Yöneticilerin İşkolik Davranışlarının Yaşam Doyumlarına Etkisi: Konaklama İşletmeleri Örneği

Günümüz dünyasında artan rekabet ve teknolojik gelişmeler çalışma koşullarında da birtakım değişimlere neden olmuş, çalışmaya ilişkin mekân ve zaman önemini yitirmiş, çalışanlar artık iş yerlerinden bağımsız olarak, işlerini istedikleri yerden ve istedikleri zaman yürütebilir hale gelmişlerdir. Bu değişim, çalışanları çalışma saatlerinin dışında da çalışmaya itmiş ve çalışanların işe ayırdığı zamanın sınırlarının ortadan kalkmasına ve birer işkoliğe dönüşmelerine neden olmuştur. İşkoliklik, bireyler üzerinde tükenmişlik, işten kaçma eğilimi, örgütsel amaçlardan uzaklaşma verimliliğin düşmesi, iş yaşamı ve özel yaşamı arasında denge kuramama ve yaşam doyumunda düşüş yaşamasına sebep olmaktadır. Özellikle turizm sektörü gibi çalışma saatlerinin fazla olduğu sektörlerde daha fazla görülmektedir. Bu amaçla araştırmada İstanbul ilindeki konaklama işletmelerinde çalışan 400 yöneticinin işkolik davranışlarının yaşam doyumlarına etkisi incelenmiştir. Araştırma sonucunda işkoliklik ve yaşam doyumu açısından cinsiyet değişkeninin anlamlı bir fark yarattığı tespit edilmiş ve kadın yöneticilerin işkolik eğilimleri ve yaşam doyumlarının daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca işkoliklik ile yaşam doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmuştur

The Effect of Managers’ Workaholic Behaviors on Life Satisfaction: Example of Accommodation Enterprises

In today's world, increasing competition and technological developments have caused some changes in working conditions, employees are now able to carry out their jobs, irrespective of their place of work wherever and whenever they want. This change has pushed employees to work outside working hours and has caused employees to limit their time to work and turn them into a workaholic. Workaholicism, burn out on individuals, the tendency to escape from work, the decrease of efficiency from organizational goals, the balance between work life and private life and cause a decrease in life satisfaction. It is more common in sectors such as tourism sector where working hours are high. For this purpose, the effect of the workaholic behaviors of 400 managers working in the accommodation establishments in the province of İstanbul on life satisfaction was investigated. As a result of the research, it was determined that the gender variable made a significant difference in terms of workaholicity and life satisfaction and it was determined that the workaholic tendencies and life satisfaction of female managers were higher. In addition, a significant and positive relationship was found between workaholics and life satisfaction.

PDF

___

Akın, U. ve Oğuz, E. (2010). Öğretmenlerin İşkoliklik ve Tükenmişlik Düzeylerinin İlişkisi ve Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi,16 (3): 309-327.
Altınkurt, Y. ve Yılmaz, K. (2015). Farklı Çalışan Tipindeki Okul Yöneticilerinin İşkoliklik Eğilimleri ve İş Doyumları. Uluslararası Eğitim Bilimleri Dergisi, 2 (5): 225-236.
Andreassen, C. S., Hetland, J., Molde, H. and Pallesen, S. (2011). Workaholism and Potential Outcomes in Well-Being and Healthin A Cross-Occupational Sample. Stress & Health,27 (3): 209–214.
Bakker, A. B., Demerouti, E. and Burke, R. (2009). Workaholism and Relationship Quality: A Spillover-Crossover Perspective. Journal of Occupational Health Psychology,14, 23–33.
Balducci, C., Cecchin, M., Fraccaroli, F. and Schaufeli, W. B. (2012). Exploring the Relationship Between Workaholism and Workplace Aggressive Behaviour: The Role of Job-Related Emotion. Personality and Individual Differences,53, 629-634.
Bonebright, C. A., Clay, D.L. and Ankenmann, R. D. (2000). The Relationship of Workaholism with Work–Life Conflict, Life Satisfaction and Purpose in Life. Journal of Counseling Psychology,47, 469-477.
Brady, B. R., Vodanovich S. J. and Rotunda R. (2008). The Impact of Workaholism on Work-Family Conflict, Job Satisfaction, and Perception of Leisure Activities. The Psychologist-Manager Journal,11 (2): 241-263.
Broeck, A.V.D., Schreurs, B., Witte, H.D., Vansteenkiste, M., Germeys, F. and Schaufeli, W. (2011). Understanding Workaholics Motivations: A Self Determination Perspective, Applied Psychology: An International Review,60 (4): 600–621.
Buelens, M. and Poelmans, S. (2004). Enriching the Spence and Robbins Typology of Workaholism Demographic, Motivational and Organizational Correlates. Journal of Organizational Change Management,17 (5): 440-458.
Burke, R. J. (2000). Workaholism in Organizations: Concepts, Results and Future Research Directions. International Journal of Management Reviews, 2 (1): 1-16.
Burke, R. J. (2001). Workaholism Components, Job Satisfaction and Career Progress. Journal of Applied Social Psychology, 31 (11): 2339-2356.
Burke, R. J., Matthiesen, B. S. and Pallesen, S. (2006). Workaholism, Organizational Life and Well-Being of Norwegian Nursing Staff. Career Development International, 11 (5): 463–477.
Burke, R. J., Richardsen, A. M. and Mortinussen, M. (2004). Workaholism Among Norwegian Managers Work and well-beingOutcomes. Journal of Organizational Change Management, 17 (5): 459-470.
Büber, M. (2017). Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerinin İş Doyumu ve Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi: Balıkçı Sınıfı Gemi Adamları Üzerine Bir Araştırma.Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi,Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Christopher, J. C. (1999). Situating Psychological Well-being: Exploring the Cultural Roots of Its Theory and Research. Journal of Counseling & Development, 77, (2): 141-153.
Diener, E. (1994). Assesing Subjective Well-Being: Progress and Opportunities. Social Indicators Research,31, 103-157.
Diener, E. F., Horwitz, J. and Emmons, R. A. (1985). Happiness of the Very Wealthy. Social Indicators Research, 16, 263-274.
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J. and Griffin, S. (1985a). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49 (1): 71-75.
Dikmen, A. A. (1995). İş Doyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisi. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi,3 (4): 115-140.
Doğan, S.veŞahin, F. (2015). Kendi Kendine Liderlik Stratejilerinin Yaşam Doyumu Üzerine Etkileri. S. Doğan (Editör). Yaşam Doyumu (1. Baskı) 131-145.Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
Dosaliyeva, D. (2009). İşkolikliğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
Dost Tuzgöl, M. (2007). Üniversite Öğrencilerinin Yaşam Doyumunun Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2 (22): 132-143.
Dündar, S. (1993). Teorik Çerçeve İçinde Yaşamdan Duyulan Tatmin Kavramı. Yönetim İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, 15, 49-55.
Fujimoto, T. (2014). Workaholism and Mental and Physical Health. JaponLabor Review, 11 (1): 50-67
Gürel Buldurcu, E. B. ve Altunoğlu, A. E. (2016). İşkoliklik, İş Stresi ve Yaşam Doyumu Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Muğla İlinde Bir Araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9 (42): 1431-1438.
Harpaz, I. and Snir, R. (2003). Workaholism: Its Definition and Nature. Human Relations,56 (3): 291-319.
Hill, E. J., Hawkins, J.A., Ferris, M. and Weitzman, M. (2001). Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and FamilyLife Balance. Family Relations,50 (1): 49-58.
Jonstone, A. and Jonston, L. (2005). The Relationship Between Organizational Climate, Occupational Type and Workaholism. New Zealand Journal of Psychology, 34 (3): 181-188.
Kanai, A. and Wakabayashi M. (2001). Workaholism Among Japanese Blue-Collar Employees. International Journal of Stress Management, 8 (2): 129-145.
Karabacak, G. (2013). İş-Aile Çatışmasının İş ve Yaşam Doyumuna Etkilerin İş Stresi ve Algılanan Sosyal Destek Açısından Otel Personeli Üzerinde İncelenmesi.Yayınlanmamış Doktora Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
Kart, M. E. (2005). Reability and Validity of the Workaholism Battery (Work-Bat): Turkish Form. Social Behavior and Personality,33 (6): 609-618.
Keser, A. (2003).Çalışmanın Anlamı, İnsan Yaşamındaki Yeri ve Yaşam Doyumu Üzerinde Bir Uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
Larsen, R. J., Diener, E. and Emmons, R. A. (1985). An Evolutionof Subjective Well-Being Measures. Social Indicators Research,17, 1-17.
Libano, M. D., Llorens, S., Salanova, M. and Schaufeli, W. (2010). Validity of a Brief Workaholism Scale. Psicothema,22 (1): 143-150.
Lindfors, P.M., Meretoja, O.A., Töyry, S.M., Luukkonen, R.A., Elovainio, M.J. and Leino, T.J. (2007). Job Satisfaction, Work Ability and Life Satisfaction among Finnish Anaesthesiologists. Acta Anaesthesiologica Scandivia,51 (7): 815-822.
Machlowitz, M. (1979). Determining the Effects of Workaholism. Dissertation Abstracts International,40, 480-481.
McMillan, L.H.W., O’Driscoll, P. M. and E.C. Brady. (2004). The Impact of Workaholism on Personal Relationships. British Journal of Guidance and Counselling,32 (2): 171-186.
Mudrack, P. E. and Naughton, T. J. (2001). TheAssessment of Workaholism as Behavioral Tendencies: Scale Development and Preliminary Empirical Testing. International Journal of Stress Management,8, 93-111.
Müller, W. and Schotter, A. (2010). Workaholics and Dropouts in Organizations. Journal of the European Economic Association,8 (4): 717–743.
Myers, D. G. and Diener, E. (1995). Who is happy?. Psychological Science, 6, 10-19.
Neugarten, B. L., Havighurst, R. J. and Tobin, S. S. (1961). The Measurement of Life Satisfaction. Journal of Gerontology,16, 134-143.
Özdemir, H. (2013). Sınıf Öğretmenlerinin İşkoliklik Eğilimlerinin İncelenmesi,Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Özsoy, E., Filiz, B. ve Semiz, T. (2015). İşkoliklik ve Çalışmaya Tutkunluk Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi,5 (2): 59-68.
Peiperl, M. and Jones, B. (2001).Workaholics and Overworkers: Productivity or Pathology?. Group & Organization Management, 26, 369-393.
Plagnol, A. C. and Easterline, R. A. (2008). Aspirations, Attainments, and Satisfaction: Life Cycle Differences Between American Women and Men.Journal of Happiness Studies, 9,601–619.
Porter, G. (2001). Workaholic Tendencies and the High Potential for Stress Among Co-Workers. International Journal of Stress Management, 8 (2): 147-164.
Proctor, C.L., Linley, P.A. and Maltby, J. (2009). Youth Life Satisfaction: A Review of the Literature. Journal of Happiness Studies,10, 583-630.
Robinson, B. E. (1996). Concurrent Validity of the Work Addiction Risk Test A Measure of Workaholism. Psychological Reports, 79 (3): 1313-1314.
Robinson, B. E. (1996a). The Psychosocial and Familial Dimensions of Work Addiction: Preliminary Perspectives and Hypotheses. Journal of Counseling and Development,74, 447-452.
Robinson, B. E. and Post, P. (1997). Risk of Addiction to Work and Family Functioning. Psychological Reports, 81, 91-95.
Russo, A. J. and Waters, E. L. (2006). Workaholic Worker Type Differences in Work-Family Conflict, the Moderating Role of Supervisor Support and Flexible Work Scheduling. Career Development International,11 (5): 418-439.
Sahranç, Ü. (2007). StresKontrolü, Genel Öz-Yeterlik, Durumluk Kaygı ve Yaşam Doyumuyla İlişkili Bir Akış Modeli.Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Salihoğlu, G. H. (2014). Çalışanların Kariyer Yolculuğunda İşkolikliğin Rolü Üzerine Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma.Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çorum.
Salmela-Aro, K. andNurmi, J. (2004). Employees’ Motivational Orientation and Well-being at Work: A Person-oriented Approach. Journal of Organizational Change Management, 17 (5): 471-489.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Heijden, F. M. and Prins, J. T. (2009). Workaholism Among Medical Residents: It is the Combination of Working Excessively and Compulsively That Counts. International Journal of Stress Management, 16, 249–272.
Schaufeli, W., B., Taris, T., W. and Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, Burnout and Work Engagement: Three of a Kind or Three Different Kinds of Employee Well-Being?. Applied Psychology: An International Review, 57, 173-203.
Schimmack, U., Diener, E. and Oishi, S. (2002). Life-satisfaction is a Momentary Judgment and a Stable Personality Characteristic: The Use of Chronically Accessible and Stable Sources. Journal of Personality,70 (3): 345-384.
Serçeoğlu, N. (2015). Konaklama İşletmelerinde Çalışan Personelin İşkoliklik Eğilimleri ile Hizmet Odaklılık İlişkisi: Tra1 Bölgesinde Bir Araştırma, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
Seybold, C. K. and Salomone, P. R. (1994). Understanding Workaholism: A Review of Causes and Counseling Approaches. Journal of Counseling & Development,73, 4-9.
Shimazu, A. and Schaufeli, W.B. (2009). Is Workaholism Good or Bad for Employee Well-being? the Distinctiveness of Workaholism and Work Engagement among Japanese Employees. Industrial Health, 47, 495-502.
Shimazu, A., Demerouti, E., Bakker, A.B., Shimada, K. and Kawakami, N. (2011). Workaholism and Well-being Among Japanese Dualearner Couples: A Spillover-crossover Perspective. Social Science & Medicine,73 (3): 399-409.
Snir, R. and Harpaz I. (2004). Attitudinal and Demographic Antecedents of Workaholism. Journal of Organizational Change Management,17 (5): 520–536.
Snir, R. and Zohar, D. (2008). Workaholism as Discretionary Time Investment at Work: An Experience-sampling Study. Applied Psychology: An International Review, 57, 109-127.
Snir, R., Harpaz, I. and Burke, R. (2006). Workaholism in Organizations: New Research Directions. Career Development International, 11 (5): 369–373.
Spence, J., T. and Robbins, A., S. (1992). Workaholism: Definition, Measurement and Preliminary Results. Journal of Personality Assessment, 58 (1): 160-178
Taris, T. W., Schaufeli, W. B. and Verhoeven, L. C. (2005). Workaholism in the Netherlands: Measurement and Implications for Job Strain and Work-Nonwork Conflict. Applied Psychology: An International Review, 54 (1): 37-60.
Temel, A. (2006). Organizasyonlarda İşkolizm ve İşkolik Çalışanlar. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (2): 104-127
Tiftik, H. and Zincirkıran, M. (2014). A Study on Employees in Context of Organizational Commitment, Job Performance, Burnout and Workaholism: A Research on Cashiers. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research, 15 (1): 171-184.
Veenhoven. R. (2000). The Four Qualities of Life, Ordering Concepts and Measures of the Good Life. Journal ofHappiness Studies, 1, 1-39.
Vodanovich, S. J., Piotrowski, C. and Wallace J. C. (2007). The Relationship Between Workaholism and Health: A Report of Negative Findings. Organization Development Journal, 25 (1): 70-75.
West, R. (2001). Theories of Addiction. Addiction, 96 (1): 3-13.
Yaniv, G. (2011). Workaholism and Marital Estrangement: A Rational Choice Perspective. Mathematical Social Sciences,61, 104-108.
Yetim, Ü. (1991). Kişisel Projelerin Organizasyonu ve Örüntüsü Açısından Yaşam Doyumu.Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Yetim, Ü. (2001). Toplumdan Bireye Mutluluk Resimleri,İstanbul: Bağlam Yayıncılık.
Yılmaz, K., Altınkurt, Y. andKesim, E. (2014). The Relationship Between School Climate and the Workaholism Tendencies of Teachers. Anthropologist,18 (2): 277-288.
Zhao, R. X., Qu H. and Ghiselli, R. (2011). Examining the Relationship of Work–Family Conflict to Job and Life Satisfaction: A Case of Hotel Sales Managers. International Journal of Hospitality Management,30, 46-54.
Zincirkıran, M. (2014). İşkoliklik İş-Aile Çatışması İlişkisinin Yapısal Eşitlik Modeli ile İncelenmesi: Sağlık İşletmelerinde Bir Uygulama. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar,51 (590): 103-114.