Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerindeki yöneticilerin psikolojik dayanıklılık ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Luthans ve arkadaşları (2007) tarafından Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeğinin alt ölçeği olan Psikolojik Dayanaklılık ve Niehoff ve Moorman (1993) tarafından tasarlanan Örgütsel adalet ölçeğinin yer aldığı anket yardımıyla Kapadokya’daki otel işletmeleri yöneticileri örnekleminden veriler toplanmıştır (N= 71). Verilerin basit doğrusal regresyon analiziyle test edildiği araştırmanın bulgularına göre pskiolojik dayanıklılık ile örgütsel adalet arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde otel yöneticileri açısından psikolojik dayanıklılığın dağıtım adaletini, işlem adaletini ve etkileşim adaletini de pozitif etkilediği saptanmıştır

The aim of this study is to determine the relationship between psychological resilience and organizational justice perceptions for executives in hotel businesses. Psychological resilience Scale for Adults developed by Luthans and other (2007) and Justice Scale developed by Niehoff and Moorman (1993) used in the study to collect data. The sampling consists of executives in hotel businesses in Cappadoccia Region, Turkey. (N=71). According to the findings of research or regression analysis, it showed that psychological resilience had a positive effect on organızatıonal justice. Moreover, it determined that psychological resilience had a positive effect on distributive justice, procedural justice and interaction justice dimensions of organizational justice