işe devamlılık gibi iş tutumlarını olumsuz yönde etkilemekle birlikte, araştırma görevlilerinin stres ve kaygı düzeylerinin artmasına, ruhsal ve fiziksel bir takım sağlık problemleri yaşamalarına da neden olmaktır. Bu çalışmada Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nde 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 50 d maddesi uyarınca istihdam edilen araştırma görevlilerinin iş güvencesizliği algıları ve bu güvencesizliğin iş tutumlarına etkisini incelenecektir. Bu amaçla nitel araştırma yöntemlerinden katılımcı gözlem ve yarı yapılandırılmış görüşme tekniğiyle görüşmeler gerçekleştirilecek ve veriler betimsel olarak analiz edilecektir.

PERCEPTIONS OF JOB INSECURITY AND EFFECT ON BUSINESS ATTITUDES OF 50 D RESEARCH ASSISTANTS

Research assistants are employed by Higher Education Law No. 2547 of 33 a and 50 d with current procedure and OYP intake procedure at universities. According to d paragraph of Article 50 of 2547 Higher Education law: "Graduate students can benefit the scholarships allocated to them as well as they can be appointed as teaching assistant personnel each time for one year" According to this article, 50 d research assistants who are located as "scholarship students" status have similar personal rights with research assistants who are appointed with 33 a as well as they are varied from 33 a personnel according to dismissal strategy once they complete their graduate education. Therefore one of the most important problems of 50 d research assistants is job insecurity. Job insecurity can be explained that anxiety level of a person for losing his job. Job insecurity of 50 d research assistants affects negatively to their business attitudes such as motivation, performance, job satisfaction, organizational commitment, intention to leave as well as it is caused to an increase in stress and anxiety levels, a number of mental and physical health problems. Perceptions of job insecurity and effect of the work attitude of this insecurity of employed research assistants who are employed according to article 50 d of 2547 Higher Education law at the Faculty of Economics and Administrative Sciences of Suleyman Demirel University will be analyzed. For this purpose interviews with participant observation and semistructured interview method which is one of the qualitative research methods will be performed and data will be analyzed descriptively.

PDF

___

Büyüköztürk, Ş., vd., (2008), Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
Coşkun, R. vd, (2010), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya Kitapevi, Sakarya.
Çakır, Ö., (2007), "İşini Kaybetme Kaygısı: İş Güvencesizliği", Çalışma ve Toplum Dergisi, Cilt 1, Sayı 12, ss.117-140
Eren, E., (2012),Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 13. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
Feerie, Jane E. (1999), "Health consequences of job insecurity", Labour Market Changes and Job Insecurity: A Challenge For Social Welfare and Health Promotion içinde, Editörler: Jane E. Ferrie, Michael G. Marmot, John Griffiths ve Eio Ziglio, WHO Regional Publications, European Series, No.81, Denmark, s.59-99.
Gökmen, S., (1996), İşletmeye Bağlılık Anketini Türkçeye Uyarlama ve Geçerlilik ve Güvenirlilik Katsayılarını Belirleme Çalışması, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
İslamoğlu, A.H. (2009), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Beta Yayınları, İzmit.
Jacopson, D. (1991), "The conceptual approach to job insecurity", Job Insecurity Coping With Jobs At Risk içinde, Editörler: J. Hartley, D. Jacobson, B. Klandermans ve T. V. Vuuren Sage Publications, London, ss. 23-39.
Keser, A., (2003), Çalışmanın Anlamı, İnsan Yaşamındaki Yeri ve Yaşam Doyumu Üzerine Uygulama, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Bursa.
Kinnunen, U., Mauno, S., Natti J. ve Happonen M. (1999), "Perceived job insecurity: A longitudinal study among Finish employees", Europen Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 8, s.243-260.
Önal, E. S., "Kamu Çalışanlarının Verimliliğinde İşe Yönelik Tutumlar", https://anahtar.sanayi.gov.tr/tr/news/kamu...ise-yonelik-tutumlar/394, E.T. : 09.10.2014.
Özkalp, Enver ve Kırel, Çiğdem, (2013), Örgütsel Davranış, 6. Baskı, Ekin Yayınevi, Bursa.
Seçer, B., (2007), Kariyer Sermayesi ve İstihdam Edilebilirliğin İş Güvencesizliği Üzerindeki Etkisi, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Sverke, M., Hellgren, J, Naswall K. (2002), "No security: a meta-analysisand review of job insecurity and its consequences", Jourmal of Occupational Health Psychology, Vol.7, ss.242-264.