Kültürel Değişim Kültüre Ne Kadar Duyarlı? Kültürel Değişimin Nedenleri ve Değişim Süreci Üzerine Bir İnceleme

Kültürel değişim, geniş bir yelpazeye sahip örgüt kültürü literatürü içinde dikkat çeken araştırma alanlarından biridir. Örgüt kültürünün işletmelerin dış ve iç çevresel koşullarına uyum sağlamasının ve güçlü bir niteliğe sahip olmasının örgütsel performansı olumlu yönde etkileyeceği varsayımı, kültürel değişimin temel dinamiğini oluşturmaktadır. Ancak hem kültürel değişim kavramının kendisi hem de örgüt kültürü ile performans arasında kurulan ilişkiler bir takım sorunlar içermektedir. Genel bir eğilim olarak, bu alandaki yaklaşımların, kültürel yapının özelliklerine ve değişim çabalarına gösterdiği dirence duyarlı olmadığı gözlenmektedir. Oysa kültür gibi karmaşık bir insani eser, daha çok boyutlu analizleri gerektirmektedir.

PDF

___

Barley, Stephan R. (1983). "Semiotics and Study of Occupational and Organizational Cultures", Administrative Science Quarterly, Vol.28, 393-413.

Barney, Jay B. (1986). "Organizational Culture : Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage?", Academy of Management Review, Vol.11, No.3, 656-665.

Berberoğlu, Güneş. (1990). "Örgüt Kültürü ve Yönetimde Etkinliğe Katkısı", Eskişehir Anadolu Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt. 8, Sayı.2.

Berberoğlu, Güneş ve Baraz, B. (1999). "Tusaş Motor Sanayii A.Ş.de Örgüt Kültürü Araştırması", Eskişehir Anadolu Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt. 15, Sayı 1-2.

Bodur, Muzaffer ve Kabasakal Hayat. (2002). "Türkiye Arap Kümesinde Kurumsal Kültür: Globe Araştırması", Başkent Üniversitesi Yönetim Araştırmaları Dergisi, Sayı.2.

Burt, Ronald S.; Gabbay, Shaul M.; Holt, Gerhard; Moran, Peter. (1994). "Contingent Organization as a Network Theory : The Culture-Performance Contingency Function" Acta Sociologica, Vol.37, 345-370.

Chatman, Jennifer A. and Jehn, Karen A. (1994)."Assesing the Relaitonship Between Industry Characteristics and Organizational Culture: How Different Can You Be?", Academy of Management Journal, Vol. 37, No.3, 522-553.

Danışman, Ali. (2002), Culture and Structure : Investigating the Effects of Industry and Contextual Factors on Their Relationship, Across Turkish and Canadian Firms, Yayınlanmamış Doktora Tezi.

Davis, Tim R. V. (1988). "Managing Culture at the Bottom", Gaining Control of the Corporate Culture, Ralph H. Kilman (Ed.), Jossey-Bass.

Deal, Terrence E.; Kennedy, Allen A. (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Addison-Wesley.

Denison, Daniel R. (1984). "Bringing Corporate Culture to Bottom Line", Organizational Dynamics, Vol. 13.2, 05-22.

Gordon, Georg G. (1988). "The Relationship of Corporate Culture to Industry Sector and Corporate Performance", Gaining Control of the Corporate Culture, Ralph H. Kilman (Ed.), Jossey-Bass.

Gordon, George G.; DiTomaso, Nancy. (1992). "Predicting Corporate Performance From Organizational Culture", Journal of Management Studies, Vol.29.6, November, 783-798.

Harrison, Richard J.; Carroll, Glenn R. (1991). "Keeping the Faith : A Model of Cultural Transmission in Formal Organizations", Administrative Science Quarterly, Vol.36, 552-582.

Kilmann, Ralph R.; Saxton, Mary J.; Sepra, Roy. (1988). "Five Key Issues in Understanding and Changing Culture", Gaining Control of the Corporate Culture, Ralph H. Kilman (Ed.), Jossey-Bass.

Kotter, J. P.; Heskett, J. L. (1992). Corporate Culture and Performance, Free Press, Newyork.

Lorsch, Jay W. (1988). "Strategic Myopia : Culture as an Invisible Barrier to Change", Gaining Control of the Corporate Culture, Ralph H. Kilman (Ed.), Jossey-Bass.

Nelson, Richard R.; Winter, Sidney G. (1982). An Evolutionary Theory of Economic Change", The Belknap Press of Harvard University Press.

O'Reilly, Charles A.; Chatman, Jennifer A. (1996). "Culture as Social Control-Corporations, Cults and Commitment", Research in Organizational Behavior, JAI Press, Vol.18, 157-200.

Ouchi, William G. (1980). "Markets, Bureaucracies and Clans", Administrative Science Quarterly, Vol.25, 129-141.

Özen, Şükrü. (1998). "Örgütsel Araştırmalardaki Sosyal Beğenirlik Etkisinin Türk Toplumsal ve Bürokratik Kültürü Bağlamında İncelenmesi" VI. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri 107-121, 21-23 Mayıs Eskişehir Anadolu Üniversitesi.

Pascale, Richard Tanner; Athos, Anthony G. (1981). The Art of Japanese Management, Simon and Schuster, Newyork.

Peters, Thomas J.; Waterman, Robert H. (1987) Yönetme ve Yükselme Sanatı Mükemmeli Arayış, Çev. Selamı Sargut, Altın Kitaplar, İstanbul.

Pettigrew, Andrew M. (1979). "On studying Organizational Cultures", Administrative Science Quarterly, Vol.24, 570-581.

Robbins, Stephen P. (1987). Organization Theory: Structure, Design, and Applications ,Prentice-Hall.

Saffold, Guy S. (1988). "Culture Traits, Strength and Organizational Performance: Moving Beyond "Strong" Culture, Academy of Managemnt Review, Vol.13, No.4,546-558.

Sapienza, Alice M. (1988). "Believing Is Seeing : How Culture Influences the Decisions Top Managers Make" Gaining Control of the Corporate Culture, Ralph H. Kilman (Ed.), Jossey-Bass.

Sargut, Selami. (1994). Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim, İmge Kitabevi, Ankara.

Schein, Edgar H. (1999). The Corporate Culture Survival Guide, Jossey-Bass, San Francisco.

Schein, Edgar H. (1992). Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco

Schneider, Benjamin. (1990). Organizational Climate and Culture, Jossey-Bass.

Schwartz, Howard; Davis, Stanley M. (1981). "Matching Corporate Culture and Business Strategy", Organizational Dynamics, Summer, 30-48.

Smircich, Linda. (1983). "Concepts of Culture and Organizational Analysis", Administrative Science Quarterly, Vol. 28, 339-358.

Sorensen, Jesper B. (2002). "The Strength of Corporate Culture and the Reliability of Firm Performance", Administrative Science Quarterly, Vol.47, 70-91.

Swidler, Ann. (1986). "Culture in Action: Symbols and Strategies", American Sociological Review, Vol.51, April, 273-286.

Trice, Harrison M.; Beyer, Janice M. (1988). "Using Six Organizational Rites to Change Culture", Gaining Control of the Corporate Culture, Ralph H. Kilman (Ed.), Jossey-Bass.

Weiner, Yoash. (1988). "Forms of Value Systems: A Focus on Organizaitonal Effect,veness and Cultural Change and Maintenance", Academy of Management Review, Vol.13, No.4, 534-545.

Wilkins, Alan L.; Ouchi, William G. (1983). "Efficient Cultures : Exploring the Relationship between Culture and Organizational Performance", Administrative Science Quarterly, Vol.28, 468-481.

Wilkins, Alan L,; Dyer, W. Gibb, Jr. (1988). "Toward Culturally Sensitive Theories of Culture Change", Academy of Management Review, Vol.13, No.4, 522-533.

Zucker, Leynne G. (1977). "The Role of Institutionalization in Cultural Persistence", American Sociological Review, Vol.42, October, 726-743.