İşyerinde Psikolojik Taciz: Türk Mahkemelerinde Nasıl Kanıtlanır?

Bu makalede psikolojik taciz temelli vakıalarda ispat yükü sorunu ele alınmaktadır. Aslında çalışma hayatında psikolojik taciz vakıaları oldukça yaygındır. Ancak bununla birlikte, mağdur genellikle taciz eylemini gerçekleştiren kişilerin hareketlerine karşı sessiz kalmaktadır. Zira psikolojik tacizi kanıtlamak oldukça zordur. Ek olarak uygulamada psikolojik taciz temelli davalarda genellikle mahkemeler, tam ispat sağlanamadığı için oldukça düşük miktarlarda manevi tazminata hükmetmek eğilimindedir. Mağdur bakımından, mahkeme yargılaması ispat yükü sorunu, kanıt ve tanık bulma zorluğu nedeni ile oldukça güç hale gelmektedir.

PSYCHOLOGICAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE: HOW TO PROVE BEFORE THE TURKISH COURTS?

This article discusses the burden of proof inthe cases based on psychological harassment.Psychological harassment is widespread inworking environments. However, victimsgenerally keep quiet about harassers actions.Because of that, it is hard to prove psychologicalharassment. In the lawsuits of non-pecuniarydamages regarding psychological harassment,courts generally tend to order a miserable amountof compensation. Also, the burden of proof isthe most challenging part in court proceduresbecause victims can barely gather evidence andfind witnesses.

PDF

___

Aktay Nizamettin/Arıcı Kadir/Senyen Kaplan E. Tuncay, İş Hukuku, 6. Baskı, Ankara 2013.
Albayrak, Hakan, “Yaklaşık İspat”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı Doktora Tezi, Konya 2012.
Arslan Ramazan/Yılmaz Ejder/Taşpınar Ayvaz Sema: Medeni Usul Hukuku, Ankara 2016.
Atalay Oğuz/Pekcanıtez Hakan, Usul Medeni Usul Hukuku, 15.Bası, İstanbul 2017.
Atalı, Murat/Ermenek, İbrahim/Erdoğan, Ersin, Medeni Usul Hukuku, Ankara 2018.
Ballard Allison/Easteal Patricia, “What’s in a name? The language of workplace bullying”, Alternative Law Journal, V.43/1 (2018), pp.17-23.
Bilgili Abbas, İş Hukuku Açısından Mobbing, Adana 2012.
Bowers H. Mollie/McDermott E. Patrick, “Sexual Harassment in the Workplace: How Arbitrators Decide”, Cleveland State Law Review, V.48 (2000), pp.439-466.
Bozkurt H. Argun, İş Yargılaması Usul Hukuku, 5. Baskı, Ankara 2017.
Budak, Ali Cem/Karaaslan Varol: Medeni Usul Hukuku, Ankara 2017
Çelik Nuri/Canikoğlu Nurşen/Canbolat Talat, İş Hukuku Dersleri, 30. Baskı, İstanbul 2017.
Eren, Fikret, Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 23. Baskı, Ankara 2018.
Ezer Marius/Ezer Oana Florentina, “Workplace Harassment: Mobbing Phenomenon”, Perspective of Business Law Journal, V.1, I.1 (2012), pp. 298- 304.
Frost Elaine, “Sexual Harassment in the Workplace”, Women Lawyers Journal, No.3 (1985), pp. 19-23.
Görgün L. Şanal/Börü Levent/Toraman Barış/ Kodakoğlu Mehmet, Medeni Usul Hukuku, 6.Baskı, Ankara 2017.
Gregory David L., “Religious Harassment in the Workplace an Analysis of the EEOC’s Proposed Guidelines”, Montana Law Review, V.56 (1995), pp.119-144.
Hirigoyen, Marie France, Le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien, Edition Law Découverte et Syros, 1998.
Kovačević Perić Slobodanka/Boranijašević Vladimir, “Protection against Harassment at Work- Mobbing”, US-China Law Review, V.13, N.11 (2016), pp.777-795.
Lerouge Loïc, “Moral Harassment in the Workplace: French Law and European Perspectives”, Comp. Labor Law& Pol’y Journal, V.32:109 (2010), pp.109-152.
Leymann Heinz, “Mobbing and Psychological Terror at Workplaces,” Violence and Victims, Vol. 5, No. 2 (1990), pp.119-126.
Limoncuoğlu S. Alp, “İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacizin Değerlendirilmesi ve Mağdurların Kullanabilecekleri Haklar”, TBBD, V.105 (2013), pp. 51-88.
Martucci C. William/Terry B. Robert, “Sexual Harassment in the Workplace: A Legal Overview”, The Labor Lawyer Journal, V.3 (1987), pp. 125-135.
Mocanu-Suciu Ana, “The Mobbing in the Public Organizations”, Acta Universitatis Lucian Blaga (2015), pp. 212-218.
Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı, Muhittin/Baysal, Ulaş, İş Hukuku Ders Kitabı Cilt I: Bireysel İş Hukuku, Ankara 2017.
Morrall Stephen/Urquhart Charles, “Bullying and Harassment in the Workplace”, Legal Information Management Journal, V.4 (2004), pp.164-167.
Narmanlıoğlu Ünal, İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, 5. Baskı, İstanbul 2014. Okur, Zeki, İş Uyuşmazlıklarında İşçi Lehine İspat Kolaylığı, İÜHFD, C.74, s.487-600.
Pascu Roxana Diana, “The Phenomenon of Mobbing”, Research and Science Today, N.1/9 (2015), pp. 146-154.
Pekcanıtez, Hakan/Atalay, Oğuz/Özekes, Muhammet, Medeni Usul Hukuku, 5.Baskı, İstanbul 2017.
Savaş Kutsal F. Burcu, “Yargıtay Kararları Işığında İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, İÜHFD, V.74, pp. 617-643.
Slowik C. Donald, “Alternative Dispute Resolution of Sexual Harassment in the Workplace”, Ohio Lawyer Journal, November/December 1992, pp.11- 29.
Smit Denine, “Labour Law, the Queen Bee Syndrome and Workplace Bullying a Contribution to the Shattering of at Least One Glass Ceiling for Female Employees” Industrial Law Journal,V.37 (2016), pp.779-803.
Stonebraker A. David, “Sexual Harassment in the Workplace”, San Francisco Law Review, V.4, N.1 (1994), pp.167-179.
Süzek Sarper, İş Hukuku, 15. Baskı, İstanbul 2018.
Taneja Ramni, “Legal Liability for Sexual Harassment in the Workplace: India”, International Journal of Discrimination and the Law, V.7 (2005), pp. 293-314.
Tanrıver Süha, Medeni Usul Hukuku, Ankara 2016.
Taşkın Ahmet, “Mobbing Davalarında İspat Sorunu”, GÜHFD, V.XX, Y.2016/2, pp. 391-437.
Taşkın Ahmet, İş Hukuku Açısından İşyeri ve İşletmelerde Mobbing, Ankara 2016 (Mobbing).
Tınaz, Pınar, “İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing)”, Çalışma ve Toplum, 2006/4, pp.13-28.
Tunçomağ Kenan/Centel Takut, İş Hukukunun Esasları, 8. Baskı, İstanbul 2016.
Yamada David C., “The Phenomenon of Workplace Bullying and the Need for Status-Blind Hostile Work Environment Protection”, Georgetown Law Journal, V. 88/3 (2000), pp. 475-536.
Yavaş, Murat, Medeni Yargılamanın Amacı Bağlamında İspat Yükü Kavramı, Prof. Dr. Mehmet Akif Aydın'a Armağan, Hukuk Araştırmaları C.2, Sayı.2, pp. 741-761.
Yıldırım, Kamil, Medeni Usul Hukukunda Delillerin Değerlendirilmesi, İstanbul 1990.
Yuvalı Ertuğrul, “Psychological Harassment in Workplace, Effects on Workers Psychosocial and Occupational Health and Legal Remedies Mobbing Victims Can Apply”, Inonu University Law Faculty Journal V.2 (2015), pp. 723-736.