Çalışanların motivasyonu, iş yaşamının önemli konuları arasındadır. İyi motive olmuş çalışanlar herhangi bir dış etken olmaksızın, kendi istek ve arzuları ile çaba göstererek çalıştıkları kurumun amacına ulaşmasına katkıda bulunurlar. Peki bir çalışanın motivasyonunun artırılmasında çalışanların kendilerini çalıştıkları kuruma ait hissederek o kurumların çıkarları doğrultusunda tüm çaba ve enerjilerini ortaya koymaları olarak tanımlanan örgütsel bağlılıkları mı yoksa mesleklerine olan bağlılıkları mı daha etkili bir faktördür? Bu çalışmanın amacı çalışanların motivasyonları üzerinde örgüte olan bağlılıklarının mı yoksa çalıştıkları örgütten ayrı olarak mesleklerine olan bağlılıklarının mı daha etkili olduğunun araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, Ağrı ilinde okullarda görev yapan öğretmenler üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiş ve anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak test edilmiştir

Motivation of employees is one of the important issues of business life. Good motivated employees contribute to the goal of the organization they are working in without any external influences with their own desires. Is organizational commitment or occupational commitment a more effective factor in enhancing the employee motivation, which is defined as employees who feel they belong to the organization they work in, and that they demonstrate all their efforts and energy towards their interests? The purpose of this study is to investigate whether organizational commitment or occupational commitment is more effective on motivations of employees separately from the organization they are working in. For this purpose, a questionnaire was conducted on the teachers working in schools in Ağrı and the results were tested using correlation and regression analysis through the SPSS program