Mutluluk ve İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısına Yönelik Ülkeler Bazında Karşılaştırmalı Bir Araştırma

Bu araştırmanın amacı mutluluk ve işe ilişkin duyuşsal iyilik algısına yönelik ülkeler bazında bir karşılaştırma yapılmasıdır. Türkiye, İngiltere, İtalya, Rusya ve Ukrayna’da ofisleri bulunan Türk sahipliğinde olan bir işletmenin Türkiye ve yurtdışında bulunan işgörenlerine Oxford Mutluluk Envanteri ve İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı ölçeği uygulanarak, sonuçlar ülkeler bazında değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda öznel İyilik Algısı puanlarının ülkelere göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir (t=-2,15; p<0,05). İngiltere, İtalya, Rusya ve Ukrayna’da çalışanların öznel iyilik algısı puanları, Türkiye’de çalışanların puanlarından anlamlı düzeyde daha yüksektir. İşe İlişkin Duyuşsal İyilik Algısı puanlarının ülkelere göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir (t=-11,85; p<0,05). İngiltere, İtalya, Rusya ve Ukrayna’da çalışanların işe ilişkin duyuşsal iyilik algı puanları, Türkiye’de çalışanların puanlarından anlamlı düzeyde daha yüksektir. Demografik kırılımda (cinsiyet, medeni, durum, çocuk sahipliği, öğrenim durumu, pozisyon, kıdem, kurumdaki çalışma süresi) analiz yapıldığında ülkeler bazında bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Mutluluk, öznel iyi oluş, öznel iyilik algısı, işte mutluluk

PDF

___

Akgiş, Ö. (2015). Bir Refah Göstergesi Olarak Türkiye’de Mutluluğun Mekânsal Dağılışı. Türk Coğrafya Dergisi 65 (2015) 69-76.
Aksit-Aşık, N. (2010) Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler ile Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 467,31-51.
Alparslan, A. M. (2016). Emek İşçilerinde Fazladan Rol Davranışının öncülü: İş tatmini mi İşyerinde Mutluluk mu. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(1), 201-213.
Anicich, E. M., Hirsh, J. B. (2017). The Psychology Of Middle Power: Vertical Code- Switching, Role Conflict,and Behavioral Inhibition. Q Academy of Management Review, 42(4), 659-682.
Arkonaç, S. (2005). Psikoloji (Zihin Süreçleri Bilimi), İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım.
Aygül, İ. S. (2013). Kurumlarda Mutluluk Başkanı Yönetim Modeli. Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Bölümü, İstanbul.
Aytaç, S. (2009). İş Stresi Yönetimi El Kitabı İş Stresi: Oluşumu, Nedenleri, Başa Çıkma Yolları, Yönetimi. İstanbul: Labour Ministry- CASGEM.
Baltaş, A., Uşaklıgil, H. O. (2014). Çalışan Bağlılığı Efsanesi. Harvard Business Review Türkiye, 3(11), 117-123.
Çirkin, Z., Göksel, T. (2016). Mutluluk ve Gelir. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 71(2), 375-400.
Diener, E., Sandvik, E. Pavot, W. (1991). Happiness is The Frequency, Not The Intensity of Positive Versus Negative Affect. In F. Strack, M. Argyle, N. Schwarz (Eds),Subjective Well-Being: An Interdisciplinary Perspevtive. New York: Pergamon.
Fisher, D. C. (2010). Happiness At Work. International Journal Of Management Reviews, 12 (4), 384-412.
Fogaça, N., Junior, F. A. C. (2016). Is “happy worker” more productive. Management Studies 4(4): 149-160.
Freud, S. (1999). Uygarlığın Huzursuzluğu. Çeviren: H. Barışcan, İstanbul: Metis Yayınları.
Guest, D. E. (2002). Perspectives on the Study of Work-life Balance. Social Science Information 41(2), 255-279.
Güner, F., Bozkurt- Çetinkaya, Ö. (2017). Banka Çalışanlarının İş yerinde Mutluluk ve Mutsuzluk Nedenleri Üzerine Keşif Amaçlı Bir araştırma. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 85-105.
İslamoğlu, G. (2010). Kurumlarda İyilik de Var. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Kangal, A. (2013). Mutluluk Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme ve Türk Hane Halkı İçin Bazı Sonuçlar. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 12(44), 215-229.
Keser, A. (2018). İşte Mutluluk Araştırması. Paradoks Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, 14(1), 43-57.
Morrissy, L., Boman, P., Mergler, A. (2013). Nursing a Case of The Blues: An Examination of The Role of Depression in Predicting Job-related Affective Well-being in Nurses. Issues in Mental Health Nursing, 34, 158-168.
Page, K., (2005) Subjective Wellbeing in the Workplace. Bachelor of Arts Thesis, Deakin University, Melbourne, Australia.
Süler M. (2016). Akıllı Telefon Bağımlılığının Öznel Mutluluk Düzeyine Etkisinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Sakarya.
TDK Yeni Tarama Sözlüğü (1983). Ankara: Türk Dil Kurumu Yayınları.
Thulasimani, K. K. (2010). A Study on Work Life Balance Amongst. Journal of Human Sciences, 7(2), 445-460.
Tracy, B. (2015). Motivasyon. 1. Baskı, İstanbul: Arıtan Yayınevi.
Veenhoven, R., Dumludağ, D. (2015). İktisat ve Mutluluk. İktisat ve Toplum Dergisi, 58, 46-51.
Verboncu, I., Zeininger, L. (2015). The Manager and the Managerial Tools: Job Description. The Manager and the Managerial Tools: Job Description. Academy of Economic Studies, Bucharest, Romania, 16(5), 603-614.
Yılmaz S. P. (2016). Motivasyon ve Motivasyon ile Bağlantılı Faktörler: Beyaz Yaka Çalışanlara Yönelik Yapısal Eşitlik Modeli Uygulaması, Yüksek Lisans Tezi, İTÜ Mühendislik Yönetimi Programı, İstanbul.