İŞLETMELERİN FARKLILIK YÖNETİMİ ANLAYIŞI İLE İŞLETME ÜYELERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK TUTUMLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Araştırmanın amacı gemi inşa sektöründe faaliyet gösteren özel kuruluşların "farklılık yönetimi" anlayışı ile işletme çalışanlarında görülen "örgüt üyeliğinin sürdürülmesi isteğine" yönelik değerlerin saptanmasıdır. Türkiye'deki gemi inşa sektöründe farklılık yönetimi anlayışının ne şekilde yer bulduğu, ne şekilde uygulandığı ve sonucunda sağladığı önemli etkenlerden biri olan "örgütsel bağlılık" ile ilişkisi araştırılmıştır. Farklılıkların yönetiminin örgütsel davranışlardan biri olan "örgütsel bağlılığa" etkisi, çalışanların örgüte hangi şartlarda, neden ve nasıl bağlılık gösterdiği incelenmiştir. Tuzla Liman Başkanlığı'na bağlı 27 tersaneden 7'sinin İnsan Kaynakları Yetkilileri ile görüşülüp 5'i üzerinde anket uygulaması yapılması için izin alınmıştır. Bu nedenle kolayda örnekleme yöntemi seçilmiştir. Araştırmanın evreni, İstanbul ili Tuzla ilçesinde gemi inşa sektörüne yönelik faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan beyaz yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Beyaz yakalı çalışanların anket verileri analizi sonucunda, bulgular elde edilmiş, bulgulara dayalı açıklama ve değerlendirme yapılmıştır. Araştırma sonucunda, birinci, ikinci ve dördüncü hipotezin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğu, üçüncü hipotezin açıklama gücünün düşük olduğu tespit edilmiştir.

RESEARCH ON MANNER OF MANAGING DIVERSITY OF BUSINESSES AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ATTITUDES OF EMPLOYEES

The purpose of this research is to establish the values for "intention to keep up organizational membership" on the part of employees on the strength of a "managing differences" approach adopted by individual private companies doing business in shipbuilding sector. The study concentrated on how is the 'managing differences' approach embraced in Turkish shipbuilding sector and on how it is put into implementation, as well as on how this is related with the "organizational affiliation" which is one of the most important drivers it inspires. The study also dealt with the impact of the 'managing differences' concept on "organizational affiliation" which is one of the organizational behaviours and with how and why, and under which conditions, do the employees exhibit their affiliation with their organization. For this study, the Human Resources directors of 7 out of 27 shipyards controlled by Tuzla Port Authority were contacted, with 5 of them granted permission to participate in the questionaire study. Therefore, the convenience sampling method was chosen. The universe of this research is composed of white-collar employees working at enterprises doing business for shipbuilding sector in the county of Tuzla of the city of Istanbul. An analysis of the questionaire data collected from such white-collar employees unveiled the findings which laid the foundation for explanations and evaluations. Results of the research suggest that explanatory power of the first, second and fourth hypotheses is high, while that of the third hypothesis remaining lower.

PDF

___

Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayınları.
İnce, M., & Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Ankara: Çizgi Kitapevi Yayınları.
Özyürek, M. (2005). Bireysel Farklılıkları İnceleme Yaklaşımları. Ankara: Kök Yayıncılık.
Sürgevil, O. (2010). Çalışma Yaşamında Farklılıkların Yönetimi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Kamaşak, R., & Yücelen, M. (2007). Farklılıkların Etkin Yönetimi: Çalışanların Farklılık Algısı ve Ampirik Bir Araştırma. . B. Dereli (Dü.) içinde, İşgücünde Farklılıkların Yönetimi (s. 31-57). İstanbul: Beta Yayınevi.
Ada, N., Alver, İ., & Atlı, F. (2008). Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Manisa Organize Sanayi Bölgesinde Yer Alan ve İmalat Sektörü Çalışanları Üzerinde Yapılan Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, 8(2), 487-518.
Arbak, Y., & Kesken, J. (2005). Örgütsel Bağlılık Sağlık Hizmetlerinde Sürekli Gelişim İçin Davranışsal Bir Yaklaşım. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları.
Balay, R., & Sağlam, M. (2004). Eğitimde Farklılıkların Yönetimi Ölçeği Uygulanabilirliği. Süleyman Demirel Üniversitesi Burdur Eğitim Fakültesi Dergisi, 5(8), 31-46.
Bozkurt, Ö., & Yurt, İ. (2015). Kurumsal İtibar Yönetimi Algısının Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Akademik Personel Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 15, 59-75.
Çolakoğlu, Ü., Ayyıldız, T., & Cengiz, S. (2009). Çalışanların Demografik Özelliklerine Göre Örgütsel Bağlılık Boyutlarında Algılama Farklılıkları: Kuşadası'ndaki Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Örneği. Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 77-89.
Doğan, S., & Kılıç, S. (2007). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29, 37-61.
Garces, L. M. (2012). The Impact of Affirmative Action Bans in Graduate Education. The Civil Rights Project, 1-39.
Helvacıoğlu, N., & Özutku, H. (2010). Kültürel Farklılıkların Yönetiminde İnsan Kaynakları Stratejilerinin Rolü: İkea Örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(1), 195- 216.
Jaros, S. (2007). Meyer and Allen Model of Organizational Commitment: Measurement Issues . The Icfai Journal of Organizational Behavior, 8-25.
Lee, C.-C., & Chen, C.-J. (2013). The Relationship between Employee Commitment and Job Attitude and Its Effect on Service Quality in the Tourism Industry. American Journal of Industrial and Business Management, 3, 196-208.
Lin, C.-H., & Wang, W.-C. (2012). The Relationship between Affective and Continuance Organizational Commitment. Journal of Asian Business Strategy, 2(5), 89-94.
Markos, S., & Sridevi, M. S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International Journal of Business and Management, 5(12), 89-96.
Özgener, Ş. (2008). "Diversity Management and Demographic Differences-based Discrimination: The Case of Turkish Manufacturing Industry. Journal of Business Ethics, 82(3), 621-631.
Özmen, F., & Aküzüm, C. (2013). Okul Ortamında Kültürel Farklılıklardan Kaynaklanan Çatışmalar ve Çatışma Yönetimi Yaklaşımları-Alipaşa İlköğretim Okulu Örneği. NWSA-Education Sciences, 441-459.
Özutku, H. (2008). Örgüte Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık İle İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 79-97.
Richman, A. (2006). Everyone Wants an Engaged Workforce How Can You Create İt? Workspan, 49, 36-39.
Rosado, C. (2006). What Do We Mean By "Managing Diversity"? Rosado Consulting for Change in Human Systems, 3, 1-15.
Rungruang, P. (2012). Antecedents of Organizational Commitment of Academics in Thailand: Qualitative Analysis. Research Journal of Business Management, 6(2), 40-51.
Seymen, O. (2005). Örgütlerde Kültürel Çeşitlilik Olgusu, Boyutları ve Etkin Yönetimi Konusunda Farklı Yaklaşımlar: Yazınsal Bir Derleme. İstanbul Üniversitesi İşletme, İktisadı Enstitü Yönetim Dergisi, 50(16), 3-23.
Tozkoparan, G., & Vatansever, Ç. (2011). Farklılıkların Yönetimi: İnsan Kaynakları Farklılık Algısı Üzerine Bir Odak Grup Çalışması. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 21, 89- 109.
Eğinli, A. T. (2009). Örgütsel Bağlılığın Geliştirilmesinde Farklılıkların Yönetimi. İzmir: Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Gürkan, Ç. (2006). Örgütsel Bağlılık: Örgütsel İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi ve Trakya Üniversitesi'nde Örgüt İklimi ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Araştırılması. Edirne: Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kaptijn, R. (2009). Assessing Affective Commitment in the Three-Component Model and the Two Factor Theory: A Comparison between the Theories of Meyer and Allen and Herzberg, Mausner and Snyderman. Netherlands: University of Twente.
Memduhoğlu, H. B. (2007). Yönetici ve Öğretmen Görüşlerine Göre Türkiye'de Kamu Liselerinde Farklılıkların Yönetimi. Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Öncer, A. Z. (2004). İşletmelerde Bireysel, Örgütsel, Yönetsel Farklılık Kaynakları ve Farklılaşma Stratejileri: Unılever Unıty Projesi Kapsamında Bir Araştırma. İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Somuncu, F. (2008). Örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılığı geliştirme araçları: Özel bir hizmet işletmesinde araştırma. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Ünalp, A. T. (2007). Küresel İşletmeler Ve Küresel İşletmelerde Farklılıkların Yönetiminde Kültürel Farklılıkların Önemi. İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Web Sitesinden Döküman
Johnson, S. J. (1992). Valuing and Managing Diversity In Business and Industry: Literature Review and Models. Traning and Development Research Center.
Özbilgin, M. (2005). 'Global' Diversity Management: the case of automobile manufacturing companies in Japan. Tokyo: Japan Institute for Labor Policy and Training.