PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ ERTELEME DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ; HEMŞİRELER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Bu araştırmanın amacı, Nevşehir ilinde faaliyet gösteren iki özel hastanede çalışan 80 hemşire örnekleminde psikolojik sermeyenin iş erteleme davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırma bulgularına göre, psikolojik sermeyenin alt boyutları olan umut, özyeterlilik, iyimserlik ve dayanıklılık boyutlarının iş erteleme davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.

THE IMPACT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON JOB POSTPONEMENT BEHAVIOUR; A RESEARCH ON NURSES

The purpose of this study is to reveal the effect of psychological capital on postponement behaviors of 80 nurses’ survey working in two private hospitals in business in Nevşehir. According to the research findings, it has been determined that the dimensions of hope, self-efficacy, optimism and endurance which are the sub-dimension of psychological capital do not have a significant effect on job postponement behaviour.

___

Yıldız, Harun; Örücü; Edip (2016) Sağlık Sektörü Çalışanlarının Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi - Cilt:14 Sayı:1 - Doi: http://dx.doi.org/10.11611/JMER817
Tuckman, B.W. 1991. The development and Concurrent Validity of the Procrastination Scale. Educational and Psychological Measurement, 51: 473-480.
Topaloğlu, Tayfun; Süral Özer, Pınar (2014), “Psikolojik Sermaye İle İş Performansı Arasındaki İlişkiye Otantik Liderliğin Düzenleyici Etkisi” Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 6, Sayı 1, Issn: 1309 -8039 (Online)
Steven L. Dutschmann (1996), Procrastination As A Predictor Of Job PerformanceUSAF, Department Of The Air Force Air University, Air Force İnstitute of Technology, Ohio, USA, S. 3-7, Tablo 3-4.
Süral Özer, Pınar; Topaloğlu, Tayfun; Timurcanday Özmen Ömür N. (2013) ”Destekleyici Örgüt İkliminin, Psikolojik Sermaye ile İş Doyumu İlişkisinde Düzenleyici Etkisi” Ege Akademik Bakış, Cilt: 13 • Sayı: 4 • ss. 437-447
Piers Steel, (2010), Personality And Individual Differences Arousal, Avoident And Decisional: Do they exist?, University of Calgary Haskeyne of Bussiness, Human Resources and Org. Developement, Alberta, Canada, S. 929, Table 3.
Özkalp, Enver (2009). “Örgütsel Davranışta Yeni Bir Boyut: Pozitif (Olumlu) Örgütsel Davranış Yaklaşımı Ve Konuları”, 17. Ulusal yönetim ve organizasyon kongresi bildiriler kitabı, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir, 21-23 Mayıs, Ss: 491-497.
Öğüt, Adem, Kaplan, M. (2015), “ Sağlık Sektöründe Psikolojik Sermayenin İş Performansı Üzerindeki Etkisi” Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi (The Journal of Social Economic Research) ISSN: 2148 – 3043 / Yıl: 15 / Sayı: 30
Ocak, Metin; Güler, Murat (2017), “Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma” Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Arşiv Cilt 0, Sayı 49
MET, Ömer L. (2010). “Pozitif Psikolojinin Örgütsel Davranışın Gelişmesi Üzerinde Etkileri ve Psikolojik Sermaye Kavramı”, 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Çukurova Üniversitesi, Adana, 20-22 Mayıs, ss: 889-895.
Luthans, Fred; Norman, M. Steven; Avolio, J. BrujeandAvey, B. James (2008). “TheMediating Role of PsychologicalCapital in theSuppor tiveOrganizationalClimate-EmployeePerformanceRelationship”, Journal of OrganizationalBehavior, Vol: 29, pp: 219-238.
Luthans, Fred (1995). Organizational Behavior, Seventh Edition, McGraw-Hill, Inc. (Literatür Yayıncılık, İstanbul).
Karacaoğlu, Korhan; Kaplan, Aslı. (2013) “İşi erteleme (procrastınatıon) ile öncüllerinden biri olan öz yeterlilik ilişkisi: üniversite personeli üzerine bir araştırma” ss: 339, 21.Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı
Keleş Hatice Nejla (2011) “Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri Ve Örgüt Yönetimine Etkileri” Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 3, Sayı 2, ISSN: 1309 -8039 (Online)
Junhui, H.ve ark. (2015), Article, Department of Epidemiology and Health Statistics, School of Public Health, Jinzhou Medical University, No. 40, Section 3, Songpo Road, Linghe District, Jinzhou 121001, Liaoning, China
Gül Ali Yavuz (2015) “İş Yaşamında İşi Erteleme Davranışı Ve Nedenleri” Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Programı Yüksek Lisans Tezi, İzmir
Erkmen, Turhan; Esen. Emel (2012)”Psikolojik Sermaye Konusunda 2003-2011 Yıllarında Yapılan Çalışmaların Kategorik Olarak İncelenmesi/Categorıcal Investıgatıon Of Researches In Psychologıcal Capıtal Between 2003-2011 Years.” Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 9.19.
Erkutlu, Hakan.(2015) “Pozitif örgütsel davranış” Akademisyen kitabevi, Ankara, ss; 133-149,
Albert Ellis ve William J. Knaus, Overcoming Procrastination, Institute for Rational Living, New York, USA, 1977
Chang-Yue Shang Guan, Yu Li and Hong-Lin Ma (2017) “The Mediating Role of Psychological Capital on the Association between Occupational Stress and Job Satisfaction among Township Cadres in a Specific Province of China: A Cross-Sectional Study” Int. J. Environ. Res. Public Health 2017, 14(9), 972; doi:10.3390/ijerph14090972
Bitmiş, Gökhan (2015) “Psikolojik Sermayenin İş Tatminine Etkisinde Algılanan Örgütsel Desteğin Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama” 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 14-16 Mayıs 2015, Muğla
Akdoğan, Asuman ve Polatçı, Sema “Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun etkisi.” Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 17.1 (2013).