Algılanan Örgütsel Ayrımcılık İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Kamu Üniversitesi Örneği

Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel ayrımcılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkininaraştırılmasıdır. Literatürde iki konunun birbiriyle ilişkisinin araştırılmasına yönelik sınırlı sayıda çalışmaolduğu görülmüştür. Çalışmanın bu açıdan literatüre katkı sağlaması beklenmektedir.Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışma Kırşehir Ahi Evran Üniversitesinde görev yapmakta olan akademikve idari personel üzerinde 2019 yılında gerçekleştirilmiştir. Çalışmada basit rastgele örneklem seçimyöntemi kullanılmış ve çalışmaya katılmayı kabul eden 155 akademik ve idari personele yüz-yüze anketuygulanmıştır. Verilerin toplanmasında kullanılan Algılanan Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği “cinsiyet ve siyasigörüşe dayalı ayrımcılık’’ olarak iki boyut içermekte ve her boyutta dokuzar soru yer almaktadır. ÖlçekJagusztyn (2010) tarafından geliştirilmiş ve Kaya (2016) tarafından Türkçeye uyarlanmıştır. ÖrgütselBağlılık ölçeği ise Allen ve Mayer tarafından geliştirilmiş olup (1990) Türkçeye uyarlaması Wasti (2000)tarafından gerçekleştirilmiştir. Ölçekte 23 soru yer almaktadır.Toplanan veriler üzerinde tanımlayıcı istatistikler, normal dağılıma uygunluk testi, bağımsız gruplar arasıt testi, tek yönlü varyans analizi ve korelasyon analizi testleri uygulanmıştır. Çalışma sonucunda örgütselbağlılık ortalaması 3.19, cinsiyet ayrımcılığı ortalaması 1.54 ve siyasi ayrımcılık ortalaması 1.70 olarakhesaplanmıştır. Bulgular araştırma yapılan kurumda ayrımcılık algısının düşük seviyede, algılananörgütsel bağlılık seviyesinin ise ortalamanın üzerinde olduğunu göstermiştir. Ayrımcılık ile örgütselbağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda ise siyasiayrımcılık algısı ile örgütsel bağlılık arasında (r=-0,265; p0.05) bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir.

Research of The Relationship Between Organizational Discrimination Perceived And Organizational Commitment: Sample of A Public University

The purpose of this study is to research the relationship between organizational discrimination perceived and organizational commitment. It is has been seen that there are a limited number of studies on the relationship between these two subjects in the literature. It is expected that the study will contribute to the literature in this respect. This descriptive study was achieved in 2019 on the academic and administrative staff of Kırşehir Ahi Evran University. In the study, simple random sample selection method was used and a face-to-face questionnaire was applied to 155 academic and administrative staff who accepted to participate in the study. The perceived organizational discrimination scale used for the collection of data was considered in two dimensions as ’’discrimination based on perceived gender and political view’’. There are 9 expressions in each scale. The scale was developed by Jagusztyn (2010) and adapted to Turkish by Kaya (2016). Organizational Commitment Scale was developed by Allen and Mayer (1990) and the scale was adapted to Turkish by Wasti (2000). The scale includes 23 questions. Descriptive statistics, test of normality for the data’ suitability to the normal distribution, t test between the independent groups, one-way variance analysis, correlation analysis were applied on the collected data. As a result of the study, the average of organizational commitment was calculated as 3.19, the average of gender discrimination was calculated as 1.54 and the average of political discrimination was calculated as 1.70. The findings exposed that; the perception of discrimination level is low and perceived organizational commitment level is above the average in the instituon researched. As a result of the correlation analysis to determine the relationship between discrimination and organizational commitment, there has been determined a negative and statistically a significant relationship between political discrimination perception and organizational commitment (r= -0.265; p 0.05).

PDF

___

Akdemir, D. Ş. (2014). Ayrımcılığın İnsan Hakları Boyutu ve ‘Pozitif Ayrımcılık’. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi.Cilt: 3, Sayı: 4, 2014 Sayfa: 890-908.
Annakili, P.& Jayam, R. (2018). “How to Increase Organizational Commitment Through Employees Participation”. s. 18-19.
Bauer, T.& Erdoğan, B. (2012). “An Introduction to Organizational Behovior”. s. 158-160.
Cheung, H.K., King, E., Lindsey, A., Membere, A., Markell, H. & Kilcullen, M. (2016).“Understanding and Reducing Workplace Discrimination”. Emerald Group Publishing Limited, s. 34-36.
Demir, M. (2011). İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm Sektörü Örneği. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi. Cilt:8 Sayı:1 Yıl:2011.
Demirel, Y. (2011). İşyerinde Ayrımcılık: Kavramsal Bir İnceleme. TİSK Akademi 11: 66-87.
Ensher, E. A.Vallone, E.G. & Donaldson, S.I. (2001). Effects of Perceived Discrimination on Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, and Grievances. Human Resource Development Quarterly, 57.
Falope, S.S. (2017). Wage Discrimination and It’s Effect on Employee’s Job Outcomes: Evidence from North Cyprus. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 635.
Fornes, S. L. & Rocco, T. S. (2004). Commitment Elements Reframed (Antecedents&Consequences) for Organizational Effectiveness. Florida International University, 394.
Gelfand, M. J. Nishii, L. H. Raver, J. L. & Schneider, B. (2007). Discrimination in Organizations: An Organization- Level Systems Perspective. CAHRS Working Paper Series, 4-22.
Goldman, B. M. & Lewis, K. (2006). “Employment Discrimination in Organizations: Antecedents and Consequences”. Journal of Management / December 2006. s. 794-800.
Goldman, B. M. Slaughter, J. Wiley, J.W. Schmit, M.J. & Brooks S.M. (2008) Perceptions of Discrimination: A Multiple Needs Model Perspective. Journal of Management. 2-3.
Göregenli, M. (2012). Temel Kavramlar: Önyargı, Kalıpyargı ve Ayrımcılık. Ayrımcılık Çok Boyutlu Yaklaşımlar. İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.İstanbul.
Kadiresan, V. & Javed, N. K. (2015). Discrimination in Employment and Task Delegation at Workplace in the Malaysian Context. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,Volume 5 No 6, 32-33.
Kaiser, C. R. & Major, B. (2006) A Social Psychological Perspective on Perceiving and Reporting Discrimination. Law&Social Inquiry, Volume 31 Issue 4, 803-804.
Kara, S.B.K. (2016). Okullarda Yaşanan Siyasi Ayrımcılığın Bireysel ve Örgütsel Etkileri. Kastamonu Eğitim Dergisi 1371-1384. May 2016 Vol:24 No:3 Kastamonu.
Kaya, S. (2016). Algılanan Ayrımcılık ve İşe Yabancılaşma İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Yüksek lisans tezi, İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
Kutanis, R.Ö. ve Ulu, S. (2016). İşgücü Piyasalarında Ayrımcılığın Kaynakları. Selçuk Ün. Sos. Bil. Ens. Der. 2016; (35): 359-372.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior-An Evidence-Based Approach. (12. Baskı) Mc Graw- Hill Irwin, New York, 146-147.
Meyer, J.P. Stanley, D. J. Herscovitch, L. & Topolnytsky, L. (2001) Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, Volume 61 Issue 1,21.
Meyer, J.P. Wang, X. H. & Jackson, T.A. (2012). Leadership, Commitment, and Culture: A- Meta Analysis.Journal of Leadership&Organizational Studies, 86.
Olori, W. O. Jumbo, D. Comfort, T. (2017) Workplace Discrimination and Employee Commitment in Rivers State Civil Service, Nigeria. European Journal of Business and Management, Volume 9 No 8. 53.
Öztürk, İ. (2015). İş Yaşamında Üretkenlik Karşıtı Davranışlar: Ayrımcılık ve Adaletsizlik Algıları İle Olumsuz Duyguların Etkileri. Yüksek Lisans Tezi. Enstitüsü TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. İşletme Ana Bilim Dalı. Ankara.
Perak, T. M. & Shah, S.I. (2016). A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Volume 6 No 12, 17.
Polat, S. & Hiçyılmaz, G. (2017). Sınıf Öğretmenlerinin Maruz Kaldıkları Ayrımcılık Davranışları ve Bu Davranışların Nedenleri. Eğitimde Nitel Araştırmalar Dergisi – ENAD. Volume 5 / Issue 2, 2017.
Porter, L. W. Steers, R. M. & Boulian, P. V. (1973). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians. Individual Organizational Linkages, 3-4.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015) Örgütsel Davranış. (14. Basım), Pearson Education, New Jersey, 47-51.
Rocha, F.S., Cardoso, L & Tordera, N. (2008). “The importance of Organizational Commitment to Knowledge Management”. Comport. Organ. Gest. v.14 n.2 Lisboa out. 2008. s. 217- 218.
Scandura, T. A. (2016). “Essentials of Organizational Behavior-An Evidence Based Approach”.s. 95-96.
Schmitt, M. T. & Branscombe, N. R. (2011). The Meaning and Consequences of Perceived Discrimination in Disadvantaged and Privileged Social Groups. European Review of Social Psychology, Volume 12, 170-171.
Şentürk, B. (2015). Çokuz Ama Yokuz: Türkiye’deki Akademisyen Kadınlar Üzerine Bir Analiz. ViraVerita E-Dergi, Sayı 2, s. 1-22 (ISSN: 2149-3081).
Wasti, S.A. (2000) Meyer ve Allen’in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Analizi, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Erciyes Üniversitesi.