Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi; Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

Meltem ALTINAY, Yrd.doç.dr.ercan YAVUZ

İdeolojik Mücadele Aracı Olarak Entelektüel Sermaye: MESS ve TİSK Örnekleri

Arş. Gör. Melih YEŞİLBAĞ

Hastaneler İçin Gerekli Hemşire Sayısını Belirlemeye Yönelik Bir Model Önerisi

Keziban AVCI, Prof.dr.irfan ŞENCAN

The Role of Supervisor Support in Relationship between Emotional Labour and Job Satisfaction and Burnout

Assoc. Prof. Dr.füsun BULUTLAR, Dr. Z. Nil BAŞKAYA

Türkiye’de Hemşirelik Mesleğinin Profesyonelleşmesi Sürecinde Gelişmeler ve Zorluklar: Sosyolojik Bir Değerlendirme

Yard.doç.dr.temmuz GÖNÇ

TÜRKİYE’DE EMEK PİYASALARININ ESNEKLEŞTİRİLMESİNİN YENİ ARACI: YARI ZAMANLI İSTİHDAM

Asst.prof.dr.bayram GÜNEŞ, Ass.serdar ACUN

Örgütsel Özdeşleşmenin Örgüte Bağlilik Üzerindeki Etkisinde Örgüte Tutkunluğun Aracilik Etkisi: Serbest Muhasebeci Ve Mali Müşavirler Üzerine Bir Araştirma

Yrd. Doç. Dr. N. Öykü İYİGÜN

Swot Analizinin Sağlık Kurumlarında Uygulanması: Ev İdaresi Örneği

Doç. Dr. Özgür UĞURLUOĞLU, Burcu ÖZTUNÇ, Arş. Gör. Uzm. İpek Bilgin DEMİR

Kadınların İşgücüne Katılımının Belirleyicileri: Bir Mikro Uygulama

Yard.doç.dr.halim TATLI

DUYGUSAL ZEKANIN İNSAN KAYNAĞI SEÇİMİNDE KULLANILMASI

Metin ATAK, İbrahim CEYLAN

Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Yaşam Doyumunun Aracı Rolü

Yrd.doç.dr Aydın ÇİVİLİDAĞ