ÇALIŞANLARIN GÖREV YAPTIĞI ÖRGÜT KADEMESİNİN İŞ TATMİNİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Literatürde, örgütsel ve bireysel anlamda olumlu sonuçları olan iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine yapılan çalışmaların giderek arttığı görülmektedir. Bu kapsamda araştırmacılar iş tatmini ile örgütsel bağlılığı etkileyen faktörleri sıklıkla araştırmaktadır. Ancak yerli yazında işgörenlerin çalıştığı örgüt kademesinin, iş tatminini ve örgütsel bağlılığı ne şekilde etkilediğine dair bir çalışmaya rastlanamamıştır. Bu kapsamda, yapılan bu araştırmada işgörenlerin görev yaptığı örgüt kademesinin iş tatminini ve örgütsel bağlılığı nasıl etkilediği araştırılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, işgörenlerin çalıştığı örgüt kademesi, iş tatmini anlamlı bir şekilde etkilemektedir, örgütün üst kademelerinde görev yapan çalışanların iş tatmininin alt kademede çalışanlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın diğer bağımlı değişkeni olan örgütsel bağlılık ile işgörenlerin görev yaptığı örgüt kademesi arasında ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL LEVELS OF THE EMPLOYEE’S ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Subject fields in the literature on job satisfaction and organizational commitment have been observed to increase, and in this respect the factors affecting job satisfaction and organizational commitment are often searched by researchers. Nevertheless, no research have been encountered in the national literature examining the issue of the flatness or tallness of an organization on employees’ job satisfaction and organizational commitment. In this context, in this research the effect of organizational level- that an employee acts in- on employee’s job satisfaction and organizational commitment has been studied. According to the findings, it is found that the organizational level of the employees affects the job satisfaction significantly, and that the job satisfaction of the employees working on the upper levels of the organization is higher than the lower ones. On the other hand no significant relationship was found between the organizational commitment, the other dependent variable of the inquiry, and the organizational levels in which the task was carried out.

PDF

___

Ahmadov, F., Mustafayeva, L. ve Ersoy, S. (2008). Aile İşletmelerinde Yöneticilerin Örgütsel Bağlılığın Güçlendirilmesinde İzlediği Stratejiler (Sakarya Sanayi Bölgesi Örneği). VII. Anadolu İşletmecilik Kongresi, 139-146, Çorum.

Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1993). Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects?. Journal of Business Research, 26, 49-61.

Ay, F. A., Ulusoy, H. ve Tosun, N. (2015). Akademisyenlerin Çalıştıkları Bölüme ve Üniversiteye Olan Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(36), 749-762.

Cohen, A. (1991). Career Stage as a Moderator of the Relationships between Organizational Commitment and its Outcomes: A Meta-analysis. Journal of Occupational Psychology, 64, 253-268.

Colquitt, J. A., Lepine, J. A. ve Wesson, M. J. (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Work Place (4th ed.). New York: McGraw-Hill.

Daft, R. L. (2015). Örgüt Kuramları ve Tasarımını Anlamak. Çev. Ed. Ömür N. Timurcanday Özmen, Ankara: Nobel.

Dağdeviren, E. G. (2007). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

Dole, C. ve Schroeder, R. G. (2001). The Impact of Various Factors on the Personality, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Proffesional Accountants. Managerial Auditing Journal, 16(4), 234-245.

Ergin, C. (1997). Bir İş Doyumu Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği: Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.

Genç, N. (2003). Başarı Bedel İster. İstanbul: Timaş.

Ghobadian, A. ve Gallear, D. (1997). TQM and Organization Size. International Journal of Operations & Production Management, 17(2), 121-163.

Greenberg, J. ve Baron, R. A. (2000). Behavior in Organizations (7th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Grusky, O. (1966). Career Mobility and Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 10, 488-503.

Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work-Related Values (Abridged ed.). California: SAGE Publications.

Hoş, C. ve Oksay, A. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık ile İş Tatmini İlişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.

İnce, M. ve Gül, H. (2005). Örgütsel Bağlılık. Ankara: Çizgi.

Judge, T. A., Hulin, C. L. ve Dalal, R. S. (2009). Job Satisfaction and Job Affect. New York: Oxford University Press.

Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. M.D. Dunette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1297-1349, Chicago: Rand McNally.

Luthans, F. (1989). Organizational Behavior (5th ed.). New York: McGraw-Hill.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.

Mathieu, J. E. ve Zajac, D. M. (1990). A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171- 194.

McCaul, H. S., Hinsz, V. B. ve McCaul, K. D. (1995). Assessing Organizational Commitment: An Employee’s Global Attitude toward the Organisation. Journal of Applied Behavioural Science, 31(1), 80-90.

McDonald, D. J. ve Makin, P. J. (2000). The Psychological Contract, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Temporary Staff. Leadership and Organization Development Journal, 21(2), 84-91.

Mert İ. S., Keskin N. ve Baş T. (2011). Adaletsizlik, Bir Yönetim Stratejisi Olabilir mi? Bankacılık Sektöründe Keşfedici Bir Araştırma. Amme İdaresi Dergisi, 44(2), 99-129.

Mert, İ. S. (2010). İş Tatmini Alt Boyutlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma. KHO Savunma Bilimleri Dergisi, 9(2), 117-143.

Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational- Commitment. Human Resource Management Review, 1, 66-86.

Morand, D. A. (2010). The Social Psychology of Status Leveling in Organizational Contexts. International Journal of Organizational Analysis, 18(1), 76-104.

Nelson, D. L. ve Quick, J. C. (1995). Organizational Behevior: Foundations, Realities, and Challenges. New York: West Company.

Örücü, E., Yumuşak, S. ve Bozkır, Y. (2006). Kalite Yönetimi Çerçevesinde Bankalarda Çalışan Personelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(1), 39-51.

Özcan, E. D. (2011). Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini. İstanbul: Beta.

Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2013). Örgütsel Davranış (14. basımdan çeviri). Çev. Ed. Prof. Dr. İnci Erdem, Ankara: Nobel.

Schneider, B. ve Dachler, H. P. (1978). A Note on the Stability of the Job Descriptive Index. Journal of Applied Psychology, 63(5), 650-653.

Schultz, D. P ve Schultz, S. E. (1990). Psychology and Industry Today: An introduction to industrial and Organizational Psychology (5th ed.). New York: MacMillan.

Sheldon, M. E. (1971). Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization. Administrative Science Quarterly, 16, 143-150.

Steers, R. M. (1981). Introduction to Organizational Behavior. Santa Monica-California: Goodyear Publishing Company Inc.

Toker, B. (2007). Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 92-107.

Ugboro, I. O. ve Obeng, K. (2000). Top Management Leadership, Employee Empowerment, Job Satisfaction, and Customer Satisfaction in TQM Organizations: An Empirical Study. Journal of Quality Management, 5, 247-272.

Wasti, A. (2012). Örgütsel Bağlılık Kavramı, Odakları, Öncül ve Sonuçları. Keser, A., Yılmaz, G. ve Yürür, S. (Eds.), Çalışma Yaşamında Davranış, Kocaeli: Umuttepe Yay.

Zhang, L. ve Morand, D. (2014). The Linkage between Status-Leveling Symbols and Work Attitudes. Journal of Managerial Psychology, 29(8), 973-993.