Mesleki öz yeterlilik kavramı ile çalışanların mesleki alanlardaki yeterlilik algıları, örgütsel muhalefet kavramı ile de çalışanların, örgütlerde uygulanan politikalar ve uygulamalar ile ilgili düşüncelerinin paylaşılması, karşıt görüşlerin ve uyuşmazlıkların dile getirilmesi ifade edilmektedir. Bu çalışmadaki temel amaç, çalışanların mesleki öz yeterlilik algılarının örgütsel muhalefet düzeylerini etkileyip etkilemediğini ortaya koymak suretiyle iki kavram arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla bir alan çalışması kapsamında Kahramanmaraş ilinde çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda çalışanların mesleki öz yeterlilik algılarının örgütsel muhalefet üzerindeki etkisi araştırılmak istenmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla frekans, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuçta araştırmanın amacı doğrultusunda geliştirilen hipotezlerin kabul edildiği ve mesleki öz yeterlilik algı boyutlarının örgütsel muhalefet boyutlarını pozitif olarak etkilediği görülmüştür.

With the concept of occupational self-efficacy, the perception of employees' competence in professional areas is defined and with the concept of organizational dissent, the sharing of thoughts about the policies and practices applied in the organizations, the opposing views and the disputes are expressed. The main aim of this study is to examine the relationship between the two concepts by showing whether employees' perceptions of occupational self-efficacy affect organizational dissent levels. For this purpose, it is aimed to investigate the effect of perceptions of employees occupational self-efficacy on organizational dissent in various sectors in Kahramanmaraş. Survey method was preferred as data collection method in the study. The results of the questionnaire were subjected to frequency, correlation and regression analysis through SPSS program. As a result, it was seen that the hypotheses developed for the purpose of research were accepted and the dimensions of perception of occupational selfefficacy positively affected organizational dissent dimensions.