___

• Afuah, A.N. (2003). Innovation Management: Strategies, Implementation and Profits. New York: Oxford University Press.
• Akdoğan, A.A., Cingöz, A. ve Mirap, S.O. (2009). Lider-Üye Etkileşiminin / Değişiminin Yenilikçi İş Performansı, Görev Performansı ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Eskişehir, 379-386.
• Alparslan, A.M. ve Oktar, Ö.F. (2015). Türkiye’de Lider-Üye Etkileşim Kuramına Dair Makale Kapsamındaki Araştırmalar: Bibliyometrik Bir İçerik Analizi. Business and Economics Research Journal, 6(1), 107-123.
• Atakan, S.C. (2017). Yenilik Stratejileri ile Yenilik Performansı Arasındaki İlişki. İstanbul Ticaret Üniversitesi, Dış Ticaret Enstitüsü, Tartışma Metinleri, WPS NO/ 56 /2017-01, İstanbul.
• Avcı, U. (2009). Öğrenme Yönelimliliğin Yenilik Performansı Üzerine Etkisi: Muğla Mermer Sektöründe Bir İnceleme. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 5(10), 121-138.
• Bakan, İ. (2008). Örgüt Kültürü ve Liderlik Türlerine İlişkin Algılamalar ile Yöneticilerin Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(14), 1-28.
• Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1990). The Implications of Transactional and Transformational leadership for Individual, Team, and Organizational Development. Research in Organizational Change and Development, 4, 231-272.
• Bass, B.M. and Bass, R. (2008). The Bass Handbook of Leadership, Theory, Research, and Managerial Applications. New York: The Free Press.
• Bergenhenegouwen, G.J., Horn, H.F.K. and Mooijman, E.A.M. (1996). Competence Development - A challenge for HRM Professionals: Core Competences of Organizations as Guidelines for the Development of Employees. Journal of European Industrial Training, 20(9), 29-35.
• Biçer, G. ve Düztepe, Ş. (2003). Yetkinlikler ve Yetkinliklerin İşletmeler Açısından Önemi. Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, 1(2), 13-20.
• Bulut, Ç., Pırnar, İ., Halaç, D.S. ve Öztürk, A.D. (2013). Girişimsel Pazarlamanın Firma Performansına Etkisi, Dokuz Eylül Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15(2), 209-232.
• Bülbül, H., Topal, A., Büyükkeklik, A. ve Demirer, Ö. (2016). Bilişim Teknolojilerinin Çeşitli Performans Göstergeleri ile İlişkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 11, 18-33.
• Bülbül, H. ve Tunç, T. (2017). Bölümlerarası Çatışmanın Yenilik Performansına Etkisi. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2), 7-25.
• Calantone, R.J., Cavusgil, T. and Zhao, Y. (2002). Learning Orientation, Firm Innovation Capability, and Firm Performance. Industrial Marketing Management, 31(1), 515-524.
• Cardy L.R. and Selvarajan, T.T. (2006). Competencies: Alternative Frameworks for Competitive Advantage. Business Horizons, 49, 235-245.
• Çekmecelioğlu, H.G. (2014). Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri. KOSBED, 28, 21-34.
• Damanpour, F. and Schneider, M. (2006). Phases of The Adoption of Innovation in Organizations: Effects of Environment, Organizaiton and Top Managers. British Journal of Management, 17, 215-236.
• De Jong, J.P. and Den Hartog, D.N. (2007). How Leaders Influence Employees’ Innovative Behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64.
• Demirer, Ö. ve Bülbül, H. (2014). Kamu ve Özel Hastanelerde, Hizmet Kalitesi, Hasta Tatmini ve Tercihi Arasındaki İlişki: Karşılaştırılmalı Bir Analiz. Amme İdaresi Dergisi, 47(2), 95-119. Drucker, P.F. and Maciariello, J.A., (2008). Management, Harper Collins e-Books.
• Ekici, K.M. (2013). Vizyoner Liderlik. Ankara: Yargı Yayınevi.
• Felin, T. and Hesterly, W.S. (2007). The Knowledge Based View, Nested Heterogeneity, And New Value Creation: Philosophical Considerations on The Locus of Knowledge. Academy of Management Review, 32, 195-218.
• Fornell, C. and Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
• Gerybadze, A., Hommel, U., Reiners, H.W. and Thomaschewski, D. (2010). R&D, Innovation and Growth: Performance of the World’s Leading Technology Corporations. Innovation and International Corporate Growth, 11-29.
• Giray, M.D. ve Güngör, D. (2015). Görev Yönelimli ve İlişki Yönelimli Liderlik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 18(35), 13-18.
• Goleman, D. ve Boyatzis, R. (2013). İşbirliği: Sosyal Zeka ve Liderliğin Biyolojisi. Çeviren: Melis İnan, İstanbul: Optimist Yayınları, 23-41.
• Graen, G.B. and Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-Based Approach to Leadership: Development of Leader–Member Exchange (LMX) Theory of Leadership Over 25 Years: Applying a Multi-Level Multidomain Perspective. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247.
• Gratton, L. ve Erickson, T.J. (2013). Ekipler: İşbirlikçi Ekipler Oluşturmanın Sekiz Yolu. Çeviren: Melis İnan, İstanbul: Optimist Yayınları, 75-99.
• Griffin R.W., (1990), Management. Boston: Houghton Mifflin Company.
• Güleş, H.K. ve Bülbül, H. (2004). Yenilikçilik, İşletmeler için Stratejik Rekabet Aracı. Ankara: Nobel yayınevi.
• Habidin, N.F., Khaidir, N.A., Shazali, N.A., Ali, N. and Jamaludin, N.H. (2015). The Development of Process Innovation And Organisational Performance in Malaysian Healthcare Industry. International Journal Business Innovation and Research, 9(2), 148-162.
• Hair, J.F. Jr., Andreson, R.E. Tahtam, R.L. and Black, W.C. (1998). Multivariate Data Analysis, New Jersey: Prentice-Hall International Inc.
• Hamel, G. ve Prahalad, C.K. (1996). Geleceği Kazanmak. Çeviren: Dicleli, Z., İstanbul: İnkılap Kitapevi.
• İraz, R. ve Altınışık, İ. (2016). Örgüt İçi Faktörlerin Yenilik ve Yaratıcılık Performansına Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi. 11, 114-132.
• Janssen, O. ve Van Yperen, N.W. (2004). Employees’ Goal Orientations, The Quality of Leader Member Exchange, and the Outcomes of Job Performance and Job Satisfaction, Academy of Management Journal, 47(3), 368-384.
• Jehn, K.A. (1995). A Multimethod Examination of The Benefits and Detriments of Intragroup Conflict. Administrative Science Quarterly, 40(2), 256-282.
• Jöreskog, K.G. and Sörbom, D. (1993). LISREL 8: Structural Equation Modeling with the SIMPLIS Command Language. Lincolnwood: Scientific Software International.
• Jung, D.I., Chow, C. and Wu, A. (2003). The Role of Transformational Leadership in Enhancing Organizational Innovation: Hypothesis and Some Preliminary Findings. The Leadership Quarterly, 14, 525-544.
• Korkut, H. (1992). Üniversite Akademik Yöneticilerinin Liderlik Davranışları. Amme İdaresi Dergisi, 25(1), 159-174.
• Lee, H.W. and Yu, C.F. (2010). Effect of Relationship Style on Innovation Performance. African Journal of Business Management, 4(9), 1703–1708.
• Lombard, P.M. (2013). Finding the Balance Between Task-Oriented and Relationship-Oriented Leadership. http://lombardeportfolio.weebly.com/undergraduate-work.html.
• Mayatürk, E., Alakavuklar, O.N., Kılıçaslan, S., Kurt. S.D. ve Budak, G. (2008). Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi ve Bir Firma Uygulaması.16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya.
• Nunnally, J.C. (1978). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
• O’Regan, N., Ghobadian, A. and Sims, M.A. (2006). Fast Tracking Innovation in Manufacturing SMEs, Technovation, 26(2), 251-261.
• Özdevecioğlu M. ve Kanıgür S. (2009). Çalışanların İlişki ve Görev Yönelimli Liderlik Algılamalarının Performansları Üzerindeki Etkileri, KMU İİBF Dergisi, 11(16), 53-82.
• Özşahin, M. ve Bayarçelik E.B. (2016). Liderlik Davranışı ile Yenilik Performansı Arasındaki İlişkide Stratejik Karar Verme Hızının Ara Değişken (Mediatör) Etkisinin Araştırılması. 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, 847-855.
• Rouse, M.J. and Daellenbach, U.S. (2002). More Thinking on Research Methods for The Resource-Based Perspective. Strategic Management Journal, 23(10), 963-967. Sarıhan, H.İ. (1998). Rekabette Başarının Yolu: Teknoloji Yönetimi, Desnet Ltd., Gebze.
• Saeed, T., Almas, S., Anis-ul-Haq, M. and Niazi, G. (2014). Leadership Styles: Relationship with Conflict Management Styles. International Journal of Conflict Management, 25(3), 214-225,
• Song, M., Dyer, B. and Thieme, R.J. (2006). Conflict Management and Innovation Performance: An Integrated Contingency Perspective. Journal of The Academy of Marketing Science, 34(3), 341-356.
• Stewart, T. and Ruckdeschel, C. (1998). Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations, Performance Improvement, 37(7), 56-59.
• Tunç, T. ve Bülbül, H. (2017). Sürekli Yenilik Faaliyetlerinde İç Çevre Faktörlerinin Önemi. IV. Uluslararası Türk Dünyası Araştırmaları Sempozyumu, 4, 363-374.
• Uğur, S.S. ve Uğur, U. (2014). Yöneticilik ve Liderlik Ayrımında Kişisel Farklılıkların Rolü. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(1), 122-136.
• Ulusoy, G., Günday, G., Kılıç, K. ve Alpkan, L. (2008). İmalat Sanayiinde İnovasyon Modelleri ve Uygulamaları Araştırma Projesi. Tüsiad-Sabancı Üniversitesi Rekabet Forumu, İstanbul.
• Uzkurt, C. (2017). Yenilik (İnovasyon) Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü (Kültürel, Yönetimsel ve Makro Yaklaşım). İstanbul: Beta Yayınları.
• Yeoh, K.K. and Rosli, M. (2013). The Relationship Between Pro-Innovation Organizational Climate, Leader-Member Exchange and Innovative Work Behavior: A Study Among the Knowledge Workers of the Knowledge Intensive Business Services in Malaysia. Business Management Dynamics, 2(8), 15-30.
• Yukl, G. (2008). How Leaders Influence Organizational Effectiveness. The Leadership Quarterly, 19, 708–722.
• Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations, New Jersey: Prentice Hall.
• Zerenler, M., Hasiloğlu, S.B. and Sezgin, M. (2008). Intellectual Capital and Innovation Performance: Empirical Evidence in the Turkish Automotive Supplier. Journal of Technology Management & Innovation, 3(4), 31-40.
• Zhou, M. and Shi, S. (2014). Blaming Leaders for Team Relationship Conflict? The Roles of Leader-Member Exchange Differentiation and Ethical Leadership. Nankai Business Review International, 5(2), 134-146.