___

• Ackfeld, A.L.,Coote, L. V. (2005). "A Study of Organizational Citizenship Behavior in a Retail Setting", Journal of Business Research (58): 151-159.
• Adler, S., Richard B. S. ve J. S. Nat (1985), "Job Characteristics and Job Satisfaction: When Cause Becomes Consequence", Organizational Behaviour and Human Decision Processes, Vol. 35, 266-278.
• Ağca V. (2005). "İç Girişimcilik Yapısı ve Firma Performansına Etkileri: Denizli Tekstil Sektöründeki Firmalarda Bir Araştırma", Doktora Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Akıncı, Z. (2001). "Antalya Bölgesindeki Beş Yıldızlı ve Birinci Sınıf Konaklama İşletmelerinde Çalışan İşgörenlerin İş Tatminlerinin Değerlendirilmesi", Yüksek Lisans Tezi. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Ankara.
• Alanyalı, K.(2006). "Örgütsel Stres Kaynaklarının İş Tatminine Olan Etkilerinin Tükenmişlik ve Dinçlik (Coşku) Etkileri Bağlamında İncelenmesi (Uygulamalı Bir Araştırma)", Yüksek Lisans Tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Bursa.
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012). Sosyal bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya Kitapevi, Sakarya.
• Aravi, B. (2010). "Lider gücünün iş tatmini üzerine etkisi", Yüksek lisans tezi, GYTE Sosyal Bilimler Enstitüsü: Gebze
• Arı, S.,G.,Armutlu, C., Tosunoğlu, G. N. ve Toy, Y.B. (2009). "Pozitivist ve Postpozitivist Paradigmalar Çerçevesinde Metodoloji Tartışmalarının Yönetim ve Pazarlama Alanlarına Yansımaları", Hacettepe Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt.27, Sayı: 1, 113-141.
• Artan, B. (2011). "İşletmelerde eğitimin çift faktör teoremi kapsamında iş tatminine etkisi ve bir uygulama", Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul
• Astrauskaite, M.,Vaitkevicius, R., A. Perminas. (2011). "Job satisfaction: A Confirmatory Factor Analysis Based on Secondary School Teacher's Sample", International Journal of Business and Management, Vol 6. No. 5. 41-50.
• Ayan S., Kocacık F. ve Karakuş H., (2009). "Lise Öğretmenlerinin İş Doyumu Düzeyi İle Bunu Etkileyen Bireysel ve Kurumsal Etkenler: Sivas Merkez İlçe Örneği", Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 18-25.
• Ayan, B. (2008). "İşletmelerde eğitimin çalışanlar üzerindeki iş tatmini: Gıda sektöründe bir uygulama", Yüksek lisans tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul
• Bacharach, S. B.,Bamberger, P. ve Conley, S. (1991). "Work-home conflict among nurses and engineers: Mediating the impact of role stress on burnout and satisfaction at work", Journal of Organizational Behavior, 12, 39-53.
• Basım, H. N. ve H. Şeşen (2009). "Örgütsel Adalet Algısı-Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü", 17. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Eskişehir, 21-23 Mayıs.
• Baycan, A. (1985). "Analysis of Several Aspects of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups", Yüksek Lisans Tezi, Bogaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul.
• Bayraktaroğlu, S.,Kutanis, Ö.R., Özdemir, Y., ve Dil, E. (2006). "Bilgi Kongrelerinde Yöntembilim Tercihi: Nitel Araştırma Yöntemleri", 5. Uluslararası Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, 3-5 Kasım, Kocaeli.
• Budak, A. (2006). "Kamu Sektöründe Çalışanların İş Tatmin Düzeyi: Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NatoPol Tesislerinde Bir Uygulama", Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Eskişehir
• Cammann, C.,Fichman, M., Jenkins, Jr, G. D., ve Klesh, J. R. (1983). Assessing the attitudes and perceptions of organizational members. In S.E.Seashore, E.E. Lawler, P.H. Mirvis, & C.Cammann (Eds.) Assessing Organizational Change. New York: John Wiley and Sons
• Cellucci, A. J. ve DeVries, D. L. (1978). Measuring managerial satisfaction: A manual for the MJSQ. Greensboro, N.C: Center for Creative Leadership.
• Churchill, G. A. Jr., Ford, N. M. ve Walker, O.C. (1974). "Measuring the Job Satisfaction of Industrial Salesman", Journal of Marketing Research, 11, 254- 260. Comer, J. (1989). "Psychometric assessment of a reduced version of INDSALES", Journal of Business Research, Vol.18, No.4, 291-302.
• Çekmecelioğlu, H. G. (2005). "Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerinde Etkisi: Bir Araştırma", C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt. 6, Sayı: 2, 23-39.
• Demir, C. (2012). "Kişilik özellikleri ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir uygulama", Yüksek lisans tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Malatya
• DeVellis, R. (2012). Scale Development: Theory and Applications, 3. Baskı. Sage
• Diener, Ed; Ulrich Schimmack ve Shigehiro Oishi. (2002). "Life-Satisfaction Is a Momentary Judgment and a Stable Personality Characteristic: The Use of Chronically Accessible and Stable Sources" Journal of Personality, Vol 70, No 3, 345-384.
• Dil, M. (2005). "İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlemenin İş Doyumu Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama", Yüksek Lisans Tezi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Kütahya
• Dilek, H. (2005). "Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma", Doktora Tezi. GYTE Sosyal Bilimler Enstitüsü: Gebze
• Doğan, M. (2007). "Eylemsel ve dönüşümsel liderliğin iş tatminine etkisi", Yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Anakara
• Erdemir, E. (2008). "Yönetim ve Örgüt Araştırmalarında Ölçek Kullanımı: Yönetim Organizasyon Kongre Bildirileri Örneği", 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 16-18 Mayıs, İstanbul Kültür Üniversitesi, Antalya.
• Ergin, C. (1997). "Bir İş Doyumu Ölçümü Olarak "İş Betimlemesi Ölçeği": Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması",Türk Psikoloji Dergisi, Cilt.12, Sayı: 39, 25 - 36.
• Eroğluer K. (2004). "Örgüt Kültürünün Çalışanların İş Doyumuna Etkisi", Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İzmir.
• Eryılmaz, E. M. (2008). "Türk Yönetim/Organizasyon Yazınındaki Nitel Araştırmaya Dayalı Çalışmalar Hala Törensel mi?", 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 16-18 Mayıs, İstanbul Kültür Üniversitesi, Antalya.
• Frey, B. S.,ve Benz, M. (2003). "Being independent is a great thing: Subjective evaluations of self-employment and hierarchy", Munich: CES.
• Graaf-Zijl, M. D. (2005)." The Anatomy of Job Satisfaction and the Role of Contingent Employment Contracts", Timbergen Institute Discussion Paper, 199/3.
• Gülnar, B. (2007). "Araştırma görevlilerinin iş tatminini sağlama aracı olarak örgütsel iletişim ve iletişim doyumu: Kamu ve özel üniversite karşılaştırması", Doktora tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Konya
• Günbayı, İ., (2000). Örgütlerde İş Doyumu ve Güdüleme, Özen Yayıncılık, Ankara.
• Hackman, J.R.,Oldham, G.R. (1975). "Development of the Job Diagnostic Survey", Journal Of Applied Psychology, Vol. 60, No. 2, 159 170.
• Hançer, M. (2003). "Ölçeklerin Yazım Dilinden Başka Bir Dile Çevirileri ve Kullanılan Değişik Yaklaşımlar", Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt. 6, No:10, 48-59.
• Harvey Mary Ellen O'Grady (2000). "The Impact of Organizational Ethical Climate and Ethical Ideology on the Propensity to Create Budgetary Slack and Job Satisfaction", Nova Southeastern University, Doctor of Business Administration.
• Heinonen, J.,Korvela, K.,(2003). "How About Measuring Intrapreneurship?" 33rd EISB Conference, Milan, Italy.
• Hinkin, T. (1995). "A review of scale development practices in the study of organizations", Journal of Management, Vol. 21, No. 5, 967-988.
• https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/giris.jsp Erişim Tarihi: 20.01.2014
• Jones, E.,Chonko, L., Rangarajan, D. ve Roberts, J. (2007). "The role of overload on job attitudes, turnover intentions, and sales person performance", Journal of Business Research, 60, 663-671.
• Judge, T. A.,Parker, S. K., Colbert, A. E., Heller, D., veIlies, R. (2001). "Job satisfaction: A cross-cultural review". In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil,ve C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of industrial, work, and organizational psychology (25-52). London, UK: Sage
• K.K.K. (2002). "Kara Kuvvetleri İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminin Etkinliğinin İncelenmesi", Ankara, Yayımlanmamış Kurum İçi Araştırma, K.K.K. Personel Başkanlığı.
• Karaca, S. B. (2001). "İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerinde etkisi ve bir uygulama", Yüksek lisans tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Denizli
• Keleş, H. N. (2006). "İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin İlaç Üretim ve Dağıtım Firmalarında Yapılan Bir Araştırma", Doktora Tezi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Konya
• Keser, A. (2006). Çalışma Yaşamında Motivasyon, Alfa Akademi, Bursa.
• Kim W.,Leong J., Lee Y.(2005)."Effect of Service Orientation on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Intention of Leaving in a Casual Dining Chain Restaurant", Hospitally Management, Vol.24, 171-193.
• Kinicki, A. J.,Mckee-Ryan, F. M., Schriesheim, C. A., ve Carson, K. P. (2002). "Assessing the construct validity of the Job Descriptive Index: A review and meta-analysis", Journal of Applied Psychology, 87 , 14 - 32.
• Konuk, M. (2006). "İşletmelerde örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve önemi Konya Şeker fabrikasında bir uygulama", Yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Konya
• Kutanis, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2007). "Nitel Araştırmanın Dayanılmaz Hafifliği- 2: İdealler ve Gerçekler", 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs, Sakarya Üniversitesi, Sakarya
• Lawrence, S. K. (2003). "An Examination of the Relationship Between Job Satisfaction and Intention to Leave Among Specialty Sales Representatives in a Major Pharmaceutical Organization", Degree Doctor of Philosophy, Capella University.
• Martins, H. ve T. Proença. (2012). "Minnesota Satisfaction Questionnaire-Psychometric Properties and Validation in a Population of Portuguese Hospital Workers". FEB Working Papers.1-20.
• Neuman, W. L. (2011). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches. Boston, Mass.
• Oran, N. B. (1989). "Job Satisfaction of a Group of Academical Staff in Marmara University", Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul.
• Örencik, İ. (2007). "360 derece performans değerlendirme sisteminin iş tatmini üzerine etkisi: Kütahya ortaöğretim kurumlarında bir uygulama", Yüksek lisans tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Kütahya
• Özdemir, G. (2005). "Operasyonel ve Destek Birimlerinde İş Doyumu: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Uygulaması", Uzmanlık Yeterlilik Tezi, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası: Ankara
• Özden Özdemir, H. (2007). "Çalışanların Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algılamalarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatminine Etkisi: Opet Çalışanlarına Yönelik Uygulama", Doktora tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul
• Özen, Ş. (2000). "Türk Yönetim/Organizasyon Yazınında Yöntem Sorunu: Kongre Bildirileri Üzerine Bir İnceleme", DAÜ Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt. 1, Sayı: 1, 89-118.
• Özen, Ş. (2002). "Türkiye'deki Örgütler/Yönetim Araştırmalarında Törensel Görgülcülük Sorunu", Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt. 2, Sayı: 2, 187-213.
• Pehlivan, N. (2004). "İşletmelerin çalışanlarına karşı sorumluluklarının iş tatmini üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir uygulama", Yüksek lisans tezi, Dumlupınar
• Punch, K. (2011), Sosyal Araştırmalara Giriş, Siyasal Kitapevi, Ankara.
• Rabinowitz, W.,Falkenbach, K., Travers, J. R., Valentine, C. G., ve Weener, P. (1983). "Worker Motivation: Unsolved Problem or Untapped Resource?", California Management Review, Vol. 25, No. 2, 45-56.
• Rusbult, C. E., ve Farrell, D. (1983). "A longitudinal test of the investment model: The impact on job satisfaction, job commitment, and turnover of variations in rewards, costs, alternatives, and investments", Journal of Applied Psychology, Vol. 68, No. 3, 429-438.
• Saane, V.N.,Sluiter, J.K., Verbeek, J.H.A.M., ve Frings-Dresen, M.H.W (2003), "Reliability and validity of instruments measuring job satisfaction-a systematic review", Occupational Medicine,Vol. 53 No. 3, 191-200.
• Saklan, A. (2010). "Örgütlerde iş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Selçuk Üniversitesi İlahiyat Fakültesi'nde bir uygulama", Yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Konya
• Smith, P. C.,Kendall, L., and Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement, Chicago: Rand Mcnally.
• Spagnoli, Paola, Caetano, Antonio and Santos, Susana Correia (2012). "Satisfaction with Job Aspects: Do Patterns Change over Time? "Journal of Business Research, Vol. 65, No. 5, 609-916.
• Spector, P. E. (1985). "Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey", American Journal of Community Psychology, 13, 693-713.
• Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA.:Sage.
• Sun, Ö. (2002). "İş Doyumu Üzerine Bir Araştırma". Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Yayımlanmamış Uzmanlık Yeterlilik Tezi", Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Banknot Matbaası Genel Müdürlüğü.
• Şahin, N. (2007). "İşgören Güçlendirmenin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Dört ve Beş Yıldızlı Otel Örgütlerinde Bir Uygulama", Doktora Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İzmir
• Şenel, H. (2008). "Perakende sektöründe çalışanların iş tatmininin incelenmesi ve bir uygulama", Yüksek lisans tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul
• Şenyüz B.P. (2003). "Örgütsel Bağlılığa Etki Eden Faktörler ve Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi Üzerine Bir Araştırma", Doktora tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü: Gebze
• Temur, Ö. (2009). "Psikolojik şiddet uygulamalarının çalışanların iş tatminine etkisi: Eskişehir İl Sağlık Müdürlüğü Örneği", Yüksek lisans tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Kütahya
• Ural, A. ve Kılıç, İ. (2006). Bilimsel Araştırma Süreci ve Spss ile Veri Analizi, Detay Yayıncılık, Ankara.
• Üsdiken, B. ve Pasadeos, Y. (1992). Türkiye'de Yayınlanan Yönetimle İlgili Veri Temelli Makalelerde Yöntem. ODTÜ Gelişme Dergisi, Cilt. 19, Sayı: 2, 249- 266.
• Vitell, S. J. ve Davis, D. L. (1990). "The relationship between ethics and job satisfaction: An empirical investigation", Journal of Business Ethics, Vol. 9, No.6, 489 - 494.
• Wanous, John P.,Reichers, Arnon E. ve Hudy, Michael J. (1997). "Overall Job Satisfaction: How Good Are Single-Item Measures?", Journal of Applied Psychology,Vol. 82 No. 2, 247-252.
• Watson, A. M.,Thompson, L. F., veMeade, A. W. (2007). "Measurement Invariance of the Job Satisfaction Survey Across Work Contexts", Paper presented at the 22nd Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New York.
• Weiss, D. J.,Dawis, R. V. England, G. W. ve Lofquist, L. H. (1967). "Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire", Vol.22, Minnesota Studies in Vocational Rehabilition, Minneapolis: University of Minnesota, Industrial Relations Center.
• Worrel, T. G. (2004). "School Psychologists' Job Satisfaction: Ten Years Later". Doktora Tezi. Blacksburg, Virginia. Virginia Polytecnic Institute.
• Yelboğa, A. (2009). "Validity And Reliability Of The Turkish Version Of The Job Satisfaction Survey (JSS)", World Applied Sciences Journal, Vol. 6, No. 8, 1066-1072.
• Yeltan, A. (2007). "Effect of coaching on job satisfaction", Yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul.
• Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2008). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. 7. Baskı. Seçkin Yayınevi: Ankara
• Yıldırım, E. ve Bayraktaroğlu, S. (2003). "Nitel Araştırmanın Dayanılmaz Hafifliği", 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 22-24 Mayıs, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Afyon.