Çalışan Kadının Sorunu: Çatışan Roller, Sorumluluklar ve Beklentiler Gıda Sektörü Örneği

İş ve aile insan yaşamınm iki önemli alanını oluşturmakta ve bunlara ilişkin beklenti ve sorumluluklar sık sık çatışmaktadır. Yaşam; çatışma, sorumluluk ve beklentilerle doludur. Bu nedenle iş/yaşam dengesi toplumda birincil konulardan biri olmaya başlamıştır.İş aile çatışması özellikle kadınlar açısından önemli bir olgu olarak belirginleşmektedir. Bu çalışma, kadının açısmdan iş aile çatışmasının etkilerini, çatışmanm doğasını ve etkilerini bertaraf edebilme yollarını araştırmaktadır. Bu çalışma, gıda sektöründe 300 kadın üzerinde gerçekleştirilmiştir.

Problems of Working Woman: Conflicting Roles, Responsibilities and Expectation: The Case of Food Sector

Work and family are two most important aspects of people's lives and then often conflict. In life; filled with conflicting, responsibilities and commitmens. Work/life balances has become a pre-dominant issue in society. The existence of the major work-family conflicts affecting women's. This study examined the effects of work-family conflict, the nature of that conflict and its effects on managers in life working women's. This study explored the experience of 300 women in food sector.

PDF

___

ALTUNIŞIK, R, COŞKUN, R., YILDIRIM, E. VE BAYRAKTAROĞLU, S. (2004), "Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri",. 3. Baskı, Sakarya Kitabevi, Adapazarı.
BEUTEL, Ann M, William G AXINN, (2002), "Gender, Social Change and Educational Attainment", Economic Development and Cultural Change", Oct. vol. 511,1. 1, P. 109-134. Chicago.
CARLSON, Dawn, S. (1999)," Personality and Role Variables As Predictors Of Three types of Work Family Conflicts", Journal of Vacational Behavior, Vol. 55. No:2, p:236-25.
DANES, M. Sharon, Paticia D. OLSON, (2003), "Women's Role Involvement In Family Businesses, Business Tensions and Business Success Family Business Review", Family Firm Institute, Vol. 161, I. 1, Mar, San Francisco.
HABLEMÎTOĞLU, Şengül, (1998), "İş ve aile sisteminin Dengelenmesinde Kadınların Part-Time Çalışma Olanaklan", Verimlilik Dergisi, S.4, s. 136.
JACKSON, Aaron P, Janet, S. SCHARMAN, (2002), "Constructing Family-Friendly Careers: Mother' Experiences, Journal of Counseling and Development, Alexandria.
KIRCHMAYER, Catherine, (2002), "Gender Differences In Managerial Careers: Yesterday, Today, and Tomorrow", Journal of Business Ethics, Dordrecht.
KORAY Meryem, Sevda DEMİRBİLEK, Tunç DEMİRBİLEK, (1999), "Gıda İşkolunda Çalışan Kadınların Koşullan ve Geleceği", KSSGM Yayını, Ankara.
LIPOVETSKY, Gilles, (1999), "Üçüncü Kadın: Kadında Süreklilik ve Yenilik", Çev. Filiz Nayır DENİZTEKİN, Varlık Yay. İstanbul.
LOCKWOOD, Nancy R. (2003), "Work-Life Balance: Challenges and Solutions", Society For Human Resource Managemen, Jun. Vol. 481,1. 6, Alexandria.
PARASURAMAN, Saraj, and Claire A. SIMMERS, (2001), "Type of Employmen Work-Family Conflict and Well-Being: A Comparative Study", Journal of Organizational Behavior, Vol. 22, p: 551-568.
SKITMORE, Martin, Sariati AHMAD, (2003), "Work-Family Conflict: A Survey Of Singaporean Workers", Singapore Management Review, Vol. 251,1:1, P. 35-52. Singapore.
SMYRNIOS, Kosmas X, Claudia A ROMANO, Goerge A TANEWSKI, Paul IKAROFSKY, (2003), "Work-Family Conflict: A Study of American and Austrlian Family Businesses", Family Business Review, Vol. 161,1. 1, Mar. San Francisco.
VERHEUL, Ingrid,* Peter RISSEEUW, Gaby BARTELSE, (2002), "Gender Differences In Strategey and Human Resource Management", International Small Business Journal, Vol. 201, I. 4, Nov. P:443-476. London.