Örgütsel Destek ile İşe Yoğunlaşma İlişkisinin İncelenmesinde Çalışan Motivasyonunun Düzenleyici Rolü

Amaç – Örgütsel destek algısının çalışanların işe yoğunlaşmaları üzerindeki etkisinde iş motivasyonunun düzenleyicilik rolünün ortaya konulması amaçlanmıştır. Ayrıca çalışma kapsamında örgütsel destek, motivasyon ve işe yoğunlaşma arasındaki ilişki incelenmiştir. Yöntem – Çalışma kapsamında daha önce geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Orijinal ölçek kullanımına karar verildikten anket yöntemiyle veriler toplanmıştır. Toplanan veriler nicel araştırma yöntemiyle analiz edilmiştir. Çalışmanın evrenini kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşmaktadır. Bu doğrultuda kolayda örneklem yöntemiyle ulaşılan ve çalışmaya katılmayı kabul eden 430 kişiden veriler elde edilmiştir. Kullanılan ölçeğin yapı geçerliliği ve güvenilirliğini test etmek için istatistik progrmaından faydalanılmıştır. Hipotezleri test etmeye yönelik basit ve düzenleyicilik etkilerin ortaya çıkarılması amacıyla Hayes (2013) Proses makro programı yardımıyla hipotezler test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda ilk iki hipotez desteklenmiş ve son hipotez ise desteklenmemiştir. Bulgular – Örgütsel destek, iş motivasyonu ve işe yoğunlaşma arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki bulunmuştur. Toplanan verilerin analiz edilmesi sonucunda çalışanların işyerinde gördükleri pozitif destek sonucunda işe daha fazla motive oldukları ve işine daha fazla yoğunlaştıkları tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların örgütsel destek algısının onların işe yoğunlaşmalarını olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Tartışma – Çalışanların iş ortamında çalıştıkları iş yeri ve yöneticileri tarafından psikolojik, fiziksel ve duygusal yönden desteklenmeleri önerilmektedir. İş görenlerin işe yoğunlaşmalarında maddi unsurlarla desteklenmesi gerekli olup tek başına yeterli değildir. Ayrıca onların işe motive olmalarında manevi unsurların da dikkate alınması gerekmektedir. Bu yönüyle çalışanların önemsenmesi, morellerinin yükseltilmesi, güven duyulması gibi etkenlerin onların işlerine motive olmalarında ve sadece yapmış oldukları işi düşünmelerinde önemli bir etkendir.

The Moderating Role of Employee Motivation in Examining the Relationship between Organizational Support and Absorption

Purpose -This business purpose explores the impact of organizational learning on Purpose: It is aimed to reveal the moderating role of work motivation in the effect of organizational support perception on employees' absorption. In addition, within the scope of the study, the relationship between organizational support, motivation and absorption was examined. Designmethodologyapproach – Previously developed scales were used within the scope of the study. After deciding to use the original scale, data were collected by questionnaire method. The collected data were analyzed by quantitative research method. The universe of the study consists of public and private sector employees. In this direction, data were obtained from 430 employee who were reached by easy sampling method and accepted to participate in the study. A statistical program was used to test the construct validity and reliability of the scale used. The hypotheses were tested with the help of Hayes (2013) Process macro program in order to reveal the simple and modetaritng effects for testing the hypotheses. As a result of the analysis, the first two hypotheses were supported and the last hypothesis was not supported. Findings: A significant and positive relationship was found between organizational support, work motivation and absorption. As a result of the analysis of the collected data, it was determined that the employees were more motivated and focused on their work more as a result of the positive support they received at the workplace. In addition, it has been found that the perception of organizational support of employees positively and significantly affects on absorption.

PDF

___

Çavuşoğlu, S. (2021). Yeşile Boyama ve Yeşil Satın Alma Davranışı Arasındaki İlişkide Yeşil Marka İmajı Ve Yeşil Marka Sadakatinin Aracılık Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (3), 2146-2161.
Değirmenci, B. (2019). Kamu Çalışanlarının Psikolojik Dayanıklılık Psikolojik İyi Olma İlişkisinde İyimserliğin Aracılık Rolü . Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 4 (1) , 47-63.
Erer, B. (2021). Örgütsel Destek Algısı Ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde İşe Angaje Olmanın Rolü. Türkiye Mesleki Ve Sosyal Bilimler Dergisi, (5), 1-12.
Erhan, T. (2021). İşyeri Mutluluğu: Bir Kavram İncelemesi . OPUS International Journal of Society Researches , 17 (38) , 5686-5712. DOI: 10.26466/opus.883377.
Erkal, P. (2021). Örgütsel Destek Algısının İşe Tutkunluk Üzerindeki Etkisi: Cinsiyetin Düzenleyici Rolü. Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 19 (1), 37-56.
Gheitani, A., Imani, S., Seyyedamiri, N. And Foroudi, P. (2019). Mediating Effect of Intrinsic Motivation on The Relationship Between Islamic Work Ethic, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in Banking Sector. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 12(1), 76-95.
Gillet, N., Huart, I., Colombat, P. and Fouquereau, E. (2013). Perceived Organizational Support, Motivation, and Engagement Among Police Officers. Professional Psychology: Research and Practice, 44(1), 46– 55.
Hayes, A.F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis A RegressionBased Approach., http://www.afhayes.com (Erişim tarihi: 15 Eylül 2021).
İnce, A. R. (2016). Algılanan Örgütsel Desteğin İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkisinde Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15(57): 649-660.
İnce, M. ve Özbozkurt, O. B. (2019). İşe Bağlılık İle İş Performansı Arasındaki İlişkide İş Zanaatkârlığının Aracılık Rolü: Zanaatkârlar Üzerine Bir Araştırma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (38) , 69-84.
Jones, B., Nigel and L., C. Geoffrey (2005). Does Herzberg’s Motivation Theory Have Staying Power? The Journal of Management Development, Vol. 24, No: 10, pp.929-943.
Kahn, W.A. (1992). To be there: psychological presences at work. Human Relations, Vol. 45, pp. 321-349.
Karadirek, G. (2020). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Desteğin; Motivasyon, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi: Bir Tekstil İşletmesi Örneği. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 10(1), 203-220.
Kaymaz, K. G. (2016). Sağlık Kurumlarında Psikolojik Sermaye Ve Örgütsel Destek İle Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: İstanbul Eğitim Ve Araştırma Hastanesi Üzerine Bir Çalışma, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Koçyiğit, Ç. S. ve Gök, G. (2019). Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), Ankara, İksad.
Kurtessis, J.N., Eisenberger, R., Ford, M.T., Buffardi, L.C., Stewart, K.A. and Adis, C.S. (2015). Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory, Journal of Management, 43(6), 1854-1884.4.
Mathumbu, Dumisani and Nicole Dodd. (2017). Perceived Organizational Support Work Engagement and Organisational Citizenship Behaviour of Nurses at Victoria Hospital. The International Journal of Human Resource Management , 24(16): 87-93.
Ming, W., Tee, N. and Hua, C. (2018). Transformational Leadership, Motivation, and Organizational Commitment towards Corporate Social Responsibility in Banking Service Industry, Sarawak. Global Business and Management Research: An International Journal, 10(2), 58-70.
Neves, P. and Eisenberger, R. (2014). Perceived Organizational Support and Risk Taking. Journal of Managerial Psychology, 29(2): 187-205.
Örücü, E. ve Hasırcı, I. (2020). Örgütsel Destek Algısı ve İşe Tutkunluk İlişkisi: Bankacılık Sektörü ile ilgili Bir Araştırma Örneği. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 1-22.
Özer, P. (2020). Z Kuşağının Çalışma Hayatından Beklentilerinin İş Motivasyonu Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Y Kuşağı İle Karşılaştırılması, Üsküdar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Özgül, B., & Gürol, Y. (2019). Kurumsal sürdürülebilirlikte sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin rolü üzerine bir içerik analizi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 20(1), 107-126.
Pradesa, H. A. (2013). The Relations of Perceived Organizational Support with Positive Work Behavior: Mediating Role of Job Satisfaction Affective Commitment and Felt Obligation. IOSR Journal of Business and Management, 13(3): 23-34.
Schaufeli, Wilmar, Marisa Salanova, Vicente Gonzalez, R. And Arnold Bakker (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach, Journal of Happiness Studies, 3: 71-92.
Selçuk, M. H. ve Karaca, Y. (2021). Beden Eğitimi Öğretmenlerinin İşe Bağlılıklarının İncelenmesi. Akdeniz Spor Bilimleri Dergisi, 4 (2) , 229-240.
Sönmez, R. V. (2020). Algılanan Örgütsel Destek, Motivasyon Ve Hizmet Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Sağlık Sektöründe Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (2), 1540- 1553.