Kamu çalışanlarının örgütsel bağlılığı: Karşılaştırmalı bir çalışma

Örgütsel bağlılık, bireyin örgütsel amaç ve değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşılması yönünde çaba sarf etmesi ve örgüt üyeliğini devam ettirme isteğidir. Hem örgüt hem de çalışanlar bağlamında önemli yararları bulunan örgütsel bağlılığın duygusal (affective), sürekli (continuance) ve normatif (normative) olmak üzere üç türü bulunmaktadır. Araştırmanın amacı Selçuk Üniversitesi Meram Tıp Fakültesi hastanesinde çalışan hemşire ve doktorların örgütsel bağlılıklarını karşılaştırmalı olarak ortaya koymaktır.

Organizational commitment of public employees: A comparative study

Organizational commitment refers to one’s acceptation of goals and values of the institutional and his efforts to achieve its objectives and desire to maintain his membership in the institution. Having significiant benefits for the employees and organizational, organizational commitment may be grouped in three types: emotional (affective), continuous (continuance) and normative. The aim of this research is to determine organizational commitment of the doctors and nurses working at Faculty of Medicine in Selcuk University in comparative way.

PDF

___

Allen, N.J. ve Meyer, J.P. (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Allen, N.J. ve Grisaffe, D.B. (2001), Employee Commitment to the Organization and Customer Reactions: Mapping the Linkages, Human Resource Management Review, 11, 209-236.

Becker, T.E. (1992), Foci and Bases of Commitment: Are They Distinctions Worth Making, Academy of Management Journal, 35, 232–244.

Boylu, Y., Pelit, E. ve Güçer, E. (2007), “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44(511), 55–74.

Brown, B.B. (2003), Employees` Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors` Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors, Dissertation, Faculty of the Virginia Polytechnic Institute and State University, Virginia, http://scholar.lib.vt.edu/theses/Employees` Organizational Commitment and Their Perception of

Burgess, R. ve Turner, S. (2000), Seven Key Features for Creating and Sustaining Commitment, International Journal of Project Management, 18, 225-233.

Chen, Z.X. ve Francesco, A.M. (2003), “The Relationship between the Three Components of Commitment and Employee Performance in China”, Journal of Vocational Behavior, 62(3), 490-516.

Çakır, B. (2006), “SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardının Örgütsel Bağlılık ve İş Doyumuna Olan Etkileri”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Toplam Kalite Yönetimi Anabilim Dalı, İzmir.

Durna, U. ve Eren, V. (2005), Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210–219.

Hoxley M. (2000), Measuring UK Construction Professional Service Quality: What,

How, When and Who, International Journal of Quality & Reliability Management, 17, 511–526.

Lyons, S., Duxbury, L.E. ve Higgins, C.A. (2006), “A Comparison of the Values and Commitment of Private Sector, Public Sector and Parapublic Sector Employees”, Public Administration Review, 66 (4), 605-618.

Mathıeu, J.E. ve Zajac, D.M. (1990), A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment, Psychological Bulletin, 108, 171-194.

Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1991), “A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1997), Commitment in the Workplace: Theory Research and Application, London, Sage Publication.

Mir, A., Mosca, R. ve Joseph, B. (2002), The New Age Employee: An Exploration of Changing Employee–Organization Relations, Public Personnel Management, 31(2), 187-200.

Obeng, K. ve Ugboro, I. (2003), Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study, Journal of the Transportation Research Forum, 57(2), 83-98.

Özdevecioğlu, M. (2003), “Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 113–130.

Özkaya, M.O., Kocakoç, İ. ve Kara, E. (2006), “Yöneticilerin Örgütsel Bağlılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkileri İncelemeye Yönelik Bir Alan Çalışması”, Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(2), 76-96.

Rowde, R.W. (2000), “The Relationship Between Charismatic Leadership Behaviors and Organizational Commitment”, Leadership Organizational Development Journal, 21(1), 30-35.

Stum, D.L. (1999), Workforce Commitment: Strategies for the New Work Order, Strategy & Leadership, 27(1), 5-7.

Swailes, S. (2002), “Organizational Commitment: A Critique of the Construct and Measures”, International Journal of Management Reviews, 4(2), 155–178.

Tan, D.S.K. ve Akhtar, S. (1998), “Organizational Commitment and Experienced Burnout: an Exploratory Study From a Chinese Cultural Perspective”, The International Journal of Organizational Analysis, 6(4), 310- 333.

Wasti, S.A. (2002), “Affective and Continuance Commitment to the Organization: Test of an Integrated Model in the Turkish Context, International Journal of Intercultural Relations, 26(5), 525–550.

Wiener, Y. (1982), “Commitment in Organization a Normative View”, Academy of Management Review, 7(3), 418–428.

Yalçın, A. ve İplik, F.N. (2005), “Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(1), 395- 412.

Zeffane, R. (1995), “Organizational Commitment and Perceived Management Styles: The Public –Private Sector Contrast,” Management Research News, 18(6-7), 9–21.