ÇALIŞANLARIN CİNSİYET VE EĞİTİM DÜZEYİNİN PSİKOLOJİK SERMAYE ALGILARI ÜZERİNE YÖNELİK GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA
Örgütlerin en değerli varlığı insandır. İnsan, bilgi, tecrübe, yetenek ve uzmanlığı ile süreçlerin planlayıcısı ve yürütücüsüdür. Çalışanların iş süreçlerinde kendilerini mutlu hissetmesi, işini sevmesi, örgütünü benimsemesi çok önemlidir. Psikolojik sermaye ile çalışan bireylerin işe yönelik niteliklerinin geliştirilmesi, iyileştirilmesi amaçlanmaktadır. Bireylerin umut, iyimserlik, öz yeterlilik ve psikolojik dayanıklılıkların geliştirilmesi ile örgütsel performans olumlu bir yönde etkilenecektir. Bir örgütte kadın ve erkek olarak farklı cinsiyet grubuna ait çalışanlar bulunmaktadır ve bu çalışanların eğitim düzeyleri birbirlerinden farklılık gösterebilmektedir. Bu çalışmada cinsiyetin ve eğitim düzeyinin çalışanların psikolojik sermaye algılarına etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın hedef kitlesini, Ankara’da bir kamu kurumunda çalışan 252 oluşturmuştur. Yargısal ve kolayda örnekleme teknikleri ile 101 çalışandan elde edilen veriler araştırmaya dâhil edilmiştir. Veriler önceden hazırlanan likert ölçeği yöntemiyle anlık (crosssectional) olarak toplanmıştır. Psikolojik sermaye ölçeğinin yapı geçerliliğini araştırmak amacıyla AMOS 22 programıyla birinci düzey çok faktörlü doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Ölçeğin güvenilirliğine tespitine yönelik olarak SPSS 22 programıyla cronbach alfa katsayıları hesaplanmıştır. Ölçeğin güvenilir olduğu görülmüştür. Elde edilen bulgular neticesinde cinsiyetin ve eğitim düzeyinin çalışanların psikolojik sermayesi algıları üzerinde etkisinin olmadığı görülmüştür.
THE EFFECTS OF GENDER AND EDUCATİON LEVEL OF THE EMPLOYEE ON THE PSYCHOLOGICAL CAPITAL PERCEPTIONS
A human being is the most valuable asset in the organizations. Man is the planner and executive of processes with knowledge, experience, talent and expertise. It is very important for employees to feel happy in their work processes, to love their work, and to adopt the organization. It is aimed to develop and improve the qualifications of the individuals working with psychological capital. Organizational performance will be positively impacted by the development of individuals' hopes, optimism, self-sufficiency and psychological endurance. In an organization, there are employees of different gender groups as men and women, and their level of education may differ from each other. In this study, effects of gender and education level on psychological capital perceptions of employees were investigated. The target population of the study is 252 working in a public institution in Ankara. Judicial and easy sampling techniques and data obtained from 101 employees were included in the research. The data were collected on a cross-sectional basis using the likert scale previously prepared. In order to investigate the construct validity of psychological capital scale, first level multi-factor confirmatory factor analysis was performed with AMOS 22 program. The cronbach alpha coefficients were calculated by SPSS 22 program to determine the reliability of the scale. The scale was found to be reliable. As a result of the findings, it was seen that gender and education level had no effect on psychological capital perceptions of employees.
___
- Üçok, T. (2006). Liderlik ve Yönetici Davranış Geliştirme Testler ve Alıştırma. Ankara:
Gazi Kitabevi.
- Usen, Ş., Delen, M.G. (2011). Eğitimde Kadınların Çalışma Hayatına İlişkin
Tercihlerinde: İstanbul Örneği. Kamu-İş, 11 (4), 127-182.
- Tüzün, İ. K., Çetin, F., Basım, H. N. (2014). The Role of Psychological Capital and
Supportive Organizational Practices in the Turnover Process. METU Studies in
Development, 41(2), 85-103.
- Turunç, Ö., Bilgin, N. (2014). Çalışanların örgütsel adalet algılarının psikolojik sermaye
üzerine etkisi: çalışanların iyilik halinin düzenleyici rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi.
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (4), 559-585
- Topaloğlu, T., Özer, P. S. (2014). Psikolojik Sermaye İle İş Performans Arasındaki
İlişkiye Otantik Liderliğin Düzenleyici Etkisi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri
Dergisi, 6(1), 156-171
- Parlaktuna, İ. (2010). Türkiye’de Cinsiyete Dayalı Mesleki Ayrımcılığın Analizi. Ege
Akademik Bakış, 10 (4), 1217-1230
- Özer, P. S., Topaloğlu, T., Özmen, Ö.N.T. (2013). Destekleyici Örgüt
İkliminin,Psikolojik Sermaye ile İş Doyumu İlişkisinde Düzenleyici Etkisi. Ege
Akademik bakış, 13(4), 437-447.
- Özaydınlık, K. (2014). Toplumsal Cinsiyet Temelinde Türkiye’de Kadın ve Eğitim.
Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi, 33, 93-112.
- Negiz, N., Oksay, A. , Akman, E. (2011). İşe Bağlılık ve İşten Tatmin Açısından Cinsiyet
ve Sektörel Farklılık: Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir
İnceleme (Isparta Örneği). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Dergisi, Sayı 2, 207-229.
- Luthans, F., C.M. Youssef (2004). Human, Social, and now Positive
PsychologicalCapital Management: Investing in People for Competitive
Advantage, Organizational Dynamics, 33(2), 143-160.
- Luthans, F. (2007). Emerging Positive Organizational Behavior. Journal of Management.
33(3), 321-349.
- Korkmazer, F., Ekingen, E., Yıldız, A. (2016). Psikolojik Sermayenin Çalışan
Performansına Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık
İdaresi Dergisi, 19(3): 271-281
- Kesken, J., Ayyıldız, N. A. (2008). Liderlik Yaklaşımlarında Yeni Perspektifler: Pozitif
ve Otantik Liderlik. Ege Akademik Bakış, 8(2), 729-754.
- Kanten, P. , Yeşiltaş, M. (2016). Pozitif Örgütsel Davranışlar Üzerine Bir İnceleme.
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 4 (8), 83 -106
- Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin
Yayıncılık.
- Ersoy, E. (2009). Cinsiyet Kültürü İçerisinde Kadın ve Erkek Kimliği (Malatya Örneği).
Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19 (2), 209-230.
- Erkuş, A., Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, İş Performansı ve
İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. İstanbul
Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
- Erkmen, T., Esen, E. (2012a). Psikolojik Sermaye Konusunda 2003-2011 Yıllarında
Yapılan Çalışmaların Kategorik Olarak İncelenmesi. Mustafa Kemal Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(19), 89-103.
- Erkmen, T., Esen, E. (2012). Bilişim Sektöründe Çalışanların Psikolojik Sermaye
Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi
İİBF Dergisi, 14(2), 55-72.
- Emanet, H. (2007). EFQM Mükemmellik Modeli İle Kamu Sektöründe Özdeğerleme
Çalışmaları Üzerine Bir Saha Çalışması. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,
8(1), 67-95.
- Demirbilek, S. (2007). Cinsiyet Ayırımcılığının Sosyolojik Açıdan İncelenmesi. Finans
Politik & Ekonomik Yorumlar, 44 (511), 12-27.
- Çoban, A. (2013). Psikolojik Sermayenin Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi
Üzerindeki Rolü. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5 (2), 17-33
- Çetin, F., Şeşen, H., Basım, H. N. (2012). Örgüt Kültürünün Rol Ötesi Olumlu
Davranışlara Olan Etkisi:Örgütsel Bağlılığın Aracı Değişken Rolü. Doğuş
Üniversitesi Dergisi, 13(2), 197-211.
- Çetin, F., Şeşen, H., Basım, H. N. (2013). Örgütsel Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik
Sürecine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal
Bilimler Dergisi, 13(3), 95-108.
- Çetin, F., Basım, H. N. (2011). Psikolojik Dayanıklılığın İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık
Tutumlarındaki Rolü. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi,
13(3),79-94.
- Çetin, F., Basım, H. N. (2012). Örgütsel Psikolojik Sermaye:Bir Ölçek Uyarlama
Çalışması. Amme İdare Dergisi, 45(1), 121-137.
- Cüce, H., Güney, S., Tayfur, Ö. (2013). Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Özdeşleşme
Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. H.Ü. İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, 31(1), 1-30.
- Alparslan, A.,M., Bozkurt, Ö.Ç. ve Özgöz, A. (2015). İşletmelerde Cinsiyet Ayrımcılığı
ve Kadın Çalışanların Sorunları. MAKÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,
2 (3), 66 -81.
- Akçay, V. H. (2012). Pozitif Psikolojik Sermeye Kavramı ve İşletmelerde Sürdürülebilir
Rekabet Üstünlüğünü Sağlamadaki Rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(1), 73-98.