İş Güvencesizliğinin Tükenmişliğe Etkisinde İş Yükü Algısının Rolü

Amaç – Çalışma yaşamı, artan rekabet ve teknolojik faktörlerden dolayı her geçen gün değişmekte vegelişmektedir. Bu değişim, çalışanlar açısından bazı olumsuzlukları da beraberinde getirmektedir. İşgüvencesizliği ve artan iş yükü bu olumsuzlukların başında gelmektedir. İşiyle ilgili güvencesizlik ve işyükü algısı olan iş görenlerde tükenmişlik duygusu da gelişebilmektedir. Bu çalışmada kapıya teslimuygulaması yapan firmalarda çalışan moto kuryelerdeki iş güvencesizliği, iş yükü ve tükenmişlikkavramları arasındaki etkileşim tespit edilmeye çalışılmıştır. Yöntem – Bu kapsamda İstanbul Şişli’de 151 moto kurye ile anket çalışması yapılmıştır. Araştırmakapsamında elde edilen verilerin analizinden önce araştırmada kullanılan ölçeklerin yapısalgeçerlilik ve güvenirliliklerini ve uyum indesklerini test etmek amacıyla doğrulayıcı faktör analiziyapılmıştır. Bu aşamadan sonra veriler yapısal eşitlik modellemesi yardımıyla analize tabitutulmuştur.Bulgular –Araştırma sonucuna göre moto kuryelerdeki iş güvencesizliğinin, tükenmişliği ve iş yükü algısını, iş yükü algısının ise tükenmişliği etkilediği tespit edilmiştir. Son olarak iş güvencesizliğinin tükenmişliğe etkisinde iş yükü algısının tam aracılık rolü tespit edilmiştir. Tartışma – Çalışma yaşamında psikolojik tatmin önemli bir unsurdur. Bundan dolayı iş yükü ve işgüvencesizliği algılarının etkilerinin bilinmesi önem arz etmektedir. İş güvencesizliği ve iş yükü gibi kavramlar çalışanlarda tükenmişliğe neden olabilmektedir. Örgütsel başarı ve çalışan refahı için iş güvencesizliği ve iş yükü algısının azaltılması faydalı olacaktır.

The Role of Workload Perception in the Effect of Job Insecurity on Burnout

Purpose – Working life is changing and developing day by day due to increasing competition andtechnological factors. This change brings along also some negativiy for the employees. Job insecurityand increased workload are the main ones. Burnout may also develop in employees who have aperception of insecurity and workload related to their job. In this study, the interaction among theconcepts of job insecurity, workload and burnout in motorcycle couriers working in companiesperforming door delivery application was tried to be determined. Design/methodology/approach – In this context, a survey was conducted with 151 moto couriers inŞişli, İstanbul. Before analyzing the data obtained within the scope of the study, confirmatoryfactor analysis was performed to test the structural validity and reliability and fit indices of thescales used in the study. After this stage, the data were analyzed by structural equationmodeling. Findings – According to the results of the research, it was determined that job insecurity, burnout affected the perception of workload just as the workload perception had an impact on burnout. Finally,the full mediating role of workload perception in the effect of job insecurity on burnout has been determined. Discussion – Psychological satisfaction is an important element in working life. Therefore, it isimportant to know the effects of workload and job insecurity perceptions. Concepts such as jobinsecurity and workload may cause burnout in employees. For organizational success andemployee welfare, it would be beneficial to reduce the perception of job insecurity and workload

PDF

___

Acaray, A. (2019). Algılanan İş Güvencesizliğinin İş Performansına Etkisi: Örgütsel Desteğin Düzenleyici Rolü. Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(16), 129-149. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ufuksbedergi/849541
Akçakanat, T., & Uzunbacak, H. H. (2019). Aşırı İş Yükü Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Sürekli Kaygının Aracılık Rolü. Alanya Akademik Bakış, 3(3), 215-230. Https://Doi.Org/10.29023/Alanyaakademik.558557
Aknar, A., Çiçek, B., & Karakaş, Y. E. (2018). Çalışanların Demografik Özellikleri Açısından Tükenmişlik Algıları: Belek’teki 5 Yıldızlı Oteller Üzerine Bir Araştırma. International Journal of Management and Administration, 2(3), 1-16. Https://Doi.Org/10.29064/İjma.351897
Akyön, F. V. (2020). Girişimcilik Niyeti, Öz-Yeterlilik ve Girişimcilik Potansiyeline Çevrenin Etkisi: Sağlık Yönetimi Lisansüstü Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Girişimcilik Ve Kalkınma Dergisi, 15(2), 78-93.
Altay, M., & Turunç, Ö. (2018). İş Yükü, Çalışma Yaşam Kalitesi ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Lider-Üye Etkileşiminin ve Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü. Kafkas Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(17), 191-229. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Kauiibf/579055
Arı, G. S., & Bal, E. Ç. (2008). Tükenmişlik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 131-148. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Yonveek/165664
Arpacı, S., & Özek, Y. (2019). Finans Sektöründe Ekonomik Kaygı ve Tükenmişlik Düzeylerinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(2), 99-125. Https://Doi.Org/10.21180/İibfdkastamonu.645417
Atik, A. G. E., & Kozak, P. D. M. A. (2016). İş Yükü Algısı ve İş Yükünün İnsan Kaynakları Yönetiminde Kullanımı: Eskişehir’de Otel İşletmeleri Örneği. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(Özel Sayı), 341-366. Https://Doi.Org/10.18037/Ausbd.417484
Ayrım, Y., & Can, G. F. (2018). İş Yükü Minimizasyonunu Hedefleyen Bir İşçi Atama Modeli Önerisi. Mühendislik Bilimleri Ve Tasarım Dergisi, 6, 148-158. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Jesd/359201
Başerer, D., & Başerer, Z. (2019). Akademisyenlerin Tükenmişlik ve Öz Yeterlik Düzeyleri. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 17(1), 1-19. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Tebd/444749
Benlier, O. C., & Yıldırım, N. (2017). Tükenmişlik Düzeyleri İle Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki İlişki: Tunceli İli Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 63, 352-368. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Abuhsbd/403452
Bolat, O. (2011). İş Yükü, İş Kontrolü ve Tükenmişlik İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(2), 87-101. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Atauniiibd/35643
Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 32, 470-483.
Çakıcı, A., Özkan, C., & Akyüz, B. H. (2013). İş Yükü Yoğunluğunun, İş ve Yaşam Doyumuna Etkisi Üzerine Otomotiv İşletmelerinde Bir Araştırma. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(2), 1-26. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Cagsbd/554383
Çalışkan, A., & Bekmezci, M. (2019). Aşırı İş Yükünün İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde İş Tatmini ve Yaşam Tatmininin Rolü, Sağlık Kurumu Çalışanları Örneği. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31, 381-431. Https://Doi.Org/10.14520/Adyusbd.517715
Çavuş, M. F., Gök, T., & Kurtay, F. (2007). Tükenmişlik: Meslek Yüksekokulu Akademik Personeli Üzerine Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 97-108. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Cusosbil/59974
Çelik, M. (2016). Tükenmişlik Yaşam Doyumu ve İş Yükü İlişkisi: Denizli’de Faaliyet Gösteren Muhasebe Meslek Mensupları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(4), 1139-1152. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sduiibfd/701213
Çetin, C. (2015). Zabıta Çalışanlarında İş Güvencesizliği İle Tükenmişlik İlişkisine Yönelik Bir Araştırma. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(2), 73-96. Https://Doi.Org/10.18026/Cbusos.78112
Çiçek, B., & Işık, M. (2019). Bireysel Kariyer Planlamasının Kariyer Tatminine Etkisinde Psikolojik Güçlendirme Faaliyetlerinin Aracılık Rolü,. Business & Management Studies: An International Journal, 7(5), 2805-2827. Https://Doi.Org/10.15295/Bmij.V7i5.1328
Çuhadar, M., & Gencer, Z. (2016). Konaklama İşletmelerinde Çalışan İşgörenlerin Aşırı İş Yükü ve Örgütsel Bağlılık Algıları: Side Ve Belek Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(4), 1323-1346. https://dergipark.org.tr/tr/pub/sduiibfd/701811
Çömlekçi, N. (1989). Maksimum Bilgi İçin Optimal Örneklem Büyüklüğünün Tasarımı. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 5-21.
Dağdeviren, M., Eraslan, E., & Kurt, M. (2013). Çalışanların Toplam İş Yükü Seviyelerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Model ve Uygulaması. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 20(4), 0. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Gazimmfd/88963
Davy, J. A., Kınıckı, A., & Scheck, C. (1997). A Test of Job Security’s Direct and Mediated Effects on Withdrawal Cognitions. Journal of Organizational Behavior, 18, 323-349.
Demir, F., & Çankaya, C. (2019). Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenlerinin Fiziksel Aktivite Düzeylerinin Mesleki Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi. Spor Eğitim Dergisi, 3(2), 20-32. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Seder/545812
Deniz, A., & Kaya, Ç. (2021). Çağrı Merkezlerinde İş Yükünün İşte Tükenmişlik Duygusu Üzerindeki Etkisi. Journal of Life Economics, 8(1), 81-92. Https://Doi.Org/10.15637/Jlecon.8.1.08
Derya, S. (2008). Crossover of Work-Family Conflict: Antecedent and Consequences of Crossover Process in DualEarner Couple. Koç Üniversitesi-Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tez Çalışması, İstanbul.
De Witte H. (1999), Job Insecurity and Psychological Well-Being: Review of the Literature and Exploration of Some Unresolved Issues. European Journal of Work and Organizational Psychology. Vol:8(2).
Durmaz, N. (2017). Akademinin Prekaryası: 50/D’li Araştırma Görevlileri. Ankara Üniversitesi Sbf Dergisi, 72(4), 945-975. Https://Doi.Org/10.1501/Sbfder_0000002474
Dursun, S., & Bayram, N. (2013). İş Güvencesizliği Algısının Çalışanların Kaygı Düzeyleri Üzerine Etkisi: Bir Uygulama. Isguc The Journal Of Industrial Relations And Human Resources, 15(3), 20-27. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/İsguc/268634
Erdem, H., Kılınç, E., & Demirci, D. (2016). Çalışanlarda İş Yükü Fazlalığın Algılanan İstihdam Edilebilirlik Üzerine Etkisi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15(58), 0-0. Https://Doi.Org/10.17755/Esosder.258817
Erdem, M., & Öztürk, M. A. (2020). Sınıf Öğretmenlerinin İş Yükü Algısı ile Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki. Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 17(1), 926-958. Https://Doi.Org/10.33711/Yyuefd.751859
Fabrigar, L. R., Wegener, D. T., Maccallum, R. C., & Strahan, E. J. (1999). Evaluating The Use of Exploratory Factor Analysis in Psychological Research. Psychological Methods, 4(3), 272-299. Https://Doi.Org/10.1037/1082-989x.4.3.272
Faiz, E. (2019). Aşırı İş Yükü ve Tükenmişlik Sendromunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Satış Personelleri Üzerinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi, 10(1), 26-38. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Cider/541043
Figley, C. R. (1995). Compassion Fatigue. New York: Routledge. Https://Doi.Org/10.4324/9780203777381
Freudenberger, H. J. (1974). Staff Burn-Out. Journal of Social Issues, 30(1), 159-165. Https://Doi.Org/10.1111/J.1540-4560.1974.Tb00706.X
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity. The Academy Of Management Review, 9(3), 438. Https://Doi.Org/10.2307/258284
Güldiken, A., & Saldamlı, A. (2019). Kamu Personelinin Tükenmişlik Seviyeleri ile Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma. Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi, 2(2), 310-321. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/İjtebs/508584
Güler, E. Ö., & Veysikarani, D. (2019). Tükenmişlik ve İş Doyumunun Akademisyenler Üzerindeki Etkisinin İstatistiksel Olarak İncelenmesi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33(3), 829-848. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Atauniiibd/509391
Gümüştekin, G. E., & Gültekin, F. (2015). Stres Kaynaklarının Kariyer Yönetimine Etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 23. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Dpusbe/65489
Günalan, M. (2020). İş Güvencesizliğinin Örgütsel Algılar, Ayrılama Niyeti ve Performansa Etkileri Üzerine Bir Literatür İncelemesi. International Review of Economics and Management, 7(2), 105-122. Https://Doi.Org/10.18825/İremjournal.660240
Güneş, N., & Üstün, B. (2010). Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyi ve Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 11(4), 48-58. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ataunihem/34000
Güran, R., & Güler, B. K. (2019). Termik Santral Çalışanlarında İş Yükü ve Zaman Baskısının Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi: İş – Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliğinin Aracılık Etkisi. Journal Of Research in Economics, 3(2), 153-176. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Jore/638801
Gürbüz, F. G., & Dede, E. (2017). Ortaokul Öğretmenlerinin Örgütsel Güven ve İş Güvencesizliği Algıları Arasındaki İlişki. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 14(2), 89-108. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Tebd/304349
Hair, J. F., William, C. B., Barry, J. B., & Anderson, R. E. (Ed.). (2010). Multivariate Data Analysis (7th Ed). Prentice Hall.
Hart, S. G., & Wickens, C. D. (1990). Workload Assessment And Prediction. Dordrecht: Springer Netherlands. Https://Doi.Org/10.1007/978-94-009-0437-8_9
Hazır, K., & Orel, O. (2014). Organize Perakende Sektöründe Çalışanların Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri İle İşe Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(1), 143-160. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Cusosbil/353258
Heaney, C. A., Israel, B. A., & House, J. S. (1994). Chronic Job Insecurity Among Automobile Workers: Effects on Job Satisfaction and Health. Social Science & Medicine, 38(10), 1431-1437. Https://Doi.Org/10.1016/0277-9536(94)90281-X
Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). A Two-Dimensional Approach to Job Insecurity: Consequences For Employee Attitudes And Well-Being. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 8(2), 179-195.
Hooper, D., Coughlan, J., & Mullen, M. R. (2008). Structural Equation Modelling: Guidelines For Determining Model Fit. Electronic Journal Of Business Research Methods, 6(1), 51-60.
Hu, L., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff Criteria For Fit İndexes in Covariance Structure Analysis: Conventional Criteria Versus New Alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55. Https://Doi.Org/10.1080/10705519909540118
Iacobucci, D., Saldanha, N., & Deng, X. (2007). A Meditation on Mediation: Evidence That Structural Equations Models Perform Better Than Regressions. Journal Of Consumer Psychology, 17(2), 139-153. Https://Doi.Org/10.1016/S1057-7408(07)70020-7
İlhan, S., & Yılmaz, M. (2017). Güvencesizliğin Bireysel-Toplumsal Yansımaları. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 6(3), 1774-1793. Https://Doi.Org/10.15869/İtobiad.329005
İlhan, S., & Yılmaz, M. (2018). Gemi İnşa Sektöründe Güvencesiz Çalışanlar Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 28(2), 287-313. Https://Doi.Org/10.18069/Firatsbed.460958
Ilkım, N., & Derin, N. (2018). Algılanan İş Güvencesizliği, İş Tatmini Ve Birey-Örgüt Uyumu Kavramları Arasındaki İlişkiler. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(36), 238-254. Https://Doi.Org/10.30976/Susead.356674
İnan, İ. (2017). İş Yükü Algısı ve Kariyer Bağlılığının Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 184-198. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Ohuiibf/297209
İraz, R., & Altınışık, İ. (2016). Örgüt İçi Faktörlerin Yenilik ve Yaratıcılık Performansına Etkisi: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Ve Teknik Araştırmalar Dergisi, 11, 114-132.
Johannsen, G. (1979). Workload and Workload Measurement. Boston: Springer Us. Https://Doi.Org/10.1007/978- 1-4757-0884-4_1
Kalay, Ü. (2020). Muhasebe Meslek Mensuplarında Tükenmişlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Çorlu Örneği. Sosyal Bilimler Metinleri, 2020(1), 1-12. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sbm/691248
Kaplan, M., & Keriman, G. (2019). İş Güvencesizliği İle İş Erteleme Arasındaki İlişkide Örgüt Temelli Özsaygının Düzenleyici Rolü. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sbe Dergisi, 9(2), 552-564. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Nevsosbilen/598622
Karacaoğlu, K. (2016). Çalışanların İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkisi: Alanya Bölgesindeki Beş Yıldızlı Otellerde Bir Araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 7(1). Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Uaifd/232004
Karacaoğlu, K., & Çetin, İ. (2015). İş Yükü Ve Rol Belirsizliğinin Çalışanların Tükenmişlik Düzeyleri Üzerine Etkisi: Afad Örneği. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sbe Dergisi, 5(1), 46-69. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Nevsosbilen/211278
Karanfil, S. M., & Doğan, A. (2020). Çalışanların İş Güvencesizliğine Yönelik Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisinde Kaygının Aracı Rolü. Alphanumeric Journal, 8(1), 143-162. Https://Doi.Org/10.17093/Alphanumeric.588752
Katlav, E. Ö., Çetin, B., & Perçin, N. Ş. (2021). Turist Rehberlerinin İş Güvencesizliği Algılarının Tükenmişlik Düzeyleri Üzerindeki Etkisi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 18(1), 37-55. Https://Doi.Org/10.24010/Soid.809985
Kaygın, E., & Naktiyok, A. (2012). Tükenmişlik ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(1). Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Cuiibfd/54432
Kaynak, İ. (2020). Kariyer (Meslek) Güveninin Örgütsel Bağlılığa Etkisinin Enerji Sektörü Çalışanları Açısından İncelenmesi. İçtimaiyat Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 181-195.
Keser, A. (2006). Çağrı Merkezi Çalışanlarında İş Yükü Düzeyi İle İş Doyumu İlişkisinin Araştırılması. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11, 100-119. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Kosbed/271282
Koçak, D., Kerse, G., & Yücel, İ. (2019). Çalışanlar Aşırı İş Yükleri Nedeniyle Aileleri İle Çatışma Yaşarlar Mı? Havacılık Sektöründe Bir İnceleme. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2), 374- 389. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Cumuiibf/503142
Korkmazer, F., & Aksoy, A. (2018). Sağlık Çalışanlarının İş Yükü Fazlalığı Algısının Yaşam Kalitesi ve İş- Aile Çatışması İle İlişkisi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5(12), 607-619. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Asead/505578
Koyuncu, İ., & Kılıç, A. F. (2019). The Use of Exploratory and Confirmatory Factor Analyses: A Document Analysis. Ted Eğitim ve Bilim. Https://Doi.Org/10.15390/Eb.2019.7665
Köse, E., Özkoç, A. G., & Bekci, İ. (2019). İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Muhasebe Meslek Mensuplarına Yönelik Bir Araştırma. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sbe Dergisi, 9(2), 396-409. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Nevsosbilen/589771
Kuleyin, B., Köseoğlu, B., & Töz, A. (2015). Liman Çalışanlarının Mesleki Tükenmişlik Seviyelerinin İncelenmesi: Bir Liman Uygulaması. Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi Dergisi, 5(2), 83-96. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Deudfd/62790
Kulualp, H. G. (2019). Tükenmişlik Sendromu: Kamu Kuruluşu Çalışanları Üzerine Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 35, 211-230. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sbe/543051
Orçanlı, K., Bekmezci, M., & Fırat, Z. M. (2019). İş Güvencesizliğinin İş Performansına Etkisinde Örgütsel Kimliğin Aracılık Etkisi. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 12, 73-100. Https://Doi.Org/10.26466/Opus.584655
Orhan, U., & Komşu, U. C. (2016). Akademisyenlerde Öz Yeterlik Algılarının ve Tükenmişlik Düzeylerinin, Öğrenmeye Yönelik Tutuma ve İş Tatminine Etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(3), 1- 18. Https://Doi.Org/10.18037/Ausbd.390321
Öksüz, N., & Özdemir, F. (2020). Halk Eğitim Çalışanlarının İş Stresi ve Tükenmişlik İlişkisi Hatay Örneği. Turizm Çalışmaları Dergisi, 2(2), 35-52. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Tucade/798832
Özdemir, Ş. (2019). Çalışanların İş Güvencesizliğinin Duygusal Emek ve İç Girişimcilik Üzerine Etkisi. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(2), 185-196. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Oskauiibfd/630847
Pelenk, S. E., & Acaray, A. (2020). Aşırı İş Yükünün İş Tatminine Etkisinde İşyeri Maneviyatının Düzenleyici Rolü. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(27), 480-497. Https://Doi.Org/10.21076/Vizyoner.651135
Peterson, M. F., Smith, P. B., Akande, A., Ayestaran, S., Bochner, S., Callan, V., Cho, N. G., Jesuino, J. C., D’Amorim, M., Francois, P.-H., Hofmann, K., Koopman, P. L., Leung, K., Lim, T. K., Mortazavi, S., Munene, J., Radford, M., Ropo, A., Savage, G., … Viedge, C. (1995). Role Conflict, Ambiguity, and Overload: A 21-Nation Study. Academy of Management Journal, 38(2), 429-452. https://doi.org/10.5465/256687
Pines, A. M. (2005). The burnout measure short version (BMS). International Journal of Stress Management, 12(1), 78-88.
Polat, E. (2020). İş Güvencesizliği Algısında Sosyo-Demografik Değişkenlerin Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir İnceleme. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 241-253. Https://Doi.Org/10.18394/İid.714735
Polat, E., & Gürbüz, A. K. (2020). İş Güvencesizliği Algısı İle İş Üretkenliği İlişkileri: Mevsimlik ve Mevsimlik Olmayan Konaklama İşletmelerinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(43), 553-582. Https://Doi.Org/10.31795/Baunsobed.707611
Polat, İ., Bedük, A., & Eryeşil, K. (2018). Aile Şirketlerinde Tükenmişlik Duygusunun Gelişiminde Örgütsel Adalet Fonksiyonun Etkisi: Konya İlinde Örnek Uygulama. Necmettin Erbakan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 1(1), 1-9. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Neufhsj/377845
Poyraz, Ç. K., & Kılıçarslan, M. (2021). Hastane Öncesi Sağlık Hizmetlerine Yönelik Çalışan Özel Ambulans Personellerinin Tükenmişlik Düzeylerine Bağlı İşten Ayrılma Niyeti. Avrupa Bilim ve Teknoloji Dergisi, 22, 364-373. Https://Doi.Org/10.31590/Ejosat.852202
Roskies, E., & Louis-Guerin, C. (1990). Job Insecurity in Managers: Antecedents and Consequences. Journal of Organizational Behavior, 11(5), 345-359. Https://Doi.Org/10.1002/Job.4030110503
Sadykova, G. (2016). İş Güvencesizliği ile İşyeri Prokrastinasyonu Erteleme Alışkanlığı İlişkisi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(30), 97-120. Https://Doi.Org/10.17130/İjmeb.20163024227
Sarıdiken, N., & Çınar, F. (2021). Sağlık Profesyonellerinin Bireysel İş Yükü Algı Düzeylerinin Ölçülmesi: Türkçe Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Sağlık ve Sosyal Refah Araştırmaları Dergisi, 3(1), 61-66. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sarad/870459
Savul, G. (2009). Güvencesiz İstihdam ve İstihdam Gerilimi Modeli. Ttb Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, 9(33), 7-11. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Msg/628459
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multi-Sample Study. Journal Of Organizational Behavior, 25(3), 293-315. Https://Doi.Org/10.1002/Job.248
Seçer, B. (2011). İş Güvencesizliğinin İçsel İşten Ayrılma ve Yaşam Doyumuna Etkisi. Isguc The Journal Of Industrial Relations And Human Resources, 13(4), 43-60. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/İsguc/268747
Seçkin, Ş. N. (2018). Algılanan İş Güvencesizliği ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Algılanan İçsellik Statüsü ve Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Journal Of Yaşar University, 13(50), 112-124. Https://Doi.Org/10.19168/Jyasar.334834
Seçkin, Ş. N. (2020). Algılanan Rekabetçi İş Ortamı ve Nicel İş Güvencesizliğinin İşe Bağlı Gerginliğe Etkisi. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(37), 573-596. Https://Doi.Org/10.35408/Comuybd.582756
Solmaz, G. (2018). Örgütsel Adaletin Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, 4(2), 1-23. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Pibyd/493369
Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No Security: A Meta-Analysis and Review of Job Insecurity and Its Consequences. Journal Of Occupational Health Psychology, 7(3), 242-264. Https://Doi.Org/10.1037/1076-8998.7.3.242
Şad, B., & Şahin, S. (2018). Otel Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeyinin Yaşam Doyumuna Etkisi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 15(2), 461-480. Https://Doi.Org/10.24010/Soid.393320
Şıklar, E., & Tunalı, D. (2015). Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi: Eskişehir Örneği. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 33. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Dpusbe/65768
Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2007). Using Multivariate Statistics (7. Edition). New York: Pearson.
Taşlıyan, M., Engizek, H., & Gül, N. (2017). Tükenmişlik, İş Tatmini ve Esnek Çalışma Saatleri: Çalışan Kadınlar Üzerine Bir Çalışma. Tübav Bilim Dergisi, 10(2), 111-125. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Tubav/318252
Tatlı, M., & Akın, H. B. (2017). Tükenmişlik ile İş Yükü Arasındaki İlişki: Aksaray Defterdarlığında Bir Araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(3), 49-62. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Aksarayiibd/391827
Tavşancıl, E. (2010). Tutumların Ölçülmesi Ve Spss İle Veri Analizi (6. Bs). Nobel Yayın Dağıtım.
Tayfur, Ö., & Arslan, M. (2012). Algılanan İş Yükünün Tükenmişlik Üzerine Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Aracı Rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 30(1), 147-172. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Huniibf/103705
Tümkaya, D. D. S., Çam, Y. D. D. S., & Çavuşoğlu, İ. (2009). Tükenmişlik Ölçeği Kısa Versiyonunun Türkçe’ ye Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(1), 387-398. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Cusosbil/60117
Tüzün, P., & Öztürk, M. (2020). İş Güvencesizliği Algısında Yöneticilerin Liderlik Tarzları ve Güç Mesafelerinin Etkisi Üzerine Bir Literatür Araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 37, 83-109. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Sbe/746413
Uluköy, M. (2015). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algısı ile Tükenmişlik Duyguları Arasındaki İlişki: Bir Uygulama. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 39. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Dpusbe/65914
Umuzdaş, S., & Kal, F. K. (2018). Konservatuvarlarda Görev Yapan Akademisyenlerin Tükenmişlik Düzeyleri. Rast Müzikoloji Dergisi, 6(1), 1832-1842. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Rastmd/462875
Üstün, B. (2001). Hemşirelik ve Tükenmişlik. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 17(3), 87-96. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Egehemsire/635968
Yenihan, B., Çakır, N. N., & Alabaşoğlu, B. (2018). Cinsiyet Farklılığının Tükenmişlik ve Yaşam Doyumuna Etkisi: Kırklareli Üniversitesinde Görev Yapan Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırma. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 47-58. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Klujfeas/391526
Yıldırım, F. (2018). Tükenmişlik Düzeyinin Sanal Kaytarma Davranışına Etkisinde İş Doyumunun Aracılık Rolü. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(13), 302-313. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Gusbd/382657
Yıldırım, M. H., & İçerli, L. (2010). “Tükenmişlik Sendromu: Maslach ve Kopenhag Tükenmişlik Ölçeklerinin Karşılaştırmalı Analizi”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 123-131. Https://Dergipark.Org.Tr/Tr/Pub/Oybd/171017
Yılmaz, V., & İlhan Dalbudak, Z. (2018). Aracı Değişken Etkisinin İncelenmesi: Yüksek Hızlı Tren İşletmeciliği Üzerine Bir Uygulama. International Journal of Management Economics and Business, 14(2), 0-0. Https://Doi.Org/10.17130/İjmeb.2018239946